Меню

Оптовый рынок киев троещина цены на

Цены. ФЛОРИСТИКА.  Адрес: 02232, г. Киев, ул. Марины Цветаевой, 11. (Троещина) Тел.: 044 530-03-09, 532-98-81. Режим работы: Флористический салон, отдел комнатных растений и оптово-розничный магазин срезанных цветовРынок "Троещина".  Одноклассники. ОПИСАНИЕ. Оптовый рынок в Киевской области. Материалы по теме.Аптеки в Киеве на Троещине - Воскресенке. Аптека оптовых цен.  Аптека найкращих цін, Киев, КПИ - Отрадный, бул. Ивана Лепсе, 18 (1 этаж рынка "Отрадный").

Белозерный ГПК
Белорусский ГПЗ
Белорусский ГПЗ. Реконструкция с целью увеличения производства СУГ. Техперевооружение
Гнединцевский ГПЗ. Реконструкция АГФУ с целью увеличения переработки газа и ШФЛУ
Грозненский ГПЗ. Расширение для производства пропеллентов
Губкинский ГПК
Казахский ГПЗ. Газлифтная компрессорная. Реконструкция, А-8 МРа (Компрессорная, осушка ТЭГом и очистка газа МДЭА)
Казахский ГПЗ. Техническое перевооружение (замена компрессоров 10 ГКН на компрессоры К-890)
Казахский ГПЗ. Установка получения 95% этановой фракции
Компания Сахалинская энергия. Проект "Сахалин-II". Объединенный береговой технологический комплекс (ОБТК)
Коробковский ГПЗ. Установка сероочистки
Красноленинский ГПЗ
Локосовская диспетчерская ДКС, реконструкция
Локосовский ГПЗ
Миннибаевский ГПЗ. Реконструкция ГФУ
Муравленковский ГПК
Нижневартовский ГПК
Объект заводского хозяйства для ОАО «Нижнекамскнефтехим»
Объект заводского хозяйства для ОАО «Тобольскнефтехим»
Проект Сахалин – 2. Завод по сжижению природного газа и терминала отгрузки нефти
Проектная документация строительства нефтеперерабатывающего завода ЗАО 'Нафтатранс'
Разработка проектной и рабочей документации технического перевооружения Южно-Балыкского ГПК
Расширение производств № 3, 6 по переработке газового конденсата на Астраханском ГПЗ'
Реконструкция Коробковского ГПЗ
Сургутский ГПЗ
Тенгизский ГПЗ. Обустройство Тенгизского нефтяного месторождения. I очередь. Объекты ЦПС
Товарный парк с наливной эстакадой в районе г.Лангепас
Туймазинский ГПЗ. Реконструкция и расширение ГФУ
Установка грануляции серы Астраханского газоперерабатывающего завода
Шкаповский ГПЗ
Южно-Балыкский ГПЗ. Расширение, (осушка, НТК, дожимная компрессорная)
Южно-Приобский газоперерабатывающий завод
Ямал СПГ
Люди – один из ключевых факторов успешного развития «НИПИгазпереработки» (НИПИГАЗ), одного из ведущих российских научно-исследовательских и проектных институтов нефтегазоперерабатывающей отрасли.
Для НИПИГАЗа персонал – это ключевой ресурс, поэтому в компании к нему относятся особенно бережно и делают всё, чтобы повысить эффективность и социальную удовлетворенность работников. По словам Анны Циома, заместителя генерального директора по управлению персоналом «НИПИгазпереработки», чем больше в компании уделяют внимания развитию персонала, тем выше становится качество выполненных услуг.
Гибкая система
- Как выстраивается кадровая политика в «НИПИгазпереработке»?

Адрес: Вещевой рынок "Троещина", 2 ряд, 61-63 место. Киев, ул. Электротехническая, 2. Телефон  Цена от: 0.00 UAH. Теги: блуза блузка кофточка майка трикотаж опт розница.

