Меню

Социальному планированию на предприятии в сфере туризма должно предшествовать комплексное социологическое исследование трудового коллектива, целью которого может быть изучение социальной структуры работников

Модель трудового коллектива. Социальные гарантии и социальная политика.  Управление предприятием в условиях кризиса. Анализ системы управления персоналом в компании "Марс".Социальные резервы социалистического трудового коллектива и пути их реализации в условиях  I. Социальные-резервы трудового коллектива: пути реализации- (Социологический анализ). Киев: Выща школа, 1990.2. Анализ социально-психологического климата в трудовом коллективе ООО "Сервиспит" 38.  Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост

Важнейшим направлением социальной деятельности предприятий является улучшение условий труда и охраны здоровья работников и обеспечение социальной защиты членов трудового коллектива.
Поэтому в процессе анализа необходимо установить, что было сделано в отчетном периоде на предприятии в области социального развития предприятия и какова динамика отдельных показателей.
Целесообразно анализировать следующие группы показателей: повышение квалификации работников; улучшение условий труда и укрепление здоровья работников; улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий; социальную защищенность членов трудового коллектива [21].
Информацию для проведения анализа можно получить в коллективном договоре предприятия, отделе труда и заработной платы, отделе кадров на основе отдельных социологических исследований.
Для оценки динамики повышения квалификации работников предприятия определяют численность и процент работников, обучающихся в высших, средних специальных учебных заведениях в общей численности работников; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом. Следует выяснить, проводится ли обучение рабочих новым профессиям в связи с высвобождением работников из-за реструктуризации предприятия в условиях рыночной экономики.
При оценке условий труда и проведении мероприятий по укреплению здоровья рабочих следует установить, как изменилось число людей, работающих в неблагоприятных условиях производственной среды (вибрация, загазованность воздушной среды производственных помещений и др.); необходимо выявить обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями, соответствует ли число санитарно-бытовых помещений и медпунктов нормативным данным.
В процессе анализа необходимо выявить причины неблагоприятного состояния условий труда и пути устранения вредных факторов для обеспечения соответствия условий труда нормативному уровню технических, медико-профилактических и организационных возможностей, а также процент работников, имеющих профессиональные заболевания; процент общей заболеваемости работников; количество дней временной нетрудоспособности на 100 чел.
Объектом анализа должны быть случаи травматизма на предприятии, их причины и обстоятельства, структура заболеваемости, уровень частоты травматизма в расчете на 100 чел. и др.
Улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников предприятия и членов их семей характеризуют такие показатели, как обеспеченность работников жилой площадью, обеспеченность их детей детскими учреждениями, развитие баз отдыха для работников и членов их семей, развитие коммунальных услуг по обслуживанию рабочих и др.

2.4. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива 2.4.1. Организация охраны труда.  Охрана труда изучает условия возникновения и причины производственных травм и заболеваний работающих, аварий, взрывов

