Меню

Существующие методики определения уровня корпоративной социальной ответственности, используемые в России можно условно разделить на 2 группы

Дата: 29 Января 2013 в 15:36 Автор: Пользователь скрыл имя Тип: реферат.  Глава 1. Концепция развития КСО в России 4. Глава 2. Практика реализации концепции корпоративной социальной ответственности в России.Тема: Социальная ответственность. Тип: Реферат.  2 Практическая оценка социальной ответственности на ЗАО «Новогородское ДЭП» за 2006 – 2009 год.  Цель исследования: рассмотреть корпоративной социальную ответственности вПонятие корпоративной социальной ответственности (КСО) с разных точек зрения.  Раздел: Остальные рефераты Тип: реферат Просмотров: 8411 Комментариев: 2 Похожие работы Оценило: 4 человек Средний балл: 4.8 Оценка

Реферат Тема: Корпоративная социальная ответственность
СОДЕРЖАНИЕ
1 Корпоративная социальная ответственность
2 Принципы и примеры внедрения КСО в маркетинговые стратегии Список использованной литературы
1 КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Тема корпоративной социальной ответственности (КСО) сегодня одна из самых обсуждаемых в деловом мире. Связано это с тем, что заметно возросла роль бизнеса в развитии общества, повысились требования к открытости в деловой сфере. Многие компании четко осознали, что успешно вести бизнес, функционируя в изолированном пространстве, невозможно. Поэтому интеграция принципа корпоративной социальной ответственности в стратегию развития бизнеса становится характерной чертой ведущих отечественных компаний.
Современный мир живет в условиях острых социальных проблем и в этой связи особенно значима социальная ответственность бизнеса – предприятий и организаций, связанных с разработкой, изготовлением и поставкой продукции и услуг, торговлей, финансами, поскольку они обладают основными финансовыми и материальными ресурсами, позволяющими вести работу для решения стоящих перед миром социальных проблем. Понимание лидерами бизнеса своего ключевого значения и ведущей роли в такой работе привело к рождению в конце 20-го века понятия «корпоративной социальной ответственности», которое стало важнейшей частью понятия об устойчивом развитии не только бизнеса, но и человечества в целом.
В мировой практике существует устоявшееся понимание, что такое корпоративная социальная ответственность. Организации, которые оперируют в этой области, определяют данное понятие по-разному.
«Бизнес для социальной ответственности»: корпоративная социальная ответственность означает достижение коммерческого успеха путями, которые ценят этические принципы и уважают людей, сообщества и окружающую среду.
«Международный форум бизнесс-лидеров»: корпоративная социальная ответственность понимается как продвижение практик ответственного бизнеса, которые приносят пользу бизнесу и обществу и способствуют социальному, экономическому и экологически устойчивому развитию путем максимизации позитивного влияния бизнеса на общество и минимизации негативного.
«Мировой совет бизнеса для устойчивого развития»: определяет корпоративную социальную ответственность как обязательство бизнеса вносить вклад в устойчивое экономическое развитие, трудовые отношения с работниками, их семьями, местным сообществом и обществом в целом для улучшения их качества жизни.
«Центр системных бизнес-технологий «SATIO»: Социальная ответственность бизнеса (СОБ) — это добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.

Отличительные черты и особенности развития корпоративной ответственности в России. реферат [107,6 K], добавлен 21.04.2014.  Скачать работу "Корпоративная социальная ответственность: количественная оценка на примере компании ОАО

Социальная ответственность бизнеса носит многоуровневый характер.
Базовый уровень предполагает выполнение следующих обязательств: своевременная оплата налогов, выплата заработной платы, по возможности — предоставление новых рабочих мест (расширение рабочего штата).
Второй уровень предполагает обеспечение работников адекватными условиями не только работы, но и жизни: повышение уровня квалификации работников, профилактическое лечение, строительство жилья, развитие социальной сферы. Такой тип ответственности условно назван «корпоративной ответственностью».
Третий, высший уровень ответственности, по мнению участников диалога, предполагает благотворительную деятельность.
К внутренней социальной ответственности бизнеса можно отнести:
1. Безопасность труда.
2. Стабильность заработной платы.
3. Поддержание социально значимой заработной платы.
4. Дополнительное медицинское и социальное страхование сотрудников.
5. Развитие человеческих ресурсов через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации.
6. Оказание помощи работникам в критических ситуациях.
К внешней социальной ответственности бизнеса можно отнести:
1. Спонсорство и корпоративная благотворительность.
2. Содействие охране окружающей среды.
3. Взаимодействие с местным сообществом и местной властью.
4. Готовность участвовать в кризисных ситуациях.
5. Ответственность перед потребителями товаров и услуг (выпуск качественных товаров).
Мотивы социальной ответственности бизнеса:
1. Развитие собственного персонала позволяет не только избежать текучести кадров, но и привлекать лучших специалистов на рынке.
2. Рост производительности труда в компании.
3. Улучшение имиджа компании, рост репутации.
4. Реклама товара или услуги.
5. Освещение деятельности компании в СМИ.
6. Стабильность и устойчивость развития компании в долгосрочной перспективе.
7. Возможность привлечения инвестиционного капитала для социально-ответственных компаний выше, чем для других компаний.
8. Сохранение социальной стабильности в обществе в целом.
9. Налоговые льготы.
Направления деятельности, виды социальных программ.
Административный/социальный бюджет — финансовые средства, выделяемые компанией на реализацию собственных социальных программ.

