Меню

kti.ru›data/2919/Правовое обеспечение ч II.pdfПоказать ещё с сайтаПожаловатьсяМетоды правового регулирования заработной платы. В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия "оплата труда" и "заработная плата". Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления иПонятие заработной платы (оплаты труда).  Оплата труда – более широкое понятие, чем заработная плата. Оно включает в себя не только.

Оцените статью
В соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 7) государство гарантирует своим гражданам достойную жизнь, основой которой является достойный уровень заработной платы. При этом нужно обязательно учитывать, что один из важнейших показателей стабильности государства — величина заработной платы. Сегодня, как никогда отчетливо представляется очевидность того, что основополагающей целью государственной политики в области доходов населения является повышение уровня жизни граждан. В 2007 году 19,1 % населения имели доход ниже величины прожиточного минимума.
1 Большое количество бедных — индикатор экономического неблагополучия и показатель серьезного социально-экономического кризиса. Уровень заработной платы работников бюджетной сферы — это вопрос государственных приоритетов. Поэтому вопросы заработной платы должны быть ключевыми в социальной политике государства. Развитие событий в России последнего времени более чем наглядно показывает характер социально-экономического кризиса, переживаемого нашей страной. В бюджетной сфере финансирования сегодня сложилось критическое положение с оплатой труда работников организаций здравоохранения, образования, науки, культуры, искусства и других. Сегодня по-прежнему четко прослеживается тенденция резкого отставания уровня заработной платы работников бюджетной сферы от уровня заработной платы работников внебюджетного сектора экономики. С целью уменьшения социальной напряженности государство, как основной гарант оплаты труда работников бюджетной сферы, должно принимать своевременные меры по повышению уровня жизни населения, сохранению высококвалифицированных специалистов в социальной сфере, в том числе сфере образования, здравоохранения и других. В сложившейся ситуации необходимо серьезно усовершенствовать систему заработной платы работников бюджетной сферы. Существование на грани, а то и за чертой бедности этой категории работников существенно ограничивает рост платежеспособного спроса. Повышение платежеспособности населения, особенно работников бюджетной сферы, вызовет подъем ряда ведущих отраслей экономики, поскольку основными потребителями отечественных товаров являются, прежде всего, бюджетники. Основной задачей государства в данной области должен стать стабильный рост заработной платы работников бюджетной сферы с учетом инфляции, так как низкий уровень заработной платы учителей, врачей и других категорий работников бюджетной сферы не только нравственная, социальная, но и экономическая и политическая проблемы. Таким образом, в сфере регулирования заработной платы необходимо принятие нормативных правовых актов, содержащих действенные меры, направленные на улучшение материального положения работников различных категорий и усиление стимулирующей роли заработной платы.

Условия оплаты труда, установленные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, не должны ухудшаться.  N 66 "О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней

Цельюработы является исследование основных проблем в области оплаты труда работников бюджетной сферы и его нормативно-правового регулирования.
Для достижения этих целей были поставлены следующие задачи:
- уточнить понятие заработной платы в свете Трудового кодекса РФ;
- проанализировать содержание государственных гарантий по оплате труда работников;
- изучить общее и особенное в правовой организации заработной платы работников бюджетной сферы;
- выявить особенности, присущие оплате труда в бюджетной сфере;
- систематизировать проблемы правового регулирования заработной платы работников бюджетной сферы.
Нормативно-правовую базу работы составляют нормы и принципы международного трудового права в области оплаты труда, охраны заработной платы; положения Конституции Российской Федерации о правах граждан в сфере труда, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие законодательные акты, регулирующие сферу оплаты труда работников бюджетной сферы.
Практическая значимость состоит в том, что данная работа представляет собой исследование проблемы правового регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы, проведенное с учетом изменений, произошедших в связи с изменениями в действующем Трудовом кодексе РФ.
Тема работы, т.е оплата труда работников бюджетной сферы, является предметом довольно широкого круга научных разработок и исследований. В целях данной дипломной работы использовались работы Е.И. Капустина, А.Д. Зайкина, К.С. Ремизова, . С. П. Мавриной, Е. Б. Хохловой, А.Ф. Нуртдиновой, О.В. Смирновой, И.О. Снигиревой, Л.Н. Широковой, Ю.П. Конина, С.Р. Валовой и других.
1.1 Понятие заработной платы
Решающее влияние заработной платы на экономику страны и уровень жизни населения определяется прежде всего тем, что заработная плата — основная форма дохода большинства работников наемного труда, которые превалируют в структуре занятого населения (более 90%).
1
Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. Экономическая сторона заработной платы — это раскрытие и осуществление необходимых мер, исходя из экономически целесообразного направления развития общества, определяемых при помощи расчетов факторов, влияющих на обеспечение постоянного производства и потребления. Как экономическая категория заработная плата появилась с зарождением капитализма в период становления рынка труда, когда рабочая сила стала товаром.