В условиях рыночной экономики важное значение имеет социальная защищенность членов трудового коллектива, которая находит отражение в коллективном договоре предприятия. Наиболее типичными ее направлениями являются: оказание материальной помощи; выдача беспроцентных ссуд на строительство или приобретение жилья; выдача пособий на лечение, на приобретение путевок; выдача единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, отпуску; частичная оплата питания, проезда и т.д.
Сопоставление отдельных показателей в отчетном периоде с их величиной в предыдущем периоде позволит выявить их динамику и дать рекомендации по разработке конкретных мероприятий по повышению уровня социальной защиты работников предприятия, улучшению условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий.
Составным элементом социального развития предприятия должно быть изучение развития рационализации и изобретательства на предприятии.
Основным источником информации для анализа развития изобретательства и рационализации служит форма № 4-нт. Этот анализ следует проводить по пяти направлениям:
1) анализ развития творческой инициативы работников в области изобретательства и рационализации, который включает изучение числа работников, подавших рационализаторские предложения и заявки на изобретения; числа изобретателей и рационализаторов, получивших авторские свидетельства и удостоверения; процента изобретателей и рационализаторов в общей численности производственного персонала; числа заявок на изобретения и рационализаторские предложения на 100 работающих;
2) анализ поступления и использования изобретений, т.е. рассмотрение числа поданных заявок на изобретения в отчетном году, числа признанных изобретений, определение процента признанных изобретений от числа рассмотренных в отчетном году, числа использованных изобретений и их процента от числа признанных изобретений;
3) анализ поступления и использования рационализаторских предложений, т.е. изучение общего числа поданных рационализаторских предложений в расчете на 100 работающих: числа принятых рационализаторских предложений и их доли (%) по отношению к рассмотренным в отчетном году; числа использованных рационализаторских предложений и их доли (%) в общем числе принятых рационализаторских предложений;
4) анализ затрат на изобретательство и рационализацию, т.е. рассмотрение общей суммы финансирования на изобретательство и рационализацию, доли (%) отдельных источников финансирования затрат на изобретательство и рационализацию; затрат на изобретательство и рационализацию в отчетном году; степени использования средств на изобретательство и рационализацию и доли затрат на вознаграждение в общей сумме затрат на изобретательство и рационализацию;

Социологическое исследование – это анализ социальных явлений и процессов при помощи специальных  2. Объект исследования – трудовой коллектив (носитель проблемной ситуации).  б) разработка мер по совершенствованию условий труда

5) анализ экономии от использования изобретений и рационализаторских предложений, включающий изучение числа использованных с начала года изобретений и рационализаторских предложений, по которым исчислена экономия; доли обсчитанных от общего числа использованных изобретений и рационализаторских предложений; общей суммы экономии от изобретений и рационализаторских предложений, в том числе на одно изобретение и на одно рационализаторское предложение; экономии от изобретений и рационализаторских предложений в расчете на 100 работающих.
Материальной основой для осуществления социального развития предприятия служит фонд социальной сферы. Поэтому необходимо установить: как изменилась сумма данного фонда за отчетный период по сравнению с предыдущим годом, сколько в среднем приходится на одного работника средств фонда социальной сферы и каковы направления его использования.
В форме № 3 «Отчет о движении капитала» отражается информация об остатке фонда на начало отчетного года, о поступлении (начислении) средств в данный фонд в отчетном периоде, об его использовании и остатке на конец отчетного периода.
Рассмотрение этой информации за отчетный и предыдущий периоды позволит выявить изменения в формировании и остатках средств фонда социальной сферы.
В процессе анализа надо изучить выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. В заключение анализа важно разработать конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшения условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые должны быть учтены при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год.
> = Перейти к содержанию учебника =
9.4. Анализ условий труда, охраны здоровья работников и социальной защищенности членов трудового коллектива
51. Организация, разделение и кооперация труда.
Организация труда составляет одну из необходимых частей трудового процесса, т.к. определяет порядок его осуществления – систему производственного взаимодействия работников со средствами производства, друг с другом. Задачи организации труда: 1)определение моментов, измерение результатов труда по количеству и качеству производимой работы. 2)определение методов, измерение оценка затрат труда(их
Вопросы для обсуждения
Категории труда: характер, содержание. Особенности труда работников торговли. Трудовые ресурсы. Понятие трудового потенциала организации торговли. Списочная, явочная, среднесписочная численность. Профессия, специальность, квалификация. Классификация трудовых ресурсов организации торговли. Производительность труда работников торговли. Методы измерения производительности труда. Система
ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Наниматели всех форм собственности, руководители всех звеньев управления предприятием в вопросах организации охраны труда должны исходить из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. При этом необходимо руководствоваться следующими основными принципами. 1. Охрана и безопасность труда должны обеспечиваться при
Трудовой потенциал работника
является исходной величиной, определяющей его дальнейшее трудовое поведение. Трудовой потенциал работника представляет собой способность отдельного работника достигать в заданных условиях определённых результатов в своей профессиональной деятельности и способность совершенствоваться в процессе труда, решать новые задачи, возникающие в результате изменений на предприятии. Он включает в себя
15.4. Фонд социального страхования Российской Федерации
Фонд социального страхования Российской Федерации (Фонд) управляет средствами государственного социального страхования России. Он является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве РФ. Денежные средства Фонда являются государственной собственностью и не входят в состав бюджетов. В Фонд социального страхования РФ входят следующие исполнительные органы: региональные
103) Трудовые ресурсы и трудовой потенциал: харак-ка, структура, источники пополнения.
В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной
17.3. Материальная ответственность сторон трудовыхотношений
Рыночная

