Меню

d27113.edu35.ru›…о совете трудового коллектива.docПоказать ещё с сайтаПожаловатьсяНормативные акты: Совет трудового коллектива. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лицsch-60.ru›doc…совет трудового коллектива.docПоказать ещё с сайтаПожаловаться

В последнее время на предприятиях горно-металлургического комплекса и не только начинают появляться так называемые «Советы трудовых коллективов» (СТК). В основном они создаются руководством предприятия с целью ослабить роль профсоюзного комитета при отстаивании интересов работников. Последний пример Александринская горно-рудная компания Нагайбакский район Челябинская область. Администрация предприятия вразрез принципиальной позиции профсоюзного комитета в вопросах оплаты труда и сохранения социальных гарантий создала СТК. Представители СТК были включены в комиссию по заключению и изменению коллективного договора (КД). Как следствие были приостановлены ряд пунктов КД. Юристами областного комитета сегодня по данному факту подан иск в суд. О развитии ситуации мы расскажем позже.
В профсоюзной газете «Солидарность» №26 от 22 июля юрисконсульт Денис Журавлев высказывает свое мнение по отношению к СТК вот эта статья: Совет о трех буквах.
огда первичка ослаблена, защитить работников некому
В последнее время все чаще встречаются материалы о том, как недобросовестные, но желающие иметь “социально ответственный” имидж работодатели пытаются подменить в социальном партнерстве первичные профсоюзные организации представителями работников, подконтрольными работодателю, в том числе так называемыми советами трудовых коллективов (СТК). Такая подмена таит в себе немалую угрозу для работников, если у них нет первички или она не объединяет большинство работников и, соответственно, не вправе по умолчанию представлять интересы всех работников в социальном партнерстве. Что такое СТК?
Практически все вопросы, связанные с деятельностью любых представительных органов работников на предприятиях, урегулированы нормами федеральных законов и Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 29 ТК РФ, представителями работников в социальном партнерстве могут быть:
Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов;
Иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Именно к этой категории и относятся советы трудовых коллективов.
В соответствии со ст. 7 ФЗ “Об общественных объединениях”, в России установлены следующие организационно-правовые формы общественных объединений:
общественная организация;
общественное движение;
общественный фонд;
общественное учреждение;
политическая партия;
орган общественной самодеятельности.
В отличие от профсоюзов, которые относятся к общественным организациям и, в соответствии с Трудовым кодексом и законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, наделены широкими правами и полномочиями для защиты прав и интересов наемных работников, совет трудового коллектива относится к органам общественной самодеятельности (наряду с СТК примерами органов общественной самодеятельности являются, например, уличные комитеты, которые образуются жителями одной улицы для совместного решения вопросов благоустройства территории и т.п.).

Совет трудового коллектива создан в МБДОУ №16 в 2011 г. и работает в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением о МБДОУ №16 Коллективным договором и планом работы

Функции СТК - невнятны, а полномочия - ничтожны.
Согласно ст. 12 Федерального закона “Об общественных объединениях”, “органом общественной самодеятельности является не имеющее членства общественное объединение, целью которого является совместное решение различных социальных проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы или учебы, направленное на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижением уставных целей и реализацией программ органа общественной самодеятельности по месту его создания. Орган общественной самодеятельности формируется по инициативе граждан, заинтересованных в решении указанных проблем, и строит свою работу на основе самоуправления в соответствии с уставом, принятым на собрании учредителей. Орган общественной самодеятельности не имеет над собой вышестоящих органов или организаций”. Что следует из этих положений законодательства? Во-первых, СТК не основан на членстве.
В отличие от ситуаций, связанных с созданием работодателями “желтых” (или “карманных”) профсоюзов, при создании СТК работодатель не может оказывать давление на людей, чтобы вынудить их написать заявления о вступлении в СТК. Никаких заявлений не требуется, поскольку каждый работник предприятия и без того является членом трудового коллектива (ну не писать же работнику в заявлении “прошу считать меня членом трудового коллектива”). Суть СТК в том, что все работники, составляющие трудовой коллектив, в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, могут избрать для представления своих интересов совет, состоящий из нескольких человек, которому работники поручают решение своих проблем.
Во-вторых, СТК не имеет над собой вышестоящих органов или организаций.
Если учесть, что СТК также не имеет членства, то возникает вопрос: кому он подотчетен? Перед кем он несет ответственность? Кто спросит с него результаты работы? Формально СТК, как и другие общественные объединения, подотчетен органу, принявшему решение о его создании и избравшему его состав, то есть общему собранию (конференции) работников. Но общее собрание (конференция) работников, как правило, проводится не чаще одного раза в год. К тому же если работники принимали решение о создании СТК “из-под палки”, то они таким же образом утвердят любой отчет и одобрят любые действия СТК. Поэтому реально потребовать отчета о деятельности СТК, видимо, некому (за исключением работодателя, конечно).

