Меню

Начальник отдела правового и кадрового обеспечения должностные обязанности

iems.ru›i/2polojenieohoopiko.pdfПоказать ещё с сайтаПожаловатьсяДепартамент по обеспечению деятельности мировых судей.  Начальник отдела — Русакова Ольга Николаевна тел. 8 (3022) 35-59-57 Консультант — Хан Марина Юрьевна тел. 8 (3022) 32-36-85.Зам. начальника управления - начальник отдела Сокорева Ирина Евгеньевна Тел. 499-251-15-25, факс 8-499-251-83-73. Управление правового обеспечения и кадровой политики.

Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62792)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21321)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21698)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8694)
психология, педагогика (4122)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2968)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (26)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)

НАЧАЛЬНИК Управления государственной службы и кадрового обеспечения: Борисов Вадим Янович. ТЕЛЕФОН, по которому можно получить информацию справочного характера: (495) 684-61-87 (приёмная).

Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3463)
Физкультура и спорт (4483)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5387)
Фотография (3)
Химия (2245)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20645)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)
Курсовая работа: Формирование системы кадрового обеспечения
Название: Формирование системы кадрового обеспечения
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: курсовая работа
Добавлен 23:01:39 17 февраля 2010 Похожие работы
Просмотров: 654
Комментариев: 2
Оценило: 0 человек
Средний балл: 0
Оценка: неизвестно Скачать
Введение
Современная система управления кадрами организации претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом. Необходимость таких преобразований вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов организации. Данная ситуация привела к тому, что, в настоящее время, становится актуальной проблема поиска новых подходов и принципов к управлению персоналом организации, а в частности к системе ее кадрового обеспечения.
Учитывая тот факт, что управление кадрами организации есть составной элемент менеджмента, связанный с людьми и их отношениями внутри организации. То можно утверждать, что управление трудовыми ресурсами, сегодня, должно быть направлено на достижение эффективности работы предприятия, самих работников, развитию у них потребностей высокого уровня и способностей к творческой деятельности, коммуникативности и внутренней заинтересованности в развитии и совершенствовании деятельности своей организации.
Современная система кадрового обеспечения организации должна быть связана с разработкой и реализации политики, включающей планирование, отбор, наем, размещение трудовых ресурсов; адаптацию, обучение и подготовку работников; продвижение по службе, карьеру; методы и стимулирования труда; условия работы; формальные и неформальные связи; консультирование и переговоры; преодоление конфликтных ситуаций в коллективе.
Успешная программа по формированию системы кадрового обеспечения, на современном этапе, способствует созданию такой рабочей силы, которая обладала бы более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих пред организацией.

Скачать бесплатно презентацию на тему "Начальник отдела правового обеспечения и кадровой политики Галина Ильинична Федуленко 1." в формате .ppt (PowerPoint).

