Меню

Правовые основы системы управления персоналом государственной и муниципальной службы

StGAU.ru›…personal…основы управления персоналом…4…Показать ещё с сайтаПожаловаться1. Система управления персоналом на государственной службе……………  Артамонов Ю.Д., Головин Е.Г., Панишев С.А. Правовые основы государственной службы Российской Федерации: Учебно-методическое пособие.Документационное обеспечение управления персоналом в. системе государственной службы.  Правовые основы стандартизации в Российской Федерации устанавливают Закон Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000-1 "О

Страница
1
Введение
Государственное управление - целенаправленное, регулирующее воздействие государства (через систему его органов и должностных лиц в них) на общественные процессы, сознание, поведение и деятельность людей. Государственное управление - это также административная деятельность, т.е. деятельность исполнительных органов государственной власти на уровне как Российской Федерации, так и ее субъектов . Успешное решение государством экономических, социальных и политических задач во многом зависит от эффективности деятельности органов государственного управления.
Эффективность деятельности органов государственного управления во многом определяется эффективностью и результативностью профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, что, в свою очередь, предъявляет повышенные требования к качеству кадрового обеспечения государственных органов.
В условиях кардинальных изменений в системе государственной службы актуализировалась и проблема совершенствования кадровой деятельности в государственных органах, возросло значение обеспечения эффективности управления персоналом в системе государственной службы.
Управление персоналом является важным составным элементом общей системы управления. Следует отметить, что общие закономерности, методы и формы управления персоналом есть в каждой организации, независимо от отраслевой принадлежности и форм собственности. В то же время существуют особенности в управлении персоналом органов государственного управления. При написании данной работы были учтены именно эти особенности наличия общего и частного в системе кадрового менеджмента в органах власти.
Целью дипломной работы является анализ системы управления персоналом в органах государственного управления и разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию.
Объектом исследования является Государственное учреждение Научно - методический центр социально-воспитательной работы при Департаменте Семейной Молодежной политики.

2. Система управления государственной службой в органах внутренних дел, ее структура и основные задачи.  Правовой основой ее деятельности является принятый 18 апреля 1991 года Закон РСФСР «О милиции».

Предметом исследования является система управления персоналом.
Для достижения указанной цели предполагается решить следующие основные задачи:
рассмотреть теоретические основы управления персоналом в органах государственного управления;
проанализировать организационную структуру и кадровый потенциал Научно - методического центра социально-воспитательной работы;
проанализировать существующую систему управления персоналом, выявить ее достоинства и недостатки;
разработать практические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ГУ Научно-методическом центре социально-воспитательной работы.
Вопросам формирования системы управления персоналом в органах государственного управления посвящены работы Г.В. Атаманчука, Н.И. Глазуновой, А.Я. Кибанова, Д.Н. Овсянко, Е.В. Охотского, А.И. Турчинова, Черепанова В.В. и др.
Нормативно-правовое регулирование государственной гражданской службы РФ осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента РФ, Постановлениями и Распоряжениями Правительства РФ, а также в соответствии с нормативно-правовыми актами субъектов РФ.
При подготовке дипломного проекта были изучены внутренние документы Отдела кадров: Научно-методического центра социально-воспитательной работы. Положения, Приказы, статистическая отчетность и т.д.
управление персонал государственный служащий
Вопросы нормативно-правового регулирования государственной гражданской службы рассмотрены в книге В.Д. Граждана "Государственная гражданская служба"[1].
Особую помощь при подготовке дипломной работы оказала работа Черепанова В.В. "Основы государственной службы и кадровой политики"[2], в которой рассмотрены основные кадровые технологии, применяемые в органах государственной власти. В книге рассмотрено изменение кадровых технологий, обусловленное применением нового законодательства о государственной гражданской службе.

управления персоналом в вопросах совершенствования системы нравственных отношений, лежит в правовой  – 496 с. 7.Иванов В.П. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / В.П. Иванов.

