Меню

Подбор персонала hr практика театр

Конференция «Лучшие HR-практики | 2013» пройдет 21 ноября в Holiday Inn Hotel "Московские ворота" в Санкт-Петербурге.  Об этом расскажет Светлана Комарова, Начальник управления подбора, оценки, обучения персонала ОАО "Новаэм".Презентация на тему: " Эффективные способы подбора персонала в условиях кадрового дефицита: примеры и практики Галимов Артем Директор  Андрей Анучин Директор агентства «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» «Pharma HR-club» 28.11.2013г.Главная > Семинары > Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала. Воскресенье, 27 Декабря 2015 г.

Одиннадцать HR-специалистов рассказывают о том, как лучше организовать процесс массового подбора сотрудников.
Андрей Месечко, PR-директор компании Pride Consulting Group:
Несмотря на кажущуюся простоту («создал массовый поток соискателей — и отсеивай неадекватных»), проект массового подбора персонала имеет свои закономерности, учет которых позволит избежать довольно распространенных ошибок. Как правило, ошибки эти связаны с неэффективным проведением рекламной кампании, от которой, в основном, и зависит конечный результат.
Очевидно, что поиск неквалифицированных рабочих, студентов в колл-центр, продавцов-кассиров в торговый центр и комплектование отдела продаж имеют свои особенности. Оценка следующих параметров имеет ключевое значение при планировании рекламной кампании, а также выборе инструментов и каналов коммуникации.
Целевая аудитория. Планируя размещение объявления о вакансии, необходимо учитывать привычку аудитории получать информацию из тех или иных источников. Поэтому в зависимости от аудитории актуальными будут объявления в транспорте и на досках объявлений, раздача листовок, публикации в специализированных изданиях или размещение в Интернете.
Известность компании-работодателя на рынке. Если компания-работодатель мало известна на рынке вообще или на региональном рынке в частности, ей придется уделить внимание формированию благоприятного имиджа как работодателя.
Время рекламной кампании и ее длительность. В разгар «сезона», когда открывается большое количество временных вакансий (например, в период летник каникул многие студенты стремятся заработать), найти нужное количество сотрудников сложнее, поскольку большая часть потенциальных работников уже трудоустроена. Поэтому позаботиться о наборе персонала в бизнесе, зависящем от «сезона», необходимо заранее.
Место проведения кампании. В разных регионах страны могут быть эффективны разные инструменты привлечения сотрудников, поэтому нельзя действовать по шаблону. Кроме того, всегда нужно учитывать место расположения компании-работодателя или рабочих мест. Вряд ли многие захотят тратить длительное время на проезд до работы, в то время как наверняка есть возможность сформировать штат из проживающих в непосредственной близости людей, что, несомненно, дешевле и эффективнее.
Требования к вакансии, корпоративная культура компании-работодателя. Не на всякую массовую позицию соискателю достаточно будет продемонстрировать адекватность и желание работать. Некоторые вакансии требуют наличия у кандидата не только определенных профессиональных и личностных компетенций, но и соответствия их корпоративной культуре компании. Поэтому нужно быть готовыми к тому, что сформированный поток соискателей будет подвергнут строгому отбору. Это скажется на продолжительности проекта. Кроме того, в этой ситуации могут потребоваться совершенно другие инструменты поиска (анализ баз данных с элементами прямого поиска), а рекламная кампания может оказаться неэффективной.

Подбор персонала - рекрутинг и консультации от HR-ПРАКТИКА. hr-praktika.ru. Услуги в сфере подбора персонала - аутсорсинг подбора персонала, рекрутинг, скрытый поиск, head-hunting, обучение, аудит системы подбора персонала.

