Меню

Планирование и развитие профессиональной карьеры реферат

Рефераты Сочинения Краткое содержание ГДЗ ВУЗ Слово. Загрузить реферат.  Планирование и развитие профессиональной карьеры. Добавили25.11.2008. Размер318,34 Kб.– M.: «Интел- Синтез», 1998 Бесплатно скачать реферат "Планирование и развитие профессиональной карьеры" в полном объеме.Xreferat.com » Рефераты по менеджменту » Планирование и развитие профессиональной карьеры.  Модели развития карьеры 11. Планирование и развитие карьеры 16. Заключение 25. Литература: 26.

Содержание
Введение
. Самоопределение как основа психотехнологий профессиональной карьеры
. Профессиональная карьера и её планирование
. Образование по месту работы
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Термин «карьера» (от фр. cariere) в самом общем понимании обозначает успешное, быстрое продвижение в области общественной, служебной, научной или какой-либо другой деятельности. Можно отметить ряд характерных признаков определения термина. Первый: в общих определениях присутствует признак успеха: «успешное продвижение», «путь к успехам», а также результат достижения успеха. Далее, карьера понимается и как процесс, и как результат, определенный итог этого процесса. Как специфическая характеристика выступает и охват этим термином достижения успеха в широком диапазоне деятельности: служебной, научной, общественной и др.
Второе толкование понятия - карьера, подразумевает род занятий, профессию, например артистическая карьера. Карьера - путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также самое достижение такого положения. Таким образом, карьера - это прежде всего успешное продвижение в области общественной, служебной, научной и прочей деятельности. Карьера предполагает поступательное изменение навыков, способностей и профессиональных возможностей, связанных с деятельностью индивида.
Любой человек планирует свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, чтоб он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремиться повышать квалификацию и рассматривает организацию, как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.
Управление карьерой организации и оптимизации работы кадровых служб представлены с позиции систематического подхода, что позволяет наиболее полно охватить все стадии (этапы) процесса управления карьерой.
1. Самоопределение как основа психотехнологий профессиональной карьеры
Самоопределение - это сложный, многоступенчатый процесс развития человека. Его структурными элементами являются разные виды самоопределения - личностное, социальное, профессиональное и др. Все виды самоопределения постоянно взаимодействуют.
Жизненное самоопределения - это определение и реализация себя относительно общечеловеческих критериев смысла жизни. Оно лежит в основе других и начинается с первого дня жизни как выполнение человеком своего предназначения.

6. План профессиональной карьеры План индивидуальной карьеры.  Размещено на Allbest.ru. реферат "Планирование профессиональной карьеры" скачать.

Личностное самоопределение - это определение и дальнейшая действенная реализация себя относительно выработанных в обществе и принятых данным человеком критериев. У современного человека, живущего в постоянно меняющемся мире, появляется широкий выбор для уточнения критериев личностного самоопределения.
Социальное самоопределение - это определение себя относительно выработанных в обществе и принятых данным человеком критериев принадлежности к определенной сфере общественных отношений и определенному социальному кругу.
Профессиональное самоопределение - это определение человеком себя относительно выработанных в обществе и принятых данным человеком критериев профессионализма. Е.А. Климов выделяет два уровня самоопределения:
) гностический (перестройка сознания и самосознания);
) практический уровень (реальные изменения социального статуса человека. Все виды самоопределения взаимосвязаны. Много общего имеют, например, профессиональное и личностное самоопределение. Но в то же время между ними существую и принципиальные отличия:
профессиональное самоопределение - более конкретное, его проще оформить (получить диплом и т.п.); личностное самоопределение более сложное;
профессиональное самоопределение больше зависит от внешних (благоприятных) условий, а личностное самоопределение - от самого человека, более того, часто именно плохие условия позволяют кому-то проявить себя в полной мере (герои появляются в переломные эпохи.) Правда, и в благополучные эпохи согласного со всем «молчаливого» большинства, все-таки находятся люди, которые ищут для себя смыслы в решении каких-то особых, непонятных для обывателя проблем. Такие люди в благополучные эпохи сами создают для себя дополнительные сложности, то есть условия для подлинного личностного саморазвития.
Профессиональное самоопределение начинается с выбора профессии, но не заканчивается на этом. В течение всей профессиональной жизни человека происходит продолжение, углубление, уточнение профессионального самоопределения. Этот процесс выражается в том, что расширяется образ профессионала, корректируется в ходе самоанализа принятие себя как профессионала, пересматривается отношение к профессии и себя в ней и т.д. Н.С. Пряжников определяет сущность профессионального самоопределения «как поиск и нахождение личностного смысла в выбираемой, осваиваемой и уже выполняемой профессиональной деятельности, а также - нахождение смысла в самом процессе самоопределения».

