Меню

Поэтому идеальным способом оптимизации затрат на персонал в настоящее время является экономичная организация структуры работы фирмы.

Дата: 17 Февраля 2012 в 17:48 Автор: i@mail.ru Тип работы: курсовая работа.  Особенности организационной структуры службы управления персоналом в туристической фирме 28 2.3.</i><i>Цель данной работы определить сущность управления персоналов в туристической компании «ТУРТРАНС-ВОЯЖ».  История создания туристической фирмы «ТУРТРАНС ВОЯЖ».</i><p>Большинство туристских фирм не имеет собственных кадровых служб или отдельных специалистов, отвечающих за кадровый резерв. Набирать квалифицированный персонал пообъявлению в газете стало достаточно сложно. Поэтому наблюдается тенденция использования услуг внешних резервов. Одним из выгодных способов отбора персонала считается наем дешевых сотрудников — выпускников вузов или учащихся, не обладающих достаточным опытом и навыками. Предпочитая платить им символическую заработную плату, работодатель может использовать их как временный человеческий ресурс и как будущих молодых специалистов, которым со временем предложат профессиональный рост внутри компании. Начинающим же предлагают должности курьеров, секретарей, операторов по приему звонков. Владеющие иностранными языками, конечно, имеют преимущество и могут стартовать с позиции помощника менеджера. Нормальный обучаемый человек через какое-то время практически всегда сможет обеспечить себе профессиональный и карьерный poст.<br />Самой востребованной в туристской фирме является должность курьера. Немало людей, работающих сейчас в туризме (в том числе руководители и владельцы турфирм), когда-то начинали именно с должности курьера. Такой сотрудник в процессе своей деятельности помогает менеджеру агентства, наблюдая за технологией работы, вникая в нее. Однако, пожалуй, самой дефицитной специальностью на сегодняшний день является оператор по бронированию авиабилетов. Профессионал, имеющий опыт работы пять лет, знающий четыре системы бронирования и английский язык — желанный кандидат на эту должность.<br /></p><i>КУРСОВАЯ РАБОТА. по дисциплине: Планирование на предприятии. БИЗНЕС-ПЛАН ТУРФИРМЫ.  Во-вторых, на туристическом рынке вполне успешно взаимодействуют крупные, средние и малые (с небольшим количеством персонала) фирмы.</i><p>Дальше по количеству заявок на подбор следуют менеджер по маркетингу и менеджер по работе с корпоративными клиентами. Еще одна новая и весьма востребованная должность для корпоративного туризма — эвент-менеджер (специалист, отвечающий за организацию корпоративных праздников, конференций и подобных мероприятий в любой точке мира, от подмосковного пансионата до необитаемого острова в океане, по желанию клиента). Такой сотрудник должен уметь организовать не только выезд, но и полную программу развлечений с анимацией, концертом, спортивными соревнованиями и т.д.менеджер по приключенческому, горнолыжному туризму, дайвингу, охотничьим турам, морским и речным круизам и т.д.<br />Сотрудники — это ресурс компании, в который работодатель всегда вкладывает дополнительные средства, чтобы получить максимальную отдачу. Структуру издержек на персонал условно можно разделить на два основных типа: прямые и косвенные. В зависимости от сферы деятельности одни из них компания может урезать, а другие сможет пересмотреть и в зависимости от потребностей сократить до минимума. К прямым затратам на персонал следует отнести:<br /></p><i>Бизнес-план на примере туристического предприятия. реферат: Туризм. Оцените работу. 0 0 Зарегистрируйтесь.  Курсовая работа на тему. «Бизнес план». Работу выполнила: Студентка гр. 5001.</i><p>повременную и сдельную заработную плату, различные премии и бонусы;<br />все виды социальных программ (медицинские страховки, скидки для сотрудников, кредитование, подарки и т.п.);<br />образовательные программы, тренинги, курсы повышения квалификации;<br />льготы и компенсации (питание, проезд на общественном транспорте, персональный автомобиль и т.п.);<br />подготовку сотрудников для полноценного вхождения в компанию (неполная отдача сотрудника, потеря рабочего времени наставником, дополнительная плата наставнику);<br />налоги (взносы в фонд государственного социального страхования, налог на заработную плату и т.д.);<br />издержки в связи с увольнением сотрудника. К косвенным затратам относятся:<br />обеспечение условий труда для сотрудников;<br />подготовка. В последнее время все чаще требуются менеджеры по работе с индивидуальными туристами (в основном по Европе и экзотическим странам). Причем в связи с общим ростом рынка, дифференциацией услуг и видов отдыха в рамках данной должности появляются и свои узкие специализации, например рабочего места. На сегодняшний день существует несколько способов оптимизации вышеуказанных расходов на персонал, которые могут быть использованы руководителем для снижения уровня затрат. Самой распространенной мерой в экономии средств на оплату труда является система «низкая базовая выплата — увеличенная премиальная часть», когда небольшая основная часть заработной платы компенсируется высокими процентами за совершение сделки.<br />Метод предоставления бонусов и премий позволяет руководству фирмы выбирать именно те из них, которые на текущий момент наиболее выгодны для фирмы. А одним из самых нерациональных способов сокращения затрат является увольнение сотрудников. Уволившиеся же по собственному желанию,как показывает опыт, как правило, возвращаются назад на работу в туристские фирмы.<br />Можно использовать и такой организационный метод экономии затрат, как выведение части персонала за штат. Однако, по мнению специалистов, ощутимая польза от этого метода по¬лучается только в том случае, когда за штат выводятся более половины всех сотрудников. Поэтому идеальным способом оптимизации затрат на персонал в настоящее время является экономичная организация структуры работы фирмы. Метод реорганизации структуры работы хотя и является самым долгосрочным, в то же время он позволяет сберечь до 40% прибыли фирмы.<br />БЕСПЛАТНЫЙ домен! Лучший хостинг от AGAVA >>>Здесь<<<<br />Ассоциация экономического взаимодействия Регионы Система регионального управления Управление федеральными округами Как открыть туристическую фирму Страница681 Страница682 Страница683 Страница684 Страница685<br /</p>
        <p><iframe width=

