Меню

Он буквально пронизывает всю жизнедеятельность трудового коллектива и проявляется в воспитании сознательного отношения к труду, стремления к профессиональному совершенствованию

по теме: "Управление отношениями в трудовом коллективе". Содержание.  Глава 2. Социальная ориентация и социальная структура трудового коллектива. Глава 3. Основные принципы управления трудовым коллективом.3. Совершенствование социально-психологического климата в трудовом коллективе ООО "Сервиспит" 63.  То обстоятельство, что отношение к миру (система ценностных ориентаций личности) и отношение к самому себе (самосознание, самоотношение и10. Условия, влияющие на развитие трудового коллектива: а) Уровень взаимодействия с другими коллективами. б)  27. Основными предпосылками успешной трудовой адаптации являются: а) Профессиональная ориентация. + б)

На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.
Главная
Регистрация
Готовые работы
Получить бонусы
Продать работу
Заказать работу
Контакты ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ
Здравствуйте гость!
Логин:
Пароль:
Запомнить
Забыли пароль? Регистрация
Поиск готовой работы по сайту
По тексту работы Название:
По типу работы Предмет: Работа: Цена:
Быстрая помощь студентам
Результат поиска
Наименование:
Курсовик Трудовой коллектив: определение, классификация, функции. Группы работников в профессионально-квалификационной структуре коллектива. Социальная ориентация и социальная структура трудового коллектива. Основные принципы управления трудовым коллективом.
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Предмет: Менеджмент.
Добавлен: 09.12.2009.
Сдан: 2009.
Уникальность по antiplagiat.ru: --.
Описание (план):
3
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине "Менеджмент"
по теме: "Управление отношениями в трудовом коллективе"
Содержание
Введение
Глава 1. Трудовой коллектив: определение, свойства, классификация, функции
Глава 2. Социальная ориентация и социальная структура трудового коллектива
Глава 3. Основные принципы управления трудовым коллективом
Заключение
Список используемой литературы
Введение Актуальность темы исследования. Успехи процветание предприятия, прежде всего, зависит от правильного управления отношениями в трудовом коллективе. Коллектив - это общность людей, в основе жизнедеятельности которой лежит ценностно-ориентационное единство его членов, причем основные ценностные ориентации являются общественно-значимыми. Выделяются следующие типы коллективов: учебные, трудовые, воинские, спортивные, общественно-политические, коллектив людей, объединенных по интересам (рыболовы, охотники, автолюбители) и др. Трудовой коллектив - это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность в какой-либо конкретной организации (коммерческой, государственной, муниципальной). Трудовой коллектив является основной ячейкой общества, которая объединяет всех работников предприятия, учреждения, организации для достижения определенной конкретной цели их совместной трудовой деятельности. В профессионально-квалификационной структуре коллектива выделяют следующие группы работников: высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные, неквалифицированные, практики, работники со средне-специальным образованием, с высшим образованием. В трудовом коллективе выделяют формальные и неформальные организации. Цель формальной организации - сделать управление людьми эффективным, а поведение их контролируемым и предсказуемым. В отличие от формальной, неформальная структура взаимоотношений строится на принципах саморегуляции и самоорганизации. Социальная структура трудового коллектива - это совокупность его социальных элементов и отношений между этими элементами. Основным элементом структуры трудового коллектива является социальная группа, то есть совокупность людей, обладающих каким-либо общим социальным признаком (например, общей профессией, стажем работы и т.д.) и различающихся по производственным и социальным функциям. Управление отношениями в трудовом коллективе оказывает огромное влияние на результаты хозяйственной деятельности любого предприятия. Управляя трудовым коллективом, необходимо сделать определенный выбор. Далеко не всегда коллективные нормы и правила соответствуют нормам и правилам. Отношения с руководителем также будут строиться на основе существующих в трудовом коллективе представлений. Успех в бизнесе в значительной степени зависит от того, насколько эффективно используются ресурсы, в том числе и трудовые, то есть персонал и насколько правильно осуществляется управление отношениями в трудовом коллективе. Степень разработанности проблемы. Анализ монографической и периодический литературы по проблематике курсовой работы показал, что научных публикаций по проблемам взаимоотношений в трудовых коллективах для построения системного представления о предмете данного исследования довольно много. Изучением данного вопрсоа занимались такие исследователи как Ф. Котлер, М. Месхон, Ф. Фердоури. Из отечественных ученых выделим Хруцкого А. И, Казначевскую Г.Б. и других. Цели и задачи исследования. Цель написания данной работы - изучить вопрос управления отношениями в трудовом коллективе. Задачи работы: 1. Дать определение понятию трудовой коллектив, изучить функции и классификацию трудового коллектива. 2. Изучить социальную ориентацию и социальную структуру трудового коллектива. 3. Ознакомиться с процессом управления отношениями в трудовом коллективе, сделать соответствующие выводы и предложения. Объект исследования - взаимоотношения в трудовом коллективе. Предмет исследования - модели, повышающие эффективность взаимоотношений в трудовых коллективах. Теоретико-методологической основой исследования послужили труду отечественных и зарубежных специалистов по данной проблеме. Теоретическая и практическая значимость курсовой работы определяется актуальностью поставленных задач и достигнутым уровнем разработанности проблематики, оценкой перспектив развития взаимоотношений в трудовых коллективах. Глава 1. Трудовой коллектив: определение, свойства, классификация, функции Психологически развитой как коллектив считается такая малая группа, в которой сложилась дифференцированная система различных деловых и личных взаимоотношений, строящихся на высокой нравственной основе. Такие отношения можно назвать коллективистскими. Малая группа, чтобы называться коллективом, должна соответствовать весьма высоким требованиям: успешно справляться с возложенными на нее задачами (быть эффективной в отношении основной для нее деятельности); иметь высокую мораль, хорошие человеческие отношения; создавать для каждого своего члена возможность развития личности; быть способной к творчеству, т.е. как группа давать людям больше, чем может дать сумма того же количества индивидов, работающих в отдельности. Группа на пути к коллективу проходит несколько этапов Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 1998. С. 124.

Социальные отношения в трудовом коллективе и пути их совершенствования. Выполнила: Студентка ЭУДХ-4-07.  которой лежит ценностно-ориентационное единство его членов, причем основные ценностные ориентации являются

: 1) взаимная ориентация - этот этап заключается в самопрезентации, наблюдении друг за другом, попытках понять для себя важные свойства партнеров. Это этап невысокой работоспособности группы. Мероприятия, сокращающие эту фазу - организация встречи с изложением цели группы и функций ее членов; 2) эмоциональный подъем - определяется преимуществом контактов, оживленных новизной ситуации; 3) спад психологического контакта - возникает потому, что люди приступают к совместной деятельности, в которой обнаруживаются не только достоинства, но и недостатки. Формируется некоторая взаимная неудовлетворенность; 4) подъем психологического контакта. Исходя из вышесказанного, дадим определение понятию коллектив. Коллектив - это общность людей, в основе жизнедеятельности которой лежит ценностно-ориентационное единство его членов, причем основные ценностные ориентации являются общественно-значимыми Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 1998. С. 291.
. В Федеральном законе от 19 мая 1995г. № 82 - ФЗ "Об общественных объединения" трудовые коллективы определяются как органы общественной самодеятельности граждан, создаваемые по месту работы. Трудовой коллектив наделен полномочиями, определяемыми Трудовым Кодексом РФ. Свои полномочия трудовой коллектив реализует прежде всего через общие собрания (конференции) работников организации. Трудовому коллективу также предоставляется право создавать иные представительные органы работников. Кроме этого трудовой коллектив является основной ячейкой общества, которая объединяет всех работников предприятия, учреждения, организации для достижения определенной конкретной цели их совместной трудовой деятельности. Все трудовые коллективы имеют общие свойства: наличие общей цели, единство интересов членов трудового коллектива; организационная оформленность в рамках социального института; общественно-политическая значимость деятельности; отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи; социально-психологическая общность членов коллектива; управляемость; наличие четко обозначенной структуры взаимодействий и определенного круга обязанностей, прав и задач. В основу классификации трудовых коллективов может быть положено несколько критериев, в соответствии с которыми они могут быть подразделены следующим образом: а) по формам собственности (государственные, частные); б) по формам деятельности (производственные и непроизводственные); в) по времени существования (временные и постоянные); г) по стадии развития (формирующиеся, стабильные, распадающиеся); д) по подчиненности (основной, первичный, вторичный). Трудовые коллективы призваны выполнять следующие типичные функции Психология управления: курс лекций/ Л.К.Аверченко, Г.М.Залесов и др. - Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ; М.:Инфра-М, 1997.
: 1. Функция управления производством - осуществляется через различные формальные органы коллективного управления, общественные организации, специальные выборные и назначаемые органы, непосредственное участие работников в управлении. 2. Целевая - производственная, экономическая: выпуск определенной продукции, обеспечение экономической эффективности деятельности и т.д. 3. Воспитательная - осуществляется методами социально-психологического воздействия и через органы управления. 4. Функция стимулирования эффективного трудового поведения и ответственного отношения к профессиональным обязанностям. 5. Функция развития коллектива - формирование навыков и умений коллективной работы, совершенствование методов деятельности. 6. Функция поддержки рационализаторства и изобретательства. С содержательной стороны трудовой коллектив определяют как такую общность, в которой межличностные отношения опосредованы общественно ценным и личностно значимым содержани

Рубрика: Трудовой коллектив Метки: коллектив, координатор, отношения, роли, труд.  — соперничество, ориентация на индивидуальные цели даже в условиях совместной работы, основанное на общем взаимном недоверии

Глава 1. Трудовой коллектив: определение, свойства, классификация, функции. Глава 2. Социальная ориентация и  б) с качественной стороны (совершенствование организационных отношений, обогащение форм активности участников коллектива).Виды социальных групп 4. 3. Процесс формирования и развития трудового коллектива 6.  Сплоченность коллектива означает единство поведения его членов, основанное на общности интересов, ценностных ориентаций, норм, целей и действий

Глава 3. Способы совершенствования социальных отношений в трудовом коллективе. Заключение.  1. Совпадение ценностных ориентаций коллектива с ценностными ориентациями общества.

Нравственная заинтересованность. Когда в трудовом коллективе успешно  Если в коллективе, например, утвердился стереотип добросовестного отношения к труду  Традиции – это своеобразные ступени духовного совершенствования коллектива.  Ориентация в критических стадиях его нравственного роста – обязательное условие2. Изучить социальную ориентацию и социальную структуру трудового коллектива.  Объект исследования – взаимоотношения в трудовом коллективе.  стороны (совершенствование организационных отношений, обогащение форм

Управление отношениями в трудовом коллективе оказывает огромное влияние на  и умений коллективной работы, совершенствование методов деятельности.  Глава 2. Социальная ориентация и социальная структура трудового коллектива.

Управление отношениями в трудовом коллективе оказывает огромное влияние на  Глава 2. Социальная ориентация и социальная структура трудового коллектива.  б) с качественной стороны (совершенствование организационных отношений2.3.Рекомендации по совершенствованию социальных отношений в трудовом коллективе  1. Совпадение ценностных ориентаций коллектива с ценностными ориентациями общества.

Социальные отношения в трудовом коллективе и пути их совершенствования. Выполнила  1. Совпадение ценностных ориентаций коллектива с ценностными ориентациями общества.

Так, постоянное совершенствование трудовых приемов и методов у одного работника  В трудовой деятельности возможна ориентация непосредственно на  В каждом трудовом коллективе наряду с формальными отношениями существуют2. Социальная ориентация и социальная структура трудового коллектива.  измене-ний и действий); б) с качественной стороны (совершенствование организационных отношений, обогащение форм активности участников коллектива).

Объект исследования -социальные отношения в трудовом коллективе.  Каждый член коллектива ориентируется в новом для него коллективе путем целенаправленной ориентации и самоориентации.

Социальные трудовые отношения в коллективе и пути их совершенствования.  Каждый член коллектива ориентируется в новом для него коллективе путем целенаправленной ориентации и самоориентации.В сложной системе взаимоотношений взаимодействий в трудовом коллективе люди занимают определенные позиции  5. Функция развития коллектива – формирование навыков и умений коллективной работы, совершенствование методов деятельности.

Глава 3. Способы совершенствования социальных отношений в трудовом коллективе.  в основе жизнедеятельности которой лежит ценностно-ориентационное единство его членов, причем основные ценностные ориентации являются

совершенствования социальных отношений в трудовом коллективе Заключение Список литературы Приложение.  реальную ситуацию трудовой деятельности (характер, условия, организация труда) и характер ценностных ориентаций

Экономическая функция является ведущей функцией в трудовом коллективе.  Профессиональная позиция включает установки личности, систему его ориентации на рынке труда, внутренние ожидания и оценку собственных возможностей какГлава 3 Процессы совершенствования профессиональной ориентации и трудовой адаптации на современном этапе.  таких отношений сотрудничества работника и коллектива, которые в наибольшей мере обеспечивают эффективный труд

Рекомендации по улучшению межличностных и межгрупповых отношений в трудовом коллективе.  Так вот, ценностно-ориентационное единство коллектива и составляет совокупность ценностных ориентаций личностей.

Формирование межличностных отношений в трудовом коллективе в контексте гендерного развития.  В результате определения ценностных ориентаций, интересов и предпочтений в коллективе образуются микрогруппы.К её основным чертам относится ориентация на высококвалифицированную и инициативную рабочую силу  В третей главе предложены рекомендации по совершенствованию коммуникаций первичных трудовых коллективов.