- Наша работа сфокусирована на трех основных направлениях. Первые два, в принципе, универсальны для всех бизнесов: управление компетенциями и выстраивание эффективных политик и процедур управления персоналом. А третье направление встречается не так часто — это управление структурой и численностью работников.
- В чем его суть?
- Количество наших сотрудников должно зависеть от нашего портфеля заказов. Но наши рабочие объемы колеблются, поэтому структура и численность должны быть гибкими. К сожалению, в нашей стране такие гибкие структуры управления численностью – большая редкость, хотя в аналогичных инжиниринговых компаниях на Западе – это нормальная ситуация.
- Как на практике работает эта система?
- Например, у нас появились срочный большой объем работ, а с ресурсами дефицит. Для этого у нас есть пул фрилансеров, которым мы отдаем часть работы, есть кандидаты, с которыми мы заключаем срочные трудовые договоры. Когда работы выполнены, мы с ними временно расстаемся. Чтобы эта схема была возможна, мы должны вести постоянную работу на рынке труда и иметь очень большую базу кандидатов, которая и позволяет нам эффективно набирать кадры. Всё это требует очень серьезного контроля и управления, так как требования очень высокие – и к качеству, и к срокам выполнения работ.
Научить всему самим
- Рынок специалистов-проектировщиков для нефтегазовой отрасли довольно узок. В поисках подходящего персонала вы взаимодействуете с вузами?
- Мы работаем со многими вузами, но наш главный партнер – это Кубанский государственный технологический университет, где наш генеральный директор является членом аттестационной комиссии. Мы активно берем студентов на практику – до 50 человек, наиболее перспективным предлагаем остаться работать. Средний балл студентов по зачетке, которые у нас остаются, обычно не ниже 4,2. В этом году на базе НИПИГАЗ состоялось вручение дипломов выпускникам Института нефти, газа и энергетики КубГТУ. Также мы оказываем и спонсорскую помощь вузу, например, отремонтировали и оборудовали с учетом передовых технологий лабораторию химической технологии топлива и газа, необходимую для проведения учебных исследований.
- Компетенций молодых специалистов достаточно для работы?
-Мы занимаемся непрерывным обучением приходящих к нам выпускников. Наша задача - обучить их тому, что не преподают в вузах, но необходимо при работе в проектных организациях. Обучение направлено на развитие навыка правильного мышления, технических компетенций и профессиональной эрудиции проектировщиков. Процесс подбора персонала у нас выстроен так, что большой входящий поток, в основном, распределяется на линейные вакансии, а затем персонал растёт внутри компании. Найти компетентных людей очень сложно.

Киев. Карта→ Справочник маршрутов. Остановка - рынок "Троещина" - Киев.

