Меню

Другими словами, направления кадровой политики конкретной организации соответствуют функциям системы управления персоналом, действующей в этой организации.

Кадровая политика Кадровая политика организации (включая подготовку новых сотрудников) является важной  Вопрос 5 ПОЛИТОЛОГИЯ: ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ, ФУНКЦИИ Объект политологии - политика, политическая сфера жизни общества.ТЕМА. «Кадровая политика на предприятии». Выполнил студент группы М401. ЗАЙЧЕНКО Е.  б) использовать на несвойственных работах, на других объектах; в) направлять на длительную переподготовку и т. п.Тема: Государственная кадровая политика. Вид работы: Контрольная работа. Предмет: Эктеория.  .2 Принципы ГКП в сфере государственной службы РФ. . Субъекты и объекты государственной кадровой политики.

Глава 3. Разработка кадровой политики
3.1. Основные направления и этапы разработки . 25
3.2. Методы прогнозирования и планирования в кадровой политике. 32
Заключение . 34
Список используемой литературы 36
Введение
Процесс реформирования институтов и организационной среды государственного управления - один из приоритетов государственной политики на современном этапе развития российского общества. Успешное осуществление реформы государственного управления предполагает создание качественной системы подготовки и переподготовки специалистов-управленцев. В настоящее время укрепляются институциональные основы обучения кадров, в том числе в системе государственной службы, однако проблема дефицита современных профессиональных государственных служащих сохраняет свою остроту, что требует особого внимания к исследованию мотивации чиновников к качественной профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации управленцев в органах исполнительной власти. Проводимая реформа системы подготовки государственных служащих и повышения их квалификации пока еще не привела к качественному улучшению данной системы.
Цель исследования. Данная работа посвящена изучению и анализу кадровой политики в Российской Федерации. Анализ проводился по нескольким критериям, которые полностью охватили весь спектр государственного управления РФ. В работе подробно рассмотрены следующие аспекты:
1. Количественный и качественный состав персонала;
2. Уровень текучести кадров;
3. Гибкость проводимой политики;
4. Степень учета интересов работника / производства и т.д.
В первой главе рассмотрены теоретические основы кадров и кадровой политики в РФ. В частности, даны объект и субъект системы управления людьми. Особое внимание уделено социальным аспектам управления кадрами.

Оглавление. Введение 3 Глава I. Кадровая политика организации на  Объект исследования: кадровая политика современного образовательного учреждения.  Цель и предмет изыскания предусматривали решение следующих задач: 1. Изучить14 сентября 2014

Вторая глава посвящена таким важным вопросам как: классификация кадров и их профессиональной работы, а так же основным направлениям и принципам проводимой кадровой политики.
В третьей главе описаны основные направления, этапы и методы прогнозирования в целях определения в тех или иных кадрах.
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики
1.1. Объект кадровой политики.
В кадровой политике используется ряд понятий для обозначения объекта управления: человеческий фактор, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, рабочая сила, работники, персонал, кадры и др. Для четкого определения объекта кадровой политики необходимо рассмотреть эти понятия и зафиксировать их содержание, что имеет важное значение для разработки кадровой политики как системы управления людьми в масштабах государства, региона, отрасли или отдельной организации.
Решение текущих и перспективных задач любого общества связано, прежде всего, с определяющей ролью человеческого фактора, поскольку человек всегда был и остается решающим фактором общественного развития. Новейшие управленческие теории свидетельствуют о том, что развитие современного общества и общественного производства нельзя рассматривать только в производственно-техническом аспекте, поскольку существует постоянная устойчивая связь и зависимость между техническими, экономическими и социальными факторами общественного труда. При этом последние через возрастающую роль человеческого фактора существенно влияют на процессы развития современного производства.
Человеческий фактор представляет собой главный компонент общественного развития, который образуется посредством участия людей в процессе создания материальных и духовных ценностей, оказания социально необходим услуг.