Эффективная система кадрового обеспечения призвана создавать условия для мотивации, более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Она, также, позволяет руководителю получить необходимую информацию о работниках (квалификационная, половозрастная, национальная структура, и т.п.) с целью повышения производительности их труда.
Необходимо отметить, что современные условия жизнедеятельности предъявляют повышенные требования к построению и формированию системы кадрового обеспечения. Это, в первую очередь, проявляется в ее умении приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также, необходимости учитывать перспективы развития организации в целом.
Состав и структура кадров, требования к работникам, сегодня, во многом зависят от содержания и трудоемкости функций управления персоналом, а также от специфики деятельности конкретной организации.
Руководителю любого предприятия необходимо учитывать, что организационная структура и состав кадров оказывают большое влияние на эффективность всего трудового процесса. Поэтому, актуальным для руководителей, сегодня, становится вопрос планирования, формирования и учета состава и структуры кадров организации. Это позволит им определить возможности кадрового состава предприятия и эффективно использовать его.
Эффективное использование кадрового потенциала организации заключается в научно-обоснованной программе мероприятий по формированию системы кадрового обеспечения, которая, в свою очередь, поспособствовала бы совершенствованию состава и структуры кадров путем их более продуктивного отбора, обучения, переподготовки, а также мотивирования на достижение заданных целей.
Система кадрового обеспечения должна носить научный характер и иметь методологическую основу, а не опираться только на интуицию и опыт руководящего состава организации.
Структуру, данной дипломной работы, составляют три главы, каждая из которых подразделяется на параграфы, а также введение и заключение, включающие в себя анализ актуальности исследуемой проблемы, выводы и рекомендации.
В первой главе, данной работы, рассматриваются: теоретические аспекты системы кадрового обеспечения как основного элемента кадровой политики, формирование нормативно-правовой базы в системе кадрового обеспечения организации, а также опыт зарубежных стран в данной области системы управления персоналом.
Вторая глава посвящена изучению практической деятельности Управления образования администрации г. Хабаровска, анализу системы набора, отбора, расстановки кадров, их состава и структуры, и т.п.
В третьей главе предлагаются основные направления совершенствования деятельности по формированию системы кадрового обеспечения Управления образования администрации г. Хабаровска.
В ходе работы над данной дипломной работой и использованием различных литературных источников было выявлено, что в России наука управления персоналом оформилась недавно. Поэтому управление кадрами организации, зачастую, осуществляется в основном на основе собственного опыта и интуиции руководителей-практиков. Российские руководители еще не осознали необходимость научного управления персоналом организации и здесь немаловажную роль играет и тот факт, что ощущается нехватка литературы по данному вопросу, особенно адаптированной на российский рынок.
В данной дипломной работе автором использовались разработки следующих отечественных и зарубежных ученых: З. Румянцевой, Г. Щекина, А. Кибанова, А. Букина, С. Шекшни и др., а также Д. Грейсона, М. Мескона, Т.Питерса и др.
Так, Шекшня С.В., в книге «Управление персоналом современной организации», уделяет внимание вопросу эволюции науки управления персоналом [69], в книге «Управление персоналом организации»/ под ред. А.Я. Кибанова раскрывается методология управления персоналом организации, принципы и методы, концепция и технология управления персоналом на современном этапе [51]. Румянцева З. в книге «Менеджмент организации» уделяет большое внимание рассмотрению этапов осуществления кадровой политики организации [43]. Однако, для получения более полной информации по вопросам управления трудовыми ресурсами организации, необходимо сначала обратиться к работе Мескона М. «Основы менеджмента», в которой уделяется внимание рассмотрению таких понятий, как: функции менеджмента, стили руководства, мотивация сотрудников, построение организационной структуры управления, и т.п. [61].
Цель дипломной работы:
доказать необходимость формирования эффективной системы кадрового обеспечения организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
· изучить специальную литературу по заданной проблеме;
· определить сущность основных понятий и выявить природу формирования кадров организации;
· проанализировать эффективность системы кадрового обеспечения на примере Управления образования администрации г. Хабаровска;
· разработать меры по совершенствованию системы кадрового обеспечения Управления образования администрации г. Хабаровска.
Объект исследования:
Управление образования администрации г. Хабаровска.
Предмет исследования:
система кадрового обеспечения Управления образования администрации г. Хабаровска.
Методы исследования:
· анализ специальной литературы и законодательных актов;
· анализ док

Начальник отдела Рысева Оксана Константиновна. Юридическое управление.  Начальник департамента правового и кадрового обеспечения. Адрес: Земляной Вал, 73 каб. 27 Телефон: (495) 915-33-17.

kungur-obr.ru›…Положение…отделе…правовой…кадровой…Показать ещё с сайтаПожаловатьсяСотрудники отдела: Начальник отдела : Щербакова Наталья Васильевна Специалисты по кадрам : Полева  Телефон: +7 (3467) 32-57-62. Задачами отдела являются: • Правовое и кадровое обеспечение деятельности Академии; • Подбор

Чумакова Виктория Анатольевна - начальник отдела правового и кадрового обеспечения Телефон: (86565) 2-11-82.

yarregion.ru›…правового и кадрового…департамента…Показать ещё с сайтаПожаловатьсяОтдел кадрового и правового обеспечения — (4162) 52-21-53 Начальник — подполковник внутренней службы Буланова Татьяна Анатольевна.

