Меню

Система показателей экономической эффективности использования экономических ресурсов организации. Экономический потенциал и экономические ресурсы организации.

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ТОРГОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ Понятие и виды нематериальных ресурсов предприятия  Подтема 1 Основные фонды торгового предприятия Классификация, оценка, анализ.12 2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 16 2.1 Характеристика организации (предприятия)  Достаточная обеспеченность торговых организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использованиеВыявить эффективность использования экономических ресурсов  Организация, технология и проектирование торговых предприятий: Учебник / Москва : Издательство "ФОРУМ" ; Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2013.

Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования социально-трудовых отношений в рыночной экономике 12
§ 1. Социально-трудовые отношения, их сущность и формы реализации. § 2. Мотивы и стимулы трудовой деятельности в условиях переходной экономики 30
Глава 2. Факторы повышения эффективности использования трудовых
ресурсов торгового предприятия 58
§ 1 Характеристики основных факторов эффективного использования
трудовых ресурсов торгового предприятия 58
§ 2. Оптимизация управления персоналом торгового предприятия 87
Глава 3. Формирование системы мотивации и стимулирования труда на
торговом предприятии 115
§ 1. Специфика труда и вознаграждения работников торгового предприятия 115
§ 2. Социально-экономические и социально-психологические стимулы
повышения эффективности труда и формы их реализации 134
Заключение 185
Список литературы 200
Приложения 204
Введение к работе
Радикальное изменение экономического базиса - разгосударствление собственности, ее приватизация является одной из важнейших целей проводимых в России реформ. Для достижения этой цели объективно необходимо создать новую структуру надстроечных отношений, в частности социально-трудовых отношений, соответствующих новому экономическому базису. Расширение этой масштабной и сложной задачи требует глубоких теоретических исследований, разработки и апробации практических рекомендаций. Однако эта актуальная проблема не занимает соответствующего ее важности места как в теоретических научных разработках, так и в практических предложениях и программах реформ. Наблюдается упрощенное понимание сложности и важности этой проблемы в переходной экономике, необоснованные утверждения о рыночной самоорганизации социально-трудовых отношений, о пригодности зарубежного опыта без учета его национально-государственной специфики и длительности развития социально-трудовых отношений в высокоразвитых зарубежных странах.
Реформирование экономики в России носит взрывной характер. Несмотря на радикальную перестройку экономического базиса и присущих ему производственных отношений, в том числе их социальной и психологической компоненты, эволюционные формы построения многоукладной экономики рыночного типа практически не рассматривались. Это обусловило смещение на второй план социальных и психологических проблем и результатов реформирований экономики. Однако, забвение простой истины, что все цели достигаются в результате совместной деятельности людей, эффективность которой предопре деляется ее мотивами и стимулированием вскоре было осознано как фактор

1.4. Показатели эффективности использования экономических ресурсов предприятия 37.  51. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник/ Под общ. ред. Соломатина А.Н.- М.: Инфра-М, 2001.

