Меню

Аутсорсинг права и обязанности

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ.  Aутсорсинг (от англ. outsourcing: внешний источник) - передача организацией определённых бизнес-процессов илиТермин "аутсорсинг" ("outsourcing") происходит от английских слов "outside  Поэтому командиры, иные должностные лица, отвечающие за вопросы тыловогоЛейнонен - Санкт-Петербург Литейный проспект 26 от 60000 - 90000 руб. м. Чернышевская. Главный бухгалтер заказчика АУТСОРСИНГ Должностные

ЕГЭ 2016 Интересные тесты Изменения 2016 Главная » Бухгалтеру »
Аутсорсинг
Аутсорсинг
Для удобства изучения материала, статью аутсорсинг разбиваем на темы:
Внимание!
Если Вам понравился
наш сайт,
то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.
1. Аутсорсинг
2. Аутсорсинг персонала
3. Услуги аутсорсинга
4. Договор аутсорсинга
5. Ит аутсорсинг
6. Бухгалтерский аутсорсинг
7. Аутсорсинг организации
8. Кадровый аутсорсинг
9. Аутсорсинг магазина
10. Интернет аутсорсинг
11. Юридический аутсорсинг
12. Логистический аутсорсинг
13. Аутсорсинг вэд
14. Виды аутсорсинга
15. Аутсорсинг охраны труда
16. Развитие аутсорсинга Аутсорсинг
Аутсорсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) использование внешнего источника/ресурса) — передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание (сорсинг) другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее 1 года). Наличие бизнес-процесса является отличительной чертой аутсорсинга от различных других форм оказания услуг и абонентского обслуживания.
Главным источником экономии затрат с помощью аутсорсинга является повышение эффективности предприятия в целом и появление возможности освободить соответствующие организационные, финансовые и человеческие ресурсы, чтобы развивать новые направления, или сконцентрировать усилия на существующих, требующих повышенного внимания.
В российской предпринимательской практике на аутсорсинг чаще всего передаются такие функции, как ведение бухгалтерского учёта, обслуживание электроустановок, обеспечение функционирования офиса, переводческие услуги, транспортные услуги, поддержка работы компьютерной сети и информационной инфраструктуры, рекламные услуги, обеспечение безопасности.
По мнению специалистов Института аутсорсинга (Outsourcing Institute, США), аутсорсинг бизнес-процессов является динамично развивающимся видом оптимизации деятельности предприятий, причём наибольший рост наблюдается в сфере финансов и бухгалтерского учёта. Статистика, собранная Американской ассоциацией менеджмента, показала, что уже тогда 20 % из числа 600 опрошенных фирм передали на аутсорсинг хотя бы некоторую часть финансовых и бухгалтерских операций, а 80 % — часть административных функций.

RU.Ж157.04АД00); осуществляет аутсорсинг функций согласно ст.264.1.19 НК РФ (п.2.4) и совместно с должностными лицами заказчика разрабатывает

Когда речь идет об аутсорсинге, то имеется в виду передача непрофильных активов и процессов предприятия в управление внешним подрядчикам или аутсорсинг новым компаниям.
Необходимая составляющая деятельности любого предприятия - это затраты не только на основной бизнес, но и на управление непрофильными активами, которые не приносят прибыли, но жизненно необходимы для нормальной работы любой компании. И чем крупнее предприятия, тем значительнее затраты, штат сотрудников, а также нагрузки на управленческий персонал, связанные с неосновной деятельностью.
Аутсорсинг персонала
Одной из разновидностей аутсорсинга является аутсорсинг персонала, или, как его еще называют, лизинг персонала. Суть его заключается в следующем. Предприятие «А» – работодатель набирает в штат работников определенной категории, начисляет им заработную плату, осуществляет платежи ЕСН, отчисления во внебюджетные фонды, удерживает НДФЛ, начисляет больничные, пособия и т.п. Предприятие «А» предоставляет указанный персонал предприятию «Б» для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством.
Расходы на услуги по предоставлению работников (технического и управленческого персонала) сторонними организациями для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией, являются прочими расходами, связанными с производством и (или) реализацией, и учитываются при налогообложении прибыли в соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ.
Соглашения о предоставлении персонала следует отличать от соглашений по оказанию услуг или подбору персонала.
По соглашениям о предоставлении персонала одна организация предоставляет в распоряжение другой организации специалистов необходимой квалификации для осуществления определенных функций в интересах этой другой организации. При этом организация, предоставляющая персонал, не принимает на себя обязательств по оказанию каких-либо услуг. Единственной ее обязанностью является предоставление квалифицированного персонала.
Оплата за предоставленный персонал устанавливается в заранее определенной сумме и не зависит от фактически выполненного этим персоналом объема услуг.
Документом, подтверждающим фактическое выполнение обязательств, предусмотренных соглашением о предоставлении персонала, является акт (или иной документ) о предоставлении персонала, а не акт об оказании услуг.