Критерием эффективности рекламной кампании при массовом подборе могут служить такие показатели, как стоимость приглашения на собеседование (сколько человек узнало о вакансии и пришло на собеседование) и стоимость найма (сколько потребовалось средств, чтобы сформировать штат).
Светлана Яковлева, руководитель макрорегиона «Северо-Запад» лизинговой компании АНКОР:
Безусловно, успешная реализация проектов по массовому подбору во многом зависит от рекламной кампании. Для того чтобы определить, какой именно вид рекламы будет эффективен, необходимо проанализировать, какие средства массовой информации может использовать целевая аудитория. Например, линейный производственный персонал лучше откликается на рекламу в газетах и общественном транспорте, а представители сферы продвижения и продаж ищут в основном работу через Интернет. Масштаб рекламной кампании, как правило, определяется количеством вакансий и бюджетом.
Не менее важной является концепция рекламы: учитывая текущую ситуацию на рынке труда в нашем городе и нехватку рабочей силы, каждое слово, отраженное в коротком рекламном объявлении, будет иметь значение. Необходимо как донести суть вакансии (обязанности и требования, уровень вознаграждения и компенсаций), так и обеспечить особую привлекательность объявления. Это может быть слоган или изображение. Логотип работодателя, в зависимости от его репутации на рынке труда, может сам по себе быть привлекательным. Рекламное объявление также должно быть лаконичным и информативным.
В процессе рекламной кампании важно на регулярной основе отслеживать промежуточные результаты. Как правило, отслеживается количество звонков по тому или иному типу рекламы, ведется статистика. Для этого при приеме звонка задается популярный вопрос: «Как вы о нас узнали?» Это поможет скорректировать рекламную кампанию в случае необходимости.
Нина Мулёва, руководитель отдела лизинга и аутстаффинга персонала, EMG Professionals:
Решая задачи массового рекрутмента, EMG Professionals стремится использовать весь комплекс технологий, применяемых в подборе персонала. Поэтому даже в массовом подборе мы опираемся на методики индивидуального поиска и уделяем особое внимание качеству кандидатов.

Анастасия Полянская, Начальник Отдела подбора персонала Компании «Лента»<br />«Премия «HR-БРЕНД» за четыре года  28. В экспертный совет были приглашены как топ-менеджеры компании, так и внешние эксперты. 29. Данные HR-практики будут

Одним из эффективных способов массового привлечения кандидатов является проведение рекламных кампаний, размер и вид которых зависит от количества и вида вакансий, на которые необходимо подобрать персонал.
Чтобы рекламная кампания была максимально эффективной и принесла нужный результат, очень важно перед стартом продумать и сформулировать ее концепцию. Для этого необходимо четко представлять целевую группу, на которую она будет ориентирована, и, уже отталкиваясь от этого, определить место размещения и вид рекламы, которая будет обращена к людям.
Например, если вам необходимо найти большое количество молодых, активных, хорошо владеющих компьютером сотрудников, то самой эффективной будет рекламная кампания в Интернете, например на сайтах работы, социальных сетях и профильных форумах.
При этом крайне важно отслеживать на протяжении всего проекта эффективность рекламной кампании, чтобы при необходимости в нее можно было вносить какие-либо корректировки. Например, при проведении собеседований с соискателями по телефону обязательно уточнять, откуда они узнали о размещенной вакансии. При этом желательно вести статистику, по какой рекламной кампании звонят больше, а по какой, например, приходят кандидаты более подходящие на вакансию.
Не менее важным является и отладка процесса рекрутмента в отделе. По опыту EMG Professionals, хочу отметить, что массовый подбор происходит значительно более эффективно, если над ним работает не весь отдел рекрутмента, а специальная проектная группа, которая сосредотачивает свою работу только на одном проекте. Это позволяет максимально быстро отладить процесс отбора кандидатов, четко представлять все особенности проекта и поддерживать необходимую скорость подбора.
Елена Фролова, менеджер по связям с общественностью Adecco Group Russia:
Необходимо достаточно точно определить целевую аудиторию (ЦА). Дальше разрабатывается рекламная кампания путем определения средств коммуникации и источников информации, которые доступны данной ЦА: от широко используемых до узкоспециализированных каналов, вплоть до точечного воздействия. Здесь, в том числе, уделяется внимание интересам и статусу целевой аудитории. Скажем, если массовый набор рассчитан на студентов, то поиск может проходить, например, через доски объявлений в вузах, внутренние газеты, различные студенческие сообщества.
При проведении рекламной кампании обязательно учитывается местоположение работодателя, возможности доставки работников до места работы и другие условия. Важно правильно рассчитать и возможности собственных ресурсов, разработать стратегию приема входящих звонков и посетителей, учитывая необходимое время и наличие места для беседы с соискателями, заполнения анкет и проч.
Определить результат рекламной кампании можно по нескольким критериям:
действенность источников информации о вакансии,
количество звонков от соискателей,
соответствие позвонивших/написавших кандидатов требованиям вакансии
и главное — процент закрытых вакансий.
Проанализировав данную информацию, можно понять, нужно ли менять систему поиска.
Мария Маргулис, генеральный директор агентства «1000 кадров»:
Концепция, состав и количество СМИ определяются теми позициями, на которые ориентирована кампания. Чем больше и быстрее нужно привлечь кандидатов, тем больше крупных и привлекательных модулей нужно разместить. Объявления должны быть, в первую очередь, привлекательными. То есть выделяться на фоне большого количества разных объявлений, не быть перегруженным информацией, чем-то приковывать внимание и побуждать интересных нам кандидатов обратиться в компанию.
Обычно в течение массового проекта мониторинг откликов проводится практически на каждодневной основе. Если какой-то ресурс не работает в течение двух недель, его довольно быстро нужно заменить другим. Как правило, порядка 70-80% всех откликов приносит 1-3 ресурса, другие ресурсы могут приносить 2-4% обращений каждый. Но и эти отклики важны, как принято считать в нашей сфере. Важно помнить, что меняются и сами источники, и отношение к ним кандидатов, поэтому то, что работало или не работало, например, пару лет назад, может показать совершенно иную эффективность сейчас.
Элина Полухина, директор по персоналу группы компаний BLOCK:
Прежде чем начинать рекламную кампанию, надо провести полный анализ ситуации по определенным критериям, определить стратегию и тактику проекта, разработать процедуры, регламенты и инструменты.
Кого ищем? Определить портрет идеального кандидата: образование, требуемый опыт работы, необходимые знания и навыки, личностные качества. На основании этого составить профиль кандидата с полным набором компетенций. А далее выделить из этого профиля компетенции необходимые (при отсутствии которых компания вообще не готова будет рассматривать кандидатов) и желательные.
Какова количественная потребность в персонале? Если это разовый проект, то сколько требуется сотруднико