Главная » Рефераты » Текст работы «Управление персоналом в туристической фирме».  Управление персоналом в гостиничном бизнесе. 12.11.2009/курсовая работа.

Собеседование. В турфирме "Турист" собеседования является важным ϶лȇментом в процессе отбора персонала.  Скачать работу: Структура туристической фирмы "Турист" и специфика ее работы. Далее в список рефератов, курсовыхКурсовая работа. на тему: Оценка персонала организации. Выполнила: студентка 3 курса.  Объектом исследования – туристическая фирма ОАО "Акмолатурист" и применяемые методы оценки персонала.

Курсовая работа: Управление персоналом в туристической фирме. загрузка  2 Существующие цели, задачи и система кадрового планирования в туристической фирме «ТУРТРАНС-ВОЯЖ».

Описание деятельности туристической фирмы - Курсовая Работа, раздел Туризм, На Тему: «Концепция Управления В Компании Ооо  персонала (4). В свою очередь наиболее значимыми факторами, определяющими слабые стороны для фирмы «LaТип: Курсовая работа.  Туристическая фирма «ALM Exotic» занимается внешним туризмом, в основном поездки будут осуществляться в экзотические страны, такие как Мадагаскар  Сильная сторона предприятия- четко направленная работа персонала.

Курсовая работа 1. Введение 2. Общая характеристика предприятия 3.  Годовой фонд оплаты труда персонала 13.  Фирма «Удивительная Россия» представляет собой небольшую туристическую компанию, занимающуюся приёмом иностранных

Коллекция Рефератов - Методы управления туристической фирмой КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Методы управления  - изучить теоретические основы управления персоналом; - охарактеризовать деятельность туристической фирмыКурсовые работы по многим предметам.  Название работы: Управление персоналом в туристической фирме. Предмет: Менеджмент. Тип работы: Курсовые.

Курсовая работа: Управление персоналом туристической фирмы. --PAGE_BREAK--8.2.  Кадровая работа уже не рассматривается как чисто административная, осуществляемая независимо от других управленческих функций.

Цель данной курсовой работы - изучить и охарактеризовать теоретические и практические  Оцените готовность персонала работать или учиться работать.  Туристическая фирма "Магазин Путешествий", расположенная по адресу гЗадание на курсовую работу. по дисциплине «Планирование на предприятии». на тему «Бизнес-план туристического агентства».  Содержание. проект фирма издержки персонал риск. 1 Вводная часть. 2 Сущность проекта.

Курсовая работа: Описание деятельности туристической фирмы. Государственный университет управления.  • Оценка деятельности туристической фирмы "Cпутник". • Управление персоналом в туристической фирме.

Дипломная работа Курсовая работа Реферат Контрольная работа Чертеж Другое.  Обратите внимание, курсовая по географии, экономической географии "Бизнес-план на примере туристического предприятия", также как и все другие рефератыУправление персоналом в туристической фирме Управление персоналом. Реферат 16 стр. / 1700 руб.  Банк рефератов, курсовых и дипломных работ содержит тексты, предназначенные только для ознакомления.

Глава 2. Бизнес – план туристической фирмы.  Данная курсовая работа посвящена одному из самых оптимальных вариантов  с разных позиций, оценивать различные аспекты его деятельности (сбыт, персонал, организацию, стимулирование).

1.1 Туристические фирмы их деятельность, значение в развитии туризма.  Курсовая работа. Расчет расхода воды Педофилия: медицинский аспект и уголовно-правовой базис Логические основы ЭВМ Стоимостная оценка объектовУказатель категорий › Управление персоналом › Должностные обязанности сотрудников туристической фирмы.  Тип работы: Курсовая работа. Предмет: Управление персоналом.

Главная Рефераты - Менеджмент. Управление персоналом в туристической фирме - курсовая работа. Содержание. Введение.

Чтобы скачать курсовая "Бизнес-план на примере туристического предприятия" введите, код изображенный на рисунке  при переговорах с будущими партнерами; он играет важную роль при приглашении на работу основного персонала фирмы.Тип: Курсовая работа. Страниц (без учета приложений)  Предметом исследования – мотивация персонала туристской фирмы «Каро».  и предложить рекомендации для повышения конкурентоспособности и развития туристической фирмы, используя все