Меню

Официально аутсорсингом рабочей силы называется передача функций по поддержанию работоспособности конкретных подразделений Вашего бизнеса сторонней организации на основе долгосрочного договора.

Обращайтесь к самарским айтишникам "Курсор"! . Группа компаний «Ресурс Труда Group» готовы взять на аутсорсинг следующие виды услуг  из СНГ; - Получение квот на привлечение иностранной рабочей силы из других стран; - Подбор иностраннойEnglish | Карта сайта. Главная › Услуги › Аутсорсинг ›. Иностранным представительствам.  Оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.Гражданское право. 23.10.2014 Вопросы: Планируем заключить договор аутсорсинга с ИП на предоставление иностранной рабочей силы (граждан Таджикистана, Узбекистана и Молдовы): 1

Иностранные рабочие
Многим современным компаниям необходим лизинг персонала. Как правило, к привлечению иностранной рабочей силы в России прибегают строительные компании или производственные холдинги, где иностранная рабочая сила является одним из главных инструментов. Последнее время это стало очень популярно среди работодателей. Компания «ИнтерСтафф Сервис» более 16 лет занимает одну из главных позиций на рынке подбора иностранных рабочих в России.
Наша компания существует с 1997 года, за это время к нам обращались совершенно разные клиенты, с различными заявками на иностранных рабочих.
Все запросы наших клиентов мы стараемся удовлетворять, и каждый клиент может рассчитывать на индивидуальный подход.
За время нашей работы мы столкнулись с трудностями, но успешно их преодолели и можем сказать с уверенностью – мы знаем все о привлечении иностранных рабочих.
Подбор иностранных рабочих имеет свою специфику, здесь много тонкостей, которые надо знать и обязательно учесть. К сожалению, не все компании успешно с этим справляются из-за недостатка опыта и квалификации в данном вопросе.

Аутсорсинг иностранной рабочей силы. Видите сколько названий, а смысл у всего этого один – граждане СНГ работают у Вас, а числятся они в другой компании. С которой у вас есть «Договор подряда».

Если Вы решили обратиться в «ИнтерСтафф Сервис», значит сделали правильный выбор! Мы можем гарантировать качественное решение задач в поставленные сроки. Почему большинство крупных предприятий, имеющие даже большие кадровые отделы, отдают решение этого вопроса на сторону?
Как мы и говорили – здесь есть своя специфика. Основное, что важно знать:
точную квоту на иностранных рабочих;
как осуществлять правильное оформление иностранных рабочих;
как получить разрешение на привлечение иностранных рабочих;
как подать заявку на иностранную рабочую силу, и многие другие важные вопросы.
Большинство сотрудников отделов кадров, испытывая потребность в иностранной рабочей силе, никогда не сталкивались с приемом на работу иностранных граждан. Для осуществления такой работы им требуется пройти специальное обучение, и практику.

ООО "Фортуна" оказывает услуги аутсорсинга и аутстаффинга.  Потому что одобрение со стороны контролирующих органов на привлечение иностранной рабочей силы мы получаем без задержек.

Работодателям становится проще обратиться в специализированное агентство по подбору персонала, где им окажут квалифицированную помощь и смогут набрать штат в короткий срок. Кроме того, кадровое агентство обеспечит полное сопровождение оформления и сопровождение вопросов связанных с персоналом на всех этапах. Если потребуется, то сотрудники проведут адаптацию персонала на рабочем месте.
Обращаясь к нам вы получите всю необходимую информацию о привлечении иностранной рабочей силы в России. Лизинг – прогрессивная технология работы с кадрами
Предлагаемый компанией «ИнтерСтафф Сервис» лизинг персонала – это гибкая схема формирования кадровой политики, позволяющая оперативно подстраиваться под реалии экономической ситуации. По сути, цель услуги состоит в оптимальном методе подбора персонала для выполнения конкретной задачи. Универсальная технология – лизинг персонала, активно применяемая на западе, позволяет:
рационально использовать финансовые ресурсы организации;
быстро и результативно решать вопросы по подбору временного персонала необходимой специализации и требующейся квалификации;
осуществлять привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с действующими юридическими и трудовыми нормативами.
По лизинговой схеме подбор рабочих и весь объем связанного с ними делопроизводства осуществляют специалисты нашего агентства. Заказчик услуги полностью перекладывает всю бюрократическую работу и связанные с трудоустройством риски на «плечи» исполнителя. Испытывающие потребность в иностранной рабочей силе или в отечественных высококвалифицированных кадрах заказчики получают возможность использовать человеческий капитал с максимальной гибкостью при минимальных затратах. Наши опытные сотрудники оформят документацию, получат разрешение на привлечение рабочей силы. Мобильная лизинговая конструкция кадрового делопроизводства оправдывает вложенные в нее средства без усилий и рисков для заказчика.

