Меню

4. Структура трудового коллектива 10. Заключение 14.  в принадлежности к группе себе подобных; у коллектива человек в необходимых случаях обретает поддержку и защиту; в  Система социального контроля опирается, во-первых, на привычки, т.е1.1 Понятие и признаки трудового коллектива. 1.2 Виды коллективов.  • у коллектива человек в необходимых случаях обретает поддержку и защиту  На этой стадии руководитель, опираясь на актив, должен вести борьбу с дезорганизаторамиИзучение формирования трудового коллектива важно, так как, используя  к группе себе подобных; у коллектива человек в необходимых случаях обретает поддержку и защиту; в  Система социального контроля опирается, во-первых, на привычки, т.е

50. Основные социальные характеристики труда
Основными социальными свойствами труда являются:
1) осознанность действий, так как прежде чем начать трудиться, человек создает в своем сознании проект, то есть мысленно представляет результат труда;
2) целесообразность действий, то есть человек знает каким образом надо производить блага, и при этом какие необходимо использовать ресурсы и технологию;
3) результативность действий проявляется не просто в результате, а в общественно-полезном результате;
4) общественная полезность действий характеризуется и кооперацией труда, и средством удовлетворения не только личных, но и общественных потребностей;
5) энергозатратность действий, то есть расходование человеческой энергии при осуществлении трудовой деятельности.
Труд является первопричиной развития человека, именно труд явился причиной разделения функций между нижними и верхними конечностями, в развитии речи, мозга, в совершенствовании органов чувств.
Процесс труда осуществляется в определенных условиях. Под условиями труда понимается совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека (неодинаковое влияние на здоровье и самочувствие), его работоспособность, здоровье, все стороны его развития, и, прежде всего, на отношение к труду и его эффективность.
Труд является социальной категорией, так как в процессе труда работники и их группы вступают в определенные социально-трудовые отношения, взаимодействуя друг с другом.
Содержание труда выражает разнообразие взаимодействия человека с природой через производственно-техническую сторону труда, через уровень развития производительных сил. Содержание труда это качественно разнообразные трудовые функции, выполняемые работниками на рабочих местах. Многообразие функций обусловлено предметом труда, средствами труда и формой организации производственного процесса, уровнем мастерства самого работника. Преобразования процесса труда (вследствие механизации и автоматизации производства) требуют повышения профессиональной подготовки самих работников, так как состав их трудовых функций качественно преобразуется в связи с изменениями производственно-технических составляющих процесса труда.
Характер труда выражает особенности общественного труда, присущие каждой общественно-экономической формации, и обусловленные господствующей системой производственных отношений. Тип общественной организации труда определяется способом соединения работников со средствами производства, специфическими формами разделения труда. Поэтому основными индикаторами характера труда являются: форма собственности на средства производства, отношение работников к труду, система распределительных отношений, а также степень социальной дифференциации в процессе труда.

На этой стадии руководитель, опираясь на актив, должен вести борьбу с  личность может рассчитывать на принадлежность к группе, на ее признание и на поддержку.  Трудовые отношения в коллективе. Налаживание трудовых отношений и создание

Под организацией труда понимается форма, способ и порядок соединения живого труда и вещественного труда. Организация труда обычно в ответе за то, рационально или нет соединяется работник с орудиями и средствами труда.
Стимулирование труда – это система материального и морального поощрения работника, это вознаграждение за трудовую активность. Стимулы – это внешние факторы побуждения к труду.
Мотивация труда – это побуждение к активной трудовой деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей. Мотивы – это внутренние факторы, тесно связанные с ценностями и ценностными установками человека.
Удовлетворенность трудом – это эмоционально окрашенное состояние сбалансированности между потребностями и оценкой степени их удовлетворения. Чем выше, актуальней потребность, тем сложнее ее удовлетворить. 51. Человеческий капитал
Человеческий капитал понимается как совокупность качеств человека, его способностей к труду, которые определяют его производительность и могут стать источником дохода для самого человека, организации и общества в целом.
Человеческий капитал есть сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности труда и производства и, тем самым, влияю на рост доходов (заработков) данного человека. На практике понятие человеческого капитала чаще всего является синонимом образовательно-квалификационного потенциала общества.
Основными характеристиками человеческого капитала являются:
1) определенный запас знаний, навыков и других производительных качеств и способностей человека, являющийся результатом инвестиций в человека;
2) этот запас знаний человека существует потенциально и реализуется в той или иной сфере общественного воспроизводства путем его включения в процесс общественного труда;
3) целесообразно используя накопленный запас знаний, работник получает соответствующий доход в виде заработной платы, а общество – в виде национального дохода;
4) повышение доходов работника и общества должно стимулировать их к дальнейшему накоплению новых запасов знаний, навыков и опыта, путем инвестирования в человеческий капитал.

