Меню

Корпоративная социальная ответственность в интерпретации Глобального договора ООН. Содействие внедрению методов ответственного корпоративного управления

Экономические науки КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: МИРОВАЯ И ОТЕЧЕСТВЕННАЯ ПРАКТИКА  Вначале XXI в. ООН сформулировала десять принципов Глобального договора, обращенные к предпринимательскомуКорпоративная социальная ответственность (КСО) - это концепция, которая получила широкое распространение по всему миру.  Boddy, D., 2008, Management: An Introduction, Pearson Education, USA. Программа развития ООН, 2013, КорпоративнаяСтандарты КСО. Корпоративная социальная ответственность (экономика, экология и социальная политика предприятия).  www.un.org/esa/sustdev/documents/docs.htm устойчивому развитию экономического и социального совета ООН (ЭКОСОС)30 декабря 2015

Виды и формы внутренней социальной ответственности Читайте также:
II форма — эндокринные формы ожирения
II. По субъективной стороне в зависимости от формы вины выделяют: неосторожных и умышленных преступников.
III. Порядок и формы контроля за качеством скорой медицинской помощи
PR в системе маркетинговых коммуникаций. PR и журналистика: история и формы взаимодействия.
R априорные формы созерцания
S: Назовите предложение без ошибки в образовании формы слова
SWOT-анализ как метод анализа внутренней и внешней среды предприятия.
V. Формы и методы контроля, система оценок
V. ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ
V/ Реформы Ивана Грозного.
С точки зрения структуры социальных инвестиций, связанных с реализацией на практике концепции КСО организации, они могут быть направлены как внутрь организации, так и во внешнюю среду. В зависимости от этого социальные инвестиции могут быть внутренними или внешними.
КСО в соответствии с направленностью связанных с ней инвестиций также делят на внутреннюю и внешнюю.
КСО, реализуемая с помощью инвестиций, которые направлены во внешнюю среду организации, называется внешней.
КСО, реализуемая с помощью инвестиций, которые направлены внутрь организации, называется внутренней.
Социальные инвестиции в данном случае понимаются как материальные, технологические, управленческие, финансовые и иные ресурсы компании, направляемые на реализацию корпоративных социальных программ, осуществление которых в стратегическом отношении предполагает получение компанией определенного экономического эффекта.
Внутренняя КСО проявляется в отношениях собственников и руководства с работниками организации. При этом имеется в виду не только базовый уровень ответственности-определяемый законодательством, то есть, строго говоря, правовая или юридическая ответственность, но и в большей степени дополнительный добровольный отклик организации на социальные проблемы, возникающие у ее работников.
К мерам внутренней социальной ответственности бизнеса можно отнести деятельность организации, осуществляемую в следующих направлениях:
1) меры социальной защиты сотрудников организации;
2) развитие человеческого капитала организации;
З) выявление и учет интересов работников организации при принятии важных управленческих решений;
4) проведение социально ответственной реструктуризации.
К первому направлению - мерам социальной защиты сотрудников организации - можно отнести следующие конкретные ее виды:
ликвидацию всяческой дискриминации при найме на работу, оплате работы, карьерном продвижении;

Глава 1. Концепция развития КСО в России 4. Глава 2. Практика реализации концепции корпоративной социальной ответственности в России.  В 2008 году ОАО «Лукойл» присоединилось к Глобальному договору ООН (Global Compact) — добровольной

меры по обеспечению защиты жизни и здоровья работников, а также оказание помощи работникам в критических ситуациях. При этом следует отметить, что до разработки концепции КСО вопрос рассматривался более узко, речь шла только о безопасности труда. Сейчас вопрос рассматривается гораздо шире и меры по обеспечению защиты жизни и здоровья работников считаются необходимыми в КСО. Ученые, исследующие ключевые тенденции последнего времени в области управления человеческим капиталом с учетом концепции КСО, отмечают следующую закономерность: те возможности организации, которые используются для мотивации сотрудников, позволяют ослабить различные негативные последствия нагрузки, приводящие к ухудшению здоровья;
- поддержание достойной заработной платы - стабильной и при этом социально значимой.
Второе направление - развитие человеческого капитала организации - происходит через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации, что повышает конкурентоспособность работников, снижает зависимость от одного работодателя, уменьшает нагрузку на государственный бюджет в случае потери работником своего места. Развитие человеческого капитала проводится в рамках стратегии развития персонала с целью привлечения и удержания талантливых сотрудников. Кроме обучения и профессионального развития, может включать также применение мотивационных схем оплаты труда, поддержание внутренних коммуникаций в организации.
Третье направление КСО - система взаимодействия с работниками как основными стейкхолдерами любой компании. Это направление включает выявление и учет интересов сотрудников при принятии важных управленческих решений. Подобный подход отражает одну из ключевых тенденций последнего времени - ответственное отношение к сотрудникам и эффективное управление персоналом предусматривают их всестороннее вовлечение в процесс развития организации.
Четвертое направление - социально ответственная реструктуризация. Это направление социальных программ компании, которое призвано обеспечить проведение реструктуризации социально ответственным образом.
в рамках каждого направления конкретная организация разрабатывает и осуществляет свой комплекс мероприятий, создавая большое количество внутренних видов КСО, применяемых на практике:
1) социальная защита персонала;
2) отсутствие дискриминации в практике найма на работу;
3) отсутствие дискриминации при карьерном продвижении;
4) обеспечение защиты жизни и здоровья работников, в том числе санаторно-курортное лечение для сотрудников;

