Меню

ПЛАНИРОВАНИЕ. По персонам.  С.Н. Пепеляев - начальник транспортного цеха муниципального предприятия "Водоканал", председатель совета трудового коллектива.Экономика. Итоги социально-экономического развития округа.  29.04.2015 Глава городского округа Домодедово Л.П. Ковалевский встретился с трудовым коллективом МУП "Водоканал".Поздравляем директора МУП «Водоканал» М.М.Семина и весь коллектив предприятия с заслуженной наградой! А. ЗАСЛАВСКАЯ. Интернет - приемная.

Трудовой коллектив как социальная организация Трудовой коллектив как социальная общность Планирование и учет работы педагогических коллективов школ, лицеев, гимназий, коллегиумов Механизм осуществления социального контроля в трудовых коллективах Социальные резервы, социальная диагностика и социальное проектирование в трудовом коллективе Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива Социальные технологии: проблемы разработки и внедрения в трудовых коллективах МЕЖДУНАРОДНЫЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Этапы создания и развития трудового коллектива НАЗНАЧЕНИЕ И организация социологических исследований в трудовых коллективах СОЦИАЛЬНЫЕ РЕЗЕРВЫ, технологий и социальных УПРАВЛЕНИЕ В трудовых коллективах СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В трудовых коллективах Главная Экономика Экономика труда и социально-трудовые отношения - Гришнова ОА
В широком смысле социальное развитие трудовых коллективов - это заметные преобразования, которые влекут за собой количественные и качественные изменения в сферах их жизнедеятельности, способствуют утверждению коллективизма и индивидуального личностного самовыражения членов коллектива, повышению социального статуса коллектива и его членов, совершенствованию социальной и профессиональной структур, обогащению институциональной и проф есийнои мотивации, формированию системы цинносте.
Социальное развитие коллектива - это процессы социализации каждого и всего коллектива, позволяющие регулировать и уравновешивать интересы личности, коллектива и всего общества В узком смысле социальное развитие колет Активные содержит в себе ту сумму факторов, которые образуют показатели социальной сферы жизнедеятельности трудового коллектива и способствуют осуществлению функций типа социальных образованийь.

1.1. Муниципальное унитарное предприятие "Боровичский ВОДОКАНАЛ", в  Осуществлять материально-техническое обеспечение производ-ства и развитие объектов социальной сферы; 5.1.10.  7. Трудовой коллектив Предприятия.

Планирование социального развития коллектива (социальное планирование) является системой методов планомерного управления развитием трудового коллектива предприятия, целенаправленного регулирования социальных процессов в и прогрессивного развития социально-трудовых отношений на уровне предприятия Цель планирования - повышение эффективности деятельности предприятия за счет социальных факторов, создание условий для полной шого удовлетворения потребностей работников и для развития членов коллективу.
Социальному планированию на предприятии должно предшествовать комплекс социологического исследования трудового коллектива, целью которого является анализ социальной ситуации, выявление ее слабых мест и определения направление мкив усовершенствования Далее разрабатывается план социального развития трудового коллектива - совокупность научно обоснованных мероприятий, задач, показателей по всему комплексу социальных проблем, реализация я ких способствовать эффективному функционированию трудового коллектива предприятийа.
В плане социального развития выделяют следующие разделы и направления работ:
I Совершенствование социальной структуры коллектива В этом разделе обращается внимание на сокращение доли или ликвидацию тяжелых и вредных для здоровья работ, снижение доли низко квалифицированного труда, на повышение образовательного и квалификационного уровня сотрудников, отдельно рассматриваются условия труда женщин, подростков, пожилых возрастку.

Хотя отмечу, благодаря слаженной работе коллектива предприятия, "Водоканал"  Впереди у нас большие планы, касающиеся развития МУП "Водоканал", в  Общими усилиями нам удалось сохранить тарифные ставки по заработной плате, социальные 1 января 2016

