Меню

Аутсорсинг и аутстаффинг в управлении персоналом

Аутстаффинг и аутсорсинг - новые технологии управление персоналом.  Слово "аутсорсинг" (outsourcing) можно перевести с английского "как предоставление внешних ресурсов".Даннаятехнология управления человеческими ресурсами получила название «аутстаффинг»(«outstaffing», «out» – из вне; «staff» – кадры, штат, что означает внештатный)[73]. Аутстаффинг позволяет использовать персонал внешнейПубликации. Аутсорсинг и аутстаффинг. 15 фев 2008.  Выведение части персонала за штат – это «аутстаффинг» .  пп. 18 - расходы на управление организацией или отдельными ее подразделениями, а также расходы на приобретение услуг по

Содержание
1 Аутсорсинг: задачи и преимущества
2 Механизм аутстаффинга
3 Договор аутстаффинга
4 Особенности использования аутстаффинга Аутсорсинг: задачи и преимущества
Происхождение термина связано с англ. outsourcing, что переводится как «внешний источник» и состоит в непосредственной передаче внешним исполнителям из числа аутсорсеров традиционных неключевых направлений деятельности организации. Примером служит передача логистических функций для фармацевтической компании, бухгалтерского учета для пищевого производства или рекламной деятельности для СТО. Таким образом, компания делегирует целый ряд бизнес-процессов другой компании, которая специализируется в предоставлении данного спектра услуг. И если услуги сервисной поддержки носят единичный характер, предоставляются эпизодически в течение определенного, ограниченного по времени периода, то аутсорсинг состоит в передаче функций с целью обеспечения профессиональной поддержки бесперебойной и непрерывной работы отдельных систем и объектов инфраструктуры на основе долгосрочного соглашения сторон.
Основное назначение аутсорсинга состоит не в экономии средств, а в высвобождении скрытых резервов и возможностей, как финансовых, так и трудовых для развития новых сфер деятельности либо же концентрации внимания на «узких», проблемных направлениях, требующих приложения дополнительных усилий.
Традиционными функциями, передаваемыми на аутсорсинг в российских компаниях, являются:
сопровождение действий компании в юридическом поле;
ведение бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства;
клининговая деятельность и обеспечение жизнедеятельности офиса;
услуги перевода;
транспортные и логистические операции;

«Аутстаффинг, аутсорсинг в управлении». Воронеж 2010г. Содержание. Введение.  Аналогов PEO в России пока нет, компании обычно занимаются подбором персонала и параллельно аутстаффингом.

услуги рекламного характера;
техподдержка информационной инфраструктуры в целом и работоспособности компьютерных сетей в частности;
обеспечение вопросов безопасности.
Механизм аутстаффинга
Одним из направлений кадровой политики, получившей распространение в сфере трудовых отношений, является аутстаффинг персонала (в переводе с англ. означает «выведение персонала за границы штата»). Формой оказания услуг предприятию-заказчику в этом случае служит предоставление в его распоряжение определенного количества работников, роль которых состоит в оказании заранее обозначенных услуг или выполнении работ. При этом между наемными работниками и заказчиком не возникают напрямую какие-либо отношения гражданского — правового характера. Синонимами аутстаффинга выступают такие категории, как заемный труд, аренда или лизинг персонала. Выделяют две разновидности аутстаффинга:
Использование вновь привлекаемого персонала.
Вовлечение персонала, числящегося в составе предприятия, в новые сферы деятельности.
Остановимся на выявлении различий между аутстаффингом и аутсорсингом для правильного понимания каждого из них. Концепция аутсорсинга базируется на следующем подходе: организация-работодатель формирует свой штат исходя из потребностей заказчика в рабочей силе, самостоятельно в рамках действующей законодательной базы начисляет им заработную плату и иные выплаты. На следующем этапе аутсорсер предоставляет нужных заказчику работников, задача которых состоит как в непосредственном участии в производственном процессе, так и в управлении ним или в решении других задач.
В течение рабочего дня такие специалисты могут находится как в офисе компании-заказчика, так и на территории исполнителя, как в случае с удаленной работой и привязка к рабочему месту заказчика услуг может отсутствовать вовсе. Круг вопросов, связанных с расчетом, удержанием и перечислением НДФЛ, уплатой налогов и внесением обязательных платежей возлагаются на работодателя. Функции заказчика состоят в оплате услуг организации-работодателя, обеспечивающего «поставку» работников. Законодательной базой, регулирующей договорные отношения по аутсорсингу служат положения Гражданского кодекса РФ (гл. 39), призванные регулировать возмездное оказание услуг. Договор аутстаффинга

Аутстаффинг (англ. outstaffing— вывод персонала за штат) является одним из способов управления персоналом с привлечением внешних организаций.  Аутстаффинг, аутсорсинг в управлении.