«Корпоративная социальная ответственность» стала одной из восьми позиций, по которым оцениваются кандидаты в список  преимущественно в Великобритании, и Fair Labour Association – в США; и в тех и в других учтены требования ООН).

5) достойное вознаграждение за труд, включая систему оплаты труда и меры социальной поддержки;
6) участие компании в ипотеке и жилищном строительстве для своих сотрудников, в том числе жилищное строительство на условиях софинансирования муниципальных бюджетов;
7) разработанная система взаимодействия с работниками как основными стейкхолдерами любой компании;
8) обеспечение для работников возможности повышения квалификации, постоянного обучения;
9) уважение семейных обязанностей работников, включая гибкую систему занятости и отпусков;
10) обоснованные меры, дающие возможность трудовой самореализации представителям уязвимых групп, таких как коренные представители местных сообществ, мигранты, инвалиды и др.;
11) участие в решении вопросов, связанных с молодежной или женской безработицей;
12) информационно-разъяснительная работа, связанная с возможностью получения выплат и льгот на основе социальных программ;
13) обучение и информирование работников в области социальной ответственности.
Этот список не является исчерпывающим, реальная практическая деятельность компаний в области КСО постоянно его дополняет.
Защита здоровья работников в современных условиях связана не только с созданием благоприятных условий труда, но и со стимулированием заинтересованности сотрудников в достижении целей организации.
Различные способы мотивации сотрудников позволяют ослабить многие негативные последствия нагрузки, приводящие к психосоматическим заболеваниям, эмоциональному напряжению выгоранию, а также депрессивным состояниям. Значит, различные мотивационные программы, внедряемые в организациях, также являются одним из видов внутренней КСО
В качестве важной задачи, стоящей перед работодателем, можно отметить распространение идей корпоративной ответственности среди сотрудников и привлечение персонала к ее реализации на практике. Становясь элементом корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций, эта концепция создает предпосылки для более успешного решения вопросов, находящихся в ведении менеджеров по управлению персоналом.
Принимая решения о конкретной программе КСО, менеджеры должны ориентироваться на стоящие перед организацией цели, а не на свои личные персональные интересы или убеждения. Введение
Корпоративная социальная ответственность (КСО), также называемая корпоративная ответственность, ответственный бизнес и корпоративные социальные возможности— это концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, беря на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны общественной сферы. Это обязательство выходит за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что организации добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом.
Деловая этика — эта форма искусства прикладной этики, которая рассматривает этические принципы и моральные или этические проблемы, которые могут возникнуть в деловой среде.
На все больше ориентированном на сознательность рынке XXI века растет спрос на более этичные бизнес-процессы и действия (известные как этицизм). Одновременно на промышленность оказывается давление для повышения деловой этики при помощи новых общественных инициатив и законов (например, более высокий дорожный налог в Великобритании на транспортные средства с высокими выбросами).
Деловая этика может быть как нормативной, так и описательной дисциплиной. В качестве корпоративной практики и специализации карьеры эта сфера, главным образом, нормативна. В научных кругах также используются описательные подходы. Диапазон и количество вопросов деловой этики отражают ту степень, в которой бизнес воспринимается как противоречащий неэкономическим социальным ценностям. Исторически интерес к деловой этике резко возрос в 1980-х и 1990-х, как в крупных корпорациях, так и в научном мире. Например, сегодня сайты большинства крупных корпораций подчеркивают приверженность развитию неэкономических социальных ценностей под разнообразными заголовками (например, кодексы этики, уставы социальной ответственности). В некоторых случаях, корпорации изменили свои основные ценности в свете соображений деловой этики (например, уклон BP в сторону экологии под лозунгом «помимо бензина»).
Термин КСО начал повсеместно использоваться в начале 1970-х годов, хотя эта аббревиатура встречалась редко. Термин «стейкхолдеры» (заинтересованные стороны), то есть лица, на которые оказывает влияние деятельность организации, использовался для описания корпоративных собственников помимо акционеров примерно с 1989 г.
Примеры компаний использующих подход к КСО, который становится все более распространенным,— это проекты развития, учитывающие интересы местного сообщества, такие как участие фонда Shell (Shell Foundation) в развитии Цветочной долины (Flower Valley) в Южной Африке. Здесь они создали Центр раннего обучения (Ear

Евразийская конференция 2005 компании Ethical Corporation по Глобальному Договору ООН: Корпоративная социальная ответственность как катализатор доходности и роста компании.

