Меню

Задачей выпускной квалификационной работы является разработка проекта информационной системы, автоматизации процесса подбора персонала

Назначение: Автоматизация процесса подбора персонала Разработчик: Experium ("Гелиософт") Специализация: Подбор персонала Платформа: Другая СУБД: Другая Приобретение: Покупка Стоимость: БЕСПЛАТНО (еслиyoutube.comСохранённая копияПоказать ещё с сайтаПожаловатьсяНазначение: Автоматизация процесса подбора персонала Специализация: Подбор персонала Разработчик: Experium ("Гелиософт") Подробнее

С каждым годом в HR-департаменте копятся тонны документов. Чтобы выжать из этих данных полезную информацию, использовать для анализа и планирования HR-работы, организации необходима автоматизированная система управления персоналом. Подробнее – в материале.
В материале будут рассмотрены следующие темы:
Автоматизированная система управления персоналом
Какие HR-процессы можно автоматизировать
Программы для подбора персонала
Автоматизированная система управления персоналом – это программное обеспечение для управления человеческими ресурсами. Системы такого рода находятся на стыке информационных технологий и HR-процессов. Автоматизированная система управления персоналом: когда возникает потребность
Программы для управления персоналом требуются компании, когда HR-департаменту необходимо упорядочить процессы, проанализировать эффективность проведенных мероприятий по обучению или мотивации сотрудников. Внедрение систем автоматизации позволяет также уменьшить количество информации на бумажных носителях и упростить отчетность и контроль за выполнением задач. Преимущество автоматизации HR-процессов в том, что те документы, которые раньше хранились в архивах, могут быть эффективно использованы в повседневной работе HR-менеджера.
Автоматизация управления персоналом – не то же самое, что и автоматизация кадрового документооборота. Автоматизированная система управления персоналом позволяет работать не только с количественными, но и качественными показателями, подходить системно и глобально к HR-функции и процессам управления человеческими ресурсами.
На основе данных, собранных с помощью систем автоматизации управления персонала, менеджмент сможет принимать решения о потребности компании в новых сотрудниках, обучении, распределении нагрузки или увольнении работников, корректировать системы поощрения работников.
По мнению экспертов, наибольшую потребность организации испытывают в тех системах автоматизации, которые позволяют отслеживать эффективность персонала (выполнение KPI). Именно поэтому цели компании должны быть определены и понятны всем сотрудникам. О том, как трансформировать глобальные цели организации в конкретные HR-задачи, читайте в материале. Какие HR-процессы можно автоматизировать с помощью IT-систем

Автоматизация процесса подбора персонала в системе Капитал CSE. - презентация. Опубликовал Лиана Муравлева 11.11.2014.

Часть систем предназначены для автоматизации HR-процессов в целом, но, как правило, программы специализируются на конкретных функциях, а также имеют отраслевую специфику и зависят от методологии управления персоналом. Классифицировать системы автоматизации управления персоналом можно следующим образом:
Управление знаниями (сбор информации от сотрудников компании, создание общей базы знаний, хранение, накопление и производство новых знаний на ее основе).
Управление талантами (эти системы обычно всеобъемлющи, охватывают основные HR-функции: подбор и адаптацию персонала, обучение, управление навыками и компетенциями, планирование карьеры, компенсации и льготы. Лидерами отрасли автоматизации бизнес-процессов в этой сфере управления персоналом можно назвать компании SAP, Lumesse, Oracle, Saba, Halogen).
Системная работа с персоналом позволяет взращивать сотрудников внутри компании. Как сделать, чтобы отличные специалисты не уходили, набравшись опыта? Узнайте из статьи « Шесть шагов, чтобы удержать лучших сотрудников».
Автоматизация базовых функций HR (системы и программы, касающиеся, прежде всего, вопросов кадрового делопроизводства, учета рабочего времени, расчета заработной платы. Традиционно во многих компаниях для этих целей используют 1C).
Аналитика и отчеты (анализ успешности принятых ранее HR-решений, составление отчетов в один клик. В компании может потребоваться, например, изучить выполнение KPI, оценить производительность труда или текучесть кадров. Как правило, включены в многофункциональные системы автоматизации. Это может быть приложение, позволяющее выгружать все данные в виде таблиц Excel или других файлов, трансформировать информацию в графики и схемы).

"Автоматизация процесса управления персоналом на примере ООО "цифроград".  - осуществляют подбор персонала на открывшиеся вакансии в торговые точки и салоны. Кроме того, менеджеры по персоналу

Автоматизация коммуникаций между отделами и сотрудниками (системы, направленные на организацию социального взаимодействия персонала, включают обычно чаты, форумы сотрудников, интранет-порталы, блоги. Лидерами среди компаний, предлагающих программы такого рода, считаются Saba, Atlassian, BlackBoard). Автоматизированные системы подбора персонала
Чем дольше существует компания, тем больше документов в бумажной форме скапливается в HR-департаменте. Автоматизированные системы подбора персонала позволяют не только составить собственную базу резюме отдела, но и упорядочить работу с ней. С течением времени в организации таким образом может даже появиться кадровый резерв. Программы для подбора персонала включают в себя работу с кандидатами, планирование интервью и тестирования при приеме на работу, организацию испытательного срока и адаптацию нового сотрудника. Рассмотрим несколько наиболее популярных автоматизированных систем подбора персонала:
1. Корпоративная система подбора персонала «Резюмакс»
Программа разработана Центром кадровых технологий, предназначена как для крупных компаний, так и для агентств по подбору персонала. Позволяет наладить коммуникации между специалистами по подбору сотрудников и руководителями отделов, куда требуется работник. Программа может вести учет кандидатов и вакансий, контролировать ход конкурсного отбора, импортировать из почты поступающие резюме. Система позволяет также создать на сайте компании раздел для подбора персонала.
2. Специализированная программа «Рекрутер»
Эту программу также разработал Центр кадровых технологий. Система поможет автоматизировать процессы поиска и отбора персонала. Подойдет больше для HR-департаментов компаний или небольших кадровых агентств. Программа позволяет вести учет кандидатов, вакансий, рассчитывать затраты на подбор персонала, автоматизировать проведение конкурсного отбора. Может быть перенастроена в зависимости от различных методик подбора сотрудников. Спроектирован для работы на отдельном компьютере или в локальной сети. Используется как на персональном компьютере, так и в локальной сети.
3. E-Staff Рекрутер
Данная система автоматизации подойдет рекрутинговым агентствам и службам подбора персонала в организациях. Программа помогает упростить и поставить на поток большинство рутинных операций по подбору сотрудников. Функционал системы обширный, включает, в числе прочих, следующие задачи: работу с кандидатами, интервью, прием на работу или отклонение, прохождение испытательного срока, планирование событий и заданий.
В вопросах автоматизации управления персоналом в компании вам могут быть полезны следующие статьи:
Чтобы организация могла оперативно реагировать на задачи бизнеса, необходимо изменить систему обучения сотрудников. Как построить в компании внутреннюю единую систему знаний, применяя современные технологии? О внедрении системы автоматизации обучения читайте в материале.
Для распределения зон ответственности специалистов по подбору, уточнения целей и задач стоит разработать документ, описывающий все этапы подбора персонала – регламент по подбору персонала. Читайте об автоматизации процесса подбора и создании единой базы резюме.
© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»
Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.

Mirapolis Recruit (Подбор персонала) – эффективная, простая и удобная в использовании система для автоматизации всех этапов процесса подбора персонала.

Более 1500 компаний регулярно используют его в процессе подбора персонала.  Рис. 2 - просмотр списка кандидатов на вакансию на портале. Рис. 3 - автоматизация внутреннего подбора - список вакансий на HR-портале.Оксана 9 декабря 2014 Автоматизация HR-процесса подбора персонала. До 19 декабря Ростов-на-Дону Кондитерские изделия по договоренности.

Mirapolis Recruit - простая и удобная система для автоматизации подбора и адаптации персонала.  Автоматизировать рутинные операции подбора. Легко проводить мониторинг процесса подбора и получать наглядную аналитику.

Автоматизация подбора персонала с помощью продуктов WebSoft«Какую ATS вы предпочитаете?» – к этому вопросу готовы не все отечественные рекрутеры. Правильно так: «А вы знали, что процесс подбора персонала можно автоматизировать?».

Lumesse TalentLink - полностью локализованное западное «облачное» решение, позволяющее автоматизировать весь процесс подбора персонала, начиная от создания и согласования заявки на подбор

HR System Express – система для автоматизации процесса подбора персонала, позволяющая: 1. оперативно получать аналитическую информацию и принимать обоснованные управленческие решенияи кадрового учета провел опрос на тему «Какую программу автоматизации подбора персонала Вы используете в своей  и «Пользуетесь ли Вы современными средствами по подбору персонала или этот процесс у Вас идет на бумаге?»

E-Recruitment полностью охватывает основные процедуры подбора персонала  процесса взаимодействия между кандидатом, HR-службой, линейными менеджерами и кадровыми агентствами; автоматизация размещения вакансий на всех

Система подбора персонала «Рекрутер». Назначение: Автоматизирует подбор персонала в отделе кадров или в небольшом кадровом агентстве: ведет учет  •Учёт кандидатов на работу; •Автоматизация процесса конкурсного отбораАвтоматизация управления персоналом. Материал из Википедии — свободной энциклопедии.  Управление талантами состоит из следующих процессов: Поиск и подбор.

Experium — программный продукт для специалистов по подбору персонала, автоматизирует весь цикл ведения проектов и решает задачи размещения  Автоматизация обработки заявок. Автоматизация процесса оценки кандидатов.

Автоматизация HR-процессов. Наши ключевые преимущества.  Осуществлять внутренний подбор персонала на должность на основе данных процедуры оценки.Процесс подбора персонала в концерне «Эмпилс» автоматизирован: служба персонала использует программу для работы с базами  Эффективность процесса подбора персонала в «Эмпилсе» оценивается по критериям: сроки - бюджет.

И если на его зарплату более не скупятся, то автоматизация процесса подбора персонала по-прежнему происходит по остаточному принципу.15 ноября 2013

Основное направление работы компании – разработка автоматизированных решений на базе системы Webtutor, которые позволяют полностью автоматизировать процесс обучения, развития и оценки персонала  Автоматизация подбора персоналаПеред очередным набором персонала одна, довольно-таки крупная, компания задумалась над решением проблемы по поводу автоматизации данного процесса.  Подбор и отбор персонала.

Можно ли автоматизировать процедуру подбора персонала? Да! Есть решение и для кадровых агентств и для компаний.  Кроме того, автоматизация процесса рекрутинга, повышает эффективность и результативность подбора персонал

Система поможет автоматизировать процессы поиска и отбора персонала.  Читайте об автоматизации процесса подбора и создании единой базы резюме.Автоматизируя процесс подбора персонала, мы получаем возможности, о которых не имели представления раньше.  Автоматизация подбора персонала в вашу компанию займет у нас намного меньше времени, чем у любого другого агентства.

Отдел персонала компании; небольшое кадровое агентство. Автоматизация подбора и отбора персонала.  Далее рассмотрим основные формы ввода информации, необходимой в процессе подбора и отбора персонала.

Автоматизация процесса подбора персонала с Experium – это формирование в автоматическом режиме всех необходимых документов, отчетов, распознавание и составление карточки человекаПроцесс подбора кадров является неотъемлемой частью работы службы персонала в любой компании.  Для автоматизации процесса подбора персонала 1С:Зарплата и управление персоналом 8 предлагает следующие возможности

Для автоматизации процесса подбора персонала «1С: Зарплата и управление персоналом» предлагает следующие возможности: - описание, актуализация и размещение вакансий.

Предмет исследования - автоматизация подбора и отбора персонала на примере конкретного программного продукта.  Далее рассмотрим основные формы ввода информации, необходимой в процессе подбора и отбора персонала.В крупных городах России на протяжении последних пяти лет ситуация с подбором персонала остается крайне сложной.  При автоматизации набора персонала оптимизируются следующие процессы

- изучить теоретические основы процесса управления персоналом; - провести обследование объекта автоматизации  Когда процесс подбора завершен, стартует процесс отбора персонала, где на входе поступают результаты анализа

Тенденция автоматизации бизнес-процессов коснулась и такой узкой области, как процедура подбора персонала.  Обзор современных автоматизированных систем управления процессом подбора персонала.Результатом автоматизации процесса подбора персонала на платформе SAP станет: Согласованная работа всех сотрудников компании и внешних партнеров, участвующих в процессе набора персонала.