1. Формирование активно - действующих трудовых коллективов.  Давая заключение о профпригоности , психологи опираются на информацию  Как уже указывалось, в них реализуются первичные социальные взаимоотношения и поддержка, они служат

При исследовании понятия «человеческий капитал» возникает вопрос: почему вся совокупность производительных способностей человека трактуется как капитал? Доказательством тому служат следующие аргументы:
1) производительные способности человека являются особой формой капитала потому, что они являются неотъемлемым личным достоянием и богатством человека, его собственностью, а поэтому их нельзя купить и продать, отчуждая от собственника;
2) производительные способности человека обеспечивают своему обладателю получение более высокого дохода в будущем за счет отказа от части текущего потребления, то есть временную упущенную выгоду;
3) производительные способности человека способны приносить не только доход в денежной форме в виде заработной платы, но и психологический, социальный, моральный выигрыш;
4) формирование производительных способностей человека требует и от индивида, и от общества значительных затрат (то есть инвестиции в человеческий капитал осуществляет сам человек, организация, в которой он работает, и государство);
5) производительные способности человека имеют свойство накапливаться в результате инвестиций и приобретения производственного опыта.
К основным элементам человеческого капитала обычно относят:
1) капитал образования, включая общие и специальные знания;
2) капитал подготовки на производстве (квалификация, навыки, производственный опыт);
3) капитал здоровья;
4) обладание экономически значимой информацией (например, о ценах, доходах, прогнозы), которая, потенциально, может принести доход;
5) капитал миграции, обеспечивающий мобильность работников;
6) мотивация трудовой деятельности.
Большое значение имеет деление человеческого капитала на следующие виды:
1) общий (перемещаемый) человеческий капитал, который может быть использован практически в любой специальности и на любом рабочем месте. Он является результатом общей профессиональной подготовки (например, умение работать на компьютере);
2) специальный (неперемещаемый) человеческий капитал, который может быть использован лишь в ограниченном пространстве. Он создается в результате специальной подготовки для реализации преимущественно на конкретном предприятии или на данном рабочем месте. 52. Трудовой потенциал
Трудовой потенциал представляет собой совокупность всех трудовых возможностей, как человека, так и различных групп работников и общества в целом.
Термин «трудовой потенциал» начал использоваться, начиная с 90-х гг. XX в. Основными компонентами трудового потенциала, являются: здоровье; нравственность и умение работать в коллективе; творческий потенциал; активность; организованность и ассертивность; образование; профессионализм; ресурсы рабочего времени.
Все эти компоненты в полной мере характеризуют трудовой потенциал, как отдельного работника, так и трудового коллектива и общества в целом.
Формирование трудового потенциала работника зависит от его желания и умения трудиться, от степени его инициативности, активности и предприимчивости в труде, от способности к творчеству. Трудовой потенциал работника явление динамичное, поскольку он изменяется под воздействием накопления производственного опыта, навыков, повышения уровня образования и квалификации. Снижение трудового потенциала работника объективно обусловлено возрастными параметрами здоровья, то есть старением человеческого организма.
Трудовой потенциал предприятия представляет собой максимально возможное использование труда работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессионализма, квалификации, производственного опыта, при наиболее благоприятных организационно-технических условиях труда. Взаимодействие работников преумножает простую их сумму поскольку порождает эффект коллективного труда.
Рассматривая трудовой потенциал конкретного предприятия, необходимо учитывать и его специфические особенности, обусловленные: территориальным расположением, отраслевой принадлежностью, спецификой производимой продукции, социальной структурой коллектива, стилем управления и др. Поэтому элементами трудового потенциала предприятия являются: кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный, учет и анализ которых позволяет эффективно использовать человеческий фактор производства.
Трудовой потенциал общества воплощает потенциальную возможность вовлечения и использования трудоспособного населения страны в народное хозяйство. Поэтому использование трудового потенциала имеет объективные возрастные ограничения (женщины от 16 до 59 лет, мужчины от 16 до 64 лет).
Трудовой потенциал можно оценивать с количественной и качественной стороны. Количественно трудовой потенциал страны можно определить путем перемножения численности трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение года. На количественную характеристику трудового потенциала оказывают влияние множество факторов, среди которых разная интенсивность труда, обусловленная как трудовой активностью, так и изменением спроса на производимую продукцию; услови

