Меню

Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии. Введение. Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации.

Контакты. » Главная » Управление » "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ" е35242. Работ в текущем разделе: [ 2209 ] Дисциплина: Управление На уровень вверх. Тип: Курсовая работа | Цена: 650 р"КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ" е35242 ( Курсовая работа, 61 стр. )  "Организация и технология приемки товаров по количеству и качеству в розничной торговой сети" к241213 ( Курсовая работа, 42 стр. )educontest.net›…article…Совершенствование…Показать ещё с сайтаПожаловаться

Бесплатная курсовая работа "Кадровая политика в органах исполнительной власти"
Введение
Актуальность темы. За последние годы в Российской Федерации была проделана исключительно большая работа по становлению и развитию новой системы государственного н муниципального управления и по совершенствованию деятельности органов власти и управления всех уровней. И, тем не менее, качество работы институтов создаваемых в России законодательной: исполнительной и судебной ветвей власти все еще остается не высоким.
Сегодня становится совершенно очевидно, что никакие реформы жесткие указы, распоряжения, концепции и долгосрочные проекты не будут претворены в жизнь: если радикально не изменится отношение к кадровой политике всех ветвей государственной гражданской службы, в том числе исполнительных органов власти. При этом все изменения в кадровом обеспечении и организации работы с персоналом в системе государственной службы должны быть подкреплены как организационными мероприятиями, так и финансовыми затратами и материальными ресурсами.
Исходя из актуальности данного вопроса, определили тему реферата: «Кадровая политика в органах исполнительной власти».
Ставя цель изучить данную тему, сформулировали задачи:
1.Интерпретировать термин «кадровая политика», «кадровый резерв»;
2.Рассмотреть специфику кадровой политики в исполнительной власти;
3.Изучить юридическую основу осуществления кадровой политики в органах исполнительной власти и основные принципы кадровой политики;
4. Рассмотреть пути совершенствования кадровой политики.
1.Интерпретация термина «кадровая политика»
Необходимым условием рассмотрения проблемы кадровой политики является содержательная интерпретация данного явления. Анализ специальных источников свидетельствует, что термин «кадровая политика», употребляемый в управленческой теории и практике, весьма многозначен. И это вполне оправдано в силу его сложности.
Многие авторы склонны рассматривать кадровую политику и кадровую работу как однопорядковые явления. Подобное «линейное» представление, на наш взгляд, весьма спорно. Кадровая политика и кадровая работа, скорее всего, представляют соподчиненные, но, тем не менее, разные иерархические уровни кадровой деятельности, поскольку «решение задач кадровой политики в практической деятельности составляет сущность кадровой работы».
Наряду с деятельностным подходом, можно встретить и другой подход к содержательной интерпретации кадровой политики, базирующийся на институциональной теории. Сторонниками нового подхода являются Базаров Т.Ю. и Еремин Б.Л. По их мнению, термин «кадровая политика» имеет широкое и узкое толкование. В широком смысле кадровая политика есть «система правил и норм (которые должны быть осознанны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией». Кадровая политика в узком смысле - «набор конкретных правил, положений и ограничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях людей и организации». С нашей точки зрения, достоинством данного подхода является установление связи между феноменом кадровой политики и формальными и неформальными институтами. В современной трактовке институт определен как «устанавливаемые людьми ограничения, которые структурируют политическое, экономическое и социальное взаимодействие. Они включают в себя как неформальные (запреты, табу, обычаи, традиции, кодексы чести и т.д.), так и формальные правила (конституции, законы, права и т.д.), а также систему санкций за их несоблюдение».

Каталог дипломных, курсовых работ.  792. Кадровая политика организации (фирмы) и направления ее совершенствования. 10.08.2009, 14:48.

В качестве формальных институтов главенствующими являются конституционно - институциональные рамки, устанавливаемые федеральным центром. Кроме того, сами регионы обладают некоторой самостоятельностью в формировании своих формальных институтов, определяемой разграничением полномочий между регионами и центром в рамках федерации. Неформальные институты более доступны местным органам, и поддаются целенаправленному созданию.
Подобное понимание кадровой политики, с нашей точки зрения, является наиболее перспективным, так как существенно расширяет рамки понимания и, следовательно, конструирования кадровой политики местного самоуправления Сильная или слабая кадровая политика важна постольку, поскольку она является «формообразующей», т.е. она закладывается в законы, постановления, мероприятия, через которые осуществляется управление кадрами.
Основываясь на этих замечаниях, далее кадровую политику будем понимать как институциональный ресурс, состоящий из формальных (норм, правил, критериев отбора, оценивания кадров) и неформальных институтов (культура управления, традиции) по поводу кадров и кадровых отношений, создаваемый и поддерживаемый субъектами управления, направленный на достижение стратегических задач любой социальной системы.
2. Специфика кадровой политики в исполнительной власти
Особенности кадровой политики в органах исполнительной власти обусловлены сущностью исполнительной власти как социальной власти, и как социального института, его правовым статусом и спецификой деятельности государственный служащих.

Кафедра менеджмента. КУРСОВАЯ РАБОТА.  «Организация подбора кадров в организации и ее совершенствование». Выполнила: Воронова Елена Юрьевна.

