Меню

2 Определены условия инновационного развития современных систем управления человеческими ресурсами организации, учитывающие необходимость постоянного совершенствования технологий работы с персоналом

ИННОВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ЧАСТЬ 1) Авторы  Современный взгляд на технологии управления человеческими ресурсами в сфереvestnik.osu.ru›2011_13/26.pdfПоказать ещё с сайтаПожаловаться2. Инновационные технологии управления 7. 3. Мотивация персонала 14.  Например, в фирме «ЗМ» (Minnesota Mining & Manufacturing, США) действуют свои разработанные принципы управления человеческими ресурсами

ЕГЭ 2016 Интересные тесты Изменения 2016 Главная » Полезные статьи »
Инновационные технологии
Инновационные технологии
Для удобства изучения материала статью Инновационные технологии разбиваем на темы:
Внимание!
Если Вам понравился
наш сайт,
то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.
1. Инновационные технологии
2. Использование инновационных технологий
3. Инновационные технологии в образовании
4. Инновационные образовательные технологии
5. Инновационные педагогические технологии
6. Инновационные технологии на уроках
7. Внедрение инновационных технологий
8. Инновационные технологии в школе
9. Развитие инновационных технологий
10. Применение инновационных технологий
11. Технология инновационной деятельности
12. Социальные технологии инновационные технологии
13. Инновационные технологии управления
14. Новейшие инновационные технологии
15. Инновационные воспитательные технологии
16. Инновационные технологии в строительстве
17. Виды инновационных технологий
18. Инновационные технологии в питании Инновационные технологии
Исследованием и разработкой инновационных методов занимается инноватика - область знаний, охватывающая вопросы методологии и организации инновационной деятельности, значительное место среди проблем которой, ставших предметом и объектом ее исследований, занимает относительно самостоятельная область знаний - социальная инновация. Это новые средства регулирования и развития социальных процессов, способных соответствовать сложности общественной ситуации, направленных на удовлетворение потребностей человека и общества в условиях высокой неопределенности обстоятельств.
Давайте разберемся в понятиях конкретнее.
Инновация - нововведение в области техники, технологии, организации труда или управления, основанное на использовании достижений науки и передового опыта, обеспечивающее качественное повышение эффективности производственной системы или качества продукции. Инновация - это не всякое новшество или нововведение, а только такое, которое серьезно повышает эффективность действующей системы.
Технология - комплекс организационных мер, операций и приемов, направленных на изготовление, обслуживание, ремонт и / или эксплуатацию изделия с номинальным качеством и оптимальными затратами.
При этом:
- под термином изделие следует понимать любой конечный продукт труда (материальный, интеллектуальный, моральный, политический и т.п.);
- под термином номинальное качество следует понимать качество прогнозируемое или заранее заданное, например, оговоренное техническим заданием и согласованное техническим предложением;

Социальные технологии управления человеческими ресурсами организации в условиях инновационного развития : Дис. канд. социол. наук : 22.00.08 Саратов, 2006 232 с. РГБ ОД, 61:06-22/272.