/ Реферат КСО. .doc. Скачиваний  Кафедра социальной работы, педагогики и психологии. Реферат. по корпоративной социальной ответственности.

Корпоративный кодекс — это формальное изложение ценностей и принципов деловых отношений компаний. В кодексе содержаться заявленные минимальные стандарты и поручительство компаний их соблюдать, а так же требовать соблюдения этих стандартов от своих поставщиков, подрядчиков, субподрядчиков и лицензиатов. Кодекс не является законом, поэтому обязательный характер носит только для тех, кто обязался их соблюдать.
Миссия социально ответственной компании — это официально сформулированная позиция компании в отношении своей социальной политики.
Приоритеты социальной политики компании — это зафиксированные в документальном виде основные направления реализации социальных программ компании.
Социальные программы — добровольно осуществляемая компанией деятельность по охране природы, развитию персонала, созданию благоприятных условий труда, поддержке местного сообщества, благотворительная деятельность и добросовестная деловая практика. При этом главным критерием является соответствие программ целям и стратегии развития бизнеса. Социальная активность компании выражается в проведении разнообразных социальных программ как внутренней, так и внешней направленности. Отличительными особенностями программ социальной активности являются добровольность их проведения, системных характер и связанность с миссией и стратегией развития компании.
Типы социальных программ могут быть следующие: собственные программы компаний; программы партнерства с местными, региональными и федеральными органами государственного управления; программы партнерства с некоммерческими организациями; программы сотрудничества с общественными организациями и профессиональными объединениями; программы информационного сотрудничества со СМИ.
Управление корпоративными социальными программами состоит из этапов:
- Определение приоритетов социальной политики компании;
- Создание специальной структуры управления социальными программами;
- Проведение программ обучения в области социальной ответственности;
- Реализация социальных программ компании;
- Оценка и доведение до сведения заинтересованных сторон результатов социальных программ компании.
Направления социальных программ:
Добросовестная деловая практика — это направление социальных программ компании, которое имеет целью содействовать принятию и распространению добросовестной деловой практики между поставщиками, бизнес-партнерами и клиентами компании.
Природоохранная деятельность и ресурсосбережение — это направление социальных программ компании, которое осуществляются по инициативе компании с целью сокращения вредного воздействия на окружающую среду (программы по экономному потреблению природных ресурсов, повторному использованию и утилизации отходов, предотвращению загрязнения окружающей среды, организации экологически безопасного производственного процесса, организации экологически безопасных транспортных перевозок).
Развитие местного общества — это направление социальных программ компании, которое осуществляется на добровольной основе и призвано внести вклад в развитие местного общества (социальные программы и акции поддержки социально незащищенных слоев населения, оказание поддержки детству и юношеству, поддержка сохранения и развития жилищно-коммунального хозяйства и объектов культурно-исторического значения, спонсирование местных культурных, образовательных и спортивных организаций и мероприятий, поддержка социально-значимых исследований и кампаний, участие в благотворительных акциях).
Развитие персонала — это направление социальных программ компании, которое проводится в рамках стратегии развития персонала, с целью привлечения и удержания талантливых сотрудников (обучение и профессиональное развитие, применение мотивационных схем оплаты труда, предоставление сотрудникам социального пакета, создание условий для отдыха и досуга, поддержание внутренних коммуникаций в организации, участие сотрудников в принятии управленческих решений).
Социально ответственная реструктуризация — это направление социальных программ компании, которое призвано обеспечить проведение реструктуризации социально ответственным образом, в интересах персонала компании.
Социально ответственное инвестирование — инвестирование, заключающееся не только в извлечении финансовых доходов, но и в реализации социальных целей, обычно путем инвестирования в компании, действующие с соблюдением этических норм.
Инструменты реализации социальных программ:
1. Благотворительные пожертвования и спонсорская помощь — форма адресной помощи, выделяемой компанией для проведения социальных программ как в денежной, так и в натуральной форме (продукция, административные помещения, помещения для проведения мероприятий, транспорт, оборудование, призовые фонды, оплата счетов организаций-получателей помощи и др.).
2. Делегирование сотрудников компании — добровольное вовлечение сотрудников компании в социальные программы внешней направленности через безвозмездное предоставление получателям времени, знаний, навыков, информации, контактов и связей сотрудников.
3. Денежные гранты — форма адресно