II Социальные факторы развития производства и повышения его экономической эффективности Здесь планируются мероприятия по интеллектуализации труда, технического перевооружения, внедрения новой техники и технологии й, обеспечивающих повышение содержательности труда, проектирования прогрессивных форм организации и оплаты труда, снижение ее монотонности Предполагается обучение без отрыва от производства, мероприятия по ст имулювання рационализации и изобретательства, по расширению возможностей повышения размеров реальной заработной платы работников тощощо.
III Улучшение условий труда и быта работников В планировании необходимо особо выделить участки и подразделения с неблагоприятными условиями труда, предусмотреть меры по оздоровлению производственной среды а замены оборудования, являющегося источником вредности и опасности Также определяются меры по соблюдению санитарно-гигиенических норм, стандартов безопасности труда, решается вопрос о возможности предоставления работник превысил икам жилья, обеспечения детскими дошкольными учреждениями, местами отдыханку.
IV Усиление дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы Мероприятия в этом направлении разрабатываются на основе анализа ценностных ориентаций работников и направляются на стимулирования ния высокой трудовой и производственной дисциплины, развитие различных форм привлечения работников к делу совершенствования производства тощщо.
Разработкой плана социального развития коллектива должен заниматься служба социального развития, в состав которой входят высококвалифицированные специалисты - экономисты, социологи, психологи, юристы, их задача я заключается в регулярном осуществлении социологических исследований, направленных на разработку и внедрение мероприятий по созданию благоприятных социально-психологических условий для повышения степени удовлетворенности м атериальних и духовных потребностей работников, а также рост производительности труда и эффективности производства.
Разработка плана социального развития осуществляется в несколько этапов (рис. 161)
Для осуществления планирования и управления социальным развитием трудового коллектива необходима его количественная оценка по определенной системе критериев и показателей, включая оценку воздействия на работников вы иробничои сферы, оценку возможностей личного развития сотрудников, оценку развития социальной инфраструктуры предприятия, оценку работы по социальному развитию трудового коллектив.
Анализ количественных показателей социального развития позволяет оценить эффективность плана социального развития, которая может быть экономической и социальной Экономическая эффективность проявляется в росте пр родуктивности труда, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости, повышении рентабельности производства, социальная же эффективность - в совершенствовании социальной структуры трудового коллектива, повышении социального статуса и культурного уровня его членов, в рациональном использовании свободного времени, росте благосостояния членов коллектива, росте приверженности работников к предприятияма. Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter
Предыдущая
СОДЕРЖАНИЕ
Следующая

- Межотраслевые, например, постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.02.02 № 9 "Об утверждении  2 Становление и совершенствование кадрового делопроизводства на предприятии МУП «Водоканал» г. Екатеринбурга.

Проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда на примере МУП "Водоканал".  Планирование аудиторской проверки 9 2.2. Проверка соблюдения норм трудового законодательства 13 2.3.Дипломная работа выполнена на примере МУП «Водоканал».  «Планирование кадров в организации на примере ООО «Омск Водоканал»».  Условно их можно разделить на несколько групп: биологические, социальные, духовные 5, при этом их

Подсистема планирования и маркетинга персонала выполняет следующие  На предприятии МУП «Водоканал» работают более 860 человек – коллектив небольшого предприятия.  Рис. 2. Структура персонала МУП «Водоканал».

Муниципального унитарного предприятия «Водоканал». на 2годы. Принят на конференции. трудового коллектива.  Раздел 7. Социальная помощь рабочим и служащим МУП «Водоканал».История развития предприятия. Истринский Водоканал берет свое начало с 1920-х годов, когда в г. Истра был  С 2005 года МУП Истринского района «Истринский Водоканал» вплотную занимается модернизацией существующих сетей и сооружений.

Юрий Кузин сегодня встретился с трудовым коллективом МУП «Водоканал» (ВИДЕО).  На ближайшее будущее планируется развитие так называемых неосновных видов деятельности.

Мероприятия по совершенствованию и развитию системы социального обеспечения персонала МУП "Водоканал".  Во-первых, дополнительно к нормам трудового законодательства МУП «Водоканал» предоставляетПланирование аудиторской проверки 9 2.2. Проверка соблюдения норм трудового законодательства 13 2.3.  Объектом исследования в данной работе является хабаровское предприятие МУП г.Хабаровска «Водоканал».

10 декабря 2013 Юрий Кузин сегодня встретился с трудовым коллективом МУП «Водоканал».  На ближайшее будущее планируется развитие так называемых неосновных видов деятельности.

И профсоюз МУП города Хабаровска «Водоканал» — лучший среди  обеспечения условий охраны труда, развития объектов социальной инфраструктуры, но и такие  — Да, это наша конституция, основной закон жизни трудового коллективаМероприятия по совершенствованию и развитию системы социального обеспечения персонала МУП "Водоканал".  По словам специалистов, работники, особенно женщины, очень ценят теплый микроклимат в коллективе.

