Меню

Составляющими стратегии управления персоналом являются: отбор персонала, включающий планирование потоков рабочей силы; оценка персонала; оплата и стимулирование труда; развитие персонала.

Кафедра «Управление и экономика предпринимательства». ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ. НА ТЕМУ: Современные методы оценки персонала. (на примере ООО «ГРАНД»). Специальность 080507.65 Менеджмент организации.Предмет: Управление персоналом. Тип: дипломы. Тема: Аттестация персонала.  Оценка и аттестация персонала Введениеrn1. Подходы к оценке персоналаrn2.  Дипломная работа в "Проректор". особенности взаимодействия.Текст дипломной работы "Управление персоналом"  По оценкам Государственной службы занятости скрытая безработица в России на конец 1994 г. составляет 4-5 млн. человек.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Филиал государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет» в г.Прокопьевске (ПФ КемГУ) Разработка системы управления персоналом на предприятии ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Прокопьевск 2009 ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Филиал государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет» в г.Прокопьевске (ПФ КемГУ) Разработка системы управления персоналом на предприятии ДИПЛОМНАЯ РАБОТА студента 4 курса ОЗО специальности «Управления персоналом» гр.УПз-03у Иванова Ивана Ивановича Научный руководитель: Работа допущена к защите Работа защищена Первый зам.директора, к.э.н. « » 2009 г. Шубина Н.П. с оценкой Председатель ГАК: Члены ГАК: Прокопьевск 2009 ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Филиал государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет» в г.Прокопьевске (ПФ КемГУ) ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ Студент (ка) (Ф.И.О группа) Тема Дипломной работы Утверждена Советом факультета « » г. протокол № Срок сдачи Дипломной работы « » г. Исходные данные Перечень вопросов, подлежащих исследованию или разработке: 5 Перечень графических материалов Консультанты по работе с указанием относящихся к ним разделов Научный руководитель подпись, дата Первый зам. директора подпись, дата Задание принял к исполнению подпись, дата   АННОТАЦИЯ Тема дипломной работы: «Разработка системы управления персоналом в муниципальном учреждении на примере муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского и юношеского туризма, экскурсий в городе Киселевске». Работа посвящена изучению и выявлению недостатков в системе управления персоналом учреждения и рекомендации определенных мероприятий по устранению этих недостатков.
Дипломная работа состоит из ведения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложения.
В первой главе дипломной работы рассматриваются теоретические основы разработки системы управления персоналом в современных условиях.
Во второй главе проводится анализ системы управления персоналом муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского и юношеского туризма, экскурсий в городе Киселевске», дается краткая характеристика деятельности учреждения и оценка эффективности системы управления персоналом в данном учреждении.
В третьей главе рассматриваются возможные пути совершенствования системы управления персоналом муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского и юношеского туризма, экскурсий в городе Киселевске», предлагаются рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом. Дипломная работа состоит: из 3-х глав, 2-х таблиц, 3-х приложений.

1.Тема дипломной работы: “Управление организации в современных условиях (на примере ТОО «Green Logistics LTD»).”  Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, будут постоянно

Общий объем работы – 101 страница.Оглавление Введение … …3 Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом в организации….… …….8 Глава 2. Анализ системы управления персоналом на примере муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского и юношеского туризма, экскурсий в городе Киселевске»……… 61 Глава 3. Рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Дом детского и юношеского туризма, экскурсий в городе Киселевске»… 85 Заключение….89 Библиографический список ….92 Приложение 1 …95 Приложение 2….96 Приложение 3… …….101 Введение Тема дипломной работы: Разработка системы управления персоналом на примере муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского и юношеского туризма, экскурсий в городе Киселевске». В настоящее время в научном мире происходят постоянные изменения стратегий и методов совершенствования системы управления персоналом, поэтому проблематика данного исследования по-прежнему носит актуальный характер.
Представляется, тема дипломной работы разработка системы совершенствования управления персоналом на примере деятельности муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского и юношеского туризма, экскурсий в городе Киселевске» достаточно актуален и представляет научный и практический интерес.
Характеризуя степень научной разработанности проблематики, следует учесть, что данная тема уже анализировалась различными авторами в различных изданиях: учебниках, монографиях, периодических изданиях.
Тем не менее, при изучении научной литературы и других источников информации отмечается небольшое количество полных и ясных исследований по заявленной теме. Научная значимость данной работы состоит в оптимизации и упорядочении существующей научно-методологической базы по исследуемой проблематике – еще одним независимым авторским исследованием, в объеме требований образовательного стандарта по данной специальности.
Практическая значимость заключается в рекомендациях по улучшению системы управления персоналом в конкретном муниципальном учреждении, а также в возможности применения данных мероприятий другими муниципальными учреждениями с аналогичной сферой деятельности.