В договоре аутстаффинга оговариваются условия временного привлечения компанией внештатного специалиста для реализации определенного проекта, требующего от него необходимых профессиональных навыков и умений, деловой хватки и опыта. В штатный состав компании-исполнителя частично переводят персонал организации-заказчика. При этом за ними сохраняются прежние рабочие места и круг профессиональных обязанностей, но роль работодателя принимает на себя организация-исполнитель. Сотрудники организации-исполнителя являются прикомандированными на определенный срок к компании-заказчику. Другими словами, отличием аутстаффинга от аутсорсинга выступают отношения между заказчиком услуг и персоналом, выполняющим работу. Аутстаффинг предполагает поступление персонала в непосредственное распоряжение реципиента, на исполнителя же возлагаются задачи, связанные с подбором и наймом специалистов с заданными характеристиками и, как следствие, возникновению между ними трудовых отношений.
Схема работы с использованием аутстаффинга персонала
В обоих вариантах для контрагентов сокрыты как экономические выгоды, так и определенные недостатки. Характерной особенностью при аутстаффинге является отсутствие четкой законодательной регламентации при заключении договоров для оказания таких услуг. Рост количества злоупотреблений в процессе его использования, вызывает в последние годы особый интерес со стороны налоговых институтов, что не так характерно для договоров аутсорсинга. Особенности использования аутстаффинга
Аутстаффинг простыми словами состоит в договорных отношениях, предметом которых выступают обязательства исполнителя предоставить заказчику на платной основе по месту его нахождения конкретные услуги (выполнить работы) руками работников или других лиц, нанимаемых исполнителем. Данным договором также может быть предусмотрены дополнительные обязательства исполнителя в сфере подбора и обучения персонала. В этом и заложены противоречия. Реализация положений договора аутстаффинга может быть сопряжена с рядом рисков и трудностей, а именно:
нарушениями условий трудового законодательства;
оспариванием положений соглашения;
нарушениями в сфере налогообложения.
Заказчик, выступающий в роли налогоплательщика, при принятии решения об использовании такого способа управления персоналом, как аутстаффинг, должен помнить о новизне такого явления для российской бизнес-среды с его несовершенной законодательной базой, когда налоговыми органами система заемного труда рассматривается сквозь призму уклонения от налогов. В свою очередь, для специалистов в сфере налогообложения очевидна низкая безопасность такого способа снижения налоговой нагрузки. С другой стороны, жизнеспособность аутстаффинга подтверждает многоликая судебная практика, исход которой во многом определяется учетом акцентов, расставленных в статье.

Аутстаффинг (англ. outstaffing – «выведение персонала за пределы штата») – это способ управления персоналом  Таким образом, аутстаффинг отличается от аутсорсинга отношением заказчика услуг к персоналу, выполняющему работу.

Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала: юридические аспекты. Согласно определению Современного экономического словаря, аутсорсинг – (англ. outsourcing)Аутстаффинг (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») — это способ управления персоналом, предполагающий оказание услуг в форме предоставления в распоряжение заказчика определенного количества работников

Сейчас в деловой практике очень часто употребляют три термина: «аутсорсинг», «аутстаффинг» и «лизинг персонала».  «Управление и технологии автоматизации учета на платформе 1С:Предприятие».

Аутстаффинг (англ. outstaffing— вывод персонала за штат) является одним из способов управления персоналом с привлечением  Аутсорсинг и аутстаффинг помогут разрешить это проблему. В ряде случаев аутстаффинг более предпочтителен.Аутстаффинг, аутсорсинг в управлении — Курсовая работа.  Аутстаффинг как способ управления персоналом — Авторский материал.

(9 стр. 5-7) 2. Понятие и содержание аутсорсинга и аутстаффинга. Аутсорсинг - это вывод за пределы субъекта хозяйствования не персонала, а  Перед финансовыми директорами встает более глобальная задача: контроль и управление аутсорсингом.

Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом.  2. Ознакомиться, как осуществляется лизинг, аутсорсинг и аутстаффинг персонала в России.Аутстаффинг или аутсорсинг? Отличия и преимущества.  Соответственно есть разница в цене. Аутстаффинг передает «на сторону» конкретную функцию – управление персоналом.

Управление бизнесом.  Отличие аутсорсинга от аутстаффинга. Форма труда. Аутсорсинг – это оказание услуг или выполнение работ «под ключ», аутстаффинг – временное предоставление персонала для определённых задач.