Профессиональная карьера и ее планирование.  План. 1. введение. 2. карьера как обьект исследования 2.1. Сущность карьеры; 2.2.

Восхождение человека к профессионализму называется профессионализацией. Определяется профессионализация как целостный непрерывный процесс становления личности и профессионала, который длится в течение всей профессиональной жизни. Стадиями профессионализации называют: профориентацию, профотбор, профобразование, профадаптацию, включение человека в профессиональную деятельность, специализацию, повышение профессиональной квалификации, расцвет профессиональной деятельности, завершение и отход от активной профессиональной деятельности. В целом профессионализация - это одна из сторон социализации, подобно тому, как становление профессионала один из аспектов развития личности.
Профессиональное самоопределение, укрепившись, начинает влиять на личностное. Человек, овладевая профессией, более зрело начинает представлять и оценивать себя. Может происходить переоценка отношения человека к себе как личности. По мере достижения высоких уровней профессиональной деятельности и успеха в ней у человека возрастает мотивация, актуализируются потенциальные возможности, возрастает уровень притязаний, то есть профессия начинает оказывать влияние на все сферы психики, личности человека.
Характер межличностных отношений, в которые вступает человек в трудовой деятельности, влияет не только на личностное развитие, но и на шлифовку человека как профессионала. Социальное влияет на профессиональное.
Вид профессии может определить личность человека. Общие профессиональные цели, похожие условия труда и быта, одинаковые пути повышения материального благосостояния. Профессионального и социального роста - все это определяет сходство профессионалов в манерах деятельности, общения, поведения, формирует общие по содержанию интересы. Установки, традиции. У людей одной профессии складываются близкие ценностные ориентации, особенности общения, даже манера одеваться. Таким образом, профессия сама накладывает отпечаток на человека. Но, в некоторых случаях, например, при появлении у личности новых потребностей, человек может менять профессию.
2. Профессиональная карьера и её планирование
Карьера определяется в словарях как успешное продвижение вперед в той или иной области. Мы будем говорить о профессиональной карьере. Различают широкое понимание карьеры как профессиональное продвижение, профессиональный рост, как этапы восхождения к профессионализму. Результатом карьеры в широком понимании является высокий профессионализм человека, достижение признанного профессионального статуса. В более узком понимании карьера - это должностное продвижение. Здесь не только овладение уровнями и ступенями профессионализма. Но и достижение определенного социального статуса в профессиональной деятельности, занятие определенной должности. Этот тип карьеры начинается с выбора престижной профессии и включает достижение в ней определенных социально признанных стандартов в профессиональной деятельности. Результатом этого вида карьеры являются определенный социальный статус и должность.
Человек может осознанно выбирать и строить свою карьеру как в профессиональном, так и в должностном плане. У одного и того же человека эти стороны карьеры могут и не совпадать. Так, подлинный профессионал может не сделать служебную карьеру, и напротив, человек на высокой должности может не достичь столь же высокого уровня профессионализма. Карьера первого рода требует профессиональной компетентности, карьера второго рода - социальной компетентности. Различают виды карьеры по характеру ее динамики:
обычная карьера как профессиональное развитие с прохождением всех основных этапов профессиональной жизни;
стабильная карьера как прямое продвижение от профессионального обучения к единственному постоянному типу работы;
нестабильная карьера, в которой после этапов проб и уточнений следуют новые пробы. Эти пробы могут быть вынужденными (потеря трудоспособности), добровольными (смена интересов) или вызванными переопределением профессии без интереса и приложения усилий;
комбинированная карьера, когда короткие периоды стабильной профессиональной жизни сменяют этапы вынужденной безработицы или смены профессии, доучивания.
На карьеру человека влияют, прежде всего, внутренние факторы - мотивы, уровень притязаний, самооценка, здоровье. Чем более зрелым является человек как профессионал и как личность, тем более велика роль внутренних факторов в его карьере. На карьеру могут влиять и внешние факторы - социально-профессиональная среда, тип профессиональной организации, а также банальная случайность. Так, например, профессиональная среда может, осознанно иди неосознанно, тормозить профессиональный рост и карьеру, «отсекая» как некомпетентных, так и сверхкомпетентных работников.
Известная в современном менеджменте концепция по общим вопросам карьеры выделяет четыре стадии в жизни карьеры: «разведка боем», становление, процветание, затухание. Каждая из этих стадий характеризуется своими задачами, действиями и сферами отношений. Кроме того,

Планирование профессиональной карьеры. Скачать.  Размер: 20,1 K Тип: реферат Категория: Менеджмент Скачать.