- под термином оптимальные затраты следует понимать минимально возможные затраты не влекущие за собой ухудшение условий труда, санитарных и экологических норм, норм технической и пожарной безопасности, сверхнормативный износ орудий труда, а также финансовых, экономических, политических и прочих рисков.
Теперь попробуем объединить эти понятия.
Инновационные социальные технологии - процессуально структурированная совокупность приемов и методов, направленных на изучение, актуализацию и оптимизацию инновационной деятельности, в результате которой создаются и материализуются нововведения, вызывающие качественные изменения в различных сферах жизнедеятельности, ориентированные на рациональное использование материальных, экономических и социальных ресурсов.
Все разнообразие инноваций можно классифицировать по ряду признаков.
1. По степени новизны:
• радикальные (базисные) инновации, которые реализуют открытия, крупные изобретения и становятся основой формирования новых поколений и направлений развития техники и технологии;
• улучшающие инновации, реализующие средние изобретения;
• модификационные инновации, направленные на частичное улучшение устаревших поколений техники и технологии, организации производства.
2. По объекту применения:
• продуктовые инновации, ориентированные на производство и использование новых продуктов (услуг) или новых материалов, полуфабрикатов, комплектующих;
• технологические инновации, нацеленные на создание и применение новой технологии;
• процессные инновации, ориентированные на создание и функционирование новых организационных структур, как внутри фирмы, так и на межфирменном уровне;
• комплексные инновации, представляющие собой сочетание различных инноваций.
3. По масштабам применения:
• отраслевые;
• межотраслевые;
• региональные;
• в рамках предприятия (фирмы).
4. По причинам возникновения:
• реактивные (адаптивные) инновации, обеспечивающие выживание фирмы, как реакция на нововведения, осуществляемые конкурентами;
• стратегические инновации - это инновации, реализация которых носит упреждающий характер с целью получения конкурентных преимуществ в перспективе.
5. По эффективности:
• экономическая;
• социальная;
• экологическая;
• интегральная.
Инновационная практика всегда была сложной и неоднозначной. Однако решение ряда проблем, обнаружившихся в современных условиях ее развития и выражающихся в почти полной разрегулированности и неадекватности социальных механизмов осуществления инновационных процессов, достаточно однозначно требует использования социогуманитарного знания (как теоретических конструкций, т.н. конкретных методов исследования различных социальных явлений) как средства оптимизации инновационных процессов и построения инновационной деятельности на всех уровнях. Это, в свою очередь, предполагает создание гибкой, обоснованной системы научного обеспечения нововведений, учитывающей логику и специфику осуществления не только собственно нововведения, но и особенности восприятия, оценки, взаимоадаптации элементов социальной системы, конкретных субъектов исторического действия к новым условиям жизнедеятельности, а также экспертно-отслеживающей возможные перспективы и последствия реализации конкретного нововведения. При этом процесс реализации нововведения становится более оптимальным. В основе технологии обеспечения нововведений должен быть такой подход к их изучению, в рамках которого возможно одновременное рассмотрение различных сторон взаимодействия социальной среды и нововведения, выявление тех сторон этого взаимодействия, которые в большей степени влияют на успешность инновационных процессов, а также распознавание и предвидение возможных проблем инновационной практики.

Управления человеческими ресурсами ЮФУ Костенко Е. П. тел. 8-988-99-43-988, e-mail  - инновационные технологии разработки, обоснования и принятия решений в области управления человеческими ресурсами

В таком случае в структуре технологии обеспечения нововведений целесообразно выделить две взаимодополняющие друг друга, синхронно осуществляемые деятельности:
- инновационную диагностику,
- социологическое изучение нововведений, целью которых является распознавание, предвидение проблем, которые могут возникнуть при взаимодействии среды и нововведения с помощью диагностики, а также изучения динамики общественного мнения по поводу реализации нововведения с помощью различных методов социологического исследования.
Инновационная диагностика предполагает осуществление процедуры анализа, диагноза и прогноза относительно конкретного нововведения. Это позволяет планировать не только алгоритм осуществления данного нововведения, но и прогнозировать конкретные последствия в широком комплексе общественной системы, с учетом специфики ее функционирования, что дает возможность заранее подготовиться к появлению различных побочных явлений, конфликтов и противоречий в процессе инновационной деятельности: либо предотвратить их, либо смягчить отрицательные последствия.
Таким образом, инновационная диагностика охватывает, во-первых, прогноз вероятности появления различных нововведений в будущем, во-вторых, дает более или менее полную картину перспектив развития конкретного нововведения, его последствий во всех сферах жизнедеятельности людей, фиксирует варианты восприятия его людьми, прогнозирует общественное мнение.
Инновационная диагностика происходит в три этапа:
1) до реализации нововведения (фиксация всех возможных проблем, которые могут возникнуть в ходе инновационного процесса; полученная информация в данном случае носит в значительной мере политически и идеологически окрашенный характер),
2) во время его осуществления конструктивное переосмысление знания позволяет проводить оперативную доработку, проектировку реализации нововведения с учетом конкретных ситуационных особенностей),
3) после него (через сопоставление целей и полученных результатов нововведения с определенными признаками, характеризующими среду его освоения), и включает в себя: диагностику среды нововведения и диагностику собственно процесса его осуществления.
Социальные технологии в широком смысле слова - это особая область научного знания, которая ставит и обосновывает вопрос о том, каким образом и в какой последовательности возможны специфические операции с результатами познавательной деятельности.
В узком смысле слова понятие «социальные технологии» имеет два значения.
Во-первых, социальные технологии - это, прежде всего, процесс целенаправленного воздействия на социальный объект, обусловленный необходимостью и потребностью получения заданного результата. В этом плане технологичность воздействия наполнена такими понятиями, как этапность, процедурность, операциональность.
Исходя из такого видения, социальные технологии можно охарактеризовать как определенную прагматику, выстраивающую в один ряд:
1) цель,
2) средство,
3) результат. Координация и субординация цели, средств, результатов предполагают вариативность и учет множества факторов, моделирование и проектирование, систему критериев и оценок, содержательные версии и сценарии, методы диагностики и т.д.
Во-вторых, социальные технологии - это теория, исследующая процессы целенаправленного воздействия на социальные объекты, разрабатывающая и обосновывающая эффективные способы и приемы такого воздействия. При этом не имеет значения, что понимается под социальным объектом. Это могут быть социальные отношения, социальное взаимодействие, социальная группа, социальный институт, социальная организация.
Характер воздействия, его технологичность определяются той системой операций целенаправленного воздействия, которая основывается на социальном и социологическом знании объекта - это первый уровень технол