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ. Статья 99.1. Самоуправление трудового коллектива в сфере труда.  В период между общими собраниями (конференциями) трудового коллектива его полномочия выполняет совет трудового коллектива.

В каких случаях законодательство допускает представление интересов работников такими органами, как СТК?
Согласно ст. 31 ТК РФ, “в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий”.
Таким образом, если на предприятии действует многочисленная первичная профсоюзная организация, объединяющая большинство работников, либо если общее собрание (конференция) работников уполномочила одну из имеющихся первичных профсоюзных организаций представлять интересы всех работников в отношениях социального партнерства, избрание для этой цели иных представителей, в том числе СТК, противоречит трудовому законодательству.
Пока первичная профсоюзная организация предприятия сохраняет высокую численность и объединяет более 50% работников, других представителей работников, обладающих правом представлять интересы всех работников (в том числе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, разрешении коллективных трудовых споров), на таком предприятии не будет. Любые переговоры по социально-трудовым вопросам работодатель будет вести с первичной профсоюзной организацией. Все вопросы, при решении которых закон предписывает учитывать мнение представителей работников, будут согласовываться с первичкой. Желает работодатель это делать или нет - никто не спрашивает. Есть закон, и он должен выполняться.
Работники старшего поколения, наверное, помнят, что когда-то, в советские времена, на многих предприятиях существовали СТК. Но занимались они исключительно производственными вопросами. СТК не вмешивался ни в профсоюзные дела - ими занимался профком, ни в партийные - они были в ведении парткома. И если работодатель хочет создать СТК для решения чисто производственных вопросов, для учета мнения трудового коллектива при определении политики в области производства, для сбора рационализаторских предложений и другой подобной деятельности - это законно. Но если цель создания СТК - подменить этим органом в социальном партнерстве первичную профсоюзную организацию, объединяющую большинство работников - это незаконно. Подобные нарушения законодательства необходимо устранять - если необходимо - при помощи правоохранительных и контролирующих органов или в судебном порядке.
Кроме того, даже если работодатель создает СТК, в его состав могут быть избраны представители профсоюзной организации. Согласно ст. 16 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, профсоюзы имеют право выдвигать кандидатуры своих представителей для избрания в другие представительные органы работников в организации.
Деятельность СТК: практика российских предприятий. Как правило, СТК создаются в двух случаях.
Первый случай - когда на небольшом предприятии (малый и средний бизнес, индивидуальные предприниматели) нет ни профсоюзных организаций, ни каких-либо иных представительных органов работников. По закону всем работодателям необходимо при принятии решения по ряду вопросов учитывать мнение представителей работников. Поэтому работники (сами или по инициативе работодателя) проводят собрание и создают СТК. В дальнейшем работодатель может заключить с СТК коллективный договор и согласовывать с ним свои решения в случаях, установленных законодательством.
Второй случай - когда работодатель создает СТК для борьбы с сильной и активной профсоюзной организацией, стараясь разобщить коллектив и получить возможность принимать решения в обход профсоюза. В качестве примера ко второму случаю можно привести ситуацию, сложившуюся в ОАО “Северсталь-метиз” (см. “Солидарность” № 23, 24 2009). Первичная профсоюзная организация этого предприятия, входящая в Горно-металлургический профсоюз России, активно противостоит попыткам работодателя “зажать” предусмотренную коллективным договором индексацию зарплаты. При этом работодатель не бедствует: чистая прибыль за 2008 г. составила $ 48 млн. На предприятии развязана антипрофсоюзная кампания, подобная той, что уже второй год проводится в ОАО “Волга” (Балахнинск

Если вы его создали, то. ЦИТАТА: приказ о создании Совета, приказ об утверждении положения о Совете.  На общем собрании трудового коллектива это все утверждается и оформляется протокол.13 апреля 2010

Почитайте ответы юристов по теме "Создать совет трудового коллектива" или задайте Ваш вопрос — Вам готовы помочь 15927 адвокатов и юристов, находящихся онлайн.Директор требует к вечеру разработать положение о Совете трудового коллектива (СТК).22 октября 2009

Совет трудового коллектива избирается на общем собрании коллектива тайным или открытым голосованием.  Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish».

