Меню

Субъектом кадровой политики организации является система управления персоналом организации, состоящая из служб управления персоналом, самостоятельных структурных подразделений организации

Анализ кадровой политики ОАО "Дальсвязь". Скачать бесплатно Кадровая политика организации Загрузить Кадровая политика организации.Основные направления реализации кадровой политики организации. Совершенствование процесса аттестации персонала. дипломная работа [2,6 M], добавлена 16.08.2012.2. Анализ деятельности и системы управления персоналом организации ЗАО Таис. 2.1 Анализ технико-экономических показателей.  Место и роль кадровой политики в политике компании наглядно отображено в приложении 1.

Кадровая политика представляет собой рассчитанную на длительный период линию развития человеческих ресурсов, совершенствования кадров, определенную перспективу экономического, политического и культурного развития общества.
Кадровая политика - одно из ведущих направлений деятельности государства, охватывающее разработку организационных принципов работы с людьми, формирование и рациональное использование человеческих ресурсов, обеспечение эффективного развития кадрового потенциала. Это одна из основных сфер общегосударственной социально-экономической политики, поскольку она непосредственно связана с активизацией человеческого фактора, реализацией экономических, политических и социальных программ.
Проблемы кадровой политики касаются непосредственной организации управления людьми, их подготовки, распределения и использования. Однако к названным проблемам вся кадровая политика не сводится. В широком смысле она затрагивает идеологию, экономику, культуру, социальную сферу. Поэтому не меньшее значение для решения кадровых проблем имеет сильная социальная политика, в центре которой - человек с его потребностями, интересами и устремлениями [56].
Социальные факторы, такие как характер, содержание и условия труда, его организация, культура производства, социально-бытовое обслуживание, жилищные условия, организация отдыха и досуга, - все это прямо или косвенно влияет на формирование и развитие человеческих ресурсов, качественного кадрового потенциала. Приоритетное развитие социальной сферы (расширение сети общеобразовательных и здравоохранительных учреждений, предприятий бытового обслуживания, спортивных сооружений, культурных заведений, повышение уровня социального обеспечения, расширение круга социальных услуг и др.) призвано обеспечить качество формирования и подготовки кадрового потенциала и на этой основе решить проблемы эффективного кадрового обеспечения различных отраслей общественной, производственной и государственной деятельности. Цели и роль кадровой политики

Признаки, определяющие наличие кадровой политики в организации. Опубликовано 15.08.2011 автором admin.  количественные и качественные характеристики имеющегося персонала и направленность их изменения в перспективе и др.

Кадровая политика позволяет объединить и согласовать различные управленческие действия при проведении экономической, технической и социальной политики в масштабах предприятия, региона, отрасли, всей страны. Роль кадровой политики особенно возрастает в условиях перехода к рыночной экономике, развития демократических основ общественного устройства, углубления социальных преобразований, усложнения задач, решаемых современным производством. Наряду с экономическими проблемами социальные приобретают решающее значение в современных условиях, поэтому кадровая политика реализуется прежде всего в управлении социально-экономическими процессами на всех уровнях - от малого предприятия до центральных органов государственной власти [36].

Основные направления кадровой политики на предприятии (на примере УЖДТ г. Красноярска).  Кадровые мероприятия, реализуемые в открытом и закрытом типах кадровой политики Типы стратегии организации Уровень планирования

Современная роль кадровой политики ставит ее в разряд важнейших факторов социально-экономического развития общества, определяет место действенного рычага управления, посредством которого государство и общество воздействуют на ход социального прогресса.
На современном этапе основная цель кадровой политики состоит в следующем:
o привлечь к участию в социально-экономических и политических реформах все трудоспособное население страны, мобилизовать человеческие ресурсы на активное участие в высокоэффективном и высококачественном труде;
o укомплектовать все звенья государственной, общественной и хозяйственной работы инициативными и компетентными людьми, осознающими необходимость качественных перемен в обществе и умеющими проводить их в жизнь;
o обеспечить непрерывное совершенствование и своевременное обновление кадрового состава производственно-хозяйственной, социально-культурной и административно-государственной сфер организации общества, неуклонное повышение профессионализма и социальной ответственности кадров управления.
Схожі теми Основные направления и этапы разработки кадровой политики
Основные направления реализации кадровой политики
Фирменная кадровая политика
Кадровая политика и кадровая работа
Приоритеты кадровой политики в условиях посттоталитарного общества
Фирменная кадровая политика
Разработка кадровой политики
Методы прогнозирования и планирования в кадровой политике
Социальная и кадровая политика
Документирование кадровой политики
Дисципліни Банківська справа БЖД Бухоблік та Аудит Географія Документознавство Екологія Економіка Етика та Естетика Журналістика Інвестування Інформатика Історія Культурологія Література Логіка Логістика Маркетинг Медицина Менеджмент Педагогіка Політологія Політекономія Право Природознавство Психологія Релігієзнавство Риторика РПС Соціологія Статистика Страхова справа Товарознавство Туризм Філософія Фінанси