1.1. Объект кадровой политики . 4. 1.2. Кадровая политика как система управления людьми . 8.  При этом различают человеческие ресурсы организации, региона, отрасли, страны и, соответственно, различные уровни управления человеческими

Трудовой потенциал – понятие более широкое и глубокое, чем рабочая сила, трудовые ресурсы, персонал, кадры; это обобщающий, итоговый показатель человеческого фактора общественного развития. Разновидностью этого понятия является термин "человеческие ресурсы" (или "кадровый потенциал") При этом выделяются следующие основные аспекты изучения человеческих ресурсов:
● индивидуально-психологический (уровень личности);
● социально-психологический (уровень коллектива);
● социологический, или социально-экономический (уровень общества и его подструктур).
Человеческие ресурсы представляют собой совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, и являются обобщающим показателем человеческого фактора развития общественного производства. При этом различают человеческие ресурсы организации, региона, отрасли, страны и, соответственно, различные уровни управления человеческими ресурсами, что отражается на конкретной кадровой политике (предприятия, министерства, государства).
Рабочая сила также является социально-экономической категорией. Рабочая сила непосредственно соединена со средствами производства и воссоединена с личностью. Носителями единичной рабочей силы являются все трудоспособные члены общества, фактические или потенциальные работники производственной и непроизводственной сфер хозяйства всех категорий (рабочие, служащие, специалисты, руководители). При этом следует различать трудоспособность общую и профессиональную. Общая трудоспособность предполагает способность работника к труду, не требующему специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность – это способность работника к конкретному труду в определенной отрасли профессиональной деятельности, которая предполагает специальную подготовку.
Рабочая сила представляет собой способность к труду, совокупность физических и духовных способностей человека, используемых в производственной деятельности. Непосредственную основу рабочей силы составляет трудоспособность, т. е. состояние здоровья, а также знания, навыки и умения, позволяющие человеку выполнять работу определенного качества и объема.
Совокупная рабочая сила, или совокупный работник, есть сочетание индивидуальных рабочих сил в едином процессе труда, который завершается каким-то конкретным результатом и осуществляется в рамках первичной кооперации труда.
В результате анализа состава и структуры совокупного работника выявляется результативность его функционирования в общественном производстве. Изучение профессионально-квалификационной структуры совокупного работника обеспечивает возможность ее оптимизации при разработке и реализации кадровой политики, формировании, распределении и использовании трудовых ресурсов.
Термин "трудовые ресурсы", который ввел в науку в 20-х годах XX ст. С. Струмилин, используют преимущественно как планово-учетный измеритель рабочей силы. Трудовые ресурсы – емкое по содержанию понятие. Как социально-экономическая категория – это совокупность носителей функционирующей и потенциальной общественной и индивидуальной рабочей силы и отношений, которые возникают в процессе ее воспроизводства (формирования, распределения и использования). Различие понятий "рабочая сила" и "трудовые ресурсы" состоит в том, что трудовые ресурсы имеют количественные и социально-демографические рамки, а рабочая сила их не имеет. Таким образом, понятие "трудовые ресурсы" охватывает всех фактических и потенциальных работников, обладающих способностью к труду (рабочей силой).

Большая колекция рефератов по разным темам и предметам.  3. критерии оценки кадровой политики в организации.  Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры).

.2 Анализ существующей кадровой политики. .3 Анализ организации управления персоналом на предприятии.  Предмет исследования - кадровая политика. Объект исследования - ОАО «Фармстандарт-Томскхимфарм», основным направлениемОсновная цель курсовой работы – оценка кадровой политики и организации  Предметом исследования является кадровая политика и процесс управления  1. Теоретические аспекты кадровой политики. 1.1 Кадровая политика как объект

Объект – управление персоналом ООО «Транссервис – 95».Предмет – процесс формирования кадровой политики данной организации.1 Теоретические основы формирования и развития кадровой политики1.1 Содержание

1. Теоретические аспекты кадровой политики организации. 1.1 Основные подходы к определению кадровой политики.  - введение с указанием цели и, актуальности исследуемой темы, объекта и предмета курсовой работыОбъектом анализа является филиал «Генерация» ОАО «Новосибирскэнерго». Предметом – кадровая политика в организации, занимающейся производством электрической и тепловой энергии ОАО «Новосибирскэнерго».

