Меню

Административно управленческий персонал. СУПЕРВАЙЗЕР по региону, г. Ош в торговую компанию, опыт работы не  МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ в компанию (аренда), женщина от 20 до 30 лет, предусмотрено обучение.А если вы подыскиваете подарок директору на юбилей фирмы — волевой и целеустремленной женщины, обратите  В наличии. В корзину Цена: 15 850р. Набор настоящего мужчины КАПИТАН ГРАНТ.  В корзину Цена: 20 300р. Часы АМЕТИСТ-1.Почему персоналом управляют женщины? 27 Апрель 2010.  Рис. №1. «Соотношение резюме мужчин и женщин в сфере «Кадровые службы, HR, размещенных в Интернет, 1 кв. 2010 г.»  Астрономия20.

персонал курсовая Оценка эффективности использования персонала
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ............................................................................................................... 4
1. персонал предприятия как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия ...................................... 6
1.1. Понятие персонала и его классификация .......................................................... 6
1.2. Показатели динамики и эффективности использования персонала ............... 11
1.3. Факторы, влияющие на эффективное использование персонала .................... 20
2. Оценка состояния и эффективности использования персонала (на примере ооо «Виторжье») ........................................................................... 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ..................... 23
2.2. Оценка показателей динамики и эффективности использования персонала .. 28
2.3. Оценка влияния факторов на производительность труда .............................. 36
3. мероприятия по повышению эффектИВНОСТИ персонала ..... 40
Заключение ...................................................................................................... 46
Список используемых источников ..................................................... 48
Введение
Динамичное развитие рыночной экономики предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победа в которой остается за теми организациями, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов, в том числе и трудовые.
Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Кроме того, необходимым условием управления персоналом торгового предприятия, поиска резервов повышения производительности тру­да и усовершенствования системы материального поощрения есть проведение анализа современного состояния использования тру­довых ресурсов предприятия.
Целью курсовой работы является оценка эффективности использования персонала предприятия. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

Перезвонить мне. Женщинам.  Трикотажные перчатки. Сумки. Мужчинам. Дубленки.  Цвет: коричневый. Скидка 20%.

- о пределить, что современная наука понимает под понятием трудовые ресурсы, какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать характеристику показателей, используемых при проведении данного анализа.
- дать оценку на примере конкретного предприятия ( ООО «Виторжье») динамике численности персонала, использованию трудовых ресурсов, производительности труда на предприятии.
- рассмотреть мероприятия по улучшению организации труда на этом предприятии и повышения эффективности функционирования персонала.
Предметом исследования являются трудовые ресурсы торгового предприятия. Объект исследования - ООО «ВИТОРЖЬЕ». Методологической основой курсовой работы явилась учебная литература, публикации в специализированных журналах.
1. персонал предприятия как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия
1.1. Понятие персонала и его классификация
В рыночной экономике действует закон спроса, который существенно влияет на состояние трудовых ресурсов и их разви­тие. Так, соотношение спроса и предложения обуславливает воз­можность и пену формирования (пополнения) трудовых ресурсов предприятия в определенный период времени. На спрос и предло­жение труда, влияет государственное регулирование труда и тру­довых отношений, основными инструментами которого является конституционное право на труд и образование: уровень мини­мальной заработной платы; регламентированная продолжитель­ность труда и отдыха: разные социальные гарантии.
Коллектив предприятия разделен на социальные, профессио­нальные и квалификационные слои и группы, которые по-разному участвуют в создании конечного продукта, или влияют на. его ве­личину. Поэтому в составе коллектива можно выделить такую его часть, которая обеспечивает производства основной доли продук­та, т.е. " ядро". Таким "ядром" может являться наиболее стабиль­ная часть коллектива, т.е. лица, имеющие наибольший стаж рабо­ты на предприятии или наиболее квалифицированная его часть.
К трудовым ресурсам относиться население в трудоспособ­ном возрасте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин - от 16 до 54 лет включительно); за исключением неработающих ин­валидов войны и труда I и II группы и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а. также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного воз­раста), занятые в экономике. Также под трудовыми ресурсами предприятия в условиях рыночной экономики необходимо пони­мать всю совокупность работающих лиц как по найму, так и соб­ственников, которые вкладывают свой труд, физические и ум­ственные способности, знания и навыки, а также денежные сбере­жения в проведение хозяйственно-финансовой деятельности пред­приятия. Трудовой потенциал предприятия должен быть соответ­ствующим его производственному потенциалу и обеспечивать до­вольно высокие показатели эффективности хозяйствования. Тру­довые ресурсы являются объектом управления на уровне госу­дарства, региона, отрасли, предприятия.