Управление человеческими ресурсами (УЧР, или HRM — от англ. human resources management.  Управление человеческими ресурсами основывается на достижениях психологии труда и использует технологии и процедуры, совокупно называемые

Коллективная монография "Инновационные технологии управления человеческими ресурсами"сборник. Год издания: 2012. Место издания: МЭСИ Москва.49. Инновационные технологии управления человеческими ресурсами. Управление корпоративной компетенцией. © Лебедева Ольга Игоревна - МЭИ.

Статья посвящена вопросам управления человеческими ресурсами в инновационных компаниях Латинской Америки.  2. Инновационные технологии на мировом рынке. - Российский деловой портал «Альянс Медиа».

> Современные технологии управления человеческими ресурсами. > Контрактная система в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд.  Инновационные технологии в управлении.Современные подходы к формированию инновационной стратегии управления человеческими ресурсами.  Приоритет России – это производство (а в перспективе – и экспорт) знаний, новых технологий, инноваций.

Глава 6. Кадровые процессы и технологии управления человеческими ресурсами организации.  Гумба Х. М. Эффективное управление развитием инновационных процессов на предприятиях строительной отрасли: монография.

Тема 7 Инновации в управлении человеческими ресурсами. 7.1. Инновационное управление трудом[3]  радикальными техническими инновациями, интеллектуализацией используемых технологийВ монографии рассматриваются ключевые направления и инновационные подходы в управлении человеческими ресурсами  Инновационные технологии управления рассматриваются на примере успешных отечественных компаний (ЛУКОЙЛ, РУСАЛ

Технология инновационной деятельности 12. Социальные технологии инновационные технологии 13.  Инновация - нововведение в области техники, технологии, организации труда или управления, основанное на использовании

Технологии управления человеческими ресурсами организации, в нашем понимании, — это совокупность  7. «Инновационное» обучение ориентировано на перспективу, акцентируется на подготовке организации к работе в новых условиях.Статьи → Экономика → Кадровый менеджмент и возникновение его новой технологии: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами.  Именно инновационные подходы к управлению людьми, способствующие росту

Объект исследования: инновации, предмет - инновационные технологии в управлении персоналом.  Инновации в управлении человеческими ресурсами прочно связаны с инновациями в бизнесе.

Инновационное управление развитием человеческих ресурсов. как конкурентное преимущество организации.  квалифицированных кадров, отлично знающих технику и технологию, методы управления и т.п. Они должны, кроме всего прочего, обладатьУправление человеческими ресурсами основывается на достижениях психологии труда и использует технологии и процедуры  Заключение. Инновационная роль УЧР заключается в том, что всеобщее признание субъективности менеджмента, влияния