Меню

Конфиденциальная информация о заработной плате

КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ (от лат. confidentia - доверие; англ. confidential information) - документированная информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством.является ли конфиденциальной заработная плата сотрудника? Автор Vinni , 18 Дек 2007 17:18.  Самое простое было бы объявить сведения о заработной плате конфиденциальными, но этому мешает.Читать работу online по теме: Перечень конфиденциальных сведений. ВУЗ: МИЭТ.  Сведения о партнерах, не освещенные в средствах массовой информации.  Сведения о заработной плате сотрудников предприятия.

04.03.2015 15:53
Информация о заработной плате, премии, материальной помощи, любых других выплатах из государственного или местного бюджета работнику государственного органа или органа местного самоуправления не является конфиденциальной, не может быть ограничена в доступе и подлежит предоставлению на запрос.
Такой ответ был предоставлен Секретариатом Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека на обращения от областных государственных администраций с просьбами дать разъяснения относительно статуса информации о выплатах из государственного и местного бюджетов.
Как пояснили " ЗиБ" у омбудсмена, информация о заработной плате и других выплатах работнику государственного органа или органа местного самоуправления является информацией о физическом лице. Конституционный суд Украины решением от 20 января 2012 установил, что пребывание человека на должности, связанной с осуществлением функций государства или органов местного самоуправления, предусматривает не только гарантии защиты прав этого лица, но и дополнительные правовые обременения. Публичный характер как самих органов-субъектов властных полномочий, так и их должностных лиц требует обнародования определенной информации для формирования общественного мнения о доверии к власти и поддержании ее авторитета в обществе.

Цитата (из Консультант плюс): Вопрос: Является ли размер заработной платы коммерческой тайной?  Система оплаты труда является информацией, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне (п. 5 ст. 5 Закона N 98-ФЗ).

Распоряжение бюджетными средствами включает осуществление расходов из государственного или местного бюджета. Заработная плата и другие выплаты (премии, материальная помощь и т.п.) должностным и служебным лицам являются расходами из бюджета. Частью 5 статьи 6 Закона Украины «О доступе к публичной информации» определено, что не может быть ограничен доступ к информации о распоряжении бюджетными средствами, владении, пользовании или распоряжении государственным, коммунальным имуществом, в том числе к копиям соответствующих документов, условия получения этих средств или имущества, фамилии, имена, отчества физических лиц и наименования юридических лиц, получивших эти средства или имущество.

Коммерческая тайна и конфиденциальная информация. 17.04.2012. София Саитова.  о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам17 апреля 2012

Это подтверждается положениями статьи 5 Закона Украины «О защите персональных данных», в которой говорится о том, что не является конфиденциальной информацией персональные данные, касающиеся осуществления лицом, занимающим должность, связанную с выполнением функций государства или органов местного самоуправления, должностных или служебных полномочий, а также «не относится к информации с ограниченным доступом информация о получении в любой форме физическим лицом бюджетных средств, государственного или коммунального имущества, кроме случаев, предусмотренных статьей 6 Закона Украины «О доступе к публичной информации».
В соответствии со статьей 16 Закона Украины «О предотвращении и противодействии коррупции» информация о размерах, виды оплаты труда и любых других выплат из бюджета лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления, не может быть отнесена к информации с ограниченным доступом.
Таким образом, информация о заработной плате, премиях, материальной помощи, любых других выплатах из государственного или местного бюджета работнику государственного органа или органа местного самоуправления не является конфиденциальной, не может быть ограничена в доступе и подлежит предоставлению на запрос.