Органы исполнительной власти - разновидность органов государственной власти. Именно субъекты исполнительной власти призваны обеспечить ее формальную и фактическую организацию. Органы исполнительной власти Российской Федерации и ее субъектов образуют единую систему исполнительной власти в Российской Федерации. Подобное ее построение обусловлено их предназначением и нацеленностью на решение повседневных социально-экономических задач. В настоящее время исполнительная власть Российского государства имеет разветвленную структуру на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, включает федеральные министерства и иные органы исполнительной власти, а также многочисленные органы исполнительной власти в субъектах РФ. Говоря о кадровой политике в органах исполнительной власти, следует иметь в виду кадровую политику на государственной службе.
При этом под кадровой политикой на государственной службе понимается «... общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требований к государственным служащим, по их подбору, подготовке и рациональному использованию с учетом состояния и перспектив развития государственного аппарата, прогнозов о количественных и качественных потребностях в кадрах государственных служащих». Суть государственной кадровой политики состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий по реализации ими своего профессионального потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и обеспечения на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти.
Главной целью государственной кадровой политики на государственной службе является формирование такого кадрового потенциала, который в профессиональном, квалификационном и деловом отношении позволял бы обеспечивать эффективное функционирование государственного аппарата. Под кадровым потенциалом на государственной службе имеется в виду совокупная способность кадров государственных служащих к эффективному исполнению должностных обязанностей, достигаемая посредством профессионального образования, практических навыков, опыта и других служебных ресурсов. «Кадровый потенциал государственной службы рассматривается в качестве ключевого фактора, определяющего эффективность государственной власти на всех уровнях и обеспечивающего управляемость процессов реформирования общества, становления правового государства, разработки курса действий, изменений в структуре, стиле и системах управления, взаимодействия человека и государства».
Государственная служба как самостоятельный вид профессиональной деятельности определяет особенности кадровой политики в данной области. Прежде всего, к ним следует отнести то, что поскольку социальной базой государственной службы являются все слои российского общества, одной из важнейших задач кадровой политики на государственной службе является привлечение граждан к управлению делами общества и государства. Государство должно создавать реальные возможности:
— равного доступа к государственной службе,
— проявления каждым государственным служащим своих способностей, реализации своих интересов и личных планов на государственной службе,
— правовой и социальной защищенности государственных служащих.
Принцип опоры на все слои общества и равного доступа граждан к государственной службе сочетается при этом с принципом соблюдения ограничений в условиях найма на государственную службу, установленных законом.
Несмотря на то, что требования к государственным служащим по группам должностей в общем плане установлены, целесообразно разработать профессионально-квалификационные требования по каждой должности и определить совокупность личностных качеств кандидатов, необходимых для выполнения конкретных обязанностей.
При этом в первую очередь следует выявить, основываясь на данных Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих, специфичность требований к работникам аппарата исполнительной власти Российской Федерации по «горизонтальному» принципу, то есть - по категориям сложности должностей и квалификационным разрядам госслужащих. Законодательной основой для решения данной задачи являются 6 и 7 статьи Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» .
В процессе формирования кадрового потенциала важное место занимают вопросы прогнозирования вакансий и планирования замещения государственных должностей. Причинами возникновения вакансий должностей федеральных государственных служащих в центральном аппарате федерального органа исполнительной власти является естественная убыль работников, связанная с возрастным фактором (уход на пенсию), болезнью или естественной убылью; увольнение по собственному желанию или другим причинам; внутреннее должностное движение кадров, которое характеризуется должностным ростом и ротацией.
Должностной рост и ротация предполагают внутренние источники замещения вакансий, в то время как прием на работу в центральный аппарат федерального о

Курсовая: Кадровая политика. Тема: Анализ кадровой политики НИ ВГУЭС.  Совершенствование кадровой политики НИ ВГУЭС Заключение Список использованной литературы Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3.

Совершенствование кадровой политики предприятия (на примере ОАО «Абаканвагонмаш»).  Ориентировочная стоимость готовых работ: реферат - 250 руб., курсовая работа - 300 руб., дипломная работа - 1500 руб.Совершенствование кадровой политики в организации. Дата: 28 Февраля 2012 в 19:52 Автор: Пользователь скрыл имя Тип: курсовая работа.

§ 3. Анализ рациональности фирмы управления. § 4. Совершенствование кадрового резерва.  Цель курсовой работы - рассмотрение политики создание кадрового резерва на основе франчайзинговой компании ООО "САТ-В".

"Кадровая политика предприятия и пути ее совершенствования" е35242. Тип: Курсовая работа | Цена: 700 р  по меньшей мере, частью предприятия и все больше частью конечного продукта, за который организация получает деньги отКурсовая работа Экономика автотранспортного предприятия.  5.2 Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда  Скачать реферат "Совершенствование кадровой политики предприятия" DOC | TXT.

Совершенствование кадровой политики на примере туристской фирмы ООО «Star Travel».  созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда [33 с.26].

3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ОАО "Волтайр-Пром".  Последние рефераты раздела. Количественная школа управления. Коммуникационная система в организации.Реферат на тему: Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии. Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации) ВСЕ РАЗДЕЛЫ.

Кадровая политика организации и ее совершенствование. Дата добавления: 12 Марта 2012 в 02:33 Автор: Пользователь скрыл имя Тип работы: реферат.  Поэтому данная курсовая работа посвящена изучению кадровой политики, целью которой

Курсовая работа: Разработка и обоснование кадровой политики организации. Содержание. Введение.  2.3 Направления совершенствования кадровой политики ЗАО «Ферост».Тема 4 "Кадровая политика организации". Совершенствование адаптации персонала в организации.  Курсовая работа: Кадровая политика в антикризисном управлении предприятием.

Кадровая политика предприятия и пути ее совершенствования».  Как было показано в ходе выполнения курсовой работы, на ОАО «Ижев-ский хлебозавод №5» отсутствует комиссия по трудовым спорам.

Основные направления совершенствования кадровой политики ООО РА «Новая волна». № п/п. Мероприятие. Результат. 1. Определение потребности в кадрах с учетом стратегии развития организации объема продаж.1.Теоритические основы кадровой политики организации: аспекты ее формирования и осуществления в организации.  3.Совершенствование кадровой политики в ОАО «Элегант».