Меню

Аутсорсинг переводчика

[0] Дешёвый аутсорсинг ПЕРЕВОДОВ [new] ЛанаТран 25 авг 07, 20:11 Ответить | Ответить с цитированием.Аутсорсинг или штатный переводчик? Опубликовано admin в 20.09.2013 19:56.аутсорсинга. аутсорсингов.  аутсорсингом. аутсорсингами. ПП (О ком? О чем?) аутсорсинге.

ЕГЭ 2016 Интересные тесты Изменения 2016 Главная » Бухгалтеру »
Аутсорсинг
Аутсорсинг
Для удобства изучения материала, статью аутсорсинг разбиваем на темы:
Внимание!
Если Вам понравился
наш сайт,
то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.
1. Аутсорсинг
2. Аутсорсинг персонала
3. Услуги аутсорсинга
4. Договор аутсорсинга
5. Ит аутсорсинг
6. Бухгалтерский аутсорсинг
7. Аутсорсинг организации
8. Кадровый аутсорсинг
9. Аутсорсинг магазина
10. Интернет аутсорсинг
11. Юридический аутсорсинг
12. Логистический аутсорсинг
13. Аутсорсинг вэд
14. Виды аутсорсинга
15. Аутсорсинг охраны труда
16. Развитие аутсорсинга Аутсорсинг
Аутсорсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) использование внешнего источника/ресурса) — передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание (сорсинг) другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее 1 года). Наличие бизнес-процесса является отличительной чертой аутсорсинга от различных других форм оказания услуг и абонентского обслуживания.
Главным источником экономии затрат с помощью аутсорсинга является повышение эффективности предприятия в целом и появление возможности освободить соответствующие организационные, финансовые и человеческие ресурсы, чтобы развивать новые направления, или сконцентрировать усилия на существующих, требующих повышенного внимания.
В российской предпринимательской практике на аутсорсинг чаще всего передаются такие функции, как ведение бухгалтерского учёта, обслуживание электроустановок, обеспечение функционирования офиса, переводческие услуги, транспортные услуги, поддержка работы компьютерной сети и информационной инфраструктуры, рекламные услуги, обеспечение безопасности.
По мнению специалистов Института аутсорсинга (Outsourcing Institute, США), аутсорсинг бизнес-процессов является динамично развивающимся видом оптимизации деятельности предприятий, причём наибольший рост наблюдается в сфере финансов и бухгалтерского учёта. Статистика, собранная Американской ассоциацией менеджмента, показала, что уже тогда 20 % из числа 600 опрошенных фирм передали на аутсорсинг хотя бы некоторую часть финансовых и бухгалтерских операций, а 80 % — часть административных функций.

Речь идет об аутсорсинге ( outsourcing). Последние десять-пятнадцать лет мы, увы, активно насилуем и засоряем свой язык.

Когда речь идет об аутсорсинге, то имеется в виду передача непрофильных активов и процессов предприятия в управление внешним подрядчикам или аутсорсинг новым компаниям.
Необходимая составляющая деятельности любого предприятия - это затраты не только на основной бизнес, но и на управление непрофильными активами, которые не приносят прибыли, но жизненно необходимы для нормальной работы любой компании. И чем крупнее предприятия, тем значительнее затраты, штат сотрудников, а также нагрузки на управленческий персонал, связанные с неосновной деятельностью.
Аутсорсинг персонала
Одной из разновидностей аутсорсинга является аутсорсинг персонала, или, как его еще называют, лизинг персонала. Суть его заключается в следующем. Предприятие «А» – работодатель набирает в штат работников определенной категории, начисляет им заработную плату, осуществляет платежи ЕСН, отчисления во внебюджетные фонды, удерживает НДФЛ, начисляет больничные, пособия и т.п. Предприятие «А» предоставляет указанный персонал предприятию «Б» для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством.
Расходы на услуги по предоставлению работников (технического и управленческого персонала) сторонними организациями для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией, являются прочими расходами, связанными с производством и (или) реализацией, и учитываются при налогообложении прибыли в соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ.
Соглашения о предоставлении персонала следует отличать от соглашений по оказанию услуг или подбору персонала.
По соглашениям о предоставлении персонала одна организация предоставляет в распоряжение другой организации специалистов необходимой квалификации для осуществления определенных функций в интересах этой другой организации. При этом организация, предоставляющая персонал, не принимает на себя обязательств по оказанию каких-либо услуг. Единственной ее обязанностью является предоставление квалифицированного персонала.
Оплата за предоставленный персонал устанавливается в заранее определенной сумме и не зависит от фактически выполненного этим персоналом объема услуг.
Документом, подтверждающим фактическое выполнение обязательств, предусмотренных соглашением о предоставлении персонала, является акт (или иной документ) о предоставлении персонала, а не акт об оказании услуг.

