Меню

Кадровое планирование на предприятии реферат

i.permdiplom.ru›u/ab/…/-/Кадровое планирование на…Показать ещё с сайтаПожаловаться«Кадровое планирование на предприятии». Сохрани ссылку в одной из сетей: 50.  ТЕМА РАБОТЫ. «Кадровое планирование на предприятии». Студент группы М401. ЗАЙЧЕНКО Е.Рефераты на Stud24.ru. Войти. Поиск Новые рефераты Задать вопрос На сайте 209681 реферат.  Кадровое планирование на предприятии. Дата добавления: 22 Ноября 2011 в 07:50 Автор: Пользователь скрыл имя Тип работы: курсовая работа.

Кадровое планирование в системе государственного муниципального управления Скачать
Содержание Введение 3 1.Теоретические аспекты кадрового планирования на предприятии 6 1.1. Основные виды кадрового планирования 6 1.2. Оценка потребности в персонале 8 2. Анализ кадрового планирования в системе государственного (муниципального) управления 10 2.1. Современные механизмы подбора кадров в системе государственного (муниципального) управления 10 3. Основные направления совершенствования кадрового планирования в системе государственного (муниципального) управления 23 Заключение 33 Список использованной литературы 35 Введение Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и приеме на работу. Люди, которые придут в организацию, должны стремиться максимально овладеть аспектами данного бизнеса. Часто это больше вопрос желания самих работников, нежели их предшествующего опыта трудовой деятельности или базового образования. Не менее важным является долгосрочное планирование кадровой политики фирмы. В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников на предприятиях. Их главная задача - добиться, чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть в соответствии со штатными расписаниям. Но сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении. Предметом исследования является кадровое планирование системы государственного (муниципального ) управления. Целью работы является оценка кадрового планирования в системе государственного (муниципального) управления и разработка мероприятий по её улучшению. Актуальность выбранной темы в том, что осуществление в стране экономической и политической реформ, демократизация государственной и общественной жизни, необходимость неотложного решения многих социальных проблем объективно требуют серьезных изменений в системе государственного управления и местного самоуправления. Совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества. В то же время, как показывает практика, проблема формирования качественного, высокопрофессионального корпуса государственных и муниципальных служащих является одной из сложнейших проблем любой государственной системы. Здесь поднимаются такие неоднозначные вопросы, как совершенствование системы отбора кадров на государственную и муниципальную службу, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонала, формирование эффективных технологий расстановки и продвижения кадров, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности и т.п. И все же, несмотря на значимость и актуальность кадровых вопросов, определенные подвижки в теоретическом и практическом разрешении обозначенной проблемы, до окончательного завершения работы в данной области еще довольно далеко. Среди недостаточно освещенных направлений кадровой работы остаются новые подходы к формированию персонала государственной и муниципальной службы, особенно методы и средства изучения личности при подборе и расстановке кадров, не систематизирован в полной мере опыт оценки и продвижения персонала региональных и муниципальных структур управления. Все это обусловливает потребность в проведении дополнительных теоретических исследований в области кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы, в поиске новых прогрессивных технологий кадровой работы в органах государственной власти и муниципального управления. 1.Теоретические аспекты кадрового планирования на предприятии 1. 1. Основные виды кадрового планирования Кадровое планирование является важнейшим инструментом (средством, методом), используемым в управлении персоналом. Как составная часть всей системы планирования деятельности предприятия оно не может не испытывать на себе влияние изменений, происходящих при ориентации на рыночные отношения. Система планирования на предприятии включает в себя разработку стратегического плана, долговременного плана, текущих и оперативных планов, инвестиционных планов, бизнес-плана и т.д. Если стратегический план определяет главные цели предприятия на 10-15 лет вперед, долговременный нацелен на решение отдельных проблем стратегии фирмы в течение ближайших нескольких лет, то текущее планирование увязывает все направления деятельности предприятия и работу функциональных служб предприятия, в том числе и службу управления персоналом. Текущие планы носят детальный характер. ...