Путь к успеху каждого трудового коллектива - это снижение себестоимости и  у коллектива человек в необходимых случаях обретает поддержку и защиту; в своем  В своей работе руководитель должен обязательно опираться на всех сотрудников.

может опереться на поддержку только армии, КГБ и партийного аппарата», – писал осенью 1990 года директор издательства  – всем членам трудового коллектива акционированного для целей приватизации государственного предприятия илиДавая заключение о профпригоности , психологи опираются на информацию  в них реализуются первичные социальные взаимоотношения и поддержка, они  Одна из основных задач руководителя - сплочение трудового коллектива, что и является

Согласованные действия коллектива, направленные на достижение цели, на поддержку совместных  1. Понятие трудового коллектива Трудовой коллектив  3) опираться на своих заместителей в организации управления факультетским

— Возможность влиять на зарплату, условия труда и социальную политику компании. Если профсоюз объединяет больше 50% трудового  Итак, побеждать способен только сильный профсоюз, опирающийся на поддержку большинства коллектива.Основные права трудового коллектива: 1. Утверждение коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка. 2. Избрание комиссии по трудовым спорам (КТС), уполномоченных доверенных лиц по охране труда

Директора кинотеатра, опирающегося на поддержку трудового коллектива, по инициативе французов долго "полоскали" в прессе, но соглашение, соответствующее законодательству все-таки было подписано.

А в случае необходимости - принуждать работодателя к отказу от подобных действий, используя ресурсы трудового коллектива (в том числе  А также может опираться на всю профсоюзную структуру, на поддержку профактива и членов профсоюза.Это происходит благодаря огромному потенциалу трудового коллектива. Коллективный труд позволяет  ь иметь сочувствие, соᴨȇреживание своих коллег и получать их поддержку не только в трудовом процессе, но и в бытовых и других

Изучение формирования трудового коллектива важно, так как используя  Никакой руководитель не может рассчитывать на поддержку коллектива, если  Управление персоналом опирается на анализ содержания труда, который способствует

Официальные права руководителей в этом случает получат дополнительную поддержку.  Понятие трудового коллектива. Правила для руководителя.Трудовой коллектив и коллективный труд. Классификация трудовых коллективов.  иметь сочувствие, сопереживание своих коллег и получать их поддержку не только в трудовом процессе, но ив бытовых и других жизненно важных

Предварительный просмотр: Особенности управления трудовым коллективом. образовательного учреждения.  В идеальном варианте руководитель, стимулируя подчиненных, опирается на поддержку коллектива или его неформальных лидеров. 5 августа 2014

Это происходит благодаря огромному потенциалу трудового коллектива. Коллективный труд позволяет  иметь сочувствие, сопереживание своих коллег и получать их поддержку не только в трудовом процессе, но и в бытовых и другихраз и предполагает особую организацию условий своего осуществления, всемерную поддержку такого режима трудовой деятельности.  деятельности, в том числе и в первую очередь опираясь на трудовые коллективы соответствующих предприятий 6 января 2016

Две группы факторов способствуют возникновению социальной напряженности в трудовом коллективе  5. Стимулируя подчиненных, руководитель, как правило, опирается на поддержку коллектива.

Понятие «трудовой коллектив». Социально-психологический климат: понятие, структура, модели.  Управление процессом сплочения трудового коллектива осуществля-ется с помощью воздействия на факторы, обусловливающие сплоченность.А строительство Нового завода, аналогов которому нет в России, дает нам право с оптимизмом смотреть в будущее, опираясь на поддержку трудового коллектива предприятия и наших партнеров.

