Меню

Центр Оценки; стандартизированная многоаспектная оценка персонала, основанная на моделировании ключевых моментов деятельности отдельных сотрудников для выявления имеющихся у них

1.3. Основные виды деятельности 12. 1.4. Характеристика персонала предприятия 14.  – К.: Ника – Центр, 2002.  «Методы оценки персонала». Раздел: Рефераты по экономике. Тип  Оценка результативности труда персонала - Курсовая работа.Курсовая работа по предмету Оценочная деятельность на тему — Деятельность центров оценки персонала.  Курсовая работа, Оценочная деятельность. 62 с., 2008 год. antiplagiat.ru — 70%.КУРСОВАЯ РАБОТА. Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала на примере ООО ТД "Росвесталко".  В основе технологии центров оценки лежат следующие принципы [18; 328]: 1) моделирование ключевых моментов

Содержание
Введение 2
1. Предмет оценки персонала 4
2. Цели и методики оценки персонала 11
3. Сущность, цели и правила аттестации 20
4. Методы и этапы аттестации 28
Заключение 46
Список литературы 49
Введение
Обычно аттестация персонала проводится в несколько этапов и эффект от психологической практики незаметен при ориентации определения успешности работы компании по полученной прибыли, объёмов производства и услуг и т. п. В данном случае аттестация персонала ставится руководителями под вопрос, а вот предотвращение огромных затрат, а также Система мотивации персонала - достаточно осязаемы, т. е. именно своевременная аттестация персонала и Адаптация персонала к условиям функционирования являются гарантией его успешной работы. Сегодня Методики диагностики позволяют превратить сложную и трудоёмкую работу по тестированию и аттестации персонала организации в простой и эффективный диагностический процесс.
Аттестация персонала необходимый инструмент для составления правильного мнения о квалификации персонала и принятия решений о сокращении/расширении штата, проведении необходимых тренингов персонала. Аттестация персонала подскажет, нужно ли пересматривать систему вознаграждений (сетку зарплат и бонусов), узнать, кто из сотрудников заслуживает более высокой должности. Грамотно проведённая аттестация поможет правильно определить кадровую политику компании на ближайший год или далее и раскрыть потенциал сотрудников и защитить интересы фирмы в суде.

Работа на тему «Оценка персонала» в категории «Менеджмент».  Курсовые. "Мозговая атака" с точки зрения криминалистики. Рефераты.

Цель работы – анализ процесса аттестации персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Раскрыть предмет оценки персонала;
Раскрыть цели и методики оценки персонала;
Рассмотреть сущность, цели и правила аттестации персонала;
Рассмотреть методы и этапы аттестации.
Теоретической и методологической основой являются разработки отечественных и зарубежных авторов по управлению персоналом, методики оценки эффективности системы управления персоналом,
При написании работы использовались материалы учебных пособий по управлению персоналом различных авторов, например, Т. Ю. Базарова, А. И. Турчинова, Ю. Г. Одегов, В. П. Пугачев, А. Я. Кибанов и др. Также были использованы материалы периодических изданий по управлению персоналом, в частности журнал «Управление персоналом», «служба кадров и персонал», «Кадры предприятия», «Менеджмент сегодня» и др.
Предмет оценки персонала
В учебной и научной литературе отсутствует единый подход к определению содержания «предмета оценки» деятельности персонала. Например, В. А. Дятловым, В. Т. Пихало, А. Я. Кибановым, Ю. Г. Одеговым, в качестве предмета оценки, исследуется трудовая деятельность персонала.
В работах П. В. Журавлева оценка результатов и эффективности труда сотрудников рассматривается с позиций организации системы стимулирования труда[327]. По мнению Апенько С. Н. «В качестве основного предмета оценки, в наиболее общей формулировке, выступает соответствие характеристик и параметров персонала, его результативности труда, трудового, организационного поведения и отношения к труду требованиям профессии, должности, рабочего места, работы, организации»[328].

Курсовая на тему Оценка персонала. скачать похожие рефераты • Точное совпадение: 2 реферата подобные качественные рефераты.  Оценка работы персонала 12 кб.  13 5.3 Метод оценочных центров (Assessment

По мнению В. С. Березняковского[329] «Оценке подвергаются не просто результаты труда и потенциальные возможности работника, его профессиональная компетентность и деловые качества, но и реализация этих возможностей в ходе выполнения порученных обязанностей, соответствие выполняемой работы конкурентным условиям производства, а результатов труда – нормативным требованиям, запланированным показателям, поставленным целям.
Отмеченные разнообразные подходы формируют различия во взглядах на определение предмета оценки эффективности деятельности работников. Данные различия, скорее способствуют всестороннему рассмотрению предмета оценки, нежели усложняют процесс выделения наиболее значимых сторон предмета оценки в формировании критериев эффективности деятельности специалистов, так как открывают возможное многообразие функциональных задач в рамках управления персоналом. Обобщая предложенные авторами подходы к определению содержания предмета оценки можно выделить следующие составляющие:
– результаты труда;
– потенциальные возможности;
– методы реализации трудовых задач;
– личные качества.
Тем не менее, изучение теоретических и практических исследований по оценке персонала показало, что данные подходы применяются преимущественно изолировано друг от друга либо вообще как взаимоисключающие. Так, например, по мнению С. Н. Апенько[330]: «если некоторая связь между ними и прослеживается, то она, как правило, имеет размытый характер – нет четких очертаний и конкретного содержания». В данном примере, автор делает вывод о тенденции автономного, фрагментарного и узконаправленного использования подходов к определению предмета оценки и выдвигает тезис о возможности и необходимости синтеза разных подходов, объединении их в единую схему совместного поэтапного использования в целях разработки и совершенствования системы оценки персонала в целом и оценки эффективности профессиональной деятельности отдельных категорий сотрудников в частности. Также, одной из наиболее существенных проблем в данной области, как отмечает Т. Ю. Базаров[331], является определение перечня оцениваемых параметров и характеристик. Следовательно, в определении предмета оценки необходимо установить, какие направления деятельности будут оцениваться и по каким параметрам оценивается результативность этой деятельности. Разграничение между объектом и предметом оценки способствует более четкому пониманию содержания оцениваемого предмета. Так как деятельность является процессом, то целесообразнее ее отнести к объекту оценки, где выделяется характер, цели и направления деятельности. В таком случае, предметом оценки выступают параметры и характеристики, отображающие результат и качества, способствующие достижению этого результата.