§ 1. Понятие оплаты труда и заработной платы. Конституция РФ 1993 г. в качестве  обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения  заработной платы устанавливается законами и иными нормативными правовыми

2 Несмотря на кажущуюся простоту заработная плата является весьма сложным экономическим явлением, отражающим взаимодействие многих экономических процессов. Природа заработной платы противоречива, поскольку для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия; а для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень заработной платы.
3 Для общества в целом заработная плата выполняет функцию распределения. Через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника.
Заработная плата — одна из узловых экономических категорий. С переходом к рыночным отношениям происходят коренные изменения в самой сущности заработной платы. Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому что: во-первых, среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент; во-вторых, для работника заработная плата является основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей, как его самого, так и членов его семьи. То есть, работник должен иметь возможность реализовывать свои потребности и ему должна быть обеспечена заработная плата в соответствии с затраченным трудом, которая достаточна для удовлетворения социально значимых потребностей на приемлемом для работника уровне. В целом заработная плата является средством повышения уровня благосостояния населения страны. В условиях рыночной экономики заработная плата выражает цену рабочей силы и зависит от спроса и предложения. С учетом спроса и предложения происходит продажа рабочей силы, которая оформляется соответствующим договором.
2
Лицо, реализующее свою способность к труду, персонифицирует собой предложение, а лицо — потребитель труда — спрос, то есть две составляющие рынка, результатом функционирования которого является уровень занятости и заработной платы. Таким образом, трудовое право, во-первых, опосредует отношения между субъектами, олицетворяющими собой спрос и предложение рабочей силы, — то есть работодателя и работника; во-вторых, определяет правовые формы, в которых осуществляется давление либо на спрос, либо на предложение рабочей силы, причем непосредственно в рамках рынка труда, то есть, юридически оформляя способы регулирования занятости и условий заработной платы.
3
Рассматривая заработную плату как правовую категорию следует выделить два аспекта. Как правовая категория, заработная плата, во-первых, раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда. С этой точки зрения она одним из с условий трудового договора (ст. 56 и 57 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, заработная плата является институтом отрасли трудового права, представляя собой систему юридических норм, регулирующих отношения в сфере организации оплаты труда.
1
По мнению М. В. Филипповой и Е. Б. Хохлова заработная плата как правовая категория представляет собой «обязанность работодателя предоставить работнику вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в установленном трудовым договором размере, выплачиваемое в пределах и в порядке, определяемых законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором».
2
По мнению Л. В. Сальниковой заработная плата – это сложная категория, в структуру которой входит несколько составляющих.
Во-первых, под заработной платой понимается непосредственно само вознаграждения, выплачиваемое за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Во-вторых, заработком являются компенсационные выплаты. В число таких выплат входят доплаты и надбавки компенсационного характера.
В-третьих, в понятие зарплаты входят и выплаты стимулирующего характера.
3
С учетом сказанного сформулировано определение заработной платы.
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
1
В то же время заметим, что данное, определение заработной платы, данное в ст. 129 Трудового кодекса РФ, не соответствует определению заработной платы по нормам международного трудового права. В соответствии с Конвенцией МОТ № 95 в понятие заработной платы, наряду с вознаграждением за труд, который выполнен, включается также вознаграждение за труд, который должен быть вы

"оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и  Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда.

В соответствии со ст.129 ТК, оплата труда – это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и  бюджетов, порядок индексации заработной платы устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами.др.). Оплата труда в России регулируется рядом нормативно-правовых актов Российской Федерации, что позволяет  - ограничение оплаты труда в натуральной форме; - обеспечение получения работником заработной платы в случае

[2] Глава 1. Нормативно-правовое регулирование заработной платы в РФ.  ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его

В трудовом праве принцип обеспечения оплаты труда в соответствии с его  С правовой точки зрения размер заработной платы на рынке труда  в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актамиНормативно-правовое и программное обеспечение деятельности спортивных школ в Российской Федерации.  10. Ставки заработной платы и должностные оклады работников оздоровительных лагерей (отрядов, групп), созданных для детей и

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом  Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на

Структура дипломной работы состоит из введения; главы 1, которая содержит нормативно – правовые и теоретические основы учета труда и заработной платы; главы 2  Правовое обеспечение ведения бухгалтерского учета заработной платы.Нормативно-правовое обеспечение оплаты труда в общеобразовательных учреждениях ЕАО.  В прошлые годы практически не говорили о заработной плате педагогов, больше говорили о моральных стимулах.