Роль корпоративной социальной ответственности в развитии человека. Как известно, фундаментальной социальной концепцией и при оритетной целью ООН является развитие человека («HumanDevelopment").«Корпоративная социальная ответственность в Европе» (CSR Europe). КСО - это концепция интеграции заботы о социальном и экологическом развитии в  7. Роль глобального договора ООН в развитии социальной ответственности бизнеса.

Рейтинг корпоративной социальной ответственности крупнейших компаний РФ за январь 2010 – декабрь 2013.  Примечание: +1 балл – присоединение к Глобальному договору ООН, Социальной хартии российского бизнеса.

1. Сеть Глобального договора ООН в Росс ии Практики в области корпоративной социальной ответственности. 2. Участники сети Глобального Договора ООН в Росс ийской Федерации РусалНа сегодняшний день международной отчетностью в области корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития уже охвачено порядка 4000 ведущих компаний мира. Глобальный договор ООН (UN Global Compact)

В мировом сообществе под корпоративной социальной ответственностью (КСО), или равнозначным ему термином «социальная  На Мировом экономическом форуме, в Давосе, Генеральный Секретарь ООН Кофи А. Аннан бросил вызов лидерам

Корпоративная социальная ответственность (в широком смысле) – это влияние бизнеса на общество.  Программа развития ООН (ПРООН) является глобальной сетью ООН в области развития, выступающей за позитивные изменения в жизниПо инициативе Генерального секретаря ООН в 1984г. была создана Международная комиссия по  Зачастую термин «устойчивое развитие» бизнеса воспринимается абсолютным синонимом корпоративной социальной ответственности (КСО) (10).

Наша корпоративная социальная ответственность. Являясь членами разных сообществ, мы знаем, что общество, экология и  Нажмите сюда, чтобы узнать больше о проекте ООН Цели развития тысячелетия. Мы поддерживаем цель №3 «Поощрение

19. Согласно модели А. Керолла, корпоративная социальная ответственность являет собой многоуровневую ответственность  21. Элементы, по рекомендации ООН, которые включает в себя понятие “уровень жизни” здоровье, пища одеждаПрактика социальной ответственности", подготовленного Агентством социальной информации по заказу Программы развития ООН в России. Начало активной фазы корпоративной ответственности в России можно отнести к 2000-2001 годам, чему

Глобальный договор ООН (ГД ООН) – это инициатива Организации Объединенных Наций, направленнаяна внедрение в деятельность организаций по всему миру 10 принципов социальной ответственности.

ООН (Global Compact), объединяющему корпоративно социально ответственные бизнес-компании всего мира.Таким образом, корпоративная социальная ответственность «Гриндекс» созвучна десяти основным принципам ГлобальногоС какого периода времени Международная организация труда (МОТ) является специализированным агентством ООН? … Какое определение корпоративной социальной ответственности соответствует международному17 августа 2015

В целом, корпоративная социальная ответственность (КСО) может быть рассмотрена как концепция, поддерживающая принципы устойчивого развития.  Глобальное соглашение ООН, или как его еще называют – Глобальный договор

Корпоративная социальная ответственность (КСО) бизнеса применительно к России.  Основополагающие международные принципы Глобального Договора между ООН и мировым бизнесом в области прав человека, труда, экологии иКорпоративная социальная ответственность - официальный сайт. Участие Российского бизнеса в социальных инвестициях.  Глобальный договор ООН не является нормативной базой и в его цели не входит установление требований к КСО

Михаила Туган-Барановского. Корпоративная социальная ответственность в украине: Особенности становление, направления и пути развития.  В результате совместного проекта Глобального договора ООН в Украине

Корпоративная социальная ответственность как приоритет ЕС и ООН. КСО как системообразующий принцип и философия современного бизнеса. КСО и национальные деловые культуры.Категория «корпоративная социальная ответственность» - это феномен, который присущ только рыночной экономике.  Вначале XXI в. ООН сформулировала десять принципов Глобального договора, обращенные к предпринимательскому сообществу

Решению вопросов и проблем, связанных с развитием и внедрением корпоративной социальной ответственности (КСО)  Особого внимания стоит Глобальный Договор, созданный ООН, который является добровольной международной инициативой

Корпоративная социальная ответственность (КСО)определяется как философия поведения и концепция выстраивания деловым  Из доклада Генерального секретаря ООН Кофи Аннана «Разработка руководящих принципов относительно роли иКорпоративная социальная ответственность, безусловно, оказывает значительное влияние на развитие человека. Необходимо отметить, что с 2011 г. ООН объявлена новая программа под названием: «Реальное богатство народов