Меню

Разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, уголовная ответственность также предусмотрена за преступления в сфере компьютерной информации, под которой Уголовный кодекс РФ понимает

No.35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" (СП РФ, 1992, No.1-2, ст.7), к ним, в  Существенной новеллой ГК является введение имущественной ответственности лица перед своим работодателем за разглашениеИсточники института коммерческой тайны. Конституция РФ.  Государственные инспекторы, несут ответственность за разглашение КТ ст. 13 Закона Российской Федерации от 10 июня 1993 года ¦ 5154-1 "О стан-дартизации" в редакцииОтветственность за разглашение коммерческой тайны. 21 Авг 2015.  Если человек незаконно разгласил коммерческую тайну, к которой его допустили по работе, ему грозит (ч. 2 ст. 183 УК РФ)

Понятие, виды и источники правового регулирования конфиденциальной информации
Понятие конфиденциальной информации
Виды и основные источники правового регулирования конфиденциальной информации
Государственная тайна
Служебная тайна
Коммерческая тайна
Профессиональная тайна
Банковская тайна
Врачебная тайна
Тайна связи
Конфиденциальная информация в трудовом договоре
Конфиденциальная информация как производное, обязательное или дополнительное условие трудового договора
Персональные данные в трудовом договоре
Ответственность сторон трудового договора за невыполнение обязанностей по сохранению (неразглашению) конфиденциальной информации
Конфиденциальная информация в отношениях социального партнерства
Стороны и участники отношений коллективных переговоров
Ответственность участников коллективных переговоров за разглашение конфиденциальных сведений, охраняемых законом
Ответственность участников коллективных переговоров за разглашение конфиденциальных сведений, охраняемых законом
Ведение коллективных переговоров невозможно без полной и достоверной информации представителей сторон о финансово-экономическом положении организации, отрасли, региона и т.д., о перспективах их развития, положении работников, условиях их труда. Установление ответственности за разглашение информации ограниченного доступа, ставшей известной в ходе коллективных переговоров, является гарантией защиты прав и интересов лица, предоставляющего такую информацию. Такая гарантия должна обеспечивать прежде всего интересы работодателя и объединения работодателей, поскольку именно данные субъекты практически всегда оказываются владельцами такой информации.
Заметим, что речь идет об ответственности за разглашение тайны, а не об ответственности за иные действия (бездействие) в процессе отношений социального партнерства. В то же время исследование проблемы ответственности, очевидно, логично начать с рассмотрения ст. 54 ГК РФ «Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения». Имеет смысл воспроизвести ее содержание: «Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны. 16.04.2010 Обзоры. Федеральный закон от 29.07.04. №98-ФЗ «О коммерческой тайне» в статье 3 дает следующее определение: коммерческая тайна

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом».
В ст. 37 и 51 ТК РФ отсутствуют требования достоверности и полноты предоставляемой информации, поэтому необходимо использовать норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
Поскольку речь идет именно о сторонах, а сторонами являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителен, в определенных случаях органы государственной власти и органы местного самоуправления (ст. 25 ТК РФ), можно говорить об административной и гражданско-правовой ответственности. Это понятно: ни работники как коллективный субъект непосредственно и в лице представителей, ни работодатель как таковой (юридическое лицо), не могут быть субъектами уголовной и дисциплинарной ответственности, которые носят исключительно личный характер.
В литературе неоднократно отмечалось, что ст. 54 ТК РФ носит отсылочный характер. КоАП РФ предусматривает в качестве субъекта административной ответственности только работодателей и их представителей, но не работников и их представителей. Такое положение законодательства не осталось без внимания ученых. Односторонний характер ответственности не соответствует принципам социального партнерства
1 Куренной A.M. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации//СПС «КонсультантПлюс». 2010. С. 46; Избиенова Т.А. Некоторые вопросы участия представителей работников в разрешении коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2011. № 2..
Юридическая ответственность профсоюзов законом не установлена. Если говорить о причинах этого, то, например, Е.В. Хохлов полагает, что, с одной стороны, это объяснимо самим фактом социального статуса профсоюзов и, более того, необходимо для обеспечения социально значимых интересов граждан и общества в целом
2 Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Общая часть / Науч. ред. Е.Б. Хохлов. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета, 1996. С. 468., но, с другой стороны, государственная опека профессиональных союзов должна иметь пределы и менять формы своего выражения — в противном случае, полагает автор, мы никогда не сможем приблизиться к тому «духу капитализма», о котором говорили сто лет назад В. Зомбарт и М. Вебер

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. за разглашение коммерческой тайны. 1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 139). Информация составляет коммерческую тайну в случае

