Меню

Организационное поведение в менеджменте реферат

Для студентов всех форм обучения по специальности "Менеджмент организации", аспирантов, преподавателей, а также для практических работников.  ОГЛАВЛЕНИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ Часть I. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В СИСТЕМЕСистема управления персоналом УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЙ Структура управления персоналом  • раскрыть сущность, структуру и особенности организационного поведения личностиАвтономная некоммерческая организация высшего профессионального образования ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ  Организационное поведение и его роль в управлении организацией. Пространственные контакты.

180 тысяч единиц удовольствия от Нью-Йоркской публичной библиотеки
2016.01.13
Пока были праздники, мы всё пропустили! Нью-Йоркская публичная библиотека вывела в открытый доступ 180 000 уникальных исторических свидетельств.Буквально неделю назад, 6 января наступившего года Нью-Йоркская «публичка» подарила всем доступ к огромному архиву общественного достояния — там и фотографии, ...
В этот день, 12 января
2016.01.12
12 января 1907 года – родился Сергей Королёв, советский учёный, конструктор и организатор производства ракетно-космической техники и ракетного оружия, основоположник практической космонавтики.
Главная страница / Справочная информация / Авторефераты диссертаций / Методология управления организационным поведением на основе корпоративной культуры в системе управления персоналом /
Методология управления организационным поведением на основе корпоративной культуры в системе управления персоналом
На правах рукописи
БАС ВИТАЛИЙ НИКОЛАЕВИЧ
МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ НА ОСНОВЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Специальность 08.00.05. – Экономика и управление народным хозяйством
(специализация 8 – экономика труда)
Автореферат
диссертация на соискание ученой степени
доктора экономических наук
Москва – 2010
Диссертация выполнена на кафедре управления персоналом
Государственного университета управления
Научный консультант: Заслуженный деятель науки РФ,
доктор экономических наук, профессор
КИБАНОВ Ардальон Яковлевич
Официальные оппоненты: Заслуженный экономист РФ,
доктор экономических наук, профессор
ЗУБКОВА Антонина Федоровна
доктор экономических наук, профессор
БЫЧИН Владимир Борисович
доктор экономических наук, профессор
ГАГАРИНСКАЯ Галина Павловна
Ведущая организация: Российский государственный гуманитарный университет
Защита состоится «13» октября 2010 г. в 14 ч. на заседании диссертационного совета Д 212.049.043 в Государственном университете управления по адресу: 109542, Москва, Рязанский проспект, 99, зал заседаний Ученого совета.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Государственного университета управления
Автореферат разослан «___» _________ 2010 г.
Учёный секретарь
диссертационного совета Д 212.049.043
кандидат экономических наук, доцент Е.В. Каштанова
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность исследования. На современном этапе социально-экономическое развитие общества имеет четкое направление на рост инновационности, эффективности и конкурентоспособности. При этом только работник с его творческим и физическим потенциалом, способностью не только к воспроизводству своей рабочей силы, но и к саморазвитию, становится для организации персонифицированным активом, определяющим фактором успеха общества и каждой отдельной организации.

Реферат по предмету: "Менеджмент - Антикризисное управление". Название работы: "Организационное поведение в системе международного бизнеса". Автор работы: Елена Рабощук Страниц: 21 шт.

В условиях рыночной экономики от работника требуются такие качества, как инициативность, ответственность, дисциплинированность, честность, желание работать, добросовестность, трудолюбие, умение адаптироваться, нестандартность мышления. Поскольку решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация, в мировой науке наблюдается соединение исследований по экономике и психологии, объектом изучения которой является личность отдельного человека.
Отсюда закономерный интерес российского менеджмента к организационному поведению как инструменту управления, который может обеспечить появление преимуществ, необходимых для успешной конкуренции на внутреннем и внешнем рынках. Эффективность управления - это то, на что, в конечном итоге, направлено совершенствование организационного поведения.
Актуальность исследований организационного поведения усугубляется а) преимущественно экстенсивным типом развития российской экономики, сложившимся в последнее десятилетие, низкой инновационной активностью работников и в целом организаций; б) сложностью, а подчас и невозможностью использования зарубежного опыта в этой области в силу неповторимой экономической ситуации России и менталитета российских граждан; в) радикальными изменениями структуры мотивов организационного поведения работников и системы ценностей персонала российских организаций, и, наконец, изменением ценности самого труда в обществе.
Кроме того, усложнение управленческих задач, обусловленных новым этапом развития экономики, вызвало возникновение потребности в изменении корпоративной культуры и ее структуры.
В современной концепции управления важным элементом является признание социальной ответственности менеджмента как перед российским обществом в целом, так и перед людьми, работающими в организации. Сегодня внимание обращается на человека, который рассматривается как ключевой ресурс компании, и на создание условий для реализации его потенциала и способности к эффективной работе. Корпоративная культура - одна из самых действенных средств привлечения и мотивации сотрудников. Корпоративная культура приносит организации совершенно конкретный материальный результат.
Все выше перечисленное и обусловило актуальность создания методологии управления организационным поведением на основе корпоративной культуры в системе управления персоналом.

Ответы на вопрос '1.Что такое организационное поведение, и его значение в системе менеджмента.' к экзамену 'Организационное поведение' / Конспектов.Нет - совместная подготовка к экзамену.

Актуальность и объективная необходимость системного исследования и комплексного решения теоретических, методологических и прикладных проблем управления организационным поведением персонала определили выбор темы диссертационного исследования, его цель и задачи, имеющие важное теоретическое и практическое значение.
Степень разработанности проблемы. В настоящее время управления организационным поведением человека исследуется наряду с экономикой такими науками, как психология, социология, теория управления, конфликтология и другие. К известным авторам школы поведенческих наук относятся К.Арджирис, Ф.Герцберг, Р.Лайкерт, Д.Макгрегор, П.Сорокин, в настоящее время школу развивают В.Ю.Большаков, Лефрансуа Ги, Ю.М.Орлов, В.Пак, Н.В.Федоркова, В.Ф.Шевчук и др. При этом экономические аспекты организационного поведения остаются самыми малоизученными, а в экономике труда отсутствует такое направление, как управление организационным поведением персонала.
Основы изучения организационного поведения, заложенные в трудах В.И.Верховина, получили развитие в социально-экономических исследованиях А.С.Афонина, К.А.Тихонравова, Н.В.Черниной, а также путем изучения различных видов социального поведения И.Р.Алтуниной, И.А.Буториной, Т.И.Заславской, Г.В.Залевского, Д.Н.Егорова, О.С.Елкиной, А.Г.Здравомыслова, Е.Б.Мостовой, Н.Ф.Наумовой, В.С.Половинко, В.В.Радаева, Р.В.Рывкиной, О.К.Слинковой, Н.А.Чентемировой, Н.И.Шаталовой.
Из зарубежных ученых социально-экономическими вопросами поведения занимались П.Бурдье, М.Вебер, Т.Веблен, Г.Зиммель, В.Зомбарт, Д.Канеман, Т.Парсонс, Н.Смелсер, Й.Шумпетер.
Экономический подход к организационному поведению, изучение психологических закономерностей в экономике, развитие категорий деятельности и активности осуществлено в трудах Б.Г.Ананьева, В.С.Выгодского, А.Н.Леонтьева, Льюиса А. Козера, С.В.Малахова, С.Л.Рубинштейна. Теории оптимизации трудовых усилий индивида и получаемого вознаграждения, максимизации поведения, выбора и принятия решения разрабатывались такими учеными, как Г.Беккер, Н.Д.Кондратьев, В.Леонтьев, Л.Роббинс, П.Самуэльсон, Л.Сэвидж, М.Фридмен, П.Хейне, а также российскими учеными В.В.Алексеенко, О.В.Бондаренко, Н.И.Василюком, Г.П.Гагаринской, А.Ф.Зубковой, Е.С.Илларионовой, И.А.Исаевой, Т.А.Козелецкой, А.А.Максименко, А.Н.Сергиенко, Е.В.Чекчуриной и др.
Организационное поведение в системе управления персоналом исследуют такие ученые как В.В.Адамчук, В.Н.Воронин, Д.Гибсон, М.Т.Громкова, Д.М.Джордж, Г.Р.Джоунс, П.-М.Дизель, Д.Х.Доннелли-мл., К.Дэвис, А.М.Еропкин, А.Н.Занковский, Д.М.Иванцевич, Л.В.Карташова, А.Я.Кибанов, А.И.Кочеткова, Ю.Д.Красовский, Э.М.Коротков, Ф.Лютенс, У.Мак-Кинли, Е.Г.Молл, Т.В.Никонова, Д.В.Ньюстром, Ю.Г.Одегов, Т.О.Соломанидина, В.А.Спивак, С.А.Сурков, Р.Х.Холл и другие.
Вопросы мотивации трудовой деятельности являются достаточно проработанными. Содержательный подход к исследованию мотивации раскрыт в трудах зарубежных исследователей К.Альдерфера, Ф.Герцберга, К.Левина, Д.МакКлелланда, А.Маслоу, Дж.Б.Уотсона и отечественных ученых А.Г.Здравомыслова, В.П.Рожина и В.А.Ядова. Развитие процессуального подхода к исследованию трудовой мотивации нашло отражение в трудах Дж.С.Адамса, И.А.Васильева, Н.А.Волгина, В.Врума, Е.П.Ильина, Дж.Кайро, С.Б.Каверина, Г.Латхэма, В.Г.Леонтьева, Э.Лока, Э.Лоулера, Л.Портера, Х.Хекхаузена и др.
Вопросами исследования сущности корпоративной культуры занимались такие отечественные и зарубежные исследователи, как С. Г. Абрамова, П. Бейтс, А. А. Белик, В. Е. Давидович, Д. Р. Денисон, Т. Е. Дил, Ю. А. Жданов, К. Камерон, Э. А. Капитонов, А. А. Кеннеди, А. Г. Клещев, В. В. Козлов, А. А. Козлова, И. А. Костенчук, Р. Куинн, С. А. Липатов, А. К. Мишра, М. Н. Павлова, П. Б. Педерсен, О. Родин,В. В. Томилов, Дж. Дж. Хофстед.
Изучению организационной культуры в рамках корпоративных образований посвящены труды С. А. Абрамова, А. Агеева, М. Грачева, И. С. Евстигнеева, Э. Кларка, Т. Н. Персиковой, Б. Попова, Е. В. Привалова, Ю. Романовой, Т. О. Соломанидиной, В. А. Спивака, Э. Х. Шейна.
Роль корпоративной культуры в системе управления организациями рассмотрена в работах М. Р. Богатырева, В. Каткова, З. Н. Козенко, Е. А. Кузнецовой, С. П. Кукуры, А. Н. Лякина, А. Д. Радыгина, О. А. Сайченко, Г.И. Сидуновой, И. В. Скрипичниковой, С. А. Филина, Е. Черных, Р. М. Энтова.
Рассмотрению специфики построения организационной культуры в российских условиях посвящены работы К. А. Багриновского, М. А. Бендикова, А. А. Володина, А. Ф. Джинджолия, А. В. Жуплева, С. В. Ивановой, М. К. Исаевой, Э. А. Капитонова, Е. Ю. Хрусталёва, Л. С. Шаховской, В. И. Шеина, А. Шмарова.
Анализ научной литературы по проблеме позволяет заключить, что имеющиеся наработки по изучению организационного поведения человека являются недостаточными. Требует более глубокого научного осмысления сущность и сфера проявления организационного поведения, теория и методология управления организационным поведением наход

Развитие теорий организационного поведения в системе менеджмента началось в США с 1930-х гг. в рамках школы человеческих отношений (Э. Мэйо, Ф Ротлисбергер, М. П. Фоллет и др).

1 Организационное поведение Полынова Людмила Викторовна. 2 Место курса «Организационное поведение» в программе МВА ИСТОРИЯ  58 Развитие теории мотивации Научный менеджмент Прогрессивная система заработной платы ШколаОрганизационное поведение в менеджменте. СОДЕРЖАНИЕ. Введение. Раздел 1. Теоретические аспекты организационного поведения.  1.2 Роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления.

Тема 1. организация и организационное поведение в системе менеджмента организации. 1.1. Тест «Входной контроль знаний». 1. Подчеркните правильный ответ.

Курсовая работа: Организационное поведение в менеджменте. Предмет: Менеджмент.  1.2 Роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления.

Менеджеры несут основную ответственность за введение в систему организационного поведения еще трех основных ее элементов — видения, миссии и целей.  6.2. Организация как открытая система. 6.3. Японский тип менеджмента.Учебник: Организационное поведение и управление персоналом - Учебное пособие (Спивак В.А.)  (подход, называемый «тоётизмом»), возможности и условия адаптации и переноса опыта японских систем менеджмента и управления персоналом на

1.2 Роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления.  BB-cсылка на скачать реферат Организационное поведение в менеджменте бесплатно.

Теория менеджмента: организационное поведение. 1. Теории поведения человека в организации.  10. Организационное поведение в системе международ Фонд оценочных средств.Бюрократический менеджмент© сосредоточен на организационной системе в целом и основывается на следующих положениях  Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.

Организационное поведение в системе менеджмента. Понятие личности в организации.  1.2 Роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления.

Теория менеджмента: организационное поведение. Файл формата pdf.  Организационные процессы и организационные отношения в системе менеджмента.

Дисциплина «Организационное поведение» тесно взаимосвязана с такими дисциплинами как «Основы менеджмента», «Теория организации», «Исследование систем», «Управление персоналом».4.Лидерство в системе менеджмента: природа, содержание. Соотношение лидерства и менеджмента.  Организационное поведение в системе международного бизнеса.

^ Как область менеджмента организационное поведение — это понимание, предвидение и управление  ^ Социальные организации – это системы, создаваемые людьми, в функционировании которых человек играет активную роль.

1.2 Роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления.  Современный западный менеджмент как наука занимается в значительной степени организационным поведением.Организационное поведение в системе менеджмента организации Актуальность изучения О. П.  Эти две категории рассматриваются как основные ценности в системе организационного поведения.

1.1 Теоретические основы организационного поведения системы менеджмента. предпринимательских структур 8.  С этой целью в систему управления внедряют не только новейшие достижения современного менеджмента, но переносят приемы и

Организационное поведение. Раздел: Управление персоналом.  Существуют также особые методы учета и контроля, например принцип двойной записи в бухгалтерском учете, системы формирования бюджета, системы управления больницамиОрганизация и оплата труда. Система работы с персоналом.  Организационное поведение позволяет руководителям лучше понять природу человека, управлять его поведением в организации и определять, как поведение влияет на результаты