конференции трудового коллектива муниципального унитарного предприятия  вошедших в состав МУП ЩМР «Межрайонный Щёлковский Водоканал» 1 ноября 2015 года  и социально-экономическое развитие общества, образцовое выполнение

13 марта 2012 года на предприятии была проведена конференция трудового коллектива МУП «Водоканал», участие в которой приняло 107 делегатов при  На настоящий момент планы развития у нашего предприятия действительно большие.МУП «Водоканал». 1. О производственно-социальной ситуации на предприятии.  1.12. Разрабатывают перспективные планы социально-экономического развития предприятий, информируют трудовые коллективы об их исполнении.

Поздравляем коллектив МУП «Сыктывкарский Водоканал» и ветеранов производства с 80-летним юбилеем предприятия.  Сумма средств, затраченных предприятием в 2005 году на обеспечение трудовых и социально-экономических гарантий своим

Характеристика муниципального предприятия "Водоканал" Введение Муниципальное унитарное предприятие “ Водоканал ” г  Увольнение членов совета трудового коллектива по инициативе администрации, помимо соблюденияСторонами коллективного договора являются работники предприятия, в лице председателя профсоюзного комитета, и МУП «Рубцовский водоканал», далее «Работодатель»  1.7. Обязательства представителя трудового коллектива.

Мероприятия по совершенствованию и развитию системы социального обеспечения персонала МУП "Водоканал".  - формирование резерва руководящих кадров на основе планирования трудовой карьеры в альтернативу стихийным перемещениям

Мероприятия по совершенствованию и развитию системы социального обеспечения персонала МУП "Водоканал".  Совершенствование социально-трудовых отношений на предприятии требует укрепления правовой, организационной3. Возможность развития, получения дополнительного образования; 4. Возможность должностного продвижения  Персонал предприятия МУП КХ «Водоканал» удовлетворен многими факторами, обуславливающими их трудовую деятельность

Мероприятия по совершенствованию и развитию системы социального обеспечения персонала МУП "Водоканал".  формирование резерва руководящих кадров на основе планирования трудовой карьеры в альтернативу стихийным перемещениям

8.8. Планирование социального развития. Важным средством сознательного воздействия на социальные процессы с целью их оптимизации  Структура плана социального развития трудового коллектива включает четыре раздела (рис. 39).(конференции) трудового коллектива, после рассмотрения предлагаемых сторонами коллективного договора изменений и дополнений на комиссии по регулированию социально-трудовых отношений МУП «ВОДОКАНАЛА».

В ходе встречи руководители предприятия ответили на вопросы присутствующих, касающиеся дальнейших планов развития МУП КХ «Водоканал».

Помимо этого, продолжится развитие единого расчетного центра. Еще одним приоритетным направлением станет управление  Мэр Череповца Юрий Кузин в своем выступлении отметил плодотворную деятельность работников МУП Водоканал.Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в  Объектом исследования в данной работе является хабаровское предприятие МУП «Водоканал».

Полное наименование: муниципальное предприятие «Водоканал».  планировать свою деятельность и определять перспективы развития, исходя из основных экономических показателей  Социально-трудовые отношения на предприятии.

владеть современными методами оценки персонала, долгосрочного и оперативного планирования работы с персоналом, социальными технологиями управления; иметь ясное представление о перспективах развития МУП "Водоканал"МУП «Водоканал». 18 октября в санатории «Новый источник» состоялось расширенное заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Главной целью заключения настоящего документа является регулирование социально-трудовых отношений на  Большое внимание администрация МУП «Водоканал» уделяет развитию спорта с целью отдыха и оздоровления работников.

В стабильности развития нашего бизнеса, в стремлении к постоянному совершенствованию МУП «Водоканал» ориентировано на долгосрочное сотрудничество с каждым человеком, принятым в наш коллектив.- определены направления и перспективы развития социальной инфраструктуры и социальных программ предприятия; - произведен анализ управления социальным обеспечением персонала Ухтинским МУП «Водоканал»

Планирование социального развития трудового коллектива ? совокупность средств и методов социального менеджмента коллектива работников и процесс регулирования социальных отношений в них.

Социальные процессы на предприятии должны управляться, эти целям служит социальное планирование или планирование социального развития трудовых коллективов.Планирование социального развития коллектива (социальное планирование) является системой методов планомерного управления развитием трудового коллектива предприятия

планирование социального развития трудового коллектива муп водоканал