Управление правового и кадрового обеспечения. Ковалевская Марина Дмитриевна. начальник управления.  начальник юридического отдела. Адрес: ул. Ленина, 39, каб. 110-1.

Руководитель управления правового, кадрового обеспечения и делопроизводства.  Начальник отдела правового обеспечения. Зайцева Елена Александровна. (846) 332-97-69.1.1. Должность "Начальник отдела кадрового обеспечения" относится к категории "Руководители".  деятельность, нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом в сфере деятельности Госспецсвязи

Начальник отдела – Лисовина Ирина Ивановна 356570, Ставропольский край, с. Арзгир, ул. П.Базалеева, 3 здание администрации Арзгирского муниципального  Основными задачами отдела правового и кадрового обеспечения являются

Начальник отдела юридического и кадрового обеспечения. Телефон: 52-16-98*1007.  обеспечение соблюдения законности в деятельности Комиссии и защита ее правовых интересовОтдел кадрового, правового и организационно-аналитического обеспечения. Начальник отдела КРАСНОПЕВЦЕВ Денис Александрович.

1.2. Начальник отдела правового обеспечения подчиняется Генеральному директору компании. 1.3. В своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Законами РФ, другими нормативно - правовыми актами  Начальник Отдела кадров.

Управление правового, кадрового обеспечения и делопроизводства. Информация отдела по кадровому обеспечению и государственной службе >>>.  Исполняющий обязанности начальника управления - начальник отдела.11 января 2016Следующая >. Лекция 5. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.  Начальник отдела организации и оплаты труда

Отдел правового и кадрового обеспечения. Телефоны. Кабинет. ФИО. Начальник отдел.  Формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы

Малькова Марина Георгиевна, начальник управления правового и кадрового обеспечения тел. 42-68-25. Банникова Александра Сергеевна, начальник отдела правовой и кадровой работы.Отдел правового и кадрового обеспечения. Отдел учета и отчетности.  4. Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой района.

Начальник управления правового обеспечения и управления собственностью.  Главный специалист-юрисконсульт отдела правового и кадрового обеспечения. ГУ - Московское региональное отделения ФСС России, г. Москва, полная занятость.

Управление правового, кадрового и документационного обеспечения. Отдел государственной службы и кадров.  начальник отдела. Хворова Татьяна Леопольдовна.Отдел правового и кадрового обеспечения. Начальник отдела: Аристова Наталья Витальевна.  Осуществление правового обеспечения кадровой деятельности фонда.

Отдел правового обеспечения и кадров. Отдел реализации арестованного и конфискованного имущества.  Начальник отдела правового обеспечения и кадров. Ахметова Елена Эдуардовна.

1.1. Главная функция начальника отдела организационно-правовой и кадровой работы - организация работы по обеспечению предприятия  1.4. Руководит работой юрисконсульта, заведующего канцелярией и секретаря руководителя.1.2. Отдел административно подчиняется начальнику управления образования администрации Ивнянского района, а функционально - начальнику отдела правового, кадрового и информационного обеспечения (далее - Начальник отдела).31 марта 2015

начальника отдела правового обеспечения и управления персоналом. 1.Общие положения.  9.3. С департаментом государственной гражданской службы и кадров Правительства Ульяновской области по вопросам приема, перевода, увольнения

1.1. Должность начальника отдела правового и кадрового обеспечения Министерства юстиции Чувашской Республики (далее – начальник отдела) учреждается в Министерстве юстиции Чувашской Республики (далее такжеДипломная работа на тему: Правовые основы кадрового обеспечения  Управление финансов Малосердобинского района возглавляет начальник, назначаемый на  - создания подразделения отдел юридического и кадрового обеспечения