Меню

Корпоративная социальная ответственность представляет собой определенную концепцию, согласно которой государственными и негосударственными структурами учитываются интересы общества.

3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Постоянство Социально ответственное поведение является постоянной характеристикой деятельности ОАО "РЖД".Концепция корпоративной социальной ответственности (КСО или corporate social responsibility CSR), ее различные интерпретации в западном мире  6 Принцип динамичности – концепция КСО претерпевает постоянные изменения, на нееСо стандартом ВОК-КСО-2007 и другими материалами по корпоративной социальной ответственности (КСО) можно ознакомиться на сайте www.ksovok.com  К стандарту ВОК-КСО-2007 применимы те же принципы, которые определены Правилами по

Образовательный центр КСО CSREduHubЗапись на курсы открыта!
Принципы социальной ответственности формируются за счёт общественных ожиданий. В последнее время общественные ожидания, адресованные бизнесу, значительно изменились, в настоящее время обществу стало не безразлично, как компания ведет свою деятельность, чем она при этом руководствуется и как она распоряжается своими доходами.
Таким образом, встала необходимость разработки принципов деятельности Компаний в раках КСО.Для того, чтобы компания осуществляла свою деятельность таким образом, чтобы соответствовать ожиданиям общества, она должна выработать программу действий, связанную с соблюдением этических, правовых, благотворительных, природоохранных, коммерческих и общественных принципов. Иными словами, речь идет о том, как стать достойным корпоративным членом гражданского общества.
Формирование общественного мнения относительно деловой и социальной репутации предприятий будет стимулировать руководителей, претендующих на длительный успех, доброе имя и высокий престиж, серьёзно относиться к цивилизованным методам ведения бизнеса.
Таким образом, можно выделить первую группу принципов – открытость. Социальные программы должны носить регулярный характер, соответственно второй группой принципов выступает системность. Особенно важно, чтобы социальные программы исполнялись в тех сферах, в которых общество испытывает потребность в настоящий момент, значит, имеет место такая группа принципов, как значимость.

[4] 1.1) Понятие корпоративной социальной ответственности. [5] 1.2) Уровни применения КСО.  позицию к реальным условиям переходного общества, поэтому против расширительных принципов социальной ответственности они не выступают.

И, наконец, принципы КСО должны базироваться на соблюдение субординации компанией относительно религии, политики, спортивных и музыкальных течений. Базируясь на этих принципах, компании включают в свою стратегию задачу защиты прав человека, а оценивая влияние деятельности своей компании на конфликт, разрабатывают и принимают меры, направленные на предотвращение или разрешение конфликта. Значит необходимо выделить последнюю, четвертую группу принципов – недопущение конфликтов.
Таким образом, социально ответственная компания придерживается следующих принципов:
1. Открытость
Прозрачность (транспарентность). Принципы ведения социальной политики, социальные программы и механизмы их реализации должны быть четкими и понятными.
Публичность. Любая информация о КСО, за исключением конфиденциальной, должна быть доступна общественности
Достоверность. Недопустимо сокрытие или фальсификация данных о КСО.
Диалог. Социальная политики строится на основе ведения диалога со всеми заинтересованным сторонами, обязательно наличие обратной связи с адресатами социальных программ.

Урoвни и принципы пoстрoения кoрпoративнoй сoциальнoй oтветственнoсти.  (всесторонняя оценка эффективности КСо); − принцип анализа и контроля результатов реализации КСО в деятельности компании с целью разработки решений

2. Системность.
Направленность. Наличие приоритетных направлений реализации социальных программ
Единство во времени (последовательность). Ответственность за текущую и прошлую деятельность, а также за будущее влияние деятельности Компании на внешний мир.
Единство в пространстве. Универсальные принципы КСО для всех региональных подразделений Компании.
Регулярность. Отказ от единичных и фрагментарных акций в пользу планомерных программ и проектов в рамках в зафиксированных приоритетных направлений КСО.
Интегрированность. Проникновение принципов КСО во все бизнес-процессы и процесс принятия решений на всех иерархических уровнях.
3. Значимость.
Актуальность. Реализуемые программы КСО должны быть своевременны и востребованы.
Масштабность. Программы КСО должны охватывать значительную аудиторию и быть заметны для общества в целом.
Эффективность. Затраченные на реализацию программ средства должны ощутимо помогать в решении проблем, при этом результаты программ подлежат регулярной оценке и учету.
4. Недопущение конфликтов.
Политическая неангажированность. Неучастие в предвыборных гонках, поддержке политических партий или отдельных политических деятелей.
Дистансирование от церкви. Отказ от поддержки духовенства, церкви, отдельных конфессий или религиозных течений. Отказ от поддержки националистических движений. Отказ от поддержки фан-клубов. В том числе спортивных, музыкальных или иных молодежных течений, противопоставляющих себя остальным.
Таким образом, при рассмотрении проблемы принципы КСО вызваны к жизни общественными ожиданиями, которые в общем виде сводятся к следующему: организация весьма активно и открыто должна действовать в таких сферах, как охрана среды обитания, здравоохранение, защита прав граждан и потребителей. То есть часть своих доходов должна обращать во благо общества, и делать это открыто, системно, масштабно, в актуальных направлениях и без приоритетов в области политики и религии.
Социальная активность компании выражается в проведении разнообразных социальных программ как внутренней, так и внешней направленности. Отличительными особенностями программ социальной активности являются добровольность их проведения, системный характер и связанность с миссией и стратегией развития компании.
Таким образом, компания имеет право называть себя социально ответственной, а это означает, что компания действует по принципам социальной ответственности и осуществляет комплекс социальных программ в приоритетных для неё направлениях.