Название: Планирование и развитие профессиональной карьеры Раздел: Рефераты по менеджменту Тип: курсовая работа Добавлен 14:36:33 Похожие работы Просмотров: 5308 Комментариев: 1 ОценилоПланирование карьеры — реферат. Введение 2. Глава 1. Краткая история формирования социологии 3.  Глава 2. Теоретические основы планирования карьеры 9. 2.1 Модели трудовой карьеры 9.

Разделы: Управление персоналом | Заказать реферат, диплом. Полнотекстовый поиск  3.ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ. Главная задача планирования и реализации заключается в обеспечении взаимодействия профессиональной и

zadachi.org.ru Сочинения Доклады Контрольные Рефераты Курсовые Дипломы. все разделы. раздел  Планирование и развитие профессиональной карьеры. найти еще. Педагогика и психология высшей школы.Наименование: реферат Этапы деловой карьеры. Информация: Тип работы: реферат. Добавлен: 26.08.13. Сдан: 2012.  Здесь выяснены и укрепляются профессиональные цели, и на первый план выходит тщательное планирование карьеры; борьба за

Реферат: Планирование карьеры. ↓ Краткое содержание работы. Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина На реке это единственный способ заставить чайник вскипеть.  Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыков.

Планирование и развитие профессиональной карьеры. Вид работы: Рефераты.  ОглавлениеВведение 2 Понятие и виды карьеры 3 Этапы карьеры 7 Модели развития карьеры 11 Планирование и развитие карьеры 16 Заключение 25 Литература: 26Реферат: Планирование карьеры. Тахир Юсупович Базаров, МГУ им. М.В. Ломоносова.  1. Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации углубления в

скачать дипломные работы, курсовые, рефераты Профессиональная карьера и ее планирование.  План 1. введение 2. карьера как обьект исследования 2.1. Сущность карьеры; 2.2.

Дипломы, курсовые, рефераты, контрольные Дипломнаяот 6000 р. 21 деньЗаказать Курсоваяот 1500 р. 7 днейЗаказать  1. Самоопределение как основа психотехнологий профессиональной карьеры. 2. Профессиональная карьера и её планирование.Скачать: Профессиональная карьера и ее планирование. План реферата. 1. Введение. 2. Карьера как объект исследования. 2.1. Сущность карьеры

План. 1. введение. 2. карьера как обьект исследования. 2.1. Сущность карьеры  В узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека , с его профессиональной жизнью .

Параграф 7. Подготовка к профессиональной деятельности. Примерный творческий проект "Мои жизненные планы и профессиональная карьера". Найдено документов - 17.рефераты, скачать реферат, современные рефераты, реферат на тему, рефераты бесплатно, банк  1.1. Планирование деловой карьеры 5. 1.2. Модели карьерного роста 8.  Различают карьеру: профессиональную и внутриорганизационную.

курсовые,контрольные,дипломы,рефераты. Планирование карьеры — Менеджмент. Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина.  Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале

Тема: Планирование профессиональной карьеры. Вид работы: Реферат.  Скачать Читать текст оnline Поможем написать реферат. Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.Скачать реферат на тему «Планирование профессиональной карьеры» по менеджменту на 1 страницу.  Планирование развития карьеры. реферат по психологии на 6 стр.; рейтинг: 10.

Реферат по дисциплине: «Управление персоналом». На тему: «Планирование и управление деловой карьеры».  Различают карьеру: профессиональную и внутриорганизационную.

Рефераты. Добавить Найти. Нормативные документы.  План профессиональной карьеры. Информация о файле. Название файла.  Владение методами планирования профессиональной исследовательской деятельности.Планирование профессиональной карьеры реферат.  Рефераты - все здесь все рефераты - собраны здесь для вас, заходите и смотрите сами, документы системы гарант права на материалы сайта реклама на портале ооо нпп гарант-сервис, 2013.

Название: Менеджер и его профессиональная карьера Раздел: Рефераты по менеджменту Тип: реферат.  Планирование карьеры. Главная задача планирования и реализации заключается в обеспечении.

Реферат на тему: План профессиональной карьеры по предмету Менеджмент.  2. Максимальная активность при планировании своей карьеры, поиске работы, осуществлении своих рабочих функций.Текст реферата Планирование и развитие профессиональной карьеры. Страница: 17 из 20. карьеры и 2) предоставить им инструменты для начала управления собственной карьерой.

Деловая карьера - (реферат). Дата добавления: март 2006г.  Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечивание взаимодействия профессиональной и внутриорганизационной карьер.

Для рассматриваемого субъекта процесс планирования карьеры является актуальным прежде всего потому что он является студентом 5 курса, т.е. в  BB-cсылка на скачать реферат План профессиональной карьеры бесплатно.Тема: Планирование профессиональной карьеры. Вид работы: Реферат.  Планирование карьеры персонала уровень образования, квалификации, профессионального мастерства.