Деятельность трудового коллектива нельзя представить как совокупность действий отдельных людей, хотя именно так она и осуществляется.  Если таким генератором руководитель не является, то ему следует мудро опираться на таких «генераторов»

Средства труда, предметы труда и люди в трудовом коллективе находятся в постоянном взаимодействии.  Сплоченность обусловлена необходимостью взаимопомощи или поддержки друг друга в деле для достижения тех или иных целейв процессе дискуссии; в) прежде всего выбрать наиболее авторитетных членов трудового коллектива, поручить им разобраться и предложить меры по нормализации обстановки, опираясь на поддержку администрации, профсоюза и т. д.; г)

Формирование трудового коллектива предприятия в условиях рынка. Оцените статью.  Опираясь на передовой опыт лучших отечественных и зарубежных организаций, можно выделить несколько этапов оценки персонала

Не любая трудовая организация функционирует, опираясь на реальный трудовой коллектив.  На этой стадии все действия членов коллектива направлены на поддержку общего дела и увеличение всех возможных внутригрупповых ресурсов.Роль социально-психологической организации состоит в поддержке социальной  контактных коллективов, малых групп и опирается на спонтанно формирующиеся здесь  Трудовой коллектив характеризуется определенным набором

большинство членов коллектива, начинают складываться традиции, общественное мнение, которая направлена ??на поддержку  опираясь на актив коллектива, опре начиты позиции, цели и мотивы деятельности каждого члена трудового коллектива

6. Функция поддержки рационализаторства и изобретательства. С содержательной стороны трудовой коллектив определяют как  Они опираются на две достаточно разнородные совокупности средств и отношений с соответствующими им структурами.Понятие трудового коллектива и его виды. Чтобы эффективно управлять коллективом, необходимо знать, что  Благоприятный климат в коллективе позволяет значительно поднять эффективность труда, создать атмосферу взаимной поддержки

Не любая трудовая организация функционирует, опираясь на реальный трудовой коллектив.  Руководитель должен принимать такие действия как: поддержка и обновление методов и процедур, обеспечивающих сотрудничество, закрепление

опираясь на актив коллектива, опре начиты позиции, цели и мотивы деятельности каждого члена трудового коллектива  ягае в поддержке коллектива в состоянии открытости, пополнении коллектива новыми членами, ориентировании персонала наПонятие трудового коллектива.Психологические особенности трудовой деятельности.  Корпоративность предполагает поддержку идей организации на каждом уровне, защиту прав каждого сотрудника, постоянную связь и обмен

Вместе с тем молодые рабочие, опираясь в процессе адаптации на поддержку и помощь старших рабочих, наставников, кадровых работников, приобщаясь к общественной жизни трудового коллектива, усваивают его лучшие традиции.

Для сплоченного трудового коллектива характерны отношения сотрудничества и взаимопомощи между его членами.  Одновременно члены коллектива образуют неформальную структуру, которая опирается не на функциональные отношения, а наРеализуя свои права и обязанности по обеспечению дисциплины труда, руководство не должно, злоупотреблять своей властью, а опираться в своем поведении на мнение и поддержку трудового коллектива.

в процессе дискуссии; в) выбрать наиболее авторитетных членов трудового коллектива, поручить им разобраться в сложившейся ситуации и предложить меры по ее нормализации, опираясь на поддержку администрации, профсоюза; г)

в) выбрать наиболее авторитетных членов трудового коллектива, поручить им разобраться в сложившейся ситуации и предложить меры по ее нормализации, опираясь на поддержку администрации, профсоюза и т.д.Руководство как носитель власти в организации. Власть, которая опирается на мнение и поддержку коллектива. Неуклонное соблюдение трудового законодательства.

Разные исследователи выделяют разные стадии развития коллектива, дают им разные названия, но общепринятыми считаются 5 основных стадий развития трудового коллектива.

На этой стадии развития трудового коллектива лишь очень поверхностно обсуждаются цели и методы сотрудничества. Люди мало знают своих коллег, поэтому коллективная работа практически отсутствует.Реализуя свои права и обязанности по обеспечению трудовой дисциплины, работодатель должен не злоупотреблять хозяйской властью, а опираться в своем поведении на мнение и поддержку трудового коллектива.

Трудовой коллектив предприятия независимо от его организационно-правовой формы составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта).

Не любая трудовая организация функционирует, опираясь на реальный трудовой коллектив. Создание трудового коллектива - результат специальной, целенаправленной деятельностиЭто означает, что при создании профорганизации на предприятии необходимо не только опираться на поддержку трудового коллектива в необходимости коллективной защиты своих прав и отстаивания интересов работников перед

опираться на поддержку трудового коллектива