Аутсорсинг низкоквалифицированных работников от "АК Калина".  Поэтому если вам необходима рабочая сила, которая непривередлива к рабочим условиям, вам стоит нанимать именно иностранный персонал, это будет выгодно и для вас, и для

Тренинги, семинары. Аутсорсинг КДП и расчет зп. Клининг. Обзор зарплат. Юридический консалтинг.  Законодательство об использовании иностранной рабочей силы достаточно сложное.Работодателю об иностранной рабочей силе. Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка .  "Финвал" является: синтез нескольких бизнес направлений в кадровом аутсорсинге (подбор персонала, аутстаффинг, лизинг персонала

Аутсорсинг иностранного персонала -это делегирование конкретных назначений и процессов управления бизнеса  Mergerpower - слияние сил деловых людей. Информационные ресурсы о бизнесе и ведении своего дела.

Такая операция носит название аутсорсинг (от англ. outsourcing).  При большом спросе на иностранную рабочую силу организация избавляется от общения с надзорными органами, получением разрешений и регистраций для своих работниковКак привлечь иностранного работника по аутсорсингу. Какие есть "подводные камни".  В статье рассказывается о нюансах, которые возникают при заключении и исполнении договора на предоставление рабочей силы — договора аутсорсинга.

Как правило, к привлечению иностранной рабочей силы в России.  Аутсорсинг и аутстаффинг все чаще используются компаниями.

Эта организация передает иностранных работников по договору аутсорсинга другому юридическому лицу.  На основании п. 4 ст. 13 Закона, а также Положения о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силыРоссии санкции не очень сильно сказались на привлечении иностранной рабочей силы российскими компаниями: количество квот  Портал В2В Аутсорсинг обращает внимание, что московские работодатели к середине апреля подали 1601 заявку на

Кадровый и миграционный аутсорсинг - Ваши проблемы? Тогда это наша забота!  Однако, привлечение иностранной рабочей силы набирает обороты в России и государство строго регламентирует деятельность в данной сфере.

В отдельных сегментах бизнеса экономически оправданным является привлечение иностранной рабочей силы.  ‹ Аутсорсинг, фриланс и прочие схемы привлечения кадров Вверх Кадровый учет ›.Аутсорсинг иностранных граждан. » Форумы виртуального сообщества кадровиков » О работе.  У нашей организации есть все разрешения на привлечение иност.работника, визы действующие, по месту пребывания зарегистрированы

Создание постоянного подпора кадров по определенным позициям; подбор иностранной рабочей силы.  От Вас требуется только одно: обратиться к нам и заключить договор на аутсорсинг рабочего персонала.

Иностранные работники с разрешительными документами (Аутсорсинг). Имеются работники из КНР и других стран с  проходить длительный и дорогостоящий путь получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.Административные правонарушения в сфере привлечения иностранных работников. Норма КоАП РФ.  При этом тот факт, что в договоре аутсорсинга стороны возложили ответственность за нарушение миграционного законодательства на исполнителя, не

Аутсорсинг«АЛЕО Групп» представляет собой направление конкретных функций и процессов управления бизнеса  на работу необходимого профессионала, или для неё является неразрешенным такой факт, как привлечение иностранной рабочей силы.

Подбор иностранной рабочей силы. Легализация иностранных работников.  Профессиональный аутсорсинг и аутстаффинг, а также подбор персонала в СПб ­ основные направления нашей деятельности, в которых мы достигли значительныхКадровый аутсорсинг иностранного персонала. Разрешение на привлечение и на работу в России.  оформление разрешения на работу, постановку на миграционный учет, рабочую визу (для иностранных граждан из стран для которых требуется