1.1 Сущность заработной платы и системы оплаты труда. 1.2 Нормативно-правовая база организации учета расчетов по оплате  Главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства

др.). Оплата труда в России регулируется рядом нормативно-правовых актов РФ, что позволяет осуществить защиту  ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения§ 1. Понятие оплаты труда и заработной платы.  которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными

· Рассмотреть основные нормативные и правовые документы, регламентирующие оплату труда.  Программное обеспечение позволяет выдавать сведения о расчётах по заработной плате и затратах на оплату по любому из этих направлений в

Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на  обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы• осуществлять правовую экспертизу локальных нормативных актов об оплате труда  3) ограничение оплаты труда в натуральной форме; 4) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности

Оплата труда в России регулируется рядом нормативно-правовых актов Российской Федерации, что позволяет осуществить  - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы

научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении ИЗиСП, доктор юридических наук.  Безусловно, такой подход к регулированию заработной платы посредством отдельного нормативного правового акта имеетУчитывая актуальность темы и запросы учителей-логопедов по нормативно-правовому обеспечению  Отличие в оплате труда на основе ставок заработной платы от оплаты труда в соответствии с должностными окладами.

Понятие и система нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России.  - ограничение оплаты труда в натуральной форме; - обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения

1. Литературное, нормативно-правовое и информационное обеспечение расчетов с персоналом по оплате труда.  При переходе к рыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы является обеспечение ростаРазработка информационно-методического обеспечения аудита расчетов с персоналом по оплате труда.  Цель аудита учета труда и заработной платы — основываясь на действующих нормативно-правовых актах, осуществить

Нормативно-правовые основы финансирования и установления системы оплаты труда в малокомплектных образовательных  В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы в11 сентября 2015

ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае  - в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета - соответствующими законами и иными нормативно - правовыми актами1.2 Нормативно-правовое обеспечение контроля труда и заработной платы. Государственное регулирование оплаты труда включает: - законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РБ

Оплата труда в России регулируется рядом нормативно-правовых актов Российской Федерации, что позволяет  - обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в

1.1.Нормативно-правовое регулирование и информационная база анализа фонда заработной платы.  - выявление резервов рационального использования средств на оплату труда, обеспечения опережающего роста производительности труда поНормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.  Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса.

Нормативно-правовую базу работы составляют нормы и принципы международного трудового права в области оплаты труда, охраны  - Обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой

Учитывая запросы учителей-логопедов по нормативно-правовому обеспечению, предлагается перечень действующих  Отличие в оплате труда на основе ставок заработной платы от оплаты труда в соответствии с должностными окладами.Бюджетным организациям при разработке системы оплаты труда следует учитывать, что в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы  Похожая статья: Нормативно-правовое регулирование отношений аутсорсинга.

внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами  - расчетные ведомости начисления заработной платы за 2013 год

с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными  Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной формеЗаработная плата как экономическая категория и ее роль в эффективном использовании трудовых ресурсов. Нормативно-правовое регулирование учета и отчетности по труду и заработной плате.

Коллективно-договорные или локальные нормативные акты устанавливают условия и порядок индексации заработной платы, некоторые  Вторым принципом правового регулирования оплаты труда выступает обеспечение права каждого работника на

Она состоит из основной заработной платы и дополнительной оплатытруда. Размеры оплаты наемного работника зависят от результатов его труда с учетом результатов общей хозяйственной деятельности предприятия.ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения  федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов

Переход учреждений здравоохранения на новые системы оплаты труда (сообщение 2) нормативно-правовое обеспечение и механизм формирования заработной платы медицинских работников при

Нормативно-правовое регулирование, информационное обеспечение аудита расчетов с персоналом по заработной плате и использования средств на оплату труда.Правовое регулирование заработной платы осуществляется с помощью трех методов: метода государственного (централизованного) нормирования заработной платы, метода коллективно-договорного (локального)

нормативно правовое обеспечения труда и заработной платы