Меню

Понятие философии управления персоналом

lib.ssga.ru›…UMK…Управление персоналом…персоналом…Показать ещё с сайтаПожаловаться1. Эволюция от «Рабочей силы» к «Персоналу» 2. Понятие «персонал» и его структура 3. Персонал как особый объект.  Философия управления персоналом осмысление сущности управления персоналом, идей и целей, лежащих в его основеФилософия управления персоналом. Цель философии управления предприятия охватить все  Понятие "кризис" тесно связано и с понятием "риск", которое в той или иной мере влияет на методологию разработки любого управленческого решения

Философия управления персоналом.
В современных условиях, когда перемены в жизни общества и образовательных учреждений происходят значительно быстрее, особая роль уделяется управленческому мастерству, которое является наиболее важным звеном в общей системе управления образовательным учреждением. Это обусловлено возрастающей ролью личности работника, знанием его мотивационных установок, умением их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед образовательными учреждениями.
От профессиональных умений руководителя, его способностей оперативно принимать решения, способностей нацеливать коллектив на непрерывное развитие, творческий рост, зависит успешность развития учреждения и его социальный статус.
Социально-экономический кризис российского образования отражается в первую очередь на кадрах этих учреждений. Массовый отток молодых и перспективных специалистов в другие сферы, общее старение персонала требуют актуализации основных ресурсов управления образовательными организациями.
Давайте сначала вспомним, что включает само понятие управление.
Управление — это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации. Или Управление - элемент, функция организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающая сохранение их определённой структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы, цели деятельности. Социальное Управление, как воздействие на общество с целью его упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития есть непременное, внутренне присущее свойство любого общества, вытекающее из его системной природы, общественного характера труда, необходимости общения людей в процессе труда и жизни, обмена продуктами их материальной и духовной деятельности.

1.2. Философия управления персоналом. Глава 2. Экономические методы управления.  Внедрение понятия "философия управления организацией" в российскую действительность происходит на наших глазах.

Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.
Управление персоналом организации — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации.
Эффективное управление персоналом дошкольного образовательного учреждения (ДОУ) требует от руководителя знания методов руководства и умелого, гибкого их применения.
Субъект управления в ДОУ – руководитель, как главное звено в управляющей системе, а объект – все структурные компоненты управляющей системы, включая сотрудников
Руководство детского сада должно создать такую систему управления персоналом, которая бы наиболее эффективно способствовала достижению поставленной цели. Для этого руководство должно реализовать в отношении трудового коллектива такие мероприятия:
-принимать локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права в соответствии с законами Российской Федерации и города Санкт-Петербурга, учитывая мнение профсоюзного комитета;
-своевременно вносить изменения в Правила внутреннего распорядка, Устав детского сада, должностные обязанности при изменении условий труда;
- обязательно знакомить вновь принимаемых на работу с коллективным договором, должностными инструкциями;
- создавать условия для обеспечения образовательной деятельности работников;
- предоставлять работникам работу согласно трудовому договору;

До последнего времени само понятие "управление персоналом" в нашей управленческой практике отсутствовало, хотя в системе управления  8. Концепция управления персоналом. Американская и японская философия управления.

- выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- создавать условия, которые обеспечивали бы участие работников в управлении учреждением;
- проводить взаимные консультации по социально-трудовым вопросам, а также вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Система управления персоналом в муниципальном дошкольном учреждении характеризуется наличием строгой регламентации взаимоотношений руководства и работников, четкой иерархией подчинения.
Философия управления персоналом является неотъемлемой частью философии организации. Она рассматривает процесс управления персоналом с логической, психологической, социологической, организационной и этической точек зрения.
Российская философия управления персоналом весьма многообразная. Она, в первую очередь, зависит от формы собственности, региональных и отраслевых особенностей, а также от размеров организации. Крупные организации сохраняют традиции строгой дисциплины, коллективизма, социальных гарантий, повышения уровня жизни. Организации малого бизнеса работают в условиях отсутствия четко сформулированной философии управления персоналом и зачастую характеризуются минимальной демократизацией и недостаточно уважительным отношением собственника к персоналу.
В течение последних десятилетий наблюдаются коренные изменения в подходах управления персоналом, связанные с глубокими преобразованиями, происходящими в производстве и обусловленными развитием технологий. Процесс обновления концептуальной базы управления персоналом происходит параллельно с изменениями, наблюдаемыми на практике, или с некоторым опережением. На данный момент в общетеоретическом плане превалирующей является концепция человеческих ресурсов. При этом каждая организация формирует свою индивидуальную концепцию управления персоналом, отражающую специфику деятельности фирмы, ее численность и ряд других факторов.
В современном подходе управление персоналом включает:
планирование потребности в квалифицированных сотрудниках;
составление штатного расписания и подготовка должностных инструкций;
подбор персонала и формирование коллектива сотрудников;
анализ качества работы и контроль;
разработка программ профессиональной подготовки и повышения квалификации;
аттестация сотрудников: критерии, методики, оценки;
мотивация: заработная плата, премии, льготы, продвижения по службе.
Философия управления персоналом организации заключается в том, что работники имеют возможность удовлетворить свои личные потребности, работая в организации. Это означает, что в организации созданы условия для справедливых, равноправных, доверительных взаимоотношений. При этом каждый сотрудник имеет возможность полностью использовать свои способности, активно участвовать в принятии производственных решений, пользоваться адекватными компенсациями, работать в безопасных условиях. При соблюдении перечисленных условий работодателями, как правило, достигается высокий уровень преданности персонала организации, а затраты на обеспечение данных условий, окупаются за счет повышения эффективности труда. Таким образом, соблюдение философии гарантирует благоприятное отношение персонала и, как следствие, эффективное развитие организации
Соблюдение философии организации гарантирует успех и благополучие во взаимоотношениях персонала и ее эффективное развитие. Несоблюдение философии приводит к развитию конфликтов между администрацией и работниками.
По теме:
методические разработки, презентации и конспекты

Философия управления персоналом. Сущность понятия "философия предприятия".  Национальные особенности американской, английской, японской и российской философии управления персоналом.

Технология управления персоналом предполагает организацию найма, отбора, приема  Философия управления персоналом - это комплексная прикладная наука об  В современных условиях синонимом понятия "управление персоналомВажное значение в концепции стратегического управления персоналом имеет понятие видения (Vision), т.е. четкое представление о цели развития, о важнейших чертах  Влияние философии менеджмента на стратегию управления персоналом.

- рассмотрена сущность философии управления персоналом организации и её разновидности  Внедрение понятия "философия управления организацией" в российскую действительность происходит на наших глазах.

12. Российская философия управления персоналом организации. Направления работы.  23. Информационное обеспечение службы управления персоналом: понятие и главные характеристики.Философия управления персоналом, обучение персонала и оценка результатов управления персоналом.  20стр. Введение. Содержание понятия «философия управления персоналом».

Философия управления персоналом – это часть философии организации; ее основа – совокупность  Понятия «политика» и «стратегия» тесно взаимосвязаны между собой. Провести разграничения между ними на практике достаточно сложно.

39 РАЗДЕЛ 1. Теория и методология управления персоналом Методические указания по изучению вопросов темы: При изучении темы необходимо акцентировать внимание на разнице между понятиями «философия управления персоналом» и «концепцияФилософия управления персоналом, а значит, и организации в различных странах имеет большие отличия.  Аттестации персонала предприятий: понятие, цели, задачи аттестации персо

Понятия: человек;индивид, индивидуальность; личность; их значение для управления персоналом.  Характеристика стилей руководства, сфера их применения. Задание 4Философия управления персоналом: сущность, понятие.

Философия управления персоналом. В современных условиях, когда перемены в жизни общества и образовательных учреждений происходят значительно быстрее, особая роль  Давайте сначала вспомним, что включает само понятие управление.19 декабря 20131.Понятие персонал , кадры, управление персоналом. Цели и задачи управления персоналом.  Философия управления персоналом является неотъемлемой частью философии организации.