Корпоративная социальная ответственность: учеб. пособие 2013. – 112 с. Определены ценности и принципы социальной ответственности организации  Принцип 6. Выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.

Уровни применения корпоративной и социальной ответственности.  Минусы КСО. - Нарушение принципа максимизации прибыли. - Расходы на социальную увлеченность (все средства на соц. нужды являются издержкой).1 Корпоративная социальная ответственность. 2 Принципы и примеры внедрения КСО в маркетинговые стратегии.  Тема корпоративной социальной ответственности (КСО) сегодня одна из самых обсуждаемых в деловом мире.

1. Раскрыть понятие, сущность социальной политики и корпоративной социальной ответственности.  Если считать, что принцип - это основное, отражающее сущность КСО правило, то можно сделать вывод о том, что несоблюдение требований одного

АО «Интеллект Телеком» не отделяет друг от друга понятия корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.  Принцип 6. Наши инновационные разработки способствуют улучшению качества жизни наших45. Понятие корпоративной социальной ответственности. Корпоративная социальная ответственность - это отвечающая специфике и уровню развития  Нужно не просто внедрять принципы КСО, надоу уметь пользоваться достижениями.

^ Политика в области корпоративной социальной ответственности - инструмент деловой активности, проводимый Банком  Сотрудничество. Банк стремится к поиску взаимовыгодных и основанных на принципах КСО форм сотрудничества

6.1 принципы социальной ответственности. Корпоративная социальная ответственность (КСО) Федеральной сетевой компании представляет собой  Отчеты о социальной ответственности и корпоративной устойчивости.Корпоративная социальная ответственность. Понятие корпоративной социальной ответственности (КСО) с разных точек зрения.  Принципы корпоративной социальной ответственности.

4. Понимание и реализация корпоративной социальной ответственности. 5. Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства. б) Ситуационные задания.

Тема 5. Принципы корпоративной социальной ответственности. Отражение принципов КСО в социальной политике, корпоративной миссии, стратегии компании, корпоративной философии.Тема корпоративной социальной ответственности (КСО) сегодня - одна из самых обсуждаемых в деловом мире.  Поэтому интеграция принципа корпоративной социальной ответственности в стратегию развития бизнеса становится характерной

В статье представлены принципы корпоративной социальной ответственности, которых  Согласно мнению многих иностранных экспертов в области КСО, социально ответственная компания должна придерживаться следующих принципов [7]

Эта концепция получила название корпоративной социальной ответственности или КСО.  - обобщение теоретического багажа КСО, уточнение основ социальной защиты работников, принципов государственного регулирования развития социальнойПринцип № 6: Деловые круги должны поддерживать ликвидацию дискриминации при найме на работу и в профессиональной деятельности.  Корпоративная социальная ответственность регламентируется международным стандартом «Социальная

• принципы построения социальной ответственности менеджера и соответствующие им социальные роли менеджера  В практике компаний КСО используется в расширенном смысле как корпоративная социальная деятельность.

При этом, используя терминологию КСО, утвердившуюся в мире, японцы начали связывать идеи и принципы корпоративной социальной ответственности с собственной этической традицией.Актуальным является вопрос о корпоративной социальной ответственности университетов.  Эффективным инструментом управления организацией на принципах КСО становится социальная отчетность.

КСО или социальная ответственность бизнеса – ответственность субъектов бизнеса за соблюдение норм и правил, определенных законодательством  Рассмотрим следующие принципы корпоративной социальной ответственности

Раздел 1. Теоретические основы корпоративной социальной ответственности - Теоретические основы корпоративной социальной политики: определение, основные принципы, подходы.Корпоративная социальная ответственность (КСО, также называемая корпоративная ответственность, ответственный бизнес и корпоративные социальные возможности) — это концепция

6) Принцип динамичности — концепция корпоративной социальной ответственности претерпевает постоянные изменения, на нее ­оказывают влияние принятая парадигма, мировые

Сущность корпоративной социальной ответственности в формировании положительной репутации корпорации.  Понятие корпоративной социальной ответственности в России появилось сравнительно недавно.Основные принципы корпоративной социальной ответственности. Шаповаленко Владислав Геннадьевич  Генезис концепции корпоративной социальной ответственности приводит к осмыслению такой социально-философской категории

Уровни и принципы построения корпоративной социальной ответственности. Основным фактором, влияющим на систему организационного обеспечения КСО, является уровень социальной ответственности компании.

Рассмотрим следующие принципы корпоративной социальной ответственности: 1. Открытость. Прозрачность (транспарентность) принципы ведения социальной политикиКонцептуальные принципы формирования корпоративной социальной ответственности. Направления развития корпоративной социальной ответственности. Роль государства в развитии и поддержании КСО – правовое