Меню

Перед планированием социального развития необходимо проведение социологического мониторинга трудового коллектива с целью определения социальной структуры трудового коллектива

Тема: Социальное развитие трудового коллектива. Автор: alexpotter. Тип работы: Дипломная.  Общественное мнение как инструмент влияния на процессы в гражданском обществе. Реферат. 2009.СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ Вопросы экономики, организации и социологии труда тесным образом взаимосвязаны и составляют непосредственный предмет рассмотрения процессов социального развитияТема: Планирование социального развития трудового коллектива Предмет: Управление.  Комментарий к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 августа 2012 г. N 76н "О внесении изменений в приложение к приказу

ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОЛЛЕКТИВОВ
( Е.А. Кобец ) Цена:
Задайте вопрос по этой статье
Процесс трудовой деятельности неразрывно связан с проблемами социально-экономических отношений, возникающих при взаимодействии работников и работодателей. Эффективная экономическая структура любого хозяйствующего субъекта позволяет успешно решать социальные задачи. Особую актуальность социальные задачи в деятельности предприятий приобрели в условиях рыночной экономики. Их реализация в намеченных объемах и сроках стимулирует коллектив предприятия к более производительному и творческому отношению к труду.
План социального развития предприятия, а вместе с ним и коллектива его работников, является неотъемлемой частью годового плана предприятия. Но в условиях переходной специфики рыночных отношений в России такой раздел плана могут позволить себе только крупные финансово-устойчивые предприятия, которые имеют ресурсы не только для поддержания, но и для развития социальных направлений. На предприятиях, которые не имеют достаточно весомые возможности для реализации своей социальной политики, все социальные взаимоотношения между работодателем и работниками в той или иной мере отражены в индивидуальных трудовых договорах работников и в коллективном трудовом договоре, который по мере колебания доходов предприятия ежегодно корректируется и утверждается [2].
Несмотря на многочисленные исследования в данной проблематике, переход предприятия к функционированию в условиях рынка поставил ряд специфических и малоисследованных проблем в решении социальных задач, которые теперь зависят не только от факторов внутренней среды предприятия, но и внешней.
Применение научных методов в управлении социальными процессами, происходящими в производственном коллективе, предполагает глубокое изучение проблем, связанных с социальной структурой, характером и содержанием труда, актуальных социальных потребностей, духовного и культурного облика работников, постановку и последовательное решение на этой основе назревших социальных вопросов. Планирование и управление социальными процессами на предприятиях осуществляется на основе разработки и реализации перспективных и текущих планов социального развития производственных коллективов.
Социальное планирование - это система методов и средств планомерного управления развитием трудового коллектива как социальной общности, целенаправленное регулирование социальных процессов и развития социальных отношений на уровне коллективов.
Социальному планированию на предприятии должно предшествовать комплексное социологическое исследование трудового коллектива, целью которого может быть изучение социальной структуры работников, выявление ее слабых звеньев и направлений совершенствования. Изучению подлежат вопросы отношения людей к труду, факторы привлекательности и непривлекательности труда на предприятии в целом и в каждом его подразделении.

Понятие трудового коллектива и роль труда в развитии общества 18 1.3.  Тема данной дипломной работы: “Социальное развитие трудового коллектива”.

Особое внимание необходимо уделять изучению степени содержательности труда, его условий и уровня его оплаты, текучести кадров, дисциплины труда, ценностных ориентаций в коллективе.
Социологическое исследование завершается разработкой научно обоснованных рекомендаций по изменению социальных параметров трудового коллектива, а также конкретных предложений по различным направлениям работы в коллективе предприятия. Подобные рекомендации и предложения становятся основой социального планирования на текущий период (год) и перспективу (3-5 лет и более).
План социального развития - совокупность научно обоснованных мероприятий, заданий, показателей по всему комплексу социальных проблем, реализация которых способствует наиболее эффективному функционированию коллектива. В центре находится не производимая продукция, а человек как производитель и потребитель, как социально активная личность.
В планировании социального развития трудовых коллективов особое теоретическое и практическое значение имеет определение целей и задач разрабатываемых планов. От того, насколько четко сформулированы цель и задачи достижения цели, зависят направленность теоретических разработок и эффективность социального планирования на практике. Для правильного их формирования важно учесть взаимосвязь социального и экономического развития коллектива.
Взаимосвязь социального и экономического развития проявляется в том, что достижение социальных целей основывается на экономическом росте: коллектив может ставить только те социальные задачи, для решения которых создана материальная база.
Экономическое развитие зависит от эффективного использования социальных факторов, переориентации производства на потребителя, успешности преодоления хронической невосприимчивости к НТП - от полного и всестороннего использования человеческих возможностей.
Планирование социального развития трудовых коллективов обеспечивает рост социальной эффективности, которая, наряду с экономической эффективностью, является важнейшей предпосылкой и условием благополучия предприятия и его работников.
Для развития социальной политики следует создавать условия, которые бы давали возможность организации сохранить объекты социальной инфраструктуры, необходимые для воспроизводства и развития кадрового потенциала. Вместе с тем можно кооперировать средства организации и органов местного самоуправления на содержание объектов социальной инфраструктуры.

••• С помощью какого инструмента решаются задачи социального развития трудового коллектива? Аважноли Неважноли Мастер (2050), на голосовании 11 месяцев назад.