Кафедра гуманитарного и муниципального управления. ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ. Тема дипломного проекта: Совершенствование деловой оценки персонала в МОУ «Детский сад «Незабудка».

Определенная значимость и недостаточная научная разработанность проблемы разработки системы управления персоналом в муниципальных учреждениях определяют научную новизну данной работы.
Теоретико-методологическую базу исследования составили четыре группы источников. К первой отнесены авторские издания по исследуемой проблематике.Ко второй отнесены учебная литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература, комментарии к законодательству). К третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике.
И к четвертой отнесены специализированные веб-сайты организаций. Эмпирическую базу составил практическая информация касательно разработки системы совершенствования управления персоналом на примере МОУ ДОД «ДДЮТЭ. Будущие исследования разработки системы совершенствования управления персоналом на примере МОУ ДОД «ДДЮТЭ» также актуальны в целях постоянного и обоснованного решения проблемы данной работы.Результаты могут быть использованы для будущих исследований разработки системы совершенствования управления персоналом на примере МОУ ДОД «ДДЮТЭ». Объект работы - разработки системы совершенствования управления персоналом на примере МОУ ДОД «ДДЮТЭ». Предмет исследования выступает – система управления персоналом.
Цель дипломной работы является – системы управления персоналом и определения мероприятий по ее совершенствованию. Поставленная цель определяет задачи исследования: 1. Рассмотреть теоретические и методологические основы системы управления персоналом. 2. Проведение анализа системы управления персоналом на МОУ ДОД «ДДЮТЭ». 3. Предложения направлений совершенствования системы управления персоналом в МОУ ДОД ДДЮТЭ. Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом в организации. Стержень любой организации — работающие в ней люди, которыми необходимо управлять.
Система управления персоналом очень разносторонняя и многогранная.Она включает в себя все аспекты взаимодействия работников с организацией.
Управление персоналом организации является целенаправленной деятельностью руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом. Она включает в себя разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом. Созданию системы и координации работы, составляющих организации служит подразделение (отдел) управления персоналом в современной организации.Он имеет собственную иерархию должностей, которая является составной частью общеорганизационной иерархии.
Такой отдел является функциональным подразделением, и его сотрудники напрямую не участвуют в основной деятельности организации. Вместе с тем, степень эффективности их работы в большой мере зависит от степени взаимодействия с линейными подразделениями.В практической деятельности линейные службы несут прямую ответственность за достижение целей организации и поэтому наделены полномочиями, принимать решения, касающиеся распределения и эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов.
Функциональные подразделения призваны при помощи экспертных советов помогать линейным руководителям, повышать эффективность принимаемых решений. Поэтому наиболее оптимальной моделью взаимодействия линейных подразделений и отдела управления персоналом является та, при которой линейные руководители делегируют этому отделу право принятия решений по широкому спектру вопросов управления персоналом.Свои задачи служба УП может выполнять с помощью: - консультирование линейных руководителей; - совместную с линейными руководителями разработку решений и мероприятий по их реализации; - собственные управленческие полномочия по выполнению соответствующих мероприятий (например, маркетинг персонала). Организационный статус службы УП определяется уровнем организационного, финансового, потенциального развития организации и позиции её руководства.
Основные тенденции в развитии функционального разделения труда по управлению персоналом организации: - выделение практически всех функциональных направлений, охватывающих комплекс проблем УП в деятельности фирмы; - широкое развитие внешних консультативных, посреднических фирм, работающих с организациями на договорной основе.
Активная интеграция между организациями по реализации задач управления персоналом; - делегирование полномочий и ответственности по выполнению функций управления персоналом линейным руководителям подразделений и опытным специалистам с одновременной организацией их глубокого и непрерывного обучения; - развитие центров подготовки и развития персонала, специализированных кадровых подразделений; Функции отдела управлением персоналом организации заключается: - в формировании системы управления персоналом; - в планировании кадровой работы, разработке оперативного плана кадровой работы; - в проведении маркетинга персонала; - в опреде

» Главная » Управление персоналом » Оценка состояния управления персоналом в бактериологической лаборатории. Работ в текущем разделе: [ 5251 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх. Тип: Дипломная работа | Цена: 1750 р

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ. Методы оценки управленческого персонала.  Содержание. оценка управленческий персонал аттестация. Введение. Глава I. Теоретические аспекты оценки управленческого персонала.Анализ управления персоналом целесообразно продолжить оценкой обеспеченности ООО "Фасад" трудовыми ресурсами в 2008 г. (табл. 1.10).  Общий анализ состояния системы управления персоналом в дипломной работе свидетельствует об

1. Совершенствование системы оценки персонала Содержание, цели и задачи работы по оценке персонала: комплекс  Организационная структура и особенности управления персоналом. дипломная работа [553,3 K], добавлен 25.02.2015.