Готовые работы » Дипломная работа » Менеджмент » Кадровое планирование на предприятии.  02/03/2015 Добавлена Реферат по диcциплине «Экономика» на тему: «Функции денег, как система».

Тип: реферат
Категория: Менеджмент
Скачать
Другие файлы:
Государственное и муниципальное управление публичное управление
SWOT-анализ предприятия 5
Особенности системы управления персоналом
Методология и организация нововведений в менеджменте
Управленческий анализ.
Преимущества OLAP-систем
Прогнозирование как система приема в разработке управленческих решений
Теория управления.
Эффективность внедрения систем электронного документооборота на предприятии
Инвестиционная деятельность в Республики Казахстан
Модели инновационного менеджмента
Анализ эффективности формирования корпоративной культуры ТОК "Судак"
Совершенствование системы управления кадрами на примере ДОУ №84
Эффективное управление своим временем
Оценка инновационного потенциала ОАО "Восток-Хабаровск"
Управление персоналом в образовательном учреждении на примере МБДОУ "Детский сад "Родничок"
Основні етапи розвитку керування документаційними процесами

Название: Кадровое планирование на предприятии Раздел: Рефераты по менеджменту Тип: доклад Добавлен 21:15:57 Похожие работы Просмотров: 146 Комментариев: 1 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать.

Тип работы: Реферат. Предмет: Теория организации. Страниц: 22.  Содержание. Оглавление. Введение 2 1. Теоретические основы кадрового планирования на предприятии 4 1.1.Контрольная (реферат) 1937 - НИРС - Кадровое планирование на предприятии.  Описание (план): Содержание. 1. Роль кадрового планирования в успехе фирмы 3 2. Традиционные и современные методы кадрового планирования 6 3. Опыт

Процесс планирования трудовых ресурсов. Расчет потребности в специалистах. реферат [31,5 K], добавлена 22.03.2011.  по дисциплине: «Основы менеджмента». на тему: «Кадровое планирование на предприятии».

1. Теоретические основы кадрового планирования на предприятии. 1.1. Предмет, цели и задачи кадрового планирования.  М., 2003. Хороший реферат, сдан на отлично.диплом на тему. Кадровое планирование на предприятии. по предмету. Менеджмент.  похожие рефераты и доклады (28). № по теме.

Кадровое планирование. Преподаватель ИПК и ПК БНТУ,ОЦ «Юниверсум» -Ленковец О.И.  сотрудники с необходимыми знаниями и способностями не всегда находятся в распоряжении предприятия

Дипломная. Тема: Кадровое планирование на предприятии. Предмет: Менеджмент.  Вид работы Реферат Курсовая Дипломная Контрольная Отчет Доклад Шпаргалка Эссе Монография. Тема. Предмет.на тему «Кадровое планирование на предприятии». Исполнитель: иванов ии Группа: Руководитель: петров п пСОДЕРЖАНИЕ.  Поделиться рефератом. Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат.

Магазин готовых работ предлагает готовые дипломные и курсовые работы, рефераты, диссертации | Библиотека geum.ru.  Оглавление. Введение 2 1. Теоретические основы кадрового планирования на предприятии 4 1.1.

Курсовая на тему Кадровое планирование на предприятии. Предмет: Экономика.  12. 1 Сущность менеджмента. Цели и задачи управления 3 2 Кадровое планирование на предприятии.Главная. Рефераты. Контрольные работы.  Название работы: Кадровое планирование на предприятии. Категория: Дипломная.

на тему: «Кадровое планирование на предприятии». Выполнила студентка 2 курса.  2012. Реферат. Персонал,предприятие,квалификация,уровень,планирование,кадры

Готовые рефераты по предмету Теория организации на тему  1. Теоретические основы кадрового планирования на предприятии 4. 1.1. Предмет, цели и задачи кадрового планирования 4.Скачать курсовую работу на тему «Кадровое планирование на предприятии» по менеджменту на 50 страниц.  Стратегическое планирование на предприятии. реферат по менеджменту на 66 стр.; рейтинг: 10.