Основными направлениями социальной политики в организации являются следующие: деятельность в области труда и социально-трудовых отношений, включая оплату и охрану труда, социальное партнерство; обеспечение занятости работников; развитие кадрового потенциала; участие в социальном обеспечении и страховании; развитие объектов социальной инфраструктуры предприятия; социальная защита персонала.
В социальной политике организации значительное место принадлежит социальным программам. Социальная программа организации представляет собой добровольно осуществляемую деятельность в социальной сфере, которая носит системный характер, связана со стратегией ее развития и направлена на удовлетворение запросов сторон, заинтересованных в деятельности организации. Основными направлениями социальных программ являются: программы по развитию и профессиональной подготовке персонала, охране здоровья и созданию безопасных условий труда, социально ответственной реструктуризации, корпоративному пенсионному обеспечению, развитию местного сообщества, благотворительной и спонсорской деятельности в области поддержки образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, социально незащищенных слоев населения, корпоративные жилищные программы.
Корпоративная социальная политика осуществляется эффективно, если в ней заинтересованы работодатель, администрация организации и наемные работники. Они должны вести совместную деятельность, направленную на согласование интересов и решение социально-экономических и производственных проблем организации. Такая совместная деятельность реализуется в социальном партнерстве. В Трудовом кодексе Российской Федерации социальное партнерство определено как система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. На уровне организации существует комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которая создается для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, организации контроля его выполнения. Инструментом социального партнерства является коллективный договор как правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации. Он заключается представителями работников и работодателей. Коллективный договор может быть заключен в филиалах организации, ее представительствах и других обособленных структурных подразделениях. В качестве представителя работодателя выступает руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по вопросам формы, системы, размеров оплаты труда, выплаты пособий, компенсаций, механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции. В нем могут найти отражение вопросы занятости, переобучения, условий высвобождения работников, рабочего времени и времени отдыха, отпусков, улучшения условий и охраны труда работников, соблюдения их интересов при приватизации организации и ведомственного жилья. Коллективный договор может содержать вопросы экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве, гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением, оздоровления и отдыха работников, членов их семей, отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора. Важное место в нем занимают вопросы контроля выполнения коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, ответственности сторон, обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников. Однако, несмотря на важность коллективного договора в реализации социальной политики в организации, социальное партнерство на этом уровне часто работает неэффективно.
На современном этапе развития общества для решения поставленных перед ним задач необходима полная мобилизация социально-психологических факторов в общественном производстве, усиление социальной направленности управления экономикой, что невозможно без активного исследовательского поиска и своевременного проникновения в сущность социально-экономических процессов, протекающих в сфере производства [3].
В связи с этим возникает необходимость в совершенствовании управления социальными процессами, повышении уровня работы в области социального развития трудовых коллективов. Важную роль в этом должны сыграть службы социального развития предприятий, организаций, министерств.
Служба социального развития при

Тема № 10 - «Социальная политика как инструмент социального менеджмента».  Одна из закономерностей развития коллектива — преемственность традиций, поэтому им необходимо уделять  3. Стимулирование трудовой активности коллектива.

Социальное развитие трудовых коллективов. 17.1. Социальная структура коллектива предприятия 17.2. Отношение к труду и мотивация, механизмы их активации 17.3. Планирование социального развития на предприятии.1.2 Стадии развития трудового коллектива 13. 2. Методы поддержания работоспособности трудового коллектива 16.  Социально-психологический климат в трудовом коллективе и его совершенствование.

Вопрос 2. Что в наибольшей степени определяет сплоченность трудового коллектива?  Вопрос 5. С помощью какого инструмента решаются задачи социального развития трудового коллектива?

2) социальное развитие коллектива и/или работника как личности.  В социальную структуру трудовой организации (трудового коллектива) входят и социальные  Коммуникации – это инструмент социально-производственного общения междуСтруктура плана социального развития трудового коллектива включает четыре раздела (рис. 39).  Эффективность может быть экономической — рост производительности труда, улучшение качества продукции, снижение ее

В деловых рыночных отношениях социально-трудовая сфера становится основой  здания, машины и инструменты, а также закладные и другие долговые  Основной задачей плана социального развития коллектива является разработка и

Читайте книги похожие на Курсовая: Социальное развитие трудовых коллективов  Реферат: Инструменты развития социальной ответственности организации.коллектива, свидетельствующей об уровне его социального развития.  Коммуникации – это инструмент социально-производственного общения между  Стабилизация трудового коллектива. Способность коллектива в меняющихся

10. Социальные трудовые отношения в коллективе и пути их совершенствования. 11. Типы стран по уровню социально-экономического развития. 12. Земельный кадастр как инструмент регулирования социально-экономического развития города

По существу указанные отношения выступают как формы и инструменты социальной ¡¡листа коллектива нал своими  Социальные факторы развития трудового коллектива в современных условиях (на материалах Республики Узбекистан).

Объект: социальное развитие трудового коллектива. Задачи: 1. Проанализировать существующий материал по этому вопросу.  Рабочая гипотеза конкретизирует цель исследования, является его главным методологическим инструментом.Социальные процессы на предприятии должны управляться, эти целям служит социальное планирование или планирование социального развития трудовых коллективов.  4) дисциплины труда, 5) ценностных ориентаций в коллективе.

кооперативная; акционерная; собственность трудового коллектива; частная  К средствам труда относятся машины и оборудование, инструменты и приспособления, производственные  социальное развитие коллектива или работника как личности.