HR Семинары. Кейс-обучение. Подбор персонала.  Практика поиска и отбора персонала, 2 дня. Регистрация по телефону, (495) 972-6023. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.

Tag: подбор персонала. Кадры Тактики и практики HR Тренд.  Автор: admin Нет комментариев HR, HR-исследования, ошибки в HR, подбор персонала, рекрутинг, собеседование, управление персоналом.hr-praktika.ru. Подбор персонала - разбираем ошибки выбора. HR-ПРАКТИКА. Подбор персонала по аналогии с покупкой автомобиля - от чего совершаются ошибки при выборе соискателля

HR-Практики. Подбор персонала.  Тогда избавьтесь от этих неприятных рекрутинговых практик! Блог пользователя Журнал HR-Portal. 1 комментарий.

1-2 августа Московская Школа Новой Экономики проводит семинар "Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала". На семинар приглашаются директора по персоналу, HR-менеджеры, HG-дженералисты26 июля 2011Название: HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле Автор: Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А  Глава 3. Подбор персонала Стратегии компании — стратегии подбора Оценка кандидатов Алгоритм подбора на вакансию

Практика подбора. 24 января 2006Мои публикацииadmin.  Поиск, подбор и адаптация персонала – детали одного механизма, который должен работать как часы.

Статьи » Все для HR » Подбор персонала ».  Технология и техника собеседований при найме торгового персонала (записки практика). Кто нам нужен?Карьерист.ру Семинар «Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала». 8-9 ноября 2011 г. Московская школа новой экономики проведёт семинар

Практики. 5 шаговДля определение проблемы. 4s анализВнедрение лучших практик. Activ-8Подход к информированию.  HR и маркетинг: все самое интересное рождается на стыке. Подбор персонала hr-бренд маркетинг.

