Меню

Технология развития управления персоналом Введение Современный период экономического развития сопровождается ломкой старой социальной и политической системы, трансформацией тоталитарного государс

[7] 2. Бесплатный электронный курс "Технология интерактивного обучения" [8].Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала. Оценка пользователей: Автор: А. П. Панфилова Издательство: ИВЭСЭП, Знание Год издания: 2003 Страниц: 536 ISBN: 5732006702.rsue.ru›Res…VPO…Технологии…развитием персонала.docПоказать ещё с сайтаПожаловаться

Горькова Ю.А., Максимова М.В. Интерактивная коммуникация как инновационная технология в управлении персоналом сферы сервисаАнализ существующей литературы по инновациям в контексте сервисной деятельности позволяет выделить две концептуальные трактовки этого понятия: экономическую и социальную.
Экономическая трактовка понятия "инновации" подразумевает создание нового продукта, новой технологии. Для создания нового продукта требуются инвестиции или накопленный собственный капитал. Изменения в хозяйственных связях влияют на процессы управления, на протекание экономических коммуникаций.
При социологическом рассмотрении инноваций внимание уделяется процессу нововведения в общество, в организацию, коллектив. При социологической трактовке инноваций упор делается на рассмотрение конфликтов, на согласование интересов. Согласно этому пониманию инновация представляет собой превращение знаний в производственные, экономические, социальные технологии. Согласно нашей точке зрения в основе всех управленческих технологий лежит процесс интерактивной коммуникации. Особое значение интерактивность коммуникации приобретает и для сервиса, который охватывает область деятельности человека, направленную на оказание услуг, обеспечивающих функционирование производственной и социальной сфер, домашнего хозяйства, семьи и личности, и играет все более значимую роль в развитии современного российского общества. По нашему мнению интерактивность коммуникации в управлении сферой сервиса ведет к взаимопониманию, взаимодействию субъектов-объектов данного процесса, обусловленного совокупностью особенностей, способностей и качеств личности. [4]
Интерактивная коммуникация может протекать в следующих коммуникативных каналах:
- человек – человек - машина;
- человек – машина - человек;

Инновационные технологии развития персонала.  Технологии разработки и проведения интерактивных программ обучения. 14 Янв 2011, admin.15 января 2011

- человек – общество- машина;
- человек - машина – общество.
В настоящее время благодаря развитию новых информационных технологий появляются дополнительные типы интерактивных коммуникативных каналов в процессе технологий и коммуникаций. Их появление стало возможным из-за повсеместного распространения Интернета во многих сферах человеческой деятельности и во всех сферах, связанных с управлением обществом, отраслями экономики, трудовыми коллективами. Однако, следует заметить, что обогащение коммуникативных каналов сетевыми возможностями не может полностью заменить интерактивности традиционного взаимодействия и требует комплексного сопровождения управленческого процесса, заключающегося в:
- приведении в соответствие профессиональной квалификации персонала уровню современной науки;
- создании у персонала общих представлений о направленности коммуникации (по вертикали, по горизонтали), границах информации (объём и глубина), использовании коммуникационных каналов, знаковых систем и форм передачи информации, а также возможностей информационной среды.
- обеспечении совокупности организационных процедур и технических средств, создающих широкие возможности для эффективного обмена информацией на основе любого типа стратегий взаимодействия (пассивной, активной, интерактивной) и использования коммуникативных каналов (традиционных, инновационных);
- трансляции позитивных примеров интерактивной коммуникации.
Комплексное сопровождение управленческого процесса подразумевает включение в него дидактической, психологической и эргономической составляющих [7].
Как управленческая технология интреактивность коммуникации рассматривает деятельность профессионального сообщества как команды единомышленников, обеспечивающей развитие инновационного процесса (или продукта) через выбор согласованных средств, форм, способов управления [1], что обосновывает дидактический аспект сопровождения.

Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала. Издательство: Знание, 2003 г. 5-7320-0670-2 Книгопечатная продукция Объем: 536 стр.