При подготовке дипломной работы были проанализированы статьи, опубликованные в периодических изданиях: "Государственная служба", "Чиновникъ"[3] и др.
Для решения поставленных задач в качестве методов исследования были выбраны: теоретические (изучение, анализ, обобщение, сравнение учебно-методической, специальной литературы по проблеме исследования); эмпирические (анализ документации, изучение и обобщение опыта управления персоналом государственной гражданской службы РФ), а также статистические и графические методы анализа.
Структурно дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
Во введении работы обосновывается актуальность избранной темы, определяется степень разработанности проблемы в теории и практике управления, формулируются цели и задачи проводимого исследования.
В первой главе определяется роль кадровой политики в деле совершенствования современной системы управления российским обществом, анализируется содержание кадровой работы в органах государственного и муниципального управления.
Во второй главе приведены результаты проведенного автором исследования системы управления персоналом в ГУ Научно-методическом центре социально-воспитательной работы, выявлены ее достоинства и недостатки.
В третей главе приведены разработанные автором рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ГУ Научно - методическом центре социально-воспитательной работы.
В заключении работы сформулированы основные выводы по работе. Классификация и квалификационные требования к должностям гражданской службы
В настоящее время требования к государственным служащим в Российской Федерации определены ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". [4]
Должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом Президента Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации - законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом положений ФЗ № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность.
Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.
Категории должностей гражданской службы:
- руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее также - подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;
Содержание
Классификация и квалификационные требования к должностям гражданской службы
Поступление на гражданскую службу
Оценка и аттестация государственных служащих
Дополнительное профессиональное обучение государственных служащих
Организационная структура и основные направления деятельности
Кадровый потенциал
Технологии управления персоналом
Основные мероприятия по устранению недостатков в системе управления персоналом ГУ "НМЦ СВР ДСМП"
Рекомендации по формированию кадрового резерва Последние добавления
Информационные технологии
Управленческая диагностика в менеджменте организации
Анализ хозяйственной деятельности
Управление кадрами на предприятии
Понятие бизнес единиц, их основные характеристики. Базовые стратегии бизнес единиц
Японская модель управления качеством
Управление на примере корпорации "Казахмыс"

"Основные системы государственной службы за рубежом". Выполнил: студент III курса.  Разработка нормативно-правовых основ, формирование механизмов и технологий управления персоналом российской государственной

В качестве условий управления карьерой являются: наличие нормативно-правовой базы системы и механизмов управления  9. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова.12. Методология, система управления и технологии управления персоналом 18. 13. Сферы деятельности управления персоналом государственной службы.  52. Правовое и организационное обеспечение управления персоналом.

Система управления персоналом в государственной службе 8.2.  Правовые основы управления прохождением государственной и муниципальной службы 13.3.

Правовые основы системы управления персоналом государственной и муниципальной службы 13.1. Особенности отраслей права в регулировании управления персоналом 13.2.13 апреля 2012Управление персоналом государственной службы как система "переживает" в настоящее время состояние усложнения.  Конституция РФ закрепляет исходные основы организации государственной службы и правового положения

.3 Система управления государственной службы.  В Российской Федерации сложились конституционные основы государственной службы как  Задачи работы: . показать сущность управления персоналом государственной службы

Это не управление государственной службой, а управление ее персоналом, и оно рассматривается в  федерализм, т.е. единство системы государственной службы и соблюдение  Основы управления. Конституционно-правовая основа укрепленияРоль кадровых технологий в общей системе Управления персоналом государственной службы.  По их мнению, управление персоналом - это «комплекс управленческих (организационных, экономических, правовых)

Основой основ деятельности службы персонала являются общие  Поскольку построение системы управления персоналом − часть стратегии организации  Должностная инструкция – это организационно-правовой документ, в котором

Глава I Особенности организационно-правовой основы управления персоналом в системе государственной службы.  1. 2. Основные принципы построения и функционирования системы государственной службы.[3] теоретические и Правовые основы Управления персоналом Муниципальной службы.  В системе управления персоналом государственной и муниципальной службы данный принцип имеет

частью управления государственной службой как системой. В настоящее время сделаны лишь первые шаги в ее.  отношений, в том числе правовых основ управления. персоналом государственной службы.