- Как выстроена система подготовки персонала?
- В любом обучении мы ставим для себя три вопроса: кого учить? чему учить? как учить? Система обучения многоуровневая и действует в нескольких областях. Мы выделяем 3 целевые категории персонала: руководители и главные специалисты, старший инженерный состав и младший. Соотношение внутреннего и внешнего обучения меняется в зависимости от категории должности. Например, руководители и главные специалисты, в основном проходят внешнее обучение, после которого они становятся носителями знаний и передают их младшему поколению. Но подобрать нужное обучение, особенно по нашим квалификациям, очень сложно, потому что российский рынок довольно узкий в этой области. Так, для технологов мы подбирали обучение в течение нескольких месяцев но, к сожалению, на российском рынке нам не смогли предложить нужные программы, поэтому мы обратились к зарубежному провайдеру. В итоге, наши технологи поехали учиться в Лондон, что в полной мере себя оправдало.
В свою очередь, для обучения младшего инженерного состава мы, как правило, не привлекаем внешних провайдеров. Для них у нас разработана и успешно действует 3-х годичная программа развития молодых специалистов. Она направлена на общую профессионально-техническую эрудицию. К тому же, у нас работает система активного наставничества.
- Что она собой представляет?
- Мы составили карту компетенций для наставников, отбирали пул кандидатов, далее мы их в течение года активно обучали. По сути, мы учили их быть коучами. Институт наставничества очень важен для молодых работников. Они развиваются, у них завязываются хорошие отношения с наставником, к тому же это помогает социализироваться, адаптироваться в коллективе. Это важно и для самих наставников. Ведь карьерная лестница – чем выше, тем уже. И не все заслуженные работники могут расти в карьерном смысле бесконечно, да и не все этого хотят. А система наставничества – это альтернативный творческий карьерный путь. Ведь высшая степень владения знаниями – когда ими начинают делиться.
- Какие цели вы ставите перед обучающими программами для персонала?
- Главное – выстроить систему обучения, ориентированную на перспективные потребности бизнеса, поддерживающую и развивающую необходимые компетенции. Чем выше компетенции у персонала, тем выше качество выполненных услуг. В любом случае, главная цель всей работы с человеческими ресурсами - это получение высокого бизнес-результата.
Программы, направленные на развитие технических компетенций, очень разнообразны. При этом 42% от всего обучения – внутреннее (с привлечением внутренних экспертов). Подготовка во многом проблемно-ориентированная — например, это уроки над ошибками по результатам какого-либо проекта. В своей деятельности специалисты проектного производства часто сталкиваются с «нешаблонными» ситуациями, работают в нестандартных условиях. Поэтому обучающие программы чаще разрабатываются на заказ.
Хотелось бы отметить, что мы также сотрудничаем с ведущими учебными заведениями страны, такими как Государственный университет нефти и газа имени Губкина, Томский политехнический университет, МГТУ имени Баумана, Центральный научно-исследовательский институт черной металлургии им. И.П.Бардина, Уфимский государственный нефтяной технический университет и другими.
Мы не ограничиваемся только узкоспециализированным обучением. У нас есть и бизнес-обучение, и курсы английского языка
Запланированный дефицит
- Но рост собственных кадров – это длительный процесс. Что нужно заранее знать для того, какие сотрудники вам будут нужны через несколько лет?
- Изначально нужно знать и понимать свою потребность в персонале. Уже сейчас мы понимаем, на каких позициях у нас в 2015 году будет дефицит кадров. Поэтому начинаем интенсивно обучать выпускников, работников с более низкой квалификацией, чтобы к 2016 году мы были обеспечены специалистами нужного нам уровня.
- Как работает эта система прогнозирования?
-У нас есть собственная система динамического планирования численности. Например, на основании объема работ, который нам предстоит выполнить к 2016 году, мы можем спрогнозировать потребность в персонале. Далее учитываем карьерный шаг наших специалистов к заданному году, закладывая определенный процент потерь. И в итоге мы понимаем ожидаемый дефицит специалистов.
- Какие специальности сейчас наиболее востребованы?
- На самом деле их довольно много. Например, главный инженер проекта (ГИП), на должность которого нигде не учат. Все компетенции, которыми владеют наши лучшие ГИПы – это знания, получены опытным путем. С целью формирования ценного ресурса мы разработали специальную программу развития на должность ГИП. Курс направлен на приобретение теоретических и практических знаний в области современных подходов, методологий и применение программных средств по управлению проектами. Для нас важно, чтобы обучение и сам материал были основательными, поскольку проведение

Киев, центр торговли "Дарынок", зал Б, ряд 5, место 5+38 066 266-97-44 ЛарисаВНИМАНИЕ!Так как ассортимент очень широк, мы не можем весь его разместить на витринах магазина.

Борщаговский рынок хозяйственных товаров. Адрес: город Киев, ул. Зодчих, 74.  Рынок "Троещина".Лада Лузина ГДЕ В КИЕВЕ ВОДЯТСЯ ЧЕРТИ?  Приводим оптовые цены и рассказываем, как лучше добраться. Фото А. Искрицкой.  "Фермер" на троещине. Этот рынок примечателен самыми низкими розничными ценами на овощи и фрукты

Киевские власти крышуют овощной, оптовый рынок на Троещине ! Ялта 2012 - Овощной Рынок - После первой не закусываю 11.06.2012.  Цены на рынках Киева. Потоп.Киев.Братиславская.Рынок Троещина.31.05.14.