В рамках психологического сопровождения осуществляется социально-психологическая самореализация работника в условиях интеграции коммуникационных каналов, выбор оптимального для сотрудников типа интерактивного взаимодействия.
Эргономическое сопровождение направлено на психофизиологический анализ конкретной деятельности, проектируемой или осуществляемой в различных условиях, эффективное применение технических средств и технологий в практических целях и как результат повышение качества профессиональной деятельности специалиста [5]. Данный вид сопровождения включает в себя эргономику физической среды (связана с анатомическими, антропометрическими, физиологическими и биомеханическими аспектами труда человека), когнитивную эргономику (связана с психическими процессами, влияющими на взаимодействие человека и других элементов системы), организационную эргономику (связана с работой социо-технических систем: кооперация, управление групповыми ресурсами, разработка проектов и т.д) [6]. Эргономическое сопровождение предполагает создание комфортных условий для организации деятельности специалистов, а именно – организация рабочего пространства (в соответствии с целями и формами деятельности) и времени (планирование деятельности, процесса). Очень важна доступность и лёгкость для понимания всякого рода инструкций, научение правильному использованию алгоритмов действий и обоснованность применения технических средств и технологий.
Таким образом, инновационные технологиии в управлении сферой сервиса на современном этапе представляют собой:
1. Управление корпоративными знаниями, представляющее собой процесс, в результате которого индивидуальные знания отдельного человека превращаются в корпоративные
2. Новые формы интерактивной коммуникации, основанные на использовании Интернета: голосовая почта, рассылка видеопосланий, IP-телефония и т.д. [3].
Несмотря на противоречивость развития, российский социум приобретает постиндустриальные черты, становится все более информатизированным, в нем активно утверждаются инновационные технологии. А соответственно, объективные тенденции эволюции постиндустриального общества лежат и в основе развития интерактивной коммуникации, а также трансформации её из технологии, сопровождающей основной процесс сервисной деятельности в самостоятельную управленческую технологию.
Литература
1. Бочкарёва, Е.В., Дидактическое обеспечение учебной деятельности студентов-заочников туристского вуза [Текст] : автореф. дис. … канд. пед. наук. – М., 2007.
2. Завлин П.П. и др. Инновационный менеджмент: Справочное пособие [Текст]: СПб., 2005.
3. Иванова Н.И. Национальные инновационные системы[Текст]: М., 2002.
4. Максимова М.В. Интерактивность коммуникации в образовательном процессе [Текст] // Ученые записки Института непрерывного педагогического образования: сб. статей /сост.Е.В.Иванов - НовГУ им. Ярослава Мудрого, Великий Новгород,2010.-с.159-162.
5. Мескон, М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента [Текст]. – М., Дело, 1997. – 704 с.
6. Сейдлер, Д., Бономо, П., Руководство по эргономике [Текст]. – М.., 2000. – 412 с.
7. Шабанов, А.Г., Формирование информационной культуры обучающих и обучающихся как условие эффективности дистанционного обучения / А.Г. Шабанов // Инновации в образовании. – 2008. - №7. – С.56-66
Международный экономический форум

Игротехнический менеджмент. Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала. / Панфилова А.П. - СПБИВЭСЭП, 2003.

г) Интерактивное обучение: направлено на приобретение и обмен знаниями.  Страница: 1 2. дипломная работа "Технология управления развитием персонала организации" скачать.ИНТЕРАКТИВНЫЕ КУРСЫ.  «Технологии управления развитием персонала» — это первый в России учебник для специалистов по управлению персоналом, в котором обобщены современные отечественные и зарубежные концепции, технологии и

ИЗ1, 2… - интерактивные занятия № 1, 2 и т. д. Преподавание дисциплины «Управление социальным развитием персонала » ведется с применением следующих видов образовательных технологий (Таблица 2)

А. П. Панфилова. Игротехнический менеджмент Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала. ИВЭСЭП, Знание.обучение и развитие, инновационные технологии, интерактивные технологии, технологии, медиа, видео.  Упражнение "Мотивация персонала, управленческие навыки", автором которого является Наталья Карпова.

$a Игротехнический менеджмент $b Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала: Учебное пособие $c А. П. Панфилова; Санкт-Петербург. ин-т внешнеэкономич. связей, экономики и права.

1.Компьютерные программы 2.Интерактивный DVD 3.Система презентаций по развитию речи.  Интерактивные технологии прочно входят в жизнь нашего дошкольного учреждения.оценка. Ключевые слова. Интерактивные технологии образования  В процессе изучения дисциплины «Управление персоналом».  Опыт использования технологии «Развитие критического мышления» в

Работа на тему «Коучинг как новая технология развития и обучения персонала» в категории «Менеджмент».  Появляются новые технологии, новые продукты, изделия. Рынок находится в непрерывном движении.

Вариант 9. Управление обучением и развитием персонала.  Интерактивные образовательные технологии, используемые на аудиторных занятиях.Методическая разработка по теме: Интерактивные технологии в дошкольном образовании.  Анализ, как логическая операция мышления, способствует речевому развитию ребенка, «поскольку речь является формой существования мышления26 мая 2014

- технологии высвобождения персонала (лизинг персонала, аутсорсинг, аутстаффинг и др.)  5. Развитие интерактивных приложений внутренней сети (Интранет) для оперативного сбора обратной связи, развития участия сотрудников в обсуждении

При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы - Технология развития управления персоналом.2. Мозговой штурм по теме развития и обучения персонала в условиях жесткой конкуренции. Рефлексия.  Преподаватели, использующие групповую работу студентов и разнообразные интерактивные технологии, должны помнить, что

Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала.  Быстрый переход к спискам мероприятий: Все обучение и развитие персонала Обучение и развитие персонала в Новосибирске.

Интерактивные технологии так же включают в учебный процесс мотивационную сферу.  Интерактивные методики на сегодняшний день являются наиболее перспективными с точки зрения развития современной системы образования. 8 января 2016Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала.  Проведение переговоров об условиях международной торговли способствуют возникновению новых путей развития этой отрасли. 6 февраля 2014

- Экспертная диагностика интерактивной согласованности в малых группах (Чернышев, Сарычев) и т.д. Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала

Игровые и неигровые интерактивные технологии. Групповое обучение. Групповые нормы совместной деятельности.  Применение интерактивных гуманитарных технологий в управлении обучением и развитием персонала.усовершенствовать отдельные процессы и технологии профессионального развития персонала.  Интерактивные методики, к которым относится психологическая беседа, интервью, ролевая игра (диагностическая игра)

Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала. О тренинге: «Психология переговоров или как общаться, чтобы добиться успеха. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности.

Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала.  Книга содержит описание интерактивных технологий, применяемых в обучении и организационном развитии персонала: имитационныхПоисковая фраза: игротехнический менеджмент интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала. Найдено товаров: 1.