Меню

schoolage.ru›uploads/agencies/53/органы …Показать ещё с сайтаПожаловатьсяsrtdshi.ru›doc/pol11.docПоказать ещё с сайтаПожаловатьсяsziu.ru›media/uploads/отчет_стк_о_работе.docxПоказать ещё с сайтаПожаловаться

Главная » Новости » Советы трудовых коллективов Советы трудовых коллективов
В последнее время на предприятиях горно-металлургического комплекса и не только начинают появляться так называемые «Советы трудовых коллективов» (СТК). В основном они создаются руководством предприятия с целью ослабить роль профсоюзного комитета при отстаивании интересов работников. Последний пример Александринская горно-рудная компания Нагайбакский район Челябинская область. Администрация предприятия вразрез принципиальной позиции профсоюзного комитета в вопросах оплаты труда и сохранения социальных гарантий создала СТК. Представители СТК были включены в комиссию по заключению и изменению коллективного договора (КД). Как следствие были приостановлены ряд пунктов КД. Юристами областного комитета сегодня по данному факту подан иск в суд. О развитии ситуации мы расскажем позже.
В профсоюзной газете «Солидарность» №26 от 22 июля юрисконсульт Денис Журавлев высказывает свое мнение по отношению к СТК вот эта статья: Совет о трех буквах.
огда первичка ослаблена, защитить работников некому
В последнее время все чаще встречаются материалы о том, как недобросовестные, но желающие иметь “социально ответственный” имидж работодатели пытаются подменить в социальном партнерстве первичные профсоюзные организации представителями работников, подконтрольными работодателю, в том числе так называемыми советами трудовых коллективов (СТК). Такая подмена таит в себе немалую угрозу для работников, если у них нет первички или она не объединяет большинство работников и, соответственно, не вправе по умолчанию представлять интересы всех работников в социальном партнерстве. Что такое СТК?
Практически все вопросы, связанные с деятельностью любых представительных органов работников на предприятиях, урегулированы нормами федеральных законов и Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 29 ТК РФ, представителями работников в социальном партнерстве могут быть:
Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов;
Иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Именно к этой категории и относятся советы трудовых коллективов.
В соответствии со ст. 7 ФЗ “Об общественных объединениях”, в России установлены следующие организационно-правовые формы общественных объединений:
общественная организация;
общественное движение;
общественный фонд;
общественное учреждение;
политическая партия;

поселок-ильинский.рф›wp…Otchet-Soveta…za…godyi.docПоказать ещё с сайтаПожаловаться

орган общественной самодеятельности.
В отличие от профсоюзов, которые относятся к общественным организациям и, в соответствии с Трудовым кодексом и законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, наделены широкими правами и полномочиями для защиты прав и интересов наемных работников, совет трудового коллектива относится к органам общественной самодеятельности (наряду с СТК примерами органов общественной самодеятельности являются, например, уличные комитеты, которые образуются жителями одной улицы для совместного решения вопросов благоустройства территории и т.п.).
Функции СТК - невнятны, а полномочия - ничтожны.
Согласно ст. 12 Федерального закона “Об общественных объединениях”, “органом общественной самодеятельности является не имеющее членства общественное объединение, целью которого является совместное решение различных социальных проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы или учебы, направленное на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижением уставных целей и реализацией программ органа общественной самодеятельности по месту его создания. Орган общественной самодеятельности формируется по инициативе граждан, заинтересованных в решении указанных проблем, и строит свою работу на основе самоуправления в соответствии с уставом, принятым на собрании учредителей. Орган общественной самодеятельности не имеет над собой вышестоящих органов или организаций”. Что следует из этих положений законодательства? Во-первых, СТК не основан на членстве.
В отличие от ситуаций, связанных с созданием работодателями “желтых” (или “карманных”) профсоюзов, при создании СТК работодатель не может оказывать давление на людей, чтобы вынудить их написать заявления о вступлении в СТК. Никаких заявлений не требуется, поскольку каждый работник предприятия и без того является членом трудового коллектива (ну не писать же работнику в заявлении “прошу считать меня членом трудового коллектива”). Суть СТК в том, что все работники, составляющие трудовой коллектив, в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, могут избрать для представления своих интересов совет, состоящий из нескольких человек, которому работники поручают решение своих проблем.
Во-вторых, СТК не имеет над собой вышестоящих органов или организаций.
Если учесть, что СТК также не имеет членства, то возникает вопрос: кому он подотчетен? Перед кем он несет ответственность? Кто спросит с него результаты работы? Формально СТК, как и другие общественные объединения, подотчетен органу, принявшему решение о его создании и избравшему его состав, то есть общему собранию (конференции) работников. Но общее собрание (конференция) работников, как правило, проводится не чаще одного раза в год. К тому же если работники принимали решение о создании СТК “из-под палки”, то они таким же образом утвердят любой отчет и одобрят любые действия СТК. Поэтому реально потребовать отчета о деятельности СТК, видимо, некому (за исключением работодателя, конечно).

