Меню

За разработку планов и конкретную организацию идеологической работы в коллективе отвечает заместитель генерального директора по идеологии и социально-бытовым вопросам.

4. АЛГОРИТМ деятельности заместителя руководителя по идеологической работе; 5. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ "Организация идеологической работы в трудовом коллективе"Организация трудовых коллективов. Дата добавления: 05 Августа 2011 в 15:10 Автор: Пользователь скрыл имя Тип работы: реферат.2. Трудовой коллектив как главный ресурс организации. 2.1. Конфликты в трудовом коллективе.  Работник, приходящий в ООО "АРТА" может иметь уже накопленный опыт, систему взглядов и свое видение работы в данной организации.

Архитектура |
Астрономия |
Биология |
Бухгалтерия |
Военное дело |
Генетика |
География |
Геология |
Журналистики и СМИ |
Иностранные языки |
Информатика |
Искусство |
История |
Кулинария |
Культура |
Лексикология |
Литература |
Логика |
Маркетинг |
Медицина |
Менеджемент |
Механика |
Музыка |
Охрана безопастности жизни и труда |
Педагогика |
Политология |
Правао |
Программирование |
Производство |
Психология |
Радио и связь |
Религия |
Социология |
Спорт |
Стоительство |
Технологии |
Торговля |
Туризм |
Физики |
Физиология |
Философия |
Финансы |
Химия |
Черчение |
Экология |
Экономика |
Электроника |
Юриспруденция |
Общее
Чтобы скачать работу - укажите категорию и предмет данной работы!
Категория:
Предмет:
Информационно-аналитический центр
при Администрации Президента Республики Беларусь
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
«ОРГАНИЗАЦИЯ ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ»
Минск 2009
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………
4
1
Роль идеологической работы в повышении
конкурентоспособности производства…………………...
5
2
Система идеологической работы
в трудовых коллективах …………………………………..
8
3
Содержание деятельности заместителя руководителя предприятия по идеологической работе………………….
15
4
Организация работы с молодежью на предприятии……..
19
5
Перечень нормативно-правовых документов в помощь заместителю руководителя организации
по идеологической работе…………………………………
23
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях каждый трудовой коллектив является субъектом экономической политики государства, именно от его потенциала в значительной степени зависит эффективность решения задач предприятия.
Поэтому сегодня чрезвычайно важно правильное формирование внутриколлективных отношений, создание благоприятного микроклимата в трудовом коллективе, идейное воспитание чувства ответственности и дисциплины у каждого работника. Особое место здесь занимает организация идеологической работы на предприятии.
Практическая реализация сформулированной стратегической цели требует новых, нестандартных подходов в организации идеологической работы в трудовых коллективах.
Предлагаемые методические рекомендации по организации идеологической работы в трудовом коллективе нацелены на оказание содействия в реализации целей и задач, поставленных перед трудовыми коллективами предприятий. Их содержание отражает основные аспекты деятельности заместителя руководителя предприятия по идеологической работе в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, формирует представление о системе идеологической работы в трудовом коллективе, формах и методах организации идеологической работы в зависимости от решаемых вопросов в трудовом коллективе, методике планирования идеологической работы на предприятии.

Изученный опыт работы партийных организаций Восточной Сибири по осуществлению комплексного подхода в идеологической работе в 1976-1980 г.г  131. Устная политическая агитация в трудовом коллективе.-М.:Мысль, 1979.-239с.

1. Роль идеологической работы
в повышении конкурентоспособности произво д ства
Основная целевая установка идеологической работы на предприятии – сплочение трудового коллектива для решения поставленных задач, связанных с повышением качества производства и развитием конкурентоспособности предприятия. Конкурентоспособность реального экономического сектора проявляется в готовности предприятий страны состязаться в производстве и реализации продукции, главным образом за пределами Республики Беларусь. В этой связи актуальным становится формирование в трудовых коллективах морально-психологического климата – «здорового коллективного духа».
Действенным методом консолидации трудового коллектива для решения важных производственных задач можно рассматривать формирование корпоративной культуры предприятия, основная функция которой – воспитание у каждого работника трудовой дисциплины, преданности предприятию и уверенности в достижении высоких результатов в труде – постоянном повышении качества производства. В общепринятом смысле корпоративная культура – это система принципов и норм поведения, реально объединяющая людей на предприятии с целью достижения высокой конкурентоспособности производства.
Основными факторами эффективности производства являются дисциплинированность, ответственность и преданность предприятию, высокий профессионализм специалистов.
Сегодня, в условиях жесткой рыночной конкуренции, для каждого работающего на предприятии (в организации) должно стать принципом:
регулярное выполнение взятых на себя обязательств;
ответственность за принятое решение;
стремление к профессиональному совершенствованию;
установление и соблюдение партнерских отношений, основанных на честности, доверии, уважении.
Формирование корпоративной культуры на предприятии способствует повышению мотивации трудовой деятельности каждого работника. Специалист на предприятии – это творческая личность, готовая к проявлению своей уникальности, способная обозначить стратегию движения к цели, которую она видит благодаря своей уникальности. Его отличает умение конструировать технологические циклы и управлять ими посредством принятия самостоятельных решений. Поэтому частью корпоративной культуры должна стать система профессионального совершенствования работников, охватывающая всех специалистов – от рабочих до руководящего состава.

Одним из лучших предприятий Гомеля по организации идеологической работы в трудовом коллективе является ОАО “Гомельжелезобетон”. Поделиться опытом мы попросили директора предприятия А. П. СТАРОСТОВА.

Процесс формирования творческой среды в трудовом коллективе станет более результативным, если организатор идеологической работы будет стремиться создавать атмосферу диалога и взаимопонимания, взаимопомощи и взаимоуважения, способствовать профессиональной самореализации потенциала каждого работника.
В свою очередь каждый член трудового коллектива обязан:
исполнять свои должностные обязанности на высоком профессиональном уровне;
не совершать поступков и действий, которые могли бы негативно отразиться на имидже предприятия;
строить отношения с коллегами на основе сотрудничества и доброжелательности;
заботиться об имидже предприятия, никогда не использовать репутацию предприятия или его ресурсы с целью личной выгоды.
Существенными факторами, влияющими на решение производственных задач, являются охрана здоровья и создание безопасных условий труда для каждого члена трудового коллектива. Необходимо постоянно совершенствовать работу в этой области. Могут быть реализованы такие меры, как мониторинг состояния здоровья персонала, обеспечение своевременного прохождения медицинских осмотров и оздоровление персонала; усиление роли общественных инспекторов в создании безопасных условий труда; организация работы по предупреждению несчастных случаев на рабочих местах.
Важнейшее средство укрепления здоровья трудящихся – организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы. Это направление в процессе формирования корпоративной культуры трудового коллектива должно быть одним из приоритетных.
В целом корпоративный дух поможет сделать коллектив управляемым и мобильным, готовым к решению сложных производственных задач.
2. Система идеологической работы
в трудовых коллективах
Обеспечение выполнения основных производственных задач требует построения такой системы идеологической работы, которая была бы направлена на решение профессиональных и социальных проблем каждого трудящегося на предприятии.
Достижению эффективных результатов способствует реализация таких направлений деятельности, как информационно-пропагандистская работа; создание условий для полноценного труда и отдыха в коллективе; социальная защита членов трудового коллектива; работа с молодежью; организация оздоровления специалистов и их детей.
В целом система идеологической работы на предприятии должна быть направлена на поддержание стабильной ситуации в трудовом коллективе и является важнейшим фактором успешного выполнения основных производственно-экономических задач.
Особое значение приобретает деятельность информационно-пропагандистских групп (ИПГ) на предприятии. Она регламентируется Приказом руководителя о создании ИПГ. Количественный и качественный состав ИПГ целесообразно определять с учетом обеспечения полного охвата трудового коллектива при проведении единого дня информирования (ЕДИ). Важно включить в состав ИПГ руководителей профсоюзной организации, женсовета, лидера молодежной организации, представителей других общественных структур предприятия.
По итогам проведения единого дня информирования членами информационно-пропагандистских групп составляются отчеты, ведется Журнал учета обращений граждан, поступивших в ходе проведения ЕДИ, оформляется документальное подтверждение результатов их рассмотрения. В журнал вносятся следующие сведения: тема ЕДИ, дата, место проведения, ответственные за проведение ЕДИ, вопросы, поступившие во время ЕДИ.
Каждый третий четверг месяца проводится единый день информирования. Для более оперативного и полного представления информации целесообразно помещать на сайт предприятия подборку материалов для проведения ЕДИ. Оптимальным является использование таких информационных средств как радиосвязь, малотиражная газета.
В процессе организации информационно-пропагандистской работы существенное место должно отводиться сотрудничеству с городской (районной) организацией РГОО «Белорусское общество “ Знание ” ».
Наряду с деятельностью ИПГ, сотрудничеством с РГОО «Знание» важным идеологическим обеспечением информирования членов трудового коллектива, а также средством обратной связи являются СМИ (малотиражная газета, радио). Здесь необходимо уделять внимание положению дел на производстве (в организации), решению социальных проблем; событиям в жизни страны, предприятия и его работников и т. д.
Решению этой задачи способствуют также создание на предприятии информационно-методических кабинетов (уголков) в помощь идеологическому активу, оформление стендов с информацией об актуальных событиях в республике и мире, новостях отрасли, подшивки газет и журналов.
Немаловажным фактором сплочения коллектива являются производственные соревнования за присвоение званий:
«Лучший трудовой коллектив (бригада)»;
«Лучший в профессии»;
«Лучший молодой специалист»;
«Лучший молодой рабочий».
Участие в производственных соревнованиях дает возможность работникам проявить творческие способности в принятии нестандартных решений. Периодичность рассмотрения результатов таких соревнований зависит от особенностей производства. Однако подведение итогов долж

Идеологическая работа в трудовом коллективе. 5 Март 2012 Kommunalnik.  Функции непосредственной организации идеологической работы возложены на заместителя директора по идеологической работе Светлану Федоровну Сергеенко.

ежегодно районный смотр-конкурс на лучшую организацию идеологической работы в трудовых коллективах Петриковского района.  N 82, 9/4170) в целях дальнейшего совершенствования уровня изучения и обобщения положительного опыта21 мая 2014Участие в семинарах идеологических работников города.  Раздел № 3 Организация соревнований в трудовом коллективе.  • «Обобщение опыта работы классного руководителя по гражданско-патриотическому воспитанию».

Но трудовой коллектив всего ОАО «Беларуськалий» выстоял и выдержал.  - Александр Михайлович, из сказанного вами выходит, что для успешной организации идеологической работы немаловажную роль играет личность руководителя.

На сегодняшний день идеологической работой в трудовых коллективах  Это разумное сочетание наработанного опыта и новых тенденций в развитии  Есть специфика в организации идеологической работы и на местах, на селе, где помимо«Практика организации идеологической работы в трудовых коллективах организаций Рогачевского района»  «Диапроектор» Сергей Шилович поделился с коллегами опытом организации идеологической работы в своем коллективе.30 ноября 2015

информационно-идеологической и воспитательной работы. в трудовом коллективе.  3.14. Обмен опытом через систему взаимопосещений уроков и внеурочных мероприятий. в течение учебного года.

Название работы: Местное управление и самоуправление в идеологических процессах. Категория: Реферат.  Именно здесь в трудовом коллективе, по месту жительства человек, прежде всего, ощущает себя необходимым компонентом6. Организация соревнований в трудовом коллективе. 7. Работа с общественными организациями.  Для воспитания патриотизма и гражданственности идеологическим активом активно используется опыт, накопленный в ходе празднования 65-й

Использование накопленного опыта МООП в практике работы по данному направлению подтверждает, что силами отрядов можно решать часть  Методические рекомендации «организация идеологической работы в трудовом коллективе».

Опыт организации идеологической работы в трудовом коллективе.  Информация о работе координационного совета по идеологической работе трудового коллектива (состав, план работы).целях дальнейшего совершенствования уровня изучения и обобщения положительного опыта идеологической работы и  3-я группа - трудовые коллективы организаций социально-культурной сферы; 4-я группа - сельские исполнительные комитеты.

опыта идеологической работы и устанавливает порядок проведения районного смотра-конкурса на лучшую организацию идеологической работы в трудовых коллективах Гомельского района (далее - районный смотр-конкурс). 5 августа 2011

Идеологическая работа с популяцией обязана основываться как на положительном опыте прошедших лет, так и учесть  · организация в трудовых коллективах действенной работы публичных организаций и формирований, активизация их— Безусловно, в трудовых коллективах накопливаецца опыт организации идеологической работы. Являются и новые формы работы с гражданами.

Районная комиссия оценивает состояние идеологической работы в трудовых коллективах  Организация соревнований, проведение смотров-конкурсов профессионального мастерства, внедрение и распространение передового опыта14 января 2015

2. из опыта работы идеологической вертикали*.  Оказывается конкретная помощь трудовым коллективам, организациям и учреждениям в пропаганде государственной символики, ее эффективному использованию в патриотическомИдеологическая работа. Организация идеологической работы на предприятии.  C целью информирования членов трудового коллектива по вопросам государственной политики, деятельности органов власти, социально

центрах Анализ опыта и нормативной базы планирования идеологической работы в государственных органах и организациях.  3. Проект управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе

Предлагаемые методические рекомендации по организации идеологической работы в трудовом коллективе нацелены на оказание содействия в реализации целей и  Этот раздел включает обобщение и распространение передового трудового опыта.О проведении районного смотра-конкурса на лучшую организацию идеологической работы в трудовых коллективах Жлобинского района.  совершенствования уровня изучения и обобщения положительного опыта идеологической работы и

Методическим подспорьем для идеологов должны стать пособия по обобщению лучшего опыта трудовых коллективов по организации идеологической работы, деятельности органов общественного самоуправления.10 октября 2011

Идеологическая работа в трудовом коллективе организуется в соответствии с нормативно-правовыми  А функции непосредственной организации идеологической работы выполняет заместитель директора по идеологической работе.2. Актуальные проблемы идеологического обеспечения деятельности органов власти: из опыта работы исполнительных комитетов и трудовых коллективов Брестской области по организации идеологической работы / Брестский областной