1. Утвердить Положение о Совете трудового коллектива (далее – Совет). 2. Довести Положение о Совете до сведения всех работников учреждения. 3. Провести общее собрание коллектива учреждения1.3. В своей деятельности Совет трудового коллектива подотчетен общему собранию трудового коллектива организации МБОУ «Основная общеобразовательная школа села Новое Чаплино».14 декабря 2011

Постоянно действующий орган трудового коллектива - совет трудового коллектива - не фигурировал в этих документах.  В отличие от трудовых коллективов и их органов (СТК), создаваемых на предприятиях в 80-е годы, нынешние трудовые

Дюк Совет трудового коллектива - такого понятия в действующем законодательстве нет.  Согласились, создали. Однако, мое мнение, если буквально тольковать нормы ТК, прав у таких представителей работников меньше.В школе прошло собрание части коллектива (около 25%), которое избрало председателя СТК (совет трудового коллектива).  я ваще рекомендую создать профсоюз и поставить себя председателем, тогда вы будете действовать гораздо

Б. Совет трудового коллектива (СТК) - это представительный орган трудового коллектива, который  Профсоюзы - это наиболее массовая организация работников, созданная для защиты их социально-экономических и трудовых прав и интересов.

Надо реальные проблемы решать, а не создавать.  — Совет трудового коллектива — это орган самоуправления, который избирается на общем собрании трудового коллектива.Совет трудового коллектива (СТК) — это представительный орган трудового коллектива  Профсоюзы — это наиболее массовая организация работников, созданная для защиты их социально-экономических и трудовых прав и интересов.

1.3 Совет трудового коллектива – это орган, избираемый большинством голосов членов Трудового коллектива на общем собрании трудового коллектива. 1.4 В состав Совета трудового коллектива могут входить

2.2. Членом Совета трудового коллектива могут быть только работники организации (учреждения). В Совет трудового коллектива не могут быть избраны временные работники, совместители, стажеры.Члены профсоюза не представляют, чем занимается совет трудового коллектива.  Для чего тогда нужно нагромождать институт представительства и создавать в организации какой-либо иной представительный орган работников, а не уполномочить27 января 2013

4. Трудовой коллектив организации создает один или несколько органов, избирая туда своих представителей.  - представительный орган трудового коллектива организации – совет, комитет, комиссия, профсоюзный комитет

1.1. Совет Трудового коллектива(далее – Совет) является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, представляющим интересы трудового коллектива МОУЦентра, и в трехдневный срок создает согласительную комиссию.которые в 3-х дневный срок при участии заинтересованных сторон обязаны  Положение о Совете трудового коллектива принято на общем собрании трудового коллектива.

1.2. Совет трудового коллектива (далее — СТК) является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива учреждения.

Избрание советов трудовых коллективов. 1. Полномочия трудового коллектива в период между собраниями  9. Pуководители вновь строящихся или создаваемых предприятий (объединений) назначаются на должность вышестоящим органом.2. Совет трудового коллектива избирается общим собранием (конференцией) коллектива предприятия  9. Руководители вновь строящихся или создаваемых предприятий (объединений) назначаются на должность вышестоящим органом.

Оно созывается советом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год.  Трудовому коллективу также предоставляется право создавать иные представительные органы работников.

работников, совет трудового коллектива относится к органам общественной самодеятельности (наряду с  И если работодатель хочет создать СТК для решения чисто производственных вопросов, для учета мнения трудового коллектива приЧто касается совета трудового коллектива, то Трудовой кодекс не содержит упоминания о таком органе.  Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с

Совет трудового коллектива или все-таки профсоюз? В последнее время отдельными работодателями предпринимаются  Для чего тогда нужно нагромождать институт представительства и создавать в организации какой-либо иной

Обратите внимание, что Совет трудового коллектива, избираемый коллективом, не тождественен производственному Совету, который может быть создан в организации . Производственный совет - это совещательный орган(конференцией) и его выборным органом - советом трудового коллектива. Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда, социальное.

Структура и формирование совета 1. Совет трудового коллектива избирается на конференции (общем собрании) коллектива предприятия тайным или открытым голосованием.

Совет трудового коллектива избирается на конференции (общем собрании) коллектива предприятия тайным или открытым голосованием. Все члены Совета трудового коллектива избираются на равных правах.1.2.Совет трудового коллектива – представительный орган работников ОУ, состоящий из двух представительств: представительство учителей, представительство административно-обслуживающего персонала.

В коллективе решено создать совет трудового коллектива для защиты членов трудового коллектива, так как профсоюз защищает только членов профсоюза.

В соответствии с законодательством в обязанности председателя трудового коллектива входит: - ведение организационной, оперативной работы по текущим вопросам; - организация деятельности трудового коллектива в процессе1.2. Совет трудового коллектива создается с целью содействия осуществлению самоуправленческих начал, развитию инициативы коллектива, реализации прав автономии образовательного учреждения в решении вопросов

Работодатель рассматривает Совет трудового коллектива колледжа и коллективный договор как существенную и важную конструктивную силу, направленную на реализацию взаимных целей и интересов.

Совет трудового коллектива заслушивает представителей коллективов подразделений, вносит предложения о применении мер морального и материального поощрения за успехи в трудекак создать совет трудового коллектива

создание совета трудового коллектива

как создать совет трудового коллектива в бюджетном учреждениикак создать совет трудового коллектива на предприятии