Л.В. - зам. директора по АХВ Макарова О.В. - учитель начальных классов * Дмитриева С.Н  сентябрь. Буданова О.Г. Отчет СТК о проделанной работе за 2012-2013 уч. год.

В каких случаях законодательство допускает представление интересов работников такими органами, как СТК?
Согласно ст. 31 ТК РФ, “в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий”.
Таким образом, если на предприятии действует многочисленная первичная профсоюзная организация, объединяющая большинство работников, либо если общее собрание (конференция) работников уполномочила одну из имеющихся первичных профсоюзных организаций представлять интересы всех работников в отношениях социального партнерства, избрание для этой цели иных представителей, в том числе СТК, противоречит трудовому законодательству.
Пока первичная профсоюзная организация предприятия сохраняет высокую численность и объединяет более 50% работников, других представителей работников, обладающих правом представлять интересы всех работников (в том числе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, разрешении коллективных трудовых споров), на таком предприятии не будет. Любые переговоры по социально-трудовым вопросам работодатель будет вести с первичной профсоюзной организацией. Все вопросы, при решении которых закон предписывает учитывать мнение представителей работников, будут согласовываться с первичкой. Желает работодатель это делать или нет - никто не спрашивает. Есть закон, и он должен выполняться.
Работники старшего поколения, наверное, помнят, что когда-то, в советские времена, на многих предприятиях существовали СТК. Но занимались они исключительно производственными вопросами. СТК не вмешивался ни в профсоюзные дела - ими занимался профком, ни в партийные - они были в ведении парткома. И если работодатель хочет создать СТК для решения чисто производственных вопросов, для учета мнения трудового коллектива при определении политики в области производства, для сбора рационализаторских предложений и другой подобной деятельности - это законно. Но если цель создания СТК - подменить этим органом в социальном партнерстве первичную профсоюзную организацию, объединяющую большинство работников - это незаконно. Подобные нарушения законодательства необходимо устранять - если необходимо - при помощи правоохранительных и контролирующих органов или в судебном порядке.
Кроме того, даже если работодатель создает СТК, в его состав могут быть избраны представители профсоюзной организации. Согласно ст. 16 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, профсоюзы имеют право выдвигать кандидатуры своих представителей для избрания в другие представительные органы работников в организации.
Деятельность СТК: практика российских предприятий. Как правило, СТК создаются в двух случаях.
Первый случай - когда на небольшом предприятии (малый и средний бизнес, индивидуальные предприниматели) нет ни профсоюзных организаций, ни каких-либо иных представительных органов работников. По закону всем работодателям необходимо при принятии решения по ряду вопросов учитывать мнение представителей работников. Поэтому работники (сами или по инициативе работодателя) проводят собрание и создают СТК. В дальнейшем работодатель может заключить с СТК коллективный договор и согласовывать с ним свои решения в случаях, установленных законодательством.
Второй случай - когда работодатель создает СТК для борьбы с сильной и активной профсоюзной организацией, стараясь разобщить коллектив и получить возможность принимать решения в обход профсоюза. В качестве примера ко второму случаю можно привести ситуацию, сложившуюся в ОАО “Северсталь-метиз” (см. “Солидарность” № 23, 24 2009). Первичная профсоюзная организация этого предприятия, входящая в Горно-металлургический профсоюз России, активно противостоит попыткам работодателя “зажать” предусмотренную коллективным договором индексацию зарплаты. При этом работодатель не бедствует: чистая прибыль за 2008 г. составила $ 48 млн. На предприятии развязана антипрофсоюзная кам

patsad.ouvlad.ru›…совете-трудового-коллектива.pdfПоказать ещё с сайтаПожаловаться

d27113.edu35.ru›…о совете трудового коллектива.docПоказать ещё с сайтаПожаловатьсяСкорость загрузки: 4436 Кб/сек. Отчёт о проделанной работе за 2012 – 2013 учебный год.  Планирование деятельности совета трудового коллектива на 2013-2014 учебный год.

sch-60.ru›doc…совет трудового коллектива.docПоказать ещё с сайтаПожаловаться

Публичный отчет 2013-2014г. Протокол собрания трудового коллектива за 2012 год.  Советы врача. Важно знать. Подбираем обувь для малыша.edu.tatar.ru›…Совета трудового коллектива…Показать ещё с сайтаПожаловаться

Данный отчёт отражает работу Совета трудового коллектива за 2013-2014 учебный год.  Отчёт о проделанной работе Совета трудового коллектива за 2013-2014 учебный год. Двойнова Марина Валерьевна.