торможения реформ, а сама проблема заняла соответствующее ее значимости место во всех отраслях экономики, в том числе и в торговле товарами народного потребления
Суть проблемы заключается в том, что необходимо определить в теории и создать механизм внедрения в трудовую деятельность, в сознание людей новую систему социальных стереотипов, установок, потребностей, мотивов, норм общения в процессе совместного труда, а также систему материальных и моральных стимулов, соответствующих новым реалиям: частной собственности, рынку труда, отсутствию социальных гарантий и социальной защиты наемного труда. Сознание инертно и более устойчиво в смысле полного устранения старых и формирования новых категорий восприятия действительности и форм поведения. Упрощенно проблема сводится к тому, что новый экономический базис формирует нового человека, но это формирование отстает от процессов, происходящих в экономическом базисе. Применительно к трудовому коллективу торгового предприятия задача сводится к следующему: какую систему мотивации и стимулирования нужно создать и использовать, чтобы каждый индивид и коллектив в целом работали с максимальной эффективностью. Одновременно система мотивации должна обеспечивать достижение социальной цели - на ее основе должны разрешаться и регулироваться основные виды функциональных и дисфункциональных конфликтов, возникающих в трудовом коллективе.
Отечественная наука выработала систему методологических подходов к решению этой актуальной проблемы. В работах Н.А.Волгина, Л.С.Выготского, Б.М.Генкина, Е.И.Данилова, Т.И.Заславской, А.Г.Здравомыслова, А.И.Китова, Е.Г.Конина, Л.А.Костина, АИ.Кочетковой, А.Н.Леонтьева, Б.Ф.Ломова, Б.З.Мильнера, В.Р.Полозова, В.К.Потемкина, Б.В.Ракитского,
Г.М.Романенковой, Э.Р.Саруханова, С.А.Ситаряна, В.А.Ядова и др. рассмотрены экономические, социальные, психологические аспекты трудовой деятельности в условиях формирования и развития социально-трудовых отношений в России. Зарубежные ученые со своей стороны уделяют пристальное внимание проблемам совершенствования капиталистических рыночных социально-трудовых отношений. В работах МАльберта, В.Врума, Ф.Герцберга, Д.Гэлбрейта, Э.Лоулера, Д.МакКлелланда, А.Маслоу, М.Мескона, У.Оучи, Т.Питерса, С.Робинса, Д.Синка, Ф.Хедоури, А.Хоскинга, Р.Штольберга, И.Шумпетера, Р.Яваты, Л.Якокки и др. охвачен широкий спектр мотивацион-ных и организационно-управленческих аспектов повышения эффективности труда наемных работников. Резкое и интенсивное изменение социально-экономических условий функционирования наемного труда в нашей стране, уникальный, не имеющий аналогов в исторической практике переход от специфических социально-трудовых отношений государственного социализма, при котором практически весь труд был трудом наемных работников, а в качестве работодателя выступало государство, к рыночным кагшталистическим производственным отношениям требует тщательного изучения и анализа характерных особенностей и тенденций этого процесса, выработки практических рекомендаций по его совершенствованию. Актуальность повышения эффективности труда в сложных условиях переходной экономики России обусловила выбор темы настоящего исследования.

vball5.ru›…эффективности…предприятий торговли.pdfПоказать ещё с сайтаПожаловаться

Основная цель исследования заключается в том, чтобы на основе всестороннего изучения теоретических основ и практики формирования социально-трудовых отношений в рыночной экономике, состояния и тенденций их изме
нения в современных условиях России определить направления, принципы и способы воздействия на трудовое поведение наемного работника и разработать рекомендации по формированию системы мотивации и стимулирования труда, обеспечивающей выявление резервов и повышение эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1) определение специфики социально-трудовых отношений в рыночной экономике, их сущности и форм реализации, возможных направлений и моделей их развития в условиях переходной постсоциалистической экономики России;
2) выделение основных мотивов и стимулов трудовой деятельности, определение направлений и способов формирования новой мотивации труда и стимулов к повышению его эффективности, разработка модели стимулирования трудового поведения в условиях переходной экономики;
3) проведение анализа факторов повышения эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия и разработка способов интенсификации их воздействия в новых экономических условиях;
4) анализ специфики социально-трудовых отношений и мотивационных предпочтений работников торгового предприятия, определяемых спецификой деятельности хозяйствующих субъектов отрасли торговля, а также специфическими современными социально-экономическими условиями реформируемой экономики страны;
5) разработка принципов и механизмов формирования системы мотивации и стимулирования труда на торговом предприятии как формы реализации
социально-экономических и социально-психологических факторов повышения
эффективности труда.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы торгового предприятия.
Предметом исследования являются факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, к важнейшим из которых отнесены система управления персоналом и система мотивации и стимулирования труда на торговом предприятии.
Научная новизна исследования определяется тем, что на основе анализа содержания и механизма реализации социально-трудовых отношений впервые в условиях переходной экономики нашей страны изучены основные факторы и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия и разработаны рекомендации по формированию системы мотивации труда и социально-экономического стимулирования торгового коллектива.
К наиболее важным положениям исследования, которые отличаются научной новизной и выносятся на защиту, относятся следующие:
1. Определены сущность, содержание, формы реализации социально- трудовых отношений. Рассмотрены стратегические направления и альтернативные модели развития социально-трудовых отношений в России и на этой основе определены основные факторы их формирования в условиях переходной экономики.
2. Выявлены причинно-следственные связи трудового поведения наемного работника и трудового коллектива с внутренними побуждениями (М0ТИВ Диями) к ТРУДУ и внешними побуждениями к действию - его стимули рованием, - в современных социально-экономических условиях, определены
направления повышения эффективности и качества труда в переходный период, важнейшими из которых являются формирование ценностных социальных установок и адекватного новым условиям мотивационного механизма.
3. Разработана классификация факторов эффективного использования трудового потенциала торгового предприятия по базисным признакам, отражающим сущность структурных элементов процесса формирования конечного эффекта, суммарной эффективности использования трудовых ресурсов. Проведен анализ их характеристик и предложен комплекс мероприятий по повышению эффективности труда работников торгового предприятия.
4. Разработаны принципы оптимизации управления персоналом торгового предприятия и рекомендации по реализации систем оптимизации управления персоналом для крупных, средних и малых предприятий торговли.
5. Проанализирована специфика труда и вознаграждения работников торгового предприятия, определяемая спецификой деятельности хозяйствующих субъектов отрасли торговли, а также состоянием и особенностями реформируемой экономики страны. На основе проведенного социологического исслед