Главная » Рефераты » Текст работы «Социальная ответственность корпорации в современных условиях (на примере ОАО "Востокгазпром")».  Принципы формирования и реализации корпоративной социальной ответственности (КСО)

^ Раздел 4. Оценка эффективности корпоративной социальной ответственности в компании – Показатели социальной ответственности  Реферат по разное. Рішення колегії регіонального відділення фдму по Запорізькій області. 18 Сентября 2013.Критерии оценивания реферата. высшая оценка - 10 баллов.  7. Правовое регулирование корпоративной социальной ответственности (в Европе, Юго-Восточной Азии, Северной Америке, Латинской Америке).

Реферат. Тема: Корпоративная социальная ответственность. СОДЕРЖАНИЕ. 1 Корпоративная социальная ответственность. 2 Принципы и примеры внедрения КСО в маркетинговые стратегии.

Войти. Поиск Новые рефераты Задать вопрос На сайте 209681 реферат. Список предметов Социология.  1. Подход к корпоративной социальной ответственности с позиции корпоративной совести 3 2. Оценка корпоративной социальнойГлавная > Реферат > быстро > Вопросы к экзамену КСО.  Современные подходы к корпоративной социальной ответственности: агентская теория, теория оценки эффективности корпоративной социальной деятельности и др.

Главная » Рефераты » Текст работы «Корпоративная социальная ответственность».  Понятие корпоративной социальной ответственности (КСО) с разных точек зрения.

Реферат Тема Корпоративная социальная ответственность СОДЕРЖАНИЕ 1 Корпоративная социальная ответственность 2 Принципы и примеры внедрения КСО в маркетинговые.Критерии оценки уровня развития КСО. Социальный аудит. Оценка PR эффектов.  А. Темы рефератов и докладов. Корпоративная этика в формировании корпоративной социальной ответственности.

Реферат. The abstract. Определения. Введение. 1. Корпоративная социальная ответственность: сущность  Актуальна разработка общих подходов к оценке эффективности управления при осуществлении социально-ответственной политики.

Выделяют 5 основных моделей корпоративной социальной ответственности (КСО): — европейская модель КСО  Характерными особенностями этой модели является то, что КСО не является открытой линией поведения компании и, как правилоСкачать реферат на тему «Эволюция концепции корпоративной социальной ответственности» по менеджменту на 15 страниц.  Оценок.

все Лекции Доклады Урок Справочники Сценарии Рефераты Курсовые работы Авторефераты Программы Учебное пособие  ^ Раздел 4. Оценка эффективности корпоративной социальной ответственности в компании – Показатели

Оценка Эффективности Корпоративной Социальной Ответственности В Компании Сочинения и курсовые работы.  Кафедра экономики и управления РЕФЕРАТ по дисциплине корпоративная и социальная ответственность наРеферат. Тема: Корпоративная социальная ответственность.  Тема корпоративной социальной ответственности (КСО) сегодня  - Оценка и доведение до сведения заинтересованных сторон результатов социальных программ компании.

Текст реферата Корпоративная социальная ответственность. Страница: 4 из 10. мнению американских потребителей, ведет себя «честная корпорация» (оценка проведена по 50 пунктам исходя из степени важности темы): 1. Ведет честный бизнес.

Корпоративная социальная ответственность. ↓ Краткое содержание работы. Реферат.  Тема корпоративной социальной ответственности (КСО) сегодня одна из самых обсуждаемых в деловом мире.реферат Проблемы оценки корпоративной социальной ответственности.docx.  Зарубежные рейтинговые индексы можно разделить на две группы: нефондовые и, соответственно, фондовые индексы КСО.

Основы оценки корпоративной социальной ответственности по Модели совершенства Европейского Фонда Менеджмента  По стандарту ВОК-КСО-2007 деятельность организации в области социальной ответственности должна быть

оценка данной работы. Этот реферат «Корпоративная социальная ответственность» пока еще никто не оценивал.  Тема корпоративной социальной ответственности (КСО) сегодня одна из самых обсуждаемых в деловом мире.Корпоративная социальная ответственность. Банк рефератов, курсовых, дипломных работ.  А вот как, по мнению американских потребителей, ведет себя «честная корпорация» (оценка проведена по 50 пунктам исходя из степени важности