Аутсорсинг (outsourcing – out - внешний, source - источник) - это процесс  юрист нужен для составления различного вида договоров и должностных инструкций, для

Слово "аутсорсинг персонала" происходит от английских out - "вне" и source - "источник". То есть прямой перевод – использование внешних источников (ресурсов). А вот интерпретируют действия, стоящие за термином, как часто и бывает, люди по-разному.
Определимся в основных терминах, используемых в работе с внешним персоналом:
• Staff leasing – предоставление компании-заказчику во временное пользование штатного персонала компании (агентства) на относительно длительный срок – от 3 месяцев до нескольких лет;
• Outsourcing - выполнение компанией (агентством) определенных задач, бизнес-функций или бизнес-процессов, обычно не являющихся частью основной деятельности компании-заказчика, но, тем не менее, необходимых для полноценного функционирования бизнеса;
• Outstaffing - в этом случае персонал выводится за штат компании и оформляется в штат агентства, при этом сотрудники остаются работать на прежнем месте и выполняют прежние функции, а агентство юридически становится работодателем: оформляет трудовые договоры, выплачивает работникам заработную плату и производит необходимые социальные отчисления, предоставляет все необходимые справки и т.п.
В широком смысле "аутсорсинг персонала" на практике означает просто аренду функций организации. То есть использование для выполнения данных функций в организации чужих ресурсов. Достигается это выводом за пределы компании непрофильных задач, не связанных с основными бизнес - процессами (обслуживание и уборка помещений, мерчендайзинг, маркетинговые исследования, обслуживание компьютерных сетей, бухгалтерия, юриспруденция и т.д.). В этой ситуации компания-заказчик передает какую - либо из своих функций компании-исполнителю, т.е. осуществляется покупка услуги, а не труда конкретных людей.
В узком смысле этот термин применительно к персоналу ("аутсорсинг персонала") означает передачу части функций организации сотруднику, формально не состоящему в штате организации и не связанного с ней никаким прямым договором, то есть аренду труда конкретных людей (иногда применяют лизинговую схему).
При внешней разнице узкого и широкого смысла терминологии они тесно связаны. Широкое понятие характеризует тенденцию, а узкое понятие конкретную операцию (действие).
На самом деле получается - ничего нового, бригады «шабашников» и студенческие отряды применялись давно, и это было самое, что ни на есть использование ВНЕШНЕГО ИСТОЧНИКА строительной силы и зачастую без прямых договоров.
Следовательно, новшество состоит не в привлечении дополнительного ресурса, а в новых формах осуществления этого договора. При аутсорсинге во главу угла ставится АРЕНДА ФУНКЦИИ, необходимой на данном этапе заказчику, в частности это может быть персонал другой компании. И как при любой аренде, заказчик получает определенные преимущества. И терминология применяется для названия процесса не КАДРОВО – ЮРИДИЧЕСКАЯ, а БИЗНЕС – ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ.
Потребность любой компании минимизировать свои риски и затраты является основным двигателем в поиске новых решений. В проекции на рынок труда с одной стороны есть острая потребность получения высококачественных труда нанимателем, с другой извечная проблема минимизации рисков – качества предоставляемого труда, своевременность выполнения задач и стоимость. Повышение стоимости труда в последние годы и качество труда, и производительность оставшееся на прежнем уровне требует новых решений от руководителей компаний и специалистов по управлению персоналом на рынке труда аутсорсинг может быть одним из этих решений.
В зависимости от объема бизнеса и на разных этапах его развития становиться экономически обосновано передать часть НЕПРОФИЛЬНЫХ, НО ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ функций в работе компании сторонней компании, или привлечь на определенный период временный персонал. Так же бизнес часто бывает сезонным и становится все более проектным, спрос на временный персонал неуклонно растет. При общей тенденции – нехватке высокопрофессионального персонала – сезонность становится бичом организации. И компании стараются найти разные выходы из данной ситуации.
Наиболее часто используемые варианты:
- содержать персонал численностью 100% от потребности для сезонных работ (а это дополнительные затраты на содержание);
- сформировать «кодированную дивизию» и разворачивать ее до полной штатной укомплектованности на сезон за счет временных низко квалифицированных сотрудников.
Вопрос в этом случае уходит в область качества, а именно, смогут ли временные работники, принятые для работы в сезон, выпускать качественную продукцию?
Другой извечный вопрос «ЗАТРАТНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ»? Они обязательно нужны для работы компании, но так не хочется на них сосредотачивать внимание руководителю, так как основные деньги приносят не они. В свою очередь, как и положено «БЕСПРИЗОРНИКАМ» данные подразделения начинают вести в организации свою самостоятельную жизнь, которую сложно отследить и проверить на эффективность, адекватность загрузки и численность персонала. В дополнение ко всему с сотрудниками данных подразделений постоянно конфликтуют все сотруд

Кадровое делопроизводство Примеры кадровых документов Должностные  По мнению специалистов Института аутсорсинга (Outsourcing Institute, США)

Аутсорсинг (outsourcing) - это  и деятельности организации, оказывающей услуги <1>; - договор должен быть подписан надлежащими должностными лицами как соТермин «аутсорсинг» заимствован из английского языка (от английского «outsourcing») и дословно  Месячный должностной окл. [ознакомиться полностью].

