Меню

Элитные агентства по подбору персонала москва

Агентство по подбору персонала «АГУ». ул. Дегтяревская, 48, оф. 609 тел.: (044) 587-78-70, 483-81-64, (067) 741-81-83; Агентство по подбору и трудоустройству домашнего персонала в элитные семьи. Поделиться статьей. Читайте такжеПредлагается кадровое агентство пo подбору персонала для дoмa. •Агентство подбирает дoмaшний пepcoнaл любoгo ypoвня и клacca в ceмьи c paзным coциaльным cтaтycoм (oт cкpoмныx ceмeй дo пyбличныx). •"Изумруд" - элитное агентство по подбору персонала. Обратный звонок. Напишите нам.

Работа, вакансии, поиск персонала и сотрудников на Резюме.RU
Сегодня: 18.01.16 г. Поиск резюме по ID: Главная > ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ
С чего начать подбор персонала?
Итак, это случилось… Вы менеджер по персоналу и ваш генеральный поручил вам обратиться в кадровое агентство по подбору персонала. Шеф не сомневается в вашей компетентности, просто понимает, что у вас недостаточно ресурсов (времени, баз данных, методик оценки кандидатов и т.д.). Как найти агентство, с которым вы сможете работать эффективно?
Прежде чем приступить к поиску, обсудите с шефом бюджет, сроки и условия работы с кадровым агентством (КА). Затем начинается собственно подбору персонала. Пожалуй, главное при выборе КА, это стаж работы на рынке кадровых услуг. Агентства, существующие более 5 лет, имеют мощные информационные системы, объемную базу данных, где можно найти резюме редких специалистов, прошедших собеседование два-три года назад. В таких КА по подбору персонала работают люди, в совершенстве освоившие метод “executive search” (зачастую единственный способ найти редкого специалиста) и имеющие опыт поиска в разных сферах бизнеса. «Размер» агентства, пожалуй, не имеет значения – и небольшие КА могут работать очень эффективно.
Лучше выбирать агентство по рекомендациям – всегда есть возможность получить реальную информацию о качестве предоставляемых услуг. А вот к рекламе стоит подойти с осторожностью. Многие КА по подбору персонала предлагают и тренинги, и ассессмент, и консалтинг – т.е. пытаются позиционировать себя как «универсальные» и «многопрофильные». А на самом деле, 90% заказов они получают именно на подбор персонала.
Определитесь, по каким критериям вы будете выбирать КА. Для одних менеджеров по подбору персонала самое важное – успешность закрытия аналогичной вакансии и рекомендации бывших клиентов (чтобы не тратить время на некомпетентных рекрутеров). Для других важно соблюдение сроков выполнения заказа: «шеф сказал две недели, значит две недели». Один мой клиент акцентировал внимание на точном соответствии кандидата предъявленным требованиям, сроки его не интересовали. А еще одна компания не принимала кандидатов, которые просили оклад чуть выше предложенного: "$500=$500, что непонятно?".

Главная > Тверской > Агентства по подбору домашнего персонала > ЭЛИТНАЯ СЕМЬЯ+. – поделитесь с друзьями.  Другие Агентства по подбору домашнего персонала поблизости.

Важно знать, насколько гибко КА по подбору персонала работает с клиентами: каковы условия замены кандидата, отсрочки оплаты, скидки, возможность возврата гонорара и пр.
Не числом, а умением..
Со сколькими КА по подбору персонала сотрудничать – решать вам. Кто-то выбирает одно-два агентства и работает только с ними. Кто-то – с пять-семью. Здесь важно не количество КА, а личность рекрутера: насколько комфортно вам работать с этим человеком. От его профессионализма, настойчивости и лояльности будет зависеть выполнение заказа. С самого начала подбора персонала должен возникнуть контакт между рекрутером и заказчиком – контакт, основанный на доверии. Рекрутер должен быть, в первую очередь, коммуникабельным и ненавязчивым. Если вы сказали, что предпочитаете общаться по электронной почте и вам не нужны комментарии по кандидатам, а он вам постоянно названивает, расхваливая соискателей, значит, он не уважает клиентов или хочет побыстрее закрыть вакансию. Но если рекрутер рекомендует как можно быстрее рассмотреть представленную кандидатуру – соглашайтесь! У профессионалов обычно бывает несколько предложений, и здесь важно не опоздать.
Настало время обсудить размер оплаты. В каждом КА по подбору персонала существует своя «вилка». Поэтому цена – это результат переговорного процесса. Обычно оговаривается гонорар в процентах от годового или месячного оклада кандидата. В компаниях тоже есть вилка зарплат, поэтому можно заплатить максимальный гонорар Капо подбору персонала, если вы даете супер-кандидату максимальный оклад. Есть рекрутеры, предпочитающие фиксированную сумму – это гарантия, что не будет конфликтов по вопросу оплаты. Бывает, что рекрутер жестко настаивает на определенной сумме, с вашей точки зрения явно завышенной – это значит, что предстоящая работа именно столько и стоит: поверьте, рекрутеру очень не хочется терять нового клиента, который в будущем может стать постоянным. Поэтому если бюджет позволяет, соглашайтесь – в других КА по подбору персонала вам назовут примерно ту же сумму.
Обычно заказчик сотрудничает только с одним рекрутером – так проще, комфортнее, оперативнее, есть полное взаимопонимание. В крупных КА у каждого рекрутера своя специализация, поэтому если среди вакансий попадается «нестандартная», не соответствующая основному направлению деятельности компании, стоит задать своему рекрутеру вопрос: кто будет работать над вакансией? Если он, то насколько он компетентен в этом вопросе?