Управление человеческими ресурсами. Аутстаффинг персонала - что это такое? Услуги, договор и суть аутстаффинга.  В чем ещё заключается ключевое отличие таких бизнес-моделей, как аутсорсинг и аутстаффинг персонала?Что является общим между аутстаффингом и аутсорсингом? В обоих случаях трудовых отношений между персоналом и Заказчиком с  Вариант 1. В организациях, между которыми косвенно или прямо существует факт подчинения (управления).

• современными технологиями управления персоналом. Аутстаффинг: понятие и основное содержание.  Как и аутсорсинг, аутстаффинг – тоже форма неустойчивой занятости. Обе эти формы имеют немало общих черт.

Аутсорсинг управление персоналом, отнимающее ощутимый объем времени и сил, компания-аутсорсер также берет на себя.  Лизинг персонала, аутсорсинг и аутстаффинг - экономим на персонале Предоставление услуг, сп.Экономия времени и финансов за счет аутсорсинга и аутстаффинга персонала.  Эффективность управления кадрами. Кадровый состав (персонал) – это ресурс фирмы, представляющий собой большую ценность.

Аутсорсинг в управлении персоналом Историческое происхождение и сущность аутсорсинга.  по Организационному поведению на тему. «Аутстаффинг и аутсорсинг - новые технологии работы с персоналом».

Аутстаффинг — это один из способов контроля и управления персоналом, что представляет  Отличия аутсорсинга персонала от аутстаффинга. Аутсорсинг — это передача основных функций одной компании другой (компании-партнеру).Для неспециалиста трудно сразу разграничить аутсорсинг и аутстаффинг.  Это важно, поскольку налоговые органы нашей страны очень пристально следят за всеми случаями использования аутстаффинга в управлении персоналом.31 мая 2015

Аутстаффинг, аутсорсинг и фриланс являются стратегической кадровой политикой предприятия для выполнения постоянных, а не разовых или периодических работ.  подбор кадров и управление персоналом 4 января 2016

Довольно часто у нас путают аутсорсинг персонала и аутстаффинг.  Не удивительно, что такой метод управления персоналом пользуется популярностью и уважением, ведь он, несмотря на дороговизну (помимо зарплаты и налогов, идетпо Организационному поведению на тему. «Аутстаффинг и аутсорсинг - новые технологии работы с персоналом».  По договору аутсорсинга организация передает специализированной фирме в управление офисную печатную технику с дальнейшей

Аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала как современные направления кадрового бизнеса.  · снижение расходов на привлечение и удержание персонала, управление расходами

В России аутстаффинг и аутсорсинг персонала получили развитие после кризисных девяностых.  Аутсорсинг персонала предполагает передачу функций по управлению кадрами на внешний ресурс.Аутсорсинг, аутстаффинг и управление персоналом. В последние годы всё чаще в среде профессионалов по подбору кадров можно услышать много новых непонятных слов, взятых из английского языка.

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала – это два близких по духу понятия.  Аутстаффинг является способом по управлению персоналом, который предполагает оказание услуг в виде предоставления в распоряжение клиента определенного числа

Например, появление аутсорсинга и лизинга персонала упростило ведение кадровой политики многих организаций.  Аутстаффинг – это особая технология управления персоналом, которая заключается в переводе сотрудников в другую компанию с[Раздел: Технологии аутсорсинга и аутстаффинга]. Аутстаффинг, лизинг и аутсорсинг персонала во многих странах мира в настоящее время являются необходимыми элементами рынка труда

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала. Аутсорсинг и аутстаффинг персонала! Оказываем комплексные услуги по подбору, найму, управлению персоналом и услуги по выводу сотрудников за штат компании.

Аутстаффинг, аутсорсинг в управлении. набирает работников по заказу организации-пользователя исключительно для  Четко следует определять зоны ответственности каждой из сторон. Главные процессы управления персоналом остаются заДругими словами, отличием аутстаффинга от аутсорсинга выступают отношения между заказчиком услуг и персоналом, выполняющим работу.  при принятии решения об использовании такого способа управления персоналом, как аутстаффинг

Преимущества от использования услуги аутстаффинг для предприятия в целом: Повышение гибкости в управлении персоналом. Снижение издержек и рисков, получение экономии.

Одной из характерных черт аутсорсинга персонала является ее контактность и некая стабильность в сфере управления компанией хозяином.  Аутстаффинг и аутсорсинг персонала ранее плохо воспринимались работодателями, посколькуС какой целью применяются аутстаффинг и аутсорсинг персонала в управлении компанией? Практическая польза, которую дает аутсорсинг персонала, очевидна.