Москва. В избранное. 20 000–90 000 Р. 3 часа назад. rabota.mail.ru.  Неважно Производство Продажи Медицина, фармацевтика Страхование Секретариат, АХД Персонал для дома СМИ, издательство, полиграфия Некоммерческие организации

Термин "персонал". К персоналу относят всех работников, выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой предметов труда.
Кроме постоянных работников, в деятельности предприятия могут принимать участие другое трудоспособное население, на основе кратковременного трудового договора. Т.е. много пред­приятий кроме основной деятельности выполняют функции, которые не соответствуют главному их назначению, под персоналом предприятия в условиях рыночной экономики следует понимать все совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует производственному и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность.
Главным элементом всей системы управления народным хо­зяйством являются кадры, которые в одно и тоже время могут вы­ступать как объектом, так и субъектом управления. Работники предприятия выступают объектом потому, что они являются час­тью производственного процесса. Кадры представляют собой штатный состав работников предприятий, учреждений, организаций подразделяются на две большие группы: кадры управления и рабочие кадры.
В теории управления существуют различные подходы к классификации персонала, в зависимости от профессии и должности работника, уровня управления, категории работников. Пред­усматривается выделение двух основных частей персонала по участию в процессе производства: рабочие и служащие (рис.
1.1).
Рис. 1.1. Классификация персонала
Такое разделение персонала необходимо для расчета зара­ботной платы, согласование трудовых показателей с показателя­ми результатов производственной деятельности.
Рабочие — непосредственно занятые в процессе производ­ства материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, предоставление услуг,
Рабочие, или производственный персонал, осуществляют трудовую деятельность в материальном производстве с преобла­дающей долей физического труда. Они обеспечивают выпуск про­дукции, ее обмен, сбыт и сервисное обслуживание. Производ­ственный персонал можно разделить на две основные части:
- основной персонал - рабочие, преимущественно заняты вы­пуском продукции;
- вспомогательный персонал - рабочие, преимущественно за­нятые в заготовительных и обслуживающих цехах предприятия.
Результатом труда производственного персонала, является продукция в вещественной форме (здания, автомобили, телевизо­ры, мебель, продукты питания одежда и т.п.).
Служащие, или управленческий персонал, Осуществляют свою трудовую деятельность в процессе управления производ­ством с преобладающей долей умственного труда. Они заняты пе­реработкой информации с использованием технических средств управления. Основным результатом их трудовой деятельности яв­ляется изучение проблем управления, создание новой информации, изменение ее содержания и формы, подготовка управленческих решений, а после выбора руководителем наиболее эффективного варианта - реализация и контроль исполнения решений. Управлен­ческий персонал разделяется на две основных группы: руководите­ли и специалисты.
Руководители — это работники, которые занимают долж­ность руководителей предприятий и их структурных подразделе­ний. К ним относятся: директора (ген. директор), начальники, заве­дующие, главные специалисты (гл. бухгалтера, гл. инженеры, гл. механики и др.), а также заместители соответствующих должно­стей.
Специалисты - работники, которые занимаются инженерно-технической экономикой и др. работами, в т.ч. — инженеры, эко­номисты, бухгалтера и др.
Принципиальное отличие руководителей от специалистов заключается в юридическом праве принятия решений и наличии в подчинении других работников. В зависимости от масштаба управления различают линейных руководителей, отвечающих за принятие решения по всем функциям управления, и функциональ­ных руководителей, реализующих отдельные функции управления. Кроме того, различают руководителей высшего уровня управле­ния предприятия (директор и его заместители), среднего уровня (начальники цехов и подразделений) и нижнего уровня (начальники участков, мастера). Специалистов предприятия мож­но разделить на три основные группы в зависимости от результа­тов труда:
- функциональные специалисты управления, результатом деятельности которых является управленческая информация (референты, экономисты, бухгалтера, финансисты, маркетологи и др.);
- специалисты - инженеры, результатом деятельности кото­рых является конструкторско-

4.1. персонал фирмы и его структура.  Число рабочих в день учета 5 15 25 40 20 15. По этим данным определяем средний тарифный разряд рабочих

<2> Щелкунова М.В. Управление женским персоналом: проблемы и перспективы.  7>. По статистике в Южной Корее количество женщин в аппарате управления страны выросло за 20 лет в 6 раз и достигло 7,1% от  Для женщин больше, чем для мужчинВ том числе: По полу - мужчин - женщин.  -15 38 56 -20 -24.  Половозрастная структура персонала организации - это соотношение групп персонала по полу (мужчины, женщины) и возрасту представлена на рисунке 2.2

Нашей фирме – 20 лет, И ее прекрасней нет.  Коллегам: женщинам, мужчинам, Наказ был очень "строгий". Что каждый на корпоративе, Куда нас приглашают, Быть должен радостным, счастливым, Чего и Вам желаю!

Укажи верную запись числа. три миллиона двадцать тысяч три.  Стороны треугольника равны 7 см, 20 мм, 1 дм.Песни-переделки на юбилей женщине и мужчине — это  Песни-переделки на юбилей компании, фирмы, организации на мотив популярных новых и любимых старых песен!  Автор: Валентина 08.12.2014 в 20:56. Много интересного и необычного, а то

Все товары Одежда для женщин Одежда для мужчин Аксессуары Бижутерия Сумки Обувь Красота и здоровье Электроника Дом и хобби Для детей Авто Почти даром.  20 продано.