Кадровое агентство Петербурга - рекрутинг: подбор персонала в Санкт-Петербурге, Москве и регионах. Прямой поиск (executive search). Элитный персонал.

Почему так важно найти «свое» агентство по подбору персонала?
Гораздо удобнее и надежнее работать с менеджером по подбору персонала, который хорошо знает вашу компанию: корпоративную культуру, психологический климат, «подводные течения», причины возможных конфликтов и способы их разрешения, преимущества и недостатки работы в компании. Рекрутер должен знать, как выплачивается зарплата, каковы перспективы карьерного роста и политика в отношении переработок, как обустроено рабочее место, есть ли парковка, организовано ли питание и т.д. Чем яснее менеджер по подбору персонала будет представлять себе ситуацию в компании, задачи, которые предстоит решать кандидату и трудности, с которыми ему придется столкнуться, тем быстрее будет найден специалист, максимально соответствующий вашим требованиям.
Например, менеджеру по продажам старше 35 лет, который идет в маленькую компанию, можно выделить ее плюсы: хотя и нет вертикального роста, но зарплата может расти до бесконечности; в маленькой компании каждый сотрудник – ключевая фигура; нет постоянной «гонки» и бесконечной бюрократической отчетности. Плюс бесплатные обеды и охраняемая стоянка. Фактически, рекрутер решает проблему первичной адаптации работника. В некоторых КА по подбору персонала даже вручают соискателям текст «Как построить свой первый рабочий день» – может быть, выглядит и наивно, но почитать не вредно. Рекрутеры особенно бережно работают с кандидатами, которые предвзято относятся к КА по подбору персонала. Кстати, рекрутер может определить истинную мотивацию кандидата, выбравшего вашу компанию. Да и рекомендации проверит, предоставив реальную информацию о нем с прошлого места работы.
А что если...
Если на вопрос заказчика о сроках закрытия вакансии следует ответ: «Через неделю у Вас будет 15 кандидатов» – можете больше не звонить этому рекрутеру.
Если в течение недели нет никакой информации от рекрутера по работе над вакансией – ищите другое агентство по подбору персонала.
Если вам предложат переманить от конкурента любого супер-профессионала за гонорар, в три раза превышающий оговоренный – не соглашайтесь. А вот если рекрутер, опираясь на исследования рынка, честно скажет, что кандидат такой квалификации стоит несколько дороже – стоит прислушаться.
Практика показывает, что можно найти любого специалиста за любые деньги – это вопрос времени. И упорства менеджера по подбору персонала. Кстати, в одной крупной компании на основании статистики за три года определили следующие сроки закрытия вакансий: рядовые сотрудники – от двух до четырех недель, менеджеры среднего звена – от одного до двух месяцев, топ-менеджеры – от двух до шести месяцев.
Итак, вы нашли «свое» кадровое агентство по подбору персонала. Но как определить эффективность работы именно с этим КА (и объяснить это своему начальнику)? Для этого существует метод KPI (ключевых показателей эффективности). Для примера можно привести несколько таких показателей, которые можно изменить или дополнить.
Скорость закрытия вакансий, %:
- отклонения от плановых сроков;
- просроченные заявки;
- невыполненные заявки.
Качество закрытия вакансий, %:
- сотрудники, успешно прошедшие испытательный срок;
- сотрудники, приносящие реальную выгоду компании (оправдавшие ожидания);
- линейные менеджеры, довольные работой новых сотрудников.
Стоимость закрытия вакансий, %:
- отклонения от запланированного бюджета;
- затраты на закрытие позиции по сравнению с другими КА по подбору персонала.
Источник: Элитный персонал
Кол-во просмотров: 1288
все полезные статьи
Рекомендации по поиску работы
Самый простой и лежащий на поверхности способ поиска работы - обратиться к друзьям и знакомым.
Поскольку Ваши ходатаи знают Вас лично - они смогут убедительно представить возможному работодателю Ваши достоинства и сильные стороны.
Новые вакансии: работа Агентом по продаже бизнеса
В связи с рыночными переменами, которые происходят в нашем обществе, на российском рынке труда появляются новые вакансии, которых до настоящего времени еще не было: риэлтор, агент по недвижимости, агент по продаже бизнеса...