Что такое аутсорсинг? Термин «аутсорсинг» (англ. - outsourcing) означает передачу непрофильных функций компаниям-провайдерам.

Слово "аутсорсинг персонала" происходит от английских out - "вне" и source - "источник". То есть прямой перевод – использование внешних источников (ресурсов). А вот интерпретируют действия, стоящие за термином, как часто и бывает, люди по-разному.
Определимся в основных терминах, используемых в работе с внешним персоналом:
• Staff leasing – предоставление компании-заказчику во временное пользование штатного персонала компании (агентства) на относительно длительный срок – от 3 месяцев до нескольких лет;
• Outsourcing - выполнение компанией (агентством) определенных задач, бизнес-функций или бизнес-процессов, обычно не являющихся частью основной деятельности компании-заказчика, но, тем не менее, необходимых для полноценного функционирования бизнеса;
• Outstaffing - в этом случае персонал выводится за штат компании и оформляется в штат агентства, при этом сотрудники остаются работать на прежнем месте и выполняют прежние функции, а агентство юридически становится работодателем: оформляет трудовые договоры, выплачивает работникам заработную плату и производит необходимые социальные отчисления, предоставляет все необходимые справки и т.п.
В широком смысле "аутсорсинг персонала" на практике означает просто аренду функций организации. То есть использование для выполнения данных функций в организации чужих ресурсов. Достигается это выводом за пределы компании непрофильных задач, не связанных с основными бизнес - процессами (обслуживание и уборка помещений, мерчендайзинг, маркетинговые исследования, обслуживание компьютерных сетей, бухгалтерия, юриспруденция и т.д.). В этой ситуации компания-заказчик передает какую - либо из своих функций компании-исполнителю, т.е. осуществляется покупка услуги, а не труда конкретных людей.
В узком смысле этот термин применительно к персоналу ("аутсорсинг персонала") означает передачу части функций организации сотруднику, формально не состоящему в штате организации и не связанного с ней никаким прямым договором, то есть аренду труда конкретных людей (иногда применяют лизинговую схему).
При внешней разнице узкого и широкого смысла терминологии они тесно связаны. Широкое понятие характеризует тенденцию, а узкое понятие конкретную операцию (действие).
На самом деле получается - ничего нового, бригады «шабашников» и студенческие отряды применялись давно, и это было самое, что ни на есть использование ВНЕШНЕГО ИСТОЧНИКА строительной силы и зачастую без прямых договоров.
Следовательно, новшество состоит не в привлечении дополнительного ресурса, а в новых формах осуществления этого договора. При аутсорсинге во главу угла ставится АРЕНДА ФУНКЦИИ, необходимой на данном этапе заказчику, в частности это может быть персонал другой компании. И как при любой аренде, заказчик получает определенные преимущества. И терминология применяется для названия процесса не КАДРОВО – ЮРИДИЧЕСКАЯ, а БИЗНЕС – ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ.
Потребность любой компании минимизировать свои риски и затраты является основным двигателем в поиске новых решений. В проекции на рынок труда с одной стороны есть острая потребность получения высококачественных труда нанимателем, с другой извечная проблема минимизации рисков – качества предоставляемого труда, своевременность выполнения задач и стоимость. Повышение стоимости труда в последние годы и качество труда, и производительность оставшееся на прежнем уровне требует новых решений от руководителей компаний и специалистов по управлению персоналом на рынке труда аутсорсинг может быть одним из этих решений.
В зависимости от объема бизнеса и на разных этапах его развития становиться экономически обосновано передать часть НЕПРОФИЛЬНЫХ, НО ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ функций в работе компании сторонней компании, или привлечь на определенный период временный персонал. Так же бизнес часто бывает сезонным и становится все более проектным, спрос на временный персонал неуклонно растет. При общей тенденции – нехватке высокопрофессионального персонала – сезонность становится бичом организации. И компании стараются найти разные выходы из данной ситуации.
Наиболее часто используемые варианты:
- содержать персонал численностью 100% от потребности для сезонных работ (а это дополнительные затраты на содержание);
- сформировать «кодированную дивизию» и разворачивать ее до полной штатной укомплектованности на сезон за счет временных низко квалифицированных сотрудников.
Вопрос в этом случае уходит в область качества, а именно, смогут ли временные работники, принятые для работы в сезон, выпускать качественную продукцию?
Другой извечный вопрос «ЗАТРАТНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ»? Они обязательно нужны для работы компании, но так не хочется на них сосредотачивать внимание руководителю, так как основные деньги приносят не они. В свою очередь, как и положено «БЕСПРИЗОРНИКАМ» данные подразделения начинают вести в организации свою самостоятельную жизнь, которую сложно отследить и проверить на эффективность, адекватность загрузки и численность персонала. В дополнение ко всему с сотрудниками данных подразделений постоянно конфликтуют все сотруд