Использование HR-метрики в менеджменте персонала.  Особенности подбора и отбора персонала на промышленном предприятии. 22 Июл, 2015.HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле Год выпуска: 2005 Автор: Свергун О., Пасс Ю  компанию студентов Подбор в компанию топ-менеджеров Организация подбора персонала внутри компании Адаптация в компании Глава 4

Наименование курса: "Эффективный подбор и отбор персонала". Мы выбираем, нас выбирают. Как это часто не совпадает  Автор и ведущая семинара - тренинга: HR-практик, бизнес-консультант по вопросам управления персоналом, психолог

С 2010 — 2011 гг. – начала карьеру в ООО «КСК» в должности менеджера HR-практики компании, далее продолжала свой карьерный и профессиональный путь на позиции ведущего менеджера по подбору персонала и заместитель руководителя HRВ процессе подбора персонала для нашей розничной сети мы сделали вывод, что наиболее популярным  Ранее в рубрике «Подбор». HR-ы совершают 40% ошибок при найме сотрудников.  Экспертиза почерка соискателей для HR: практик или теоретик?

Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления.  Документооборот при подборе персонала. Рутицкая Владислава, Сирик Людмила.  Настоящая работа — лучшая практика для студента.

Глава 3. Подбор персонала Стратегии компании — стратегии подбора Оценка кандидатов Алгоритм подбора на вакансию  Глава 6. Корпоративное обучение Создание системы обучения Кадровый резерв Пример. Скачать: HR-практика.Шаблоны, практика применения, результаты опыта. Отбор и инструменты этапа. Инструменты отбора и их особенности.  Оставьте заявку на программу Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала.

В работе после окончания курса смогу использовать знания по подбору персонала, грейдинг, обучение.  «На курсе «Практика HR–управления» приобрела знания по основным направлениям HR, по мотивации, адаптации, оценке.

Разбор кейсов из практики лучших работодателей России и других стран. · Роль внутренних коммуникаций в формировании HR-бренда.  · Автор ряда публикаций в профессиональных изданиях, тематика: подбор персонала, HR-брендинг.Подбор персонала. Работодателям.  Внедряются и совершенствуются системы мотивации, подбора, оценки, развития и т.д. Сравнительно недавно в отечественную HR-практику вошел и такой новый для нас термин как HR-брендинг

Практика удаленного подбора персонала в регионах России и странах СНГ.  Разработка структуры ведения данных всего периода подбора персонала. Внутренний HR-сервис по подбору персонала.

Как использовать бизнес-интуицию руководителя в подборе персонала. Почему онбординг стал стратегически приоритетной задачей.  18 декабря 2012 года стартует конкурс научно-практических статей «HR-практика».Массовый подбор персонала. Технологии массового подбора персонала.  Библиотека HR-технологий. 7 типов сотрудников, которых необходимо уволить. Вакансия - как правильно составить описание.

следующие варианты классификации расходов на персонал: по типу расходов и по виду HR-деятельности (подбор, обучение и т.д.).  Практика показывает, что опытный HR-директор может заранее прогнозировать вопросы акционеров и членов

Программа семинара «Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала». Подобрать рабочий персонал – непростая задача для руководителя.Курс HR-практик создан для: начинающих и недавно работающих менеджеров по персоналу.  Методы оценки персонала. Подбор методик и разработка оценочных заданий. Применение результатов оценки.

Задача hr-службы компании – обеспечить этот баланс, приведя «к общему знаменателю» политику в области подбора персонала и политику  Методы подбора персонала. Мировые практики выявления и оценки талантов: итоги исследования.

Подбор персонала.  HR-практика. Что такое опцион? Сегодня во многих компаниях предусмотрены различные формы премирования топ-менеджеров для повышения их трудовой мотивации.Развитие HR-брендинга как современной маркетинговой персонал- технологии.  1) Распечатать бланк Заявки на подбор персонала. Передать бланк руководителю подразделения, обсудить с ним, какие тесты проводить при отборе кандидатов.

Подбор персонала. Библиотека директора по персоналу. HR-практика.  В статье рассматриваются такие вопросы: Насколько важен правильный отбор и подбор персонала для деятельности компании

Ведущий менеджер по подбору персонала / Руководитель hr практикиВакансия в архиве.  • Осуществление полного цикла подбора персонала в дочерние коммерческие компании Фонда: согласование заявки на подбор, составлениеПодбор персонала или рекрутинг- это бизнес- процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR- менеджера.  Можно привести примеры положительной практики подбора персонала российских и зарубежных компаний