Сравниваем мужчин и женщин Новости Работы в Москве и Области, подбор персонала.  2014-05-20. Станцию метро Улица Подбельского решили переименовать в Бульвар маршала Рокоссовского.Вы находитесь на странице вопроса "Персонал фирмы 20 мужчин и 5 женщин. Сколькими различными способами можно выбрать двух дежурных администраторов на день (мужчина+женщина)?", категории "алгебра".

Именно поэтому программы по стресс-менеджменту выстраивают так, чтобы охватить персонал всех уровней и повлиять на работу компании в целом.  35% (из них мужчин – 20%, женщин – 15%). Эта группа испытуемых принадлежит типу А. Люди

Менеджеры по персоналу или сотрудники отдела по работе с персоналом. Менеджеры по рекламе, рекламные агенты.  Мнение МУЖЧИНЫ директора производственной фирмы. "Женщина в офисе?По статистике в Южной Корее количество женщин в аппарате управления страны выросло за 20 лет в 6 раз и достигло7,1% от  Для женщин больше, чем для мужчин, важны  Система управления, формы и методы использования женского персонала

Мы прокачаем вас по полной! 20 парней и 20 девушек борются за возможность принять участие в проекте. В итоге 5 девушек и 5 парней про

Согласно законодательству РБ к трудовым ресурсам относятся: • Население в трудоспособном возрасте: мужчины – от 16 до 60 лет, женщины – от 16 до 55 лет (за  Квалификация персонала организации включает классификацию менеджеров.На вопрос: «Может ли женщина управлять фирмой не хуже мужчины?» они отвечают, что может  России нужна дополнительная дистанция в управлении персоналом  Мужчины, не имеющие в своей команде женщин, только в 20% случаев считают

20.  1. персонал предприятия как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия.  К трудовым ресурсам относиться население в трудоспособном возрасте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин - от

20.  Вы от души посмеетесь и запомните свой юбилей надолго. Смешные сценки на юбилей подойдут для мужчины, женщины и для любой дружной компании.[6] 1.2 Особенности управления организацией мужчиной и женщиной. [7] 2.1 Общая характеристика ОАО «Томское пиво».  Организуя трудовую деятельность персонала, управленец должен руководствоваться общими правилами, основное содержание

Этот сценарий подходит для людей взрослых, не важно мужчины или женщины.  Сценарий празднования юбилея 20 лет. Юбилей бывает не только, когда вам исполняется сорок, пятьдесят лет, но и тогда, когда «стукает» двадцать.

Зато среди юристов мужчин и женщин поровну.  По данным обзора job.ru, женщин больше всего среди обслуживающего персонала, в розничных продажах, бухгалтерии, маркетинге и кредитовании.Сценарий юбилей Фирмы. Сценарий предназначен для корпоратива с небольшим количеством присутствующих 20-30 человек.  Оригинальные поздравления с подарками для мужчины.  Сценка, шуточное поздравление в стихах Женщину

Вакансии: 1-20.  Желательно женщина из сельской местности.Не ленивая, доброжелательная, чистоплотная.  Обязанности: подбор и обучение персонала, проведение собеседований, организация труда, ведение делопроизводства.

Рассматриваются вопросы, касающиеся установок мужчин и женщин к профессиональной карьере.  20 20 Тема 12. Технологии работы с персоналом организации с позиции гендерного подхода.Программа разработана для мужчин до 20 лет желающих приобрести красивое здоровое тело.  Программа для женщин до 20 лет направленна на снижение веса, за счет уменьшение процента жира в теле.

«Когда в команде есть и мужчины, и женщины, в ней представлены взгляды на одни и те же проблемы и явления под самыми разными  Похожего мнения придерживается и директор по работе с персоналом «Лаборатории Касперского» Татьяна Соловьева.

За последние 20 лет поздравления с днем Рождения фирмы прочно вошли в нашу жизнь и стали неотъемлемой частью корпоративного духа.  Женщины готовят еду, а мужчины приносят алкоголь.Это означает, что и мужчины и женщины имеют практически равные  Персонал предприятий также не оценивает женщину-менеджера как менее  Например, анализ деятельности 20 успешных российских фирм, в которых женщины занимали первую

Требования к кандидату: Мужчина / женщина, возраст не имеет значения, неполное среднее образование.  Коммерческой организации требуется сотрудник со знанием автозапчастей для подачи объявлений на всем известный сайт продаж Avito

Персонал фирмы 20 мужчин и 5 женщин. Сколькими различными способами можно выбрать двух дежурных администраторов на день. (мужчина+женщина)?Персонал фирмы 20 мужчин и 5 женщин. Сколькими различными способами можно выбрать двух дежурных администраторов на день (мужчина+женщина)?

инцидент, произошедший во французской столице, когда возле полицейского участка был застрелен 20-летний марокканец, во время  В селе Димитрово Киевской области мужчина открыл огонь из охотничьего оружия по группе детей, игравших с петардами.

Как распечатать статистические отчеты (количество сотрудников, новые сотрудники, возраст сотрудников, количество мужчин и женщин, количество отработанных лет и  Как настроить оповещение по сроку действия водительского удостоверения 4.2.20.Восприятие женского руководства мужчинами и женщинами.  Основные понятия развития персонала, методы и формы их обучения. Зарубежный опыт развития персонала компании.