Публичный отчет. 2009. 2010.  Собрания созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год. 2.3. Собрание трудового коллектива решает вопрос о количественном составе Совета.Данный отчёт отражает работу Совета трудового коллектива за 2013-2014 учебный год.  Предварительный просмотр: Отчет о проделанной работе Совета трудового коллектива.11 февраля 2015

За период 2015 года «Советом трудового коллектива» проведена следующая работа: 1. На основании Устава учреждения разработано и принято положение о Совете трудового коллектива учреждения от 05.05.2015 г21 декабря 2015

Именно к этой категории и относятся советы трудовых коллективов. В соответствии со ст. 7 ФЗ “Об  К тому же если работники принимали решение о создании СТК “из-под палки”, то они таким же образом утвердят любой отчет и одобрят любые действия СТК.2.13. О своей работе Совет отчитывается перед общим собранием трудового коллектива не реже одного раза в год.  Отчеты (об исполнении предписаний).

ПОЛОЖЕНИЕ о совете трудового коллектива. Общие положения. 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законодательством РФ, Уставом учреждения и не противоречит Гражданскому кодексу РФ.

в частности так называемыми советами трудовых коллективов (СТК).  Но общее собрание (конференция) работников, как правило, проводится не чаще одного раза в год.  Поэтому, фактически потребовать отчета о деятельности СТК некому (заНа собраниях был предоставлен отчёт деятельности Совета трудового коллектива за 2013 год, а так же были озвучены ближайшие планы деятельности СТК на 2014 год.

главная устав школы [локальные акты] управляющий совет публичный отчёт о школе архив документов FAQвопросы-ответы.  3.1. Члены СТК выбираются на общем собрании трудового коллектива сроком на три года.

Члены совета трудового коллектива. 2. Коллективный договор. Охрана и безопасность условий труда работников и обучающихся.  5. Отчёт председателя профкома и руководителя о работе за год. 6. Текущие вопросы.Оно созывается советом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год.  К его компетенции относится решение таких вопросов, как: 1) избрание совета трудового коллектива (СТК); 2) заслушивание отчета о

Отчет о проделанной работе.  В кратчайшие сроки положение и план работы на 2016 год Совета трудового коллектива Учреждения будут утверждены и размещены на сайте Учреждения.

Члены профсоюза не представляют, чем занимается совет трудового коллектива. Летом 2012 года администрация Центра провела собрание  Поэтому фактически требовать отчета о деятельности СТК некому (за исключением работодателя).27 января 2013Отчёт за год.  Директор школы ознакомил Педагогический совет с инструкциями по охране труда и соблюдении правил техники безопасности на 2015 год. •  Директор школы представил на обсуждение коллектива Коллективный трудовой договор на

2. Утверждение кандидатуры представителя трудового коллектива.  5. Отчет о работе Управляющего совета учреждения за 2012 год. 6. О продлении срока действия коллективного договора, привил внутреннего трудового распорядка.

Представитель работников колледжа (в соответствии со ст. 29 ТК РФ – Совет трудового коллектива колледжа) в лице председателя Совета трудового коллектива Гориной Валентины Михайловны.В январе 2009 года на общем собрании трудового коллектива заслушать отчет о работе Совета трудового коллектива за 2008 год и провести выборы нового состава.

13 Содержание деятельности Отчет Совета трудового коллектива о проделанной работе за 2014 год Подготовка к празднованию 23 февраля, 8 марта. Подготовка и проведение общих собраний трудового коллектива. Проведение Дня охраны труда.

3. Организация деятельности Совета трудового коллектива. 4.1. Совет трудового коллектива избирает секретаря, который работает на общественных началах по плану, являющемуся составной частью плана работы школы.  Отчеты.трудового коллектива; избрание (отзыв) представителей в совет предприятия, заслушивание отчета об их  Общее собрание (конференция) трудового коллектива предприятия созывается СТК по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

4. Все члены совета трудового коллектива избираются на равных правах. В совет не избираются сезонные, временные работники, стажеры.  Заслушивание отчетов и оценка деятельности руководящего состава.

Структура. Информация о заседаниях. Отчеты о работе совета по итогам работы за год.  В Георгиевском центре социального обслуживания населения состоялось отчетное собрание трудового коллектива.1.3.Общее собрание трудового коллектива Детского сада собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.  заслушивание ежегодного отчета Совета трудового коллектива и администрации о выполнении коллективного договора

3.2. Совет трудового коллектива избирается из числа педагогических работников учреждения и обслуживающего персонала на два года.  - заслушивает отчеты о работе отдельных педагогов, директора и его заместителей, вносит на рассмотрение

Совет трудового коллектива выполняет решения общего собраниями трудового коллектива школы, которое собирается один раз в год.  - заслушивание отчета директора школы о выполнении Коллективного договораСовет трудового коллектива избирается на конференции (общем собрании) коллектива предприятия тайным или открытым голосованием. Все члены Совета трудового коллектива избираются на равных правах.

Функции председателя трудового коллектива. какие функции должен выполнять председатель трудового коллектива в соответстви с законодательством?

отчет совета трудового коллектива за год