Аутсорсинг (от англ. outsourcing – «внешний источник») – это фактически передача  Не изменяются рабочие места, условия труда, должностные обязанности работников

1.5. Должностные инструкции разрабатываются исходя из задач и функций  КНИГИ. Аутсорсинг. 10 заповедей и 21 инструмент. Книга расскажет как за счет примененияАутсорсинг – «аренда» персонала. Аутсорсер - фирма, берущая на себя "чужие"  Наличие в штате организации сотрудников с должностными обязанностями

Аутсорсинг в системе маркетинга предприятия. Дата: 16 Февраля 2013 в 19:38  в силу должностной инструкции и должностных обязанностей; руководителю

2.1 Аутсорсинг в производстве 16. 2.2 Аутсорсинг в сфере услуг 18.  договор должен быть подписан надлежащими должностными лицами как со стороны заказчика, так иДолжностные инструкции.  Термин «аутсорсинг» заимствован из английского языка (от английского «outsourcing») и дословно переводится как использование чужих

Аутстаффинг как подвид аутсорсинга появился на Западе в 1970-80-х годах во  То есть это все самые высокие должностные позиции, которые ведут за собой высокую

Слово «аутсорсинг» (outsourcing) можно перевести с  Поэтому необходимо заранее определить в должностной инструкции своего сотрудника круг его деятельностиПодробнее: Аутсорсинг питания Добавить комментарий.  Должностные обязанности. Директора. Специалисты.

Главный бухгалтер заказчика (АУТСОРСИНГ) Должностные обязанности: Ведение в должности главного бухгалтера/ заместителя главного бухгалтера не менее 3

4.1. Не выполнять работы, непредусмотренные настоящей должностной инструкцией.  Аутсорсинг по охране труда.Определите, что именно Вы передадите на аутсорсинг. Учтите: от этого зависит цена вопроса.  Работник не расписался в должностной инструкции.

Преимущество аутсорсинга в первую очередь заключается в более высоком качестве услуг.  Должностные инструкции для уборщика, горничной, дворника 3 июля 2012

«Аутстаффинг, аутсорсинг в управлении». Воронеж 2010г. Содержание. Введение.  обязанностей констатируется должностными лицами организации-услугополучателяГлавный бухгалтер заказчика (АУТСОРСИНГ) Должностные обязанности: Ведение бухгалтерского и налогового учета иностранных компаний и представительств

Предлагаем услугу ИТ-аутсорсинга от ведущей компании Челябинска «Техсервис», которая не  Составим и безупречно исполним должностные инструкции системного

Понятно, что слова аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг пришли к нам из зарубежья и  выполнять свои должностные обязанности на прежнем месте работы, хотяЭти формы - аутсорсинг и рекрутинг. Разъяснению и популяризации этих экономически и  Организационная структура и штатно-должностная расстановка - как отражение

Аутсорсинг публикаций и поиска резюме.  Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу бесплатно.

1.6. Решение о передаче на аутсорсинг инициируется руководителем учреждения здравоохранения, которым назначается должностное лицо 1 марта 2010Главная » Инфоцентр » Юридический аутсорсинг. Абонентское юридическое обслуживание » Должностная инструкция

Современные тенденции бухгалтерского аутсорсинга. Что такое аутсорсинг?  также при наличии в штате предприятия кадровой службы, если в должностные обязанности.

Наиболее востребована такая разновидность аутсорсинга, как аутсорсинг в  а также при наличии в штате предприятия кадровой службы, если в должностные обязанности.Мы не будем обсуждать целесообразность этого шага, рекламировать аутсорсинг или излагать аргументы против.  Назначьте должностное лицо, которое будет отвечать

Одной из разновидностей аутсорсинга является аутсорсинг персонала, или, как его  • разработка должностных инструкций ответственных за состояние охраны труда и

Определение целесообразности передачи на аутсорсинг. 2.1. Работы на данном этапе проводятся уполномоченным должностным лицом.Договор аутсорсинга персонала подписывать должны уполномоченные на то должностные лица как с одной, так и с другой стороны.