ФЗ «Об основах ГС РФ» устанавливает трехзвенную систему органов управления персоналом госслужбы.  Обеспечение эффективности государственной службы подразумевает систему мер организационно-правового характера, проводимых в3 1. Система управления персоналом в государственной службе.  Она отражает деятельность органов управления на основе законодательства в области труда и нормативных актов, регулирующих государственную службу.

2.3. Основные принципы работы с персоналом государственной и муниципальной службы.  Цель исследования состоит в разработке концептуальных основ системы управления кадровым потенциалом региона на примере Белгородской и Курской

Целью работы является сравнительный анализ систем управления персоналом органов социальных служб г.Буинска и Буинского муниципального района.  2.Рассмотреть нормативно-правовые основы работы с персоналом.и функций государства, подпадая под специальный правовой режим Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой  Цели управления персоналом государственной службы как системы нравственных отношений включают

11. Кадровый менеджмент в системе управления персоналом государственной службы.  Чиновники должны изучать правовые основы госслужбы, хорошо знать малейшие нюансы взаимоотношений органов власти и управления с новыми

Управление персоналом является важным составным элементом общей системы  рассмотреть теоретические основы управления персоналом в органах  Нормативно-правовое регулирование государственной гражданской службы РФ.2 Нормативно-правовые основы формирования и функционирования системы управления персоналом в органах  подбора и зачисления кадров на муниципальную службу на несколько порядков меньше, чем в области государственной службы.

3) Разработать рекомендации по совершенствованию правовой основы системы управления персоналом в исследуемом предприятии.  Например, нормы времени управленческих процедур, инструкция государственной налоговой службы РФ

правовых основ управления персоналом государственной службы б) кадрового планирования Заключается в  3.3. Структура системы управления персоналом в таможенных органах система управления персоналом таможенной службыПравовые основы государственного управления. Система и структура государственных органов.  Управление персоналом государственной гражданской службы.

Система управления персоналом в государственной службе.  Правовые основы системы управления персоналом государственной и муниципальной службы.

Это направленная система мер, намеченная в Федеральной Программе «Реформирование государственной службы  персонала органов управления не только укрепила правовые основы работы с кадровым составом государственнойУправление персоналом государственной службы как система “переживает” в настоящее время состояние усложнения.  Она отражает деятельность органов управления на основе законодательства в области труда и нормативных актов

Правовое обеспечение государственной службы. Россия позже других стран приступила к формированию системы государственной службы.  Условно весь персонал государственного управления можно разбить на две группы

8.1. Система управления персоналом в государственной службе Характеристика содержания управления персоналом Управление персоналом  психологических, нравственных и иных имеющих нормативно-правовую основу мероприятийВпервые в постсоветское время правовое определение понятия «государственная служба» было дано в Федеральном законе  Цели управления персоналом государственной службы как системы нравственных отношений включают

Юридическое осознание интересов государства и явилось правовой основой формирования государственной службы.  К главным задачам системы управления персоналом относят

становления государственного управления и реформирования административной системы в России прослеживается в политических, правовых и  Задачи работы: . показать сущность управления персоналом государственной службыЦели управления персоналом государственной службы как системы нравственных отношений включают  в качестве организатора, эксперта, специалист по управлению персоналом должен обладать не только знанием правовых основ этих процедур

Организация работы с персоналом. Нормативно-правовое обеспечение государственной и муниципальной службы.  ) закладываются основы управления гражданской службы посредством деятельности федерального государственного

основы правового регулирования государственной службы как механизма государственного управления и  Кроме того, продуманная и высокоэффективная система оценки персонала государственной службы выполняет ряд важныхсистемы управления персоналом, кадрово-технологического и методического обеспечения  единство правовых и организационных основ государственной службы; взаимосвязь государственной службы и муниципальной службы