11 Типы, виды кадровой политики организации, ее совершенствование………. 12. 2. основные направления кадровой политики исполнительных органов местного самоуправления….

Кадровая политика организации - элемент эффективного управления персоналом. Важнейшие принципы отдельных направлений кадровой политики организации и их характеристика приведены в таблице 1.2 [23, с.135]./ Экономика и Управление на Предприятии. Основные направления и принципы кадровой политики предприятия.  - политика занятости в организации, включающая анализ рынка труда, систему найма и использование персонала

1.2. Кадровая политика. Содержание кадровой работы на предприятии и показатели оценки кадровой работы.  Основные характеристики кадровой политики организации: - связь со стратегией развития организации

>Реферат: Формирование кадровой политики организации (Менеджмент) читать онлайн или скачать бесплатно.  — количественные и качественные характеристики имеющегося персонала и направленность их изменения в перспективе и др.Политика организации – это система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию.  Главным объектом кадровой политики предприятия является персонал.

Кадровая политика в организации. 1. Понятие кадровой политики. Реализация целей и задач управления  · количественные и качественные характеристики имеющегося персонала и направленность их изменения в перспективе и др.

Кадровые стратегии и политика организации. . Понятие и виды кадровой стратегии и кадровой политики. 2. Этапы реализации кадровой политики и оценка ее эффективности.Основные направления формирования кадровой политики. Формирование кадровой политики организации должно происходить в следующей последовательности: [27, с. 42]. 1) разработка общих принципов кадровой политики

Кадровая политика организации направления содержание и особенности осуществления.  Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры).

по специальности 0611 «Менеджмент организации». специализация «Менеджмент в туристской индустрии». тема: Разработка направлений совершенствования кадровой политики предприятий гостиничной индустрии. Санкт-Петербург.3. Принципы направлений кадровой политики организации и их характеристика. 4. Основные направления кадровой политики. 5. Формирование стратегии управления персоналом организации.

Основные направления кадровой политики: 1. Массовая переквалификация персонала в.  Одной из важнейших проблем, решаемых кадровой службой является формирование оптимального управленческого аппарата организации.

Выделим основные приоритеты кадровой политики в современных организациях: Приверженность действию.  решения кадровых вопросов. Именно эти черты - реалистичность, созидательная направленность, комплексность, демократичностьКадровая политика является частью политики организации и должна полностью соответствовать концепции ее развития. Место кадровой политики в политике организации представлено на рис. 4.2.

Кадровая политика - решающее направление организации общества.  Проблемы кадровой политики касаются непосредственной организации управления людьми, их подготовки, распределения и использования.

Кадровая политика предприятия. Главным элементом организации являются ее сотрудники. Они составляют основную статью капиталовложений с точки зрения затрат по их найму и обучению.Кадровая политика организации. Сущность и направления кадровой политики. Кадровая политика организации — генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области

Направления формирования кадровой политики.  Основными направлениями кадровой политики организации являются: · проведение маркетинговой деятельности в области персонала

Все типы кадровой политики в разных организациях можно классифицировать по двум направлениям  Кадровая политика характеризуется направленностью на сокращение персонала.Сущность и направления кадровой политики. Кадровая политика организации — генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом

Кадровая политика организации — генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение

издержек на управление персоналом; • количественные и качественные характеристики имеющегося персонала и направленность их изменения в  Более того, стратегия кадровой политики определяет стратегию управления персоналом организации.Основными направлениями кадровой политики организации являются  Кадровая политика характеризуется направленностью на сокращение персонала. На первый план выходят аттестация, переобучение, высвобождение работников.

63 Принципы, составляющие и направления кадровой политики организации. Управление кадрами в организации, являясь неотъемлемой частью его хозяйственной политики

Сущность и содержание кадровой политики. Кадровая политика организации – генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задачКадровой политике современной организации присущи следующие свойства  Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и политики организации.