3 Хохлов Е.Б. Роль профсоюза в современной России: проблема взаимосвязей // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 12..
Что касается иных представителей работников, осуществляющих деятельность в виде коллективных субъектов, не относящиеся к профессиональным союзам, они по действующим нормам КоАП РФ не могут являться субъектами административной ответственности ввиду отсутствия у них статуса юридических лиц. В качестве специальных субъектов ответственности могут выступать лишь руководители таких представительных органов (председатель СТК и т.п.). Применительно к профсоюзам в законодательстве лишь самым общим образом установлено, что за невыполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, профсоюзы и лица, входящие в их руководящие органы, несут ответственность в соответствии с федеральными законами (ст. 31 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). К профсоюзным работникам, осуществляющим функции представительства в сфере социального партнерства, применяется также ответственность согласно уставу профсоюза
4 Парягина О.А. Совершенствование правового регулирования ответственности сторон социального партнерства в сфере труда // Журнал российского права. 2009. № 10. С. 30—41..
Как вариант трудоправовой ответственности рассматривается отзыв представителей, механизм которого необходимо регламентировать в нормах ТК РФ или в актах локального нормотворчества, предоставив органу, уполномочившему таких лиц на представительство, право на отзыв
5 Васьков B.C. Проблемы правового регулирования ответственности профсоюзов // Спорт: экономика, право, управление 2008. № 1. С. 3., на представительный орган работников возлагается ответственность за убытки за счет своих средств, лишь в том случае, когда им объявлена и не прекращена забастовка после признания ее незаконной (ст. 417 ТК РФ). Согласно ст. 37,419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в разглашении конфиденциальной информации, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Надо иметь в виду, что формально получателем информации ограниченного доступа являются профессиональный союз, объединение профессиональных союзов, орган исполнительной власти или орган местного самоуправления, в то время как разглашение информации осуществляется их представителями. К числу таких лиц могут относиться и субъекты трудовых правоотношений с работодателем или представительным органом работников. В этом случае возможно привлечение их к трудоправовой ответственности: дисциплинарной или материальной (ст. 243 ТК РФ).
Мнение о том, что на представителя работников в этом случае может быть возложена гражданско-правовая ответственность на основании п. 1 ст. 1472 Гражданского кодекса РФ (часть четвертая) от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЭ по причине, что в рамках коллективных переговоров представители сторон не исполняют трудовые, а равно служебные и должностные обязанности, представляется ошибочным, если лицо, разгласившее конфиденциальную информацию, состоит в трудовых отношениях с представляемым. Трудовой кодекс не дает оснований для других выводов.
Не исключена для них и административная ответственность. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает таковую за непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом (ст. 5.29), а также за разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей (ст. 13.14). Заметим по этому поводу следующее.
1. Субъектами ответственности в том и другом случае могут быть как рядовые работники, так и должностные лица. Под должностным лицом в соответствии со ст. 2.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях понимается лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, т.е. наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженн

Главная страница. »Статьи. »Ответственность за разглашение налоговой тайны.  1-3 п. 1 ст. 102 НК РФ). Налогоплательщики имеют право требовать соблюдения налоговой тайны (подп.

Основные нормативные акты, устанавливающие положения, связанные с коммерческой тайной, - ГК РФ, Закон N 98-ФЗ и др.  Ответственность за разглашение тайны.Работник может быть привлечен к уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны (ст. 183 УК РФ). Санкции - штраф до 120 тыс. руб

Лига Закон » Новости » Штрафы за разглашение коммерческой тайны могут быть повышены.  Сейчас, согласно ст. 183 УК РФ, штраф за осуществляемый  Как привлечь банк к ответственности за разглашение банковской тайны физичес

Источник: Ст. 183 УК РФ.  Помимо имущественной ответственности за разглашение коммерческой тайны Трудовой кодекс предусматривает меры дисциплинарной ответственности вплоть до расторжения трудового договора (п. "в" ст. 81).Статьей 183 УК РФ 1996 г. предусмотрена уголовная ответственность за "Незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну".

За разглашение коммерческой или банковской тайны придется заплатить миллион.  11 июля вступил в силу Федеральный закон № 193-ФЗ, вносящий изменения в статью 183 Уголовного кодекса РФ.

Уточним, что понимать под разглашением коммерческой тайны.  Дисциплинарная ответственность работников предприятий предусмотрена ст. 57, 81, 192 и 193 Трудового кодекса РФ1.Работник может быть привлечен к уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны (ст. 183 УК РФ).  "Ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну".

Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны. Для печати|Все cтатьи.  Если человек незаконно разгласил коммерческую тайну, к которой его допустили по работе, ему грозит (ч. 2 ст. 183 УК РФ)

Работник может быть привлечен к уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны (ст. 183 УК РФ). Санкции — штраф до 120 тыс. рублей (или в размере зарплатыСтатья 183 УК РФ: 1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения  7. Часть 2 ст. 183 УК предусматривает ответственность за незаконное разглашение или использование сведений

Законопроект: ответственность за разглашение коммерческой тайны ужесточат. распечатать.  Статья 159.4 УК РФ "Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности" предполагает ответственность в виде штрафа от 500 тыс. рублей до

Подборки из журналов Юристу. Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны.  Если человек незаконно разгласил коммерческую тайну, к которой его допустили по работе, ему грозит (ч. 2 ст. 183 УК РФ)Специализация по статьям УК РФ: 163 Вымогательство 166 Неправомерное завладение автомобилем или иным  Ответственность за разглашение коммерческой тайны может быть даже уголовной. Уже с 1995 года все предприятия

Помимо этого, за разглашение коммерческой тайны работник может быть привлечен к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до 120 тыс. руб., либо к нему могут быть применены иные меры, предусмотренные ст. 183 УК РФ.

Говоря об ответственности работника за разглашение КТ рассматривают два случая  В соответствии с ч. 1 ст. 183 Уголовного кодекса РФ собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищенияВ трудовом договоре должна быть предусмотрена ответственность за разглашение коммерческой тайны.  В Трудовом кодексе РФ (подп. «в» п. 6 части первой ст. 81) предусмотрено самостоятельное основание увольнения за разглашение

В ст. 183 "Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну" УК РФ установлена ответственность за разглашение содержания регистров бухгалтерского учета

В данном случае сотрудник несет полную материальную ответственность за разглашение коммерческой тайны. То есть он обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242, 243 ТК РФ).Ответственность. за разглашение коммерческой тайны, незаконное использование сведений, составляющих коммерческую тайну.  В соответствии с частью 2 ст. 183 УК РФ незаконные разглашение или использование сведений, составляющих