Агентство домашнего персонала Морган & Маллет Интернешнл Morgan & Mallet International является лидирующим кадровым агентством по подбору элитного домашнего и обслуживающего персонала.

Кадровое агентство «Profistaff» занимается HeadHunting с 2005 года и имеет успешный опыт реализации проектов по профессиональному подбору элитного персонала — как в Москве, так и в регионах.Подбор и тестирование персонала, executive search, кадровый консалтинг, проведение тренингов и др. Базы вакансий. Тематические статьи. Трудовой кодекс РФ.

Агентство по подбору персонала "Элитная семья+" открыто в 2002 году. Помогаем гувернанткам, няням, горничным, семейным парам обрести достойную работу в семьях.

Кадровый подбор персонала от ведущего рекрутингового агентства.  HH административный персонал. HHbank элитный домашний персонал из Англии, Франции, России, Филиппин, Италии.Наличие уточняйтеПодбор домашнего персонала в элитные семьи. +7 показать номер495600-01-20.  Если Вам нужны няни гувернантки домработницы — обращайтесь в наше агентство, мы рассмотрим любые просьбы и пожелания.

С 2002 года агентство "Элитная семья+" занимается подбором персонала в семьи. За это время нам удалось утвердиться на московском рынке услуг и завоевать доверие клиентов.

Бизнес-идея 0716: Агентство по подбору персонала в элитные дома.  Эта не одна из страшных историй, а всего лишь указание на то, что нужно правильно подбирать персонал в элитные дома.Kelly Services международное агентство по подбору персонала, основанное в США в 1946 году.  Элитный персонал Сотни высокооплачиваемых вакансий представлены на наших страницах компаниями-работодателями и крупнейшими кадровыми

Все кадровые агентства можно разделить на Три основных типа: фирмы по подбору персонала, или рекрутинговые агентства; элитные компании Executive Search и агентства по трудоустройству.

Кадровое агентство Фея - 100% гарантированное качества персонала: почитать про гарантии подбора.  Это элитный персонал для элитных семей.Наши истории успеха. В начале своей работы, а это было более 10 лет назад, мы и не помышляли о том, что когда-то будем в числе элитных агентств по подбору персонала.

Кадровый центр СТОЛИЦА - подбор квалифицированного персонала.  Наше агентство предлагает вам услуги по подбору квалифицированного персонала для дома и офиса в Москве и Подмосковье.

БЕСПЛАТНО Получить консультацию по подбору персонала. Актуален поиск топ менеджеров и подбор высшего звена?  Тестирование и оценка, элитный персонал, агентство. Профессиональный отбор, кадровые агентства, топ менеджеры.Наше кадровое агентство по подбору элитного персонала это: ГАРАНТИЯ. Мы гарантируем Вам полный возврат стоимости, в том случае, если Вы не будете впечатлены результатами, подобранного Вам персонала.

С чего начать подбор персонала? Итак, это случилось… Вы менеджер по персоналу и ваш генеральный поручил вам обратиться в кадровое агентство по подбору персонала.  Источник: Элитный персонал.

Агентство Elite Personnel предлагает высококлассный сервис по подбору квалифицированного домашнего персонала в престижные дома Алматы. Подбор домашнего персонала для работы в элитных семьях – это трудоемкийМенеджер по подбору персонала. Сфера: Кадровое агентство, HR. Элитный персонал: Работа от компаний и кадровых агентств, трудоустройство, резюме специалистов, база вакансий.