- сведения о численности и составе работающих, их заработную плату в целом и за профессиями и должностями, а также наличие свободных  Не может быть отнесена к конфиденциальной информация, указанная в ч. 3 ст. 30 Закона "О информации"

Система оплаты труда является информацией, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне (п. 5 ст. 5 Закона N 98-ФЗ). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими уПеречень сведений конфиденциального характера (утв. Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188).  На основании вышеизложенного можно утверждать, что разглашение информации о собственной заработной плате не может повлечь

Размер заработной платы коммерческой тайной быть не может. Основание - статья 5 Закона 98-ФЗ "О коммерческой тайне". В то же время размер зарплаты конкретного работника является его персональными данными и в таковом качестве охраняется

Может ли размер заработной платы работников коммерческой организации являться коммерческой тайной?  Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.Разглашение заработной платы — Разглашение заработной платы далее 1 ответ. Москва Просмотрен 466 раз.  Куда можно обратиться за разглашение конфиденциальной информации, соц. педагог внутри школы (разгласил) — Куда

Конфиденциальность корпоративных данных Наталья Лосева Менеджер проектов Acsour 2014 на примере данных о заработной плате

А вот что касается законодательства, оплата труда не попадает в категорию конфиденциальной информации, и все проверяющие органы  И ещё: где указано, что заработная плата работников относится к персональным данным? СПАСИБО!!!Трофимова Валентина Михайловна. Неразглашение вопроса о заработной плате.  В трудовом договоре пишете "размер заработной платы является конфиденциальной информации и разглашению не подлежит".

, информация о заработной плате не является персональными данными с смысле ст.ст. 88 ТК РФ, так как  или скорее на перечень сведений конфиденциального х-ра: сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина

тайной, но согласно федеральному закону «О коммерческой тайне» заработная плата коммерческой тайной быть не может.  При этом информация о зарплате является конфиденциальной информацией и охраняется законом «О персональных25 апреля 2013Особенно компании дорожат информацией о заработной плате самых ценных сотрудников  «Рано или поздно люди меняют работу, и с этими людьми компанию покидают знания, а иногда и конфиденциальная информация», - говорит Татьяна

И самый простой способ ответить на все Ваши вопросы - это спросить у Вашего работодателя, по каким критериям он отнес информацию о заработной плате к коммерческой тайне.

конфиденциальная информация о заработной плате. Рубрика: Юридические вопросы Ответов: 7. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.Пример 1. Подскажите, нам руководство говорит, что размер заработной платы является коммерческой тайной.  Закон указывает, что обладатель конфиденциальной информации обязан нанести на материальные носители

размер заработной платы сотрудников не является закрытой информацией. есть такое понятие как штатное расписание - которое должны подписывать все сотрудники, а там есть графа оклады, и можно приспокойно посмотреть кому и 4 октября 2007

Персональные данные работника как конфиденциальная информация лечебного учреждения. Зиновьева О. В., адвокат  работника по службе, очередности предоставления ежегодного отпуска, установления размера заработной платы.Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации.  Расчетный листок представляет собой выписку из ведомости об оплате труда. Это документ, который работник должен получать при выдаче ему заработной платы.

Любая конфиденциальная информация, несомненно, относится к информации ограниченного доступа.  Имеется в виду тот случай, когда заработная плата перечисляется на карточку, однако расчетные листки по заработной плате выдает

Возник интересный для меня вопрос - может ли быть конфиденциальной информация о размере заработной платы? Мне по требованию могут дать справку с размеров моего заработка.Конфиденциальная информация - это документированная информация, которая зафиксирована на материальном  В соответствии с Законами Республики Беларусь сведения о заработной плате нельзя относить к конфиденциальной информации.

Как воспрепятствовать утечке конфиденциальной информации. Коммерческая информация тщательно оберегается не только  фонд заработной платы, размеры, порядок начисления и сроки выплат по заработной плате.

любого профиля: Размер окладов сотрудников является строго конфиденциальной информацией, не подлежащей разглашению лицами  Вместе с тем, информация о заработной плате конкретного работника относится к персональным данным иПеречень конфиденциальной информации. В любой компании существует конфиденциальная информация, которая особенно тщательно  - о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам

Вместе с тем, информация о заработной плате конкретного работника относится к персональным данным и соответственно также облает правовой защитой, в том числе от разглашения.

Иными словами, информация о размере заработной платы работников не тождественна информации о системе оплаты труда. Так как сведения о размере заработной платы работников в перечне сведенийКонфиденциальная информация ответственность за разглашение конфиденциальной  и профессиональной заболеваемости и наличии свободных рабочих мест; 6.о задолженности работодателя по выплате заработной платы и иным.