Дешевые вещевые рынки в Киеве? брат сейчас в Киеве , подскажите  На Троещине дешевый? Мы с мужем поехали за кожаной курткой мне и я была в шоке от цен.  ПРЕДЛОГАЕМ мужские сорочки по оптовым ценам фирмы SARRAR COLLIN*S17 сентября 2012← Западный - дом 29, 30, 36. → Жемчужина Троещины - секция 3.  оптово-розничной торговли «Метро», «Сильпо», «Билла»; магазин для дома и дачи «Новая линия»; оптовые рынки  по метражу квартиры; по цене. Цены на новостройки Киева.

Актуальность цены и описания. Компания из Киева. Троещина, Крайняя 1. Оптовый рынок "Альтаир", Украина, Киев. 2 отзыва, 50% положительных.

» Продажа вторичного жилья Киев - троещина. Топ-объявления. Посмотреть все.  857 730 грн. Киев, Деснянский. Вчера 23:23. Продам квартиру на Троещине. Продажа квартир » Вторичный рынок.Адреса и телефоны на карте города оптовых продуктовых рынков Киева, режимы работы.  Адрес: Киев, ул. Серафимовича, 4 Режим работы: 09:00-19:00.

Холодная гора Южный вокзал Центральный рынок Советская Проспект Гагарина Спортивная Завод им. Малышева  Выбрать регион. Цена грн $ €. Площадь общая, м2.  Адрес: г. Киев, Деснянский р-н, Троещина, ул. Закревского Николая, 87.

Таким образом, мы обеспечиваем нашим клиентам очень выгодные минимальные оптовые цены.  Наш адрес: Город Киев, рынок "Троещина", магазин №2, оптовый джинсовый склад «Starjeans».Наши контакты: 02217, Украина, г.Киев ул. Электротехническая,18 Левый берег, Деснянский район, Троещина, возле оптового овощного рынка «Фермер». Корпус «Nova».

рынок Троещина. День недели. От.  7 января 2016: Рождество Христово. Время работы Рынка в феврале 2016 года. В этом месяце организация работает в обычном режиме.

Троещина,ул. Крайняя,АГК"Спутник",кирпичный ,19 кв.м.подвал,яма,электроэнергия,рядом оптовый рынок.На длительный срок.  Есть электричество, отопление, водопровод, санузел, охрана. Цена - 600 грн.Цена: 80 грн. Отправить сообщение.

Работа: продавец на рынок Киев 440 вакансий. Продавец на рынок Троещина (нижнее бельё).  ФЛП Ефименко В.С. требуется продавец на оптовый рынок (продукты питания).

Рынок Троещина находится в одноименном жилом массиве города Киева. Один из первых рынков в столице. - ул. Электротехническая, 2.  Отзыв Олег 08.12.2015. добрый день . Подскажите оптовую цену на мандарин . Спасибо.Рынок «Троещина» Крупный вещевой рынок, один из первых в Киеве.  Оптовый рынок сельхозпродукции «Столичный» 18 км.

43 — смешанного типа и 12 рынков оптово-розничной торговли.  Решение о создании вещевого рынка "Троещина" было принято руководством Киева  Да и цены на товар здесь вполне приемлемы. На рынке есть примерочные, ателье, ресторан

Сельскохозяйственный рынок · Троещина. вул. Електротехнічна, 18, Киев, Украина.  Рынок, он и в Киеве рынок. Но цены радуют. Можно найти действительно вкусные овощи и фрукты по низким ценам.Винница Днепропетровск Донецк Житомир Запорожье Ивано-Франковск Киев Кировоград Крым Луганск Луцк  Цена.  Сдаётся аккуратная и уютная двухкомнатная квартира, Деснянский район, Троещина, Оптовый рынок, ул. Закревского 45.