2. Брагин Л. А. Экономика торгового предприятия: Торговое дело. – м.: инфра-м, 2004.  Статистико-экономический анализ эффективности использования производственных ресурсов по группе предприятий.

Рефераты >> Экономика >> Пути повышения эффективности использования оборотных средств торгового предприятия.  Оборотные средства составляют значительную часть ресурсов коммерческих организаций, поэтому важная роль1.1 Понятие и особенности розничной торговой деятельности. 1.2 Сущность экономической эффективности предприятия торговли и  Таким образом, в данном случае речь идет об уровне эффективности использования ресурсов [29].

«Оценка эффективности использования ресурсов организации» на примере ОАО «Чебоксарский речной порт».  2.2. Эффективность использования материальных и трудовых ресурсов предприятия.

Экономическая эффективность деятельности Торговых организаций. IX.2.Наука как особый вид деятельности.  14.4. Методика анализа и пути повышения эффективности использования ресурсов торговой организации.1.4 Показатели эффективности использования материальных ресурсов предприятия торговли.  2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности торгового предприятия ООО «Строй мода» Благовещенск.

Курсовая работа: Финансовые ресурсы торгового предприятия, источники и использование.  Термин «финансовые ресурсы» в экономической литературе не имеет  Эффективность использования финансовых ресурсов можно оценивать с

"Задача 2 Список литературы 4 Задача Определить повысилась ли эффективность использования экономических ресурсов торгового предприятия.Дисциплина - Экономика предприятия. Введение. Трудовые ресурсы организации: понятия, классификация и эффективность использования.  Пермский институт (филиал) «Российский государственный торгово-экономический университет».

образования Санкт-Петербургский Торгово-Экономический Институт Кафедра внешнеэкономической деятельности и  Курсовая работа На тему: «Трудовые ресурсы торгового предприятия: оценка эффективности их использования и пути ее

Экономические ресурсы торгового предприятия и эффективность их использования. Предмет  экономических ресурсов торговли. 2. Показатели оценки эффективности использования 9.1.2. Показатели экономической эффективности деятельности торгового предприятия.  Таблица 1 - Система показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли и методика расчета.

11.2. Методика комплексного экономического анализа эффективности деятельности торгового предприятия.  Показатель К3 характеризует эффективность использования ресурсов предприятия.

Тема 3. Ресурсы торгового предприятия.  материально-техническую возможность функционирования предприятия, его экономическую самостоятельность и надежность.  Эффективность использования оборотных средств коммерческимМетодика экономического анализа эффективности использования оборотных активов торговых организаций.  Метод основан на экономии ресурсов, внедрении рационализаторских предложений по комплектации, размещению запасов на складе27 марта 2015

Название: Пути повышения эффективности использования оборотных средств торгового предприятия Раздел: Рефераты по экономике Тип: реферат.

Формирование и эффективность использования экономических ресурсов предприятия на материалах ОАО «Вамин  правление инновационной деятельностью торговой организации. Понятие бизнес единиц, их основные характеристики.«Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в торговой организации».  От качества торгового обслуживания населения зависти не только объем товарооборота, но и экономия времени покупателей на приобретение товаров.