100% аутсорсинг. Подразумевает полное выполнение всех заказов ваших клиентов, Агентством ВАВИЛОН.

тж. out-sourcing упр. аутсорсинг, (внешний) подряд, (передача на) внешнее производство [исполнение] (передавать</i><br /><p><iframe width=

Они попросту не могут его оплатить. Тут в силу вступает такое понятие как «аутсорсинг». Что же это такое?

В СИБУРе разработана корпоративная «Методология аутсорсинга». Зачем и в каких случаях она применяется.Аутсорсинг. Сайт "Саша переводи" предлагает услуги по лингвистическому сопровождению компаний (так называемому «аутсорсингу»

Аутсорсинг (англ outsourcing) - это использование внешнего источника. Аутсорсинг или услуги аутсорсинга это передача производственных или бизнес функции

Аутсорсинг (outsource) переводчиков Каждому переводчику нашего бюро присвоен уникальный номер. При сдаче выполненного переводаЧто такое аутсорсинг и в чем его цель?  Сейчас можно выделить: аутсорсинг бизнес-процессов и производственный аутсорсинг.

Аутсорсинг. У Вас, конечно же, уникальный бизнес, требующий максимальной концентрации и немалых затрат.

Аутсорсинг персонала Очередное иностранное слово, напрягающее слух, вызывающее чувство недоумения и желание спросить: «А по-русски?».Лучший вариант - обращение к аутсорсинговой организации. Что же такое аутсорсинг?

Но когда информация считается особенно секретной, начальство запрещает аутсорсинг и приходиться самой париться по полной.16 февраля 2007

Примеры перевода, содержащие „аутсорсинг“ – Англо-русский словарь и система поиска по миллионам английских переводов.Корреспондент портала В2В Аутсорсинг утверждает, что не всякий человек, отлично знающий иностранный язык, является хорошим переводчиком.

Наиболее простым примером аутсорсинга является издательская деятельность.  Чаще на аутсорсинг отдаются функции, которые можно выполнять удаленно.

Стратегия аутсорсинга. Самый простой перевод слова «аутсорсинг» с английского языка означает «привлечение внешних ресурсов».Переход на аутсорсинг – процесс непростой, который может затянуться более чем на полгода. Соответственно, нужно запастись терпением

Во всем хороша работа профессионала. Тем более возможности аутсорсинга очень велики и актуальны.

Одной из разновидностей аутсорсинга является аутсорсинг персонала, или, как его еще называют, лизинг персонала.Все остальное пора отпустить на аутсорсинг! Но только компании, заслуживающей доверия и подтверждающей качество своих услуг.

Аутсорсинг в юридическом бизнесе. Для полноценной работы юрфирмы часто приходится пользоваться услугами подрядчиков, что, с одной стороны

Услуги в области переводов, лингвистическое сопровождение компании - уже неотъемлемая часть понятия аутсорсинг в бизнесе.Аутсорсинг подразумевает, что переводчик, который состоит в нашем штате, закрепляется конкретно за Вашей компанией и переводит определенное количества

Перед переходом на аутсорсинг компания должна изучить цели заинтересованных сторон, потому что при переводе функций на аутсорсинг не значит

Аутсорсинг и проектный менеджмент в лингвистическом сопровождении бизнеса – эти понятия становятся все более актуальными в быстро меняющемся мире всеобщейАутсорсинг переводчиков или лингвистическое сопровождение. Мы освобождаем вашу компанию от непрофильных для вас видов деятельности по переводам