Объект исследования– регулирование кадровых процессов и отношений в органах  Предмет исследования– государственная кадровая политика в системе  Основные направления кадровой политики в системе государственной службы включают в себя  На вопрос: «Имеется ли в Вашей организации резерв кадров на выдвижение

Введение 3 Раздел1: Направления кадровая политика. Предмет субъекты и объекты кадровой политики.  На основе этих определений кадровая политика может трактоваться и как кадровая стратегия определенной организации, и какОбъект и предмет стратегического кадрового менеджмента.  Разработка кадровой стратегии организации учитывает ее миссию, цели и  отношений в виде (форме) кадровой политики через повседневную кадровую работу.

Содержание кадровой политики зависит от его объекта и определяется структурой  Предметов курсовой работы является кадровая политика её выбор и оценка на  управления кадрами (кадровой работой) на уровне предприятий, организаций и

В понятие этих основ входит определение предмета и объекта изучения, системы категорий.  Разработка кадровой стратегии организации учитывает ее миссию  отношений в виде (форме) кадровой политики через повседневную кадровую работу.Презентация на тему Кадровая политика организации к уроку по экономике скачать смотреть бесплатно.  Объект и предметкадровой политикиОбъект – персонал (кадры) – штатный состав работников организации.Предмет – управленческие решения и их

Кадровая политика в организации. 1. Понятие кадровой политики. Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику.  Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры).

Организация работы с кадровым резервом. Проблемы кадровой политики в  Задача исследования субъекты и объекты государственной кадровой политики.  процесса труда, именно человек определяет цель труда, выбирает предмет трудаОбъект исследования - предприятие, предмет-кадровая политика предприятия. Объект -это всегда целое, а предмет - часть целого

Предложениесовершенствования кадровой политики ООО «СК «С. В.С.». Объектом исследования выступает кадровый состав строительной организации. Предметом исследования является кадровая политика организации.

2. Что является предметом и объектом изучения государственной кадровой политики как учебной дисциплины?  Организация как субъект и объект управления Организация как субъект и объект.Объект государственной кадровой политики — это народ, трудовые ресурсы, кадровый потенциал, кадры, т.е. те социальные группы, на которые направлена практическая деятельность субъекта (субъектов) ГКП.

Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры).  Объектом исследования в данной курсовой является управление- персоналом, а предметом - кадровая политика организации.

Формирование кадровой политики в современной организации. Кадровые мероприятия и стратегия.  Главным объектом кадровой политики предприятия является - персонал (кадры).Объект и предмет кадровой политики. Объект – персонал (кадры) – штатный состав работников организации. Предмет – управленческие решения и их реализация относительно персонала.

Объект нашей курсовой работы: кадровая политика на предприятии. Предмет: особенности кадровой политики и ее функций.  Кадровая политика в узком смысле – это работа администрации и общественных организаций предприятия со всем

Главным объектом кадровой политики предприятия является - персонал (кадры).  Объект исследования - система управления персоналом организации. Предмет исследования - кадровая политика торгового предприятия.Определяя объекты и субъекты кадровой политики, в документе следует отметить, что "Объектом кадровой политики организации  его уборки, использования на рабочем месте радиоприемников и других посторонних предметов бытовой техники

Разработка кадровой политики организации. Кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов, традиций организации и факторов  Культура (степень удовлетворения потребностей населения в культурных и т.п. объектах). Торговля.

Кадровая политика в узком смысле – это работа администрации и общественных организаций города со всем коллективом, с его  Определение объекта и предмета кадровой политики имеет важное значение для Дифференциации уровнейПредметом дипломной работы является совершенствование кадровой политики  Анализ существующей в конкретных организациях кадровой политики позволяет  Трудовые ресурсы на предприятии – объект постоянной заботы со стороны

Предметом исследования является кадровая политика организации.  Главным объектом кадровой политики предприятия является персонