Меню

4. Степень эффективности системы управления персоналом в таможенных органах определяется возможностями функциональной адаптации сотрудников к специфическим особенностям таможенной службы

rsue.ru›Res…VPO…38.05.02…персоналом в…органах.docПоказать ещё с сайтаПожаловатьсяportal.tpu.ru›SHARED…UFN…Управление_персоналом_в…Показать ещё с сайтаПожаловатьсяisea.ru›…vpo…Б…персоналом в таможенных органах.pdfПоказать ещё с сайтаПожаловаться

Диссертация, - 480 руб., доставка 1-3 часа, с 10-19 (Московское время), кроме воскресенья
Автореферат - бесплатно, доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников
Попова, Диана Александровна. Развитие научно-методического аппарата и разработка практических рекомендаций по адаптации должностных лиц к условиям профессиональной деятельности в целях повышения кадрового потенциала таможенных органов : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.05 / Попова Диана Александровна; [Место защиты: Рос. таможен. акад.].- Москва, 2013.- 179 с.: ил. РГБ ОД, 61 13-8/1336
Введение к работе
Актуальность темы исследования. В Стратегии развития таможенной службы Российской Федерации до 2020 года указывается, что важнейшей составляющей эффективного управления таможенным делом является осуществление политики, направленной на совершенствование кадрового потенциала таможенных органов. Практика убедительно свидетельствует, что его уровень в настоящее время не полностью удовлетворяет потребности Федеральной таможенной службы. Об этом свидетельствует, прежде всего, высокий показатель текучести среди должностных лиц таможенных органов, а также требующий совершенствования уровень подготовки профессиональных кадров.
Все это объективно обусловило выбор объекта и прагматической цели проведенного в диссертации исследования. В качестве объекта исследования принят кадровый потенциал таможенных органов, а цель исследования состоит в повышении кадрового потенциала таможенных органов Российской Федерации.
Проведенные исследования показали, что повышение кадрового потенциала таможенных органов в современных условиях может быть достигнуто по различным направлениям, в том числе, совершенствованием процесса адаптации должностных лиц к профессиональной деятельности. Процессы адаптации характеризуются такими показателями как: текучесть персонала, сохранение научного потенциала, формирование кадрового резерва и другими. В свою очередь текучесть персонала и другие негативные явления в процессах управления персоналом таможенных органов имеют наибольший вес именно на начальном этапе профессиональной деятельности.
Для выявления причин такого состояния объекта в данной работе был проведен анализ процессов адаптации в таможенных органах, рассмотрены мотивы поступления и увольнения со службы, обработаны массивы статистических данных, касающихся управления персоналом, полученные в процессе взаимодействия с кадровыми подразделениями Федеральной таможенной службы. Это позволило выявить ряд проблемных вопросов в системе управления персоналом.

''Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. )  Глава 2. Особенности и проблемы управления персоналом в системе таможенных органов Российской Федерации 11.

Было установлено, что в существующей кадровой системе активно развиваются такие направления кадровой политики как конкурсный подбор, психологическое тестирование при приеме на работу, аттестация, мотивация, обучение и другие. Однако система адаптации в требуемом таможенной практикой объеме не сформирована. На практике используются лишь отдельные ее элементы, зачастую это только неформальное наставничество при вхождении нового специалиста в коллектив. При этом применяемая ранее официальная система наставничества не используется.
Проведенный в данной работе анализ существующей ситуации, а также потребностей таможенной системы позволил установить то, что в ней имеют место: нехватка численности кадровых подразделений, уход из таможенной системы молодых специалистов, утеря интеллектуального капитала вследствие увольнения опытных должностных лиц, отсутствие хорошо проработанных регламентов и программ адаптации. Все это позволяет судить о недостаточной результативности действующей системы адаптации.
Следовательно, первоочередным направлением повышения кадрового потенциала таможенных органов в настоящее время является совершенствование адаптации должностных лиц к профессиональной деятельности. Поэтому процесс адаптации принят в качестве предмета данного диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы. Опыт показывает, что процесс адаптации должностных лиц таможенных органов к условиям профессиональной деятельности как важнейший элемент управления должен опираться на обоснованные теоретические положения. Их разработке посвящен ряд научных трудов отечественных и зарубежных ученых. К числу зарубежных ученых следует отнести: Ф.Тейлора, М.Мескона, в учебнике которого проанализированы труды Г.Гантта и Ф.Гилбрета, Э.Мейо, А.Маслоу, к отечественным ученым: Ф.Б.Березина, Б.Г.Ананьева, П.С.Кузнецова и других. Эти ученые внесли существенный вклад в теорию по адаптации новых специалистов, исследовали сущность, виды и факторы адаптации персонала, ее содержание и возможности применения наставничества.
В настоящее время усилиями таких ученых Российской таможенной академии как: Е.Г. Анисимов, C.B. Барамзин, В.М. Крашенинников, Н.И. Судоргин, В.Н. Иванов, В.Б. Кухаренко, В.В. Макрусев, В.Т. Тимофеев и др. значительное развитие получили общетеоретические вопросы кадровой политики и управления в таможенном деле.
По теме адаптации было разработано несколько диссертационных исследований. К их числу следует отнести, прежде всего, работу Ю.С. Тюлькиной, Д.Ю. Минкина, Л.Н. Блохиной. В целом вышеперечисленные ученые внесли существенный вклад в развитие теоретических положений по адаптации персонала к условиям труда. Однако они не сформировали необходимый научно-методический аппарат, который обеспечивал бы разработку требуемых практических рекомендаций для совершенствования существующей системы адаптации таможенных органов.

Создать тему. Редактировать. Управление персоналом в таможенных органах.  СЕМИНАР 1-2 9. Адаптация персонала. 28. Мотивация и стимулирование персонала.  Реферат: 2 -Особенности управления персоналом в США и Японии

Следовательно, в настоящее время имеет место объективное противоречие между требуемым и существующим уровнями научно-методического аппарата адаптации персонала таможенных органов в интересах совершенствования кадровой политики ФТС России и повышения кадрового потенциала. Необходимость его разрешения обусловила общую научную задачу проведенного в диссертации исследования. Она состоит в развитии научно-методического аппарата и разработке на его основе практических рекомендаций по адаптации должностных лиц Федеральной таможенной службы к условиям профессиональной деятельности. Решение указанной общей научной задачи обеспечивается решением следующих частных задач:
Анализ кадрового потенциала таможенных органов Российской Федерации как элемента ресурсного потенциала и выявление особенностей и недостатков существующей системы адаптации персонала, а также ее соответствия кадровой политике Федеральной таможенной службы.
Развитие научно-методического аппарата адаптации должностных лиц таможенных органов к условиям профессиональной деятельности.
Разработка практических рекомендаций по адаптации персонала таможенных органов и применению инструментов адаптации на практике.
Разработка программ адаптации, применимых в таможенных органах для должностных лиц различного уровня на основе разработанной и теоретически обоснованной классификации видов адаптации в таможенных органах.
Теоретической основой решения общей и частных задач исследования являются научные разработки, положения и выводы отечественных и зарубежных ученых различных научных направлений, таких как: управление человеческими ресурсами, экономическая теория, философия, психология, социология и др.
Методологической базой исследования явились такие методы как: диалектический метод, системный анализ, ретроспективный и исторический анализ, факторный анализ, анкетирование, статистический эксперимент, метод экспертных оценок. Исследование опирается на методологический принцип единства теории и практики.
Информационную базу исследования составили данные, предоставленные Управлением государственной службы и кадров Центрального аппарата Федеральной таможенной службы, данные, публикуемые на официальном сайте ведомства. В ходе подготовки диссертации использованы результаты авторских исследований (диссертации, авторефераты, монографии, научные статьи, учебники и др.), международные и российские нормативно-правовые акты, материалы научно-практических конференций, публикации в учебных и периодических изданиях, интернет-ресурсы, зарубежные источники в авторском переводе.
Эмпирическую основу исследования составили данные Федеральной таможенной службы Российской Федерации о современном состоянии управления персоналом таможенных органов, данные таможенной статистики, официальная информация Росстата. Эмпирические исследования проводились среди должностных лиц таможенных органов.
Новые научные результаты, полученные лично автором и выносимые на защиту:
1. Выводы из результатов анализа адаптации должностных лиц таможенных органов Российской Федерации к условиям профессиональной деятельности. Полученная система выводов позволила сформировать главный вывод – адаптация должностных лиц таможенных органов к профессиональной деятельности нуждается в значительном развитии на основе усовершенствованного научно-методического аппарата, так как существующий уровень этого аппарата не обеспечивает развития процессов адаптации для повышения кадрового потенциала таможенной службы. Именно комплексная и всесторонняя оценка, лежащая в основе сформулированных выводов, отличает их от ранее полученных результатов в других исследованиях.
2. Усовершенствованный научно-методический аппарат адаптации должностных лиц таможенных органов к условиям профессиональной деятельности, включающий:
уточненное определение понятия «адаптации должностного лица таможенного органа к условиям профессиональной деятельности», которое может быть использовано в учебном процессе и практике управления персоналом таможенных органов;
тенденции в развитии процессов адаптации в таможенных органах, выявленные в ходе статистического эксперимента и анализа его результатов;
обоснованную классификацию видов адаптации должностных лиц таможенных органов к условиям профессиональной деятельности, отличающуюся комплексным подходом к учету факторов, влияющих на адаптацию;
теоретически обоснованную классификацию участников адаптации, отличающуюся тем, что в ней определена роль и место лиц, участвующих в адаптации, влияющую в дальнейшем на уровень экономического эффекта;
особенности формирования адаптационных навыков в процессе профессиона

Рефераты по таможенной системе.  Предметом исследования является процесс адаптации персонала в компании ЗАО Торговый Дом «Firma».  · разработке методов адаптации в соответствии с особенностями ЗАО ТД «Firma»

Дисциплина: ДС06 Управление персоналом в таможенных органах Трудоемкость (Общ/Лек/Лаб/Прак/СРС): 97/17/0/17/63 Форма контроля: зачет.  Проектирование программы адаптации персонала. Построение системы оценки персонала.3.1 Международная практика профессионального развития персонала таможенных органов и её применения в РФ.  2006. - 536 с.; 6. .Попова Д.А. Исследование особенностей процесса адаптации к служебной деятельности персонала

Адаптация персонала в организации. Пятница, 18 Апрель 2014 00:04.  • выполнение разовых поручений по организации работы органа управления (производственного совещания, совета директоров и т.п.)  Свои особенности имеет адаптация женщин

адаптация на новом месте. 2.2 Методы отбора персонала. 2.2.1 Предварительный отбор.  3.3 Особенности оценки кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах.33. Адаптация персонала. 34. Система профессионального развития. 35. Цели управления социальным развитием.  Вариант 10. 1. Особенности управления карьерой специалистов в таможенных органах.

2.1. Особенности подготовки кадров для таможенных органов по программам ДПО в Российской таможенной академии 36.  2.3. Профессиональные характеристики персонала таможенных органов 56. Глава 3. Основные направления

персонала, особенности управления персоналом на государственной службе  Курс « Управление персоналом в таможенных органов » как учебная дисциплина в  - Адаптация новых работников. - Оценка в системе управления персоналом.1.2.Этапы адаптации персонала к условиям служебной деятельности…….16. 1.3.Особенности управления  Глава 3.Разработка программы адаптации к служебной деятельности должностных лиц и работников таможенных органов

Главная » Рефераты » Текст работы «Особенности адаптации персонала в организациях».  Краткие лекции Менеджмент качества в таможенной деятельности Конфликтология. Сборник лекций Основы управления карьерой.

Отличительные особенности таможенной службы подчеркивают ее атрибуты и символы  Рис. 2. Факторы, влияющие на управление в таможенных органах.  Для адаптации организации во внешней среде необходимо изменять ее внутреннюю среду.Особенности управления персоналом в государственных органах 14 2.2. Адаптация персонала, условия приема, ограничения, запреты при приеме на работу в таможенные органы 16 3

1.3 Особенности управления персоналом в таможенных органах.  - деловой оценки персонала; - социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала

Тема 3. Система управления персоналом таможенного органа: особенности построения и функционирования.  Адаптация персонала. Аттестация должностных лиц.Цель данной работы - проанализировать особенности адаптации персонала в  2. выделить особенности управления адаптацией персонала в организации  Подбор и расстановка кадров в государственных и муниципальных органах.

Ключевые слова: таможенные органы, персонал, адаптация, программа.  Для того чтобы приступить к адаптации на рабочем месте, необходимо понять, какие индивидуальные особенности следует учитывать.

3.3. Особенности оценки кандидатов в таможенных органах.  принципиально новые направления, которые заключаются, прежде всего, в грамотном наборе и отборе персонала, его мотивации, сменяемости кадрового состава, адаптации молодежиНаправление: Особенности принятия управленческих решений в таможенных органах.  Следствием этого является нарушение процесса адаптации организации к  1) воспитывать у персонала таможенного ведомства отзывчивое и внимательное

Предметы — Таможенная система. Управление персоналом в таможенных органах.  Особенности организационно-распорядительных методов в таможенных органах, как военизированных и правоохранительных, состоит в том, что они

Совершенствованию работы с персоналом в таможенных органах способствует развитие  Управление и оценивание адаптации персонала.  Особенности управления персоналом: поступление на муниципальную службу, аттестация иВ статье показаны основные направления адаптации системы оплаты и мотивации труда  службы в таможенных органах имеет ряд специфических особенностей: по  Задача качественного обновления персонала таможенной службы решается