Анализ социальных условий и экологического развития предприятия Комплексный анализ результатов обследования АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ  Социальная структура трудового коллектива предприятия является важной характеристикой его развития и

? социальная защищенность членов трудового коллектива.  ? уровень санитарно-гигиенических условий труда; Анализ использования персонала предприятия _123.Социологический анализ трудовых коллективов. Труд — вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега.  Изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива).

При исследовании условий труда необходим их пофакторный анализ применительно к конкретному рабочему месту.  3. Анализ социально – психологического климата в трудовом коллективе. 3.1 Характеристика трудового коллектива.

Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост  3. анализ трудового коллектива ООО «Сладкая жизнь».Социальное развитие трудовых КОЛЛЕКТИВОВ. Социальная структура коллектива предприятия.  В современных условиях хозяйствования в прикладном социологическом исследовании для анализа действий законов функционирования

Социологический анализ трудовых коллективов. Труд - вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега.  Трудовой коллектив - социальная общность людей, объединенная совместной трудовой деятельностью.

II группа. Процессы изменения условий труда и жизни членов коллектива.  Анализ изменения форм собственности позволит изучить и как меняется менталитет отдельных работников, целых социальных групп, как меняется их трудовое поведение.16.2. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива.  улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий; социальная защищенность членов трудового коллектива.

Один из видных исследователей социально – психологических проблем управления трудовыми коллективами В.М. Шепель  При исследовании условий труда необходим их пофакторный анализ применительно к конкретному рабочему месту.

Исследование трудового коллектива. 1.Характеристика исследуемого объекта на примере речной торговый Порт».  Процессы изменения условий труда, качество жизни членов коллектива, динамика формирования и развития социальных качествПри исследовании условий труда необходим их пофакторный анализ  3. Совершенствование социально-демографических характеристик коллектива.  ограничениях на совместимость и срабатываемость участников трудового процесса.

2.4 Социометрический анализ социально-психологического климата трудового коллектива.  Объектом исследования является трудовой коллектив как малая группа в условиях общества переходного периода на примере Республики Бурятия.

Методика их анализа.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  условий; социальная защищенность членов трудового коллектива.  предприятия и повышению уровня социальной защищенности членов трудового коллектива.Анализ социально-психологического климата трудового коллектива на предприятиях угольной  факт, что новому сотруднику, пришедшему в этот трудовой коллектив, непременно помогут адаптироваться к условиям труда, жизни в.

· улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий. · социальная защищенность членов трудового коллектива. Для анализа используют такие формы плана экономического и социального развития , как « Повышение уровня

7.3. Анализ условий труда. На уровне предприятия совершенствование трудовых отношений предполагает социологический  Методами сбора эмпирических данных о социально-психологическом климате в коллективе предприятия являются опросРис.14 Комплексный анализ и оценка уровня организации труда и социальных условий работы коллектива.  Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и

Анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов.  стабилизацию коллектива, социальной организации; процессы изменения условий труда и жизни членов коллектива, то есть

Социальная структура трудового коллектива - это совокупность его социальных элементов и отношений между этими  При исследовании условий труда необходим их пофакторный анализ применительно к конкретному рабочему месту.В соответствии с тремя уровнями анализа образа жизни все перечисленные условия жизнедеятельности могут быть описаны в системах  Внутри трудовых коллективов представлены люди, принадлежащие: к определенным социальным группам.