1.4 Организация обучения персонала. Глава 2. Определение направлений развития персонала ООО «Строй-Индустрия» в соответствии с организационной  4.1 Новые механизмы в автоматизированной системе управления персоналом БОСС-Кадровик.Дипломная работа: Управление персоналом. 1 .Управление человеческими ресурсами: понятие и структура.  По оценкам Государственной службы занятости скрытая безработица в России на конец 1994 г. составляет 4-5 млн. человек.

Вид работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Все дипломные по менеджменту. Скачать Читать текст оnline Поможем написать диплом.  Оценка деятельности персонала управления может проводиться с различными целями.

Актуальность темы дипломной работы «Управление персоналом» объясняется условиями жесткой конкуренции на рынке  9. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие.Примерный план дипломного проекта. «Совершенствование деловой оценки персонала.  2.3. Анализ, системы управления персоналом. 2.4. Анализ состояния деловой оценки персонала.

Дипломная работа (проект). Управление системой аттестации персонала в ЗАО «Связной Логистика.  Оценка работы персонала - это процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную работу, и

Дипломная работа (Менеджмент). 76 стр.  Оценка персонала является неотъемлемой частью управления персоналом во всех его подсистемах.В методическую базу по оценке персонала отечественных организаций входят также "Методические рекомендации по  В этой связи в дипломной работе предлагается метод оценки работы персонала ГУ «ОМК» через управление по целям.

Оценка системы управления персоналом 44 Глава 3. Разработка организационного проекта по совершенствованию  Все права в отношении дипломной работы "Концепция управления персоналом" принадлежит ее законному правообладателю.

2.2 Анализ системы управления персоналом в ООО «Евросеть-Ритейл».  Актуальность темы дипломной работы определяется тем, что именно от правильного подбора и оценки персонала зависит дальнейший успех организации, ееОценка управленческого персонала: цели и подходы. Система и методы оценки управленческого персонала на предприятии.  3.06.2009/дипломная работа. Основные элементы и методы оценки управления финансами предприятия.

Следует отметить, что подобные темы могут быть использованы и при написании дипломных проектов.  6. Технология управления персоналом организации. 6.1. Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала.

Тип работы Подборка информации Дипломная работа Реферат или доклад Отчет по преддипломной практике Ответы на вопросы Теоретическая курсовая  2.3.Методика и оценка кадровых показателей и системы управления персоналом в компании 67.Оценка персонала как эффективная структура системы управления персоналом.  Эффективность управления оборотными активами Альянс Дипломная работа, Анализ хозяйственной деятельности, 78 страниц 2800 руб.

Написать дипломную работу на заказ. 2944 Управления персоналом Диплом Содержание.  Аудит персонала включает работу по оценке состояния объекта аудита на определенную дату или за определенный период времени, выявлению

Рецензируемая дипломная работа посвящена изучению теоретических основ управления персоналом  второй главе уделено значительно меньше внимания, чем следовало бы оценке эффективности использования персонала ФГБОУ ВПО «МАИ».Поэтому оценка персонала как важный вид работ в составе управления персоналом, прежде всего, касается руководителей, специалистов и служащих.  Деловая оценка персонала на предприятии. дипломная работа по менеджменту на 136 стр.

Дипломная работа "Роль руководителя образовательного учреждения в подборе и оценке персонала".  Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; кадровом планировании; проведении маркетинга

Задачи дипломной работы: · Показать управление персоналом как специфическую сферу управления; определить цели  Надежность этого метода по оценкам составляет 0,3. Метод заданной балльной оценки состоит в присвоении заранееДипломная. Анализ и пути совершенствования деятельности службы управления персоналом на предприятии.  Кадровая политика и основные элементы технологии управления персоналом 16 Глава 2. Анализ и оценка факторов влияющих на

Тема: Управление персоналом предприятия. Вид работы: Диплом.  Особое внимание в дипломной работе уделяется оценке эффективности управления персоналом в исследуемом предприятии.

Цель дипломной работы является – системы управления персоналом и определения мероприятий по ее совершенствованию.  1) Управляющее воздействие.С помощью оценки, а также с помощью оценочного разговораДипломная. Тема: Оценка персонала предприятия. Предмет: Управление персоналом.  В-третьих, отсутствуют четкие механизмы использования теоретических разработок по оценке персонала в реальной практике

Методические указания к дипломному проектированию для студентов специальности 080505 «Управление персоналом» / Сост.  Совершенствование оценки результатов деятельности службы управления персоналом в целом и отдельных подразделений

Технология управления персоналом предполагает организацию найма, отбора, приема персонала, его деловую оценку, профориентацию и адаптацию, обучение  Все работы, похожие на Дипломная работа: Управление персоналом на предприятии.Основные аспекты оценки персонала 16 2. Функциональный аспект управления персоналом в образовательном учреждении.  Задачи дипломной работы: Показать управление персоналом как специфическую сферу управления; определить цели