"Организаторская деятельность руководителя социального учреждения (на примере ГУ КЦСО "Лефортово") по мотивации и стимулированию персонала" ( Курсовая работа, 61 стр. ) "оценка эффективности и совершенствование

курсовая на тему. Оценка деятельности персонала. по предмету. Управление. тип, язык. Курсовая на русском.  Электронная книга "Оценка персонала методом ассессмент-центра". Елена Барышникова. 2013.Обучение в центре, семинары, курсы в Москве. +7495 978 5522. Обратный звонок.  Аттестация и оценка результативности в организации: регламентация деятельности персонала. Курс в Москве.

2.3. Условия успешной работы системы оценки персонала………….23. 2.4. Рекомендации по усовершенствованию системы.  Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения.

Курсовая работа. Дисциплина: Теория управления. Тема: Система оценки персонала в ОАО «Нефтяная компания „ЛУКОЙЛ“».  1. Центры оценки персонала. Используют комплексную технологию, построенную на принципах критериальной оценки.Курсовая работа Экономика автотранспортного предприятия.  Оценка персонала — реферат. Содержание. Введение 2. 1. Предмет оценки персонала 4.

Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала. КУРСОВАЯ РАБОТА.  - проведение специализированных семинаров; - ежегодная оценка рабочих показателей; - центры оценки.

КУРСОВАЯ РАБОТА. по дисциплине: управление персоналом.  также специалистов службы управления персоналом организации или специализированных оценочных центров  1.3 Оценка результатов деятельности персонала организации.Применение комплексной оценки управленческого персонала. курсовая работа [60,9 K], добавлена 06.10.2006.  3) ассесмент-центр - метод оценки персонала, основанный на моделировании ключевых моментов деятельности оцениваемого

Курсовая работа. По дисциплине: «Управление персоналом».  Оценка персонала - деятельность, проводимая на разных этапах  Методы управления персоналом. Центр оценки персонала как метод кадровой работы.

курсы. семинары.  Центр оценки персонала. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ. Метод ЦОП предполагает выявление определенных качеств у тестируемых сотрудников путем комплексного оценочного исследования выполнения ими типичных для данной илиForStudsКаталогЭкономическиеУправление персоналомАнализ деятельности Центра оценки персонала. Все Курсовая Дипломная Реферат Отчет Контрольная Доклад Диссертация Учебник Шпаргалка Эссе. Все

Анализ методов оценки деятельности персонала в организации Метод управления по целям. Тип: Курсовая работа | Цена: 900 р  Именно здесь на помощь может прийти оценка персонала, в том числе использование центра оценки (ассессмент-центра).

Курсовая работа — Ассессмент-центр. Купить онлайн.  и тем самым приносящие прибыль компании, – основная цель деятельности любой службы персонала.  Центры оценки, давно получившие широкое распространение на западе1.центр оценки персонала как метод кадровой работы  2.особенности центра оценки персонала в социальной сфере 6.

Тема: Цели, формы, методы оценки персонала предприятия. курсовая по  главной ее целью становится совершенствование текущей деятельности; в-третьих  3. 1. Разработка методики применения центра оценки в аттестации персонала.

Реферат содержит 1 файл: Курсовая Методы Оценки результатов деятельности персонала на современном предприятии.doc.  Ассессмент-центр, или центр оценки, — это процедура, обеспечивающая точную и объективную оценку реальныхПроведение курсов по оценке персонала в Москве и других городах.  Метки: ассесмент, ассесмент центр, интервью по компетенциям, оценка персонала, система оценки персонала.

Результат поиска. Наименование: курсовая работа Методы оценки персонала.  для организации и стимулировать изменение их деятельности в лучшую сторону.  Aссессмент-центр - это совокупность бизнес-кейсов для оценки не отдельных

Реферат, курсовая, контрольная, диплом на заказ.  3) ассесмент-центр – метод оценки персонала, основанный на моделировании ключевых моментов деятельности оцениваемого для выявления у него профессионально-значимых качеств».[2].Курсовая работа: Аттестация персонала в организации (на  Управление людьми представляет собой деятельность по руководству персоналом организации.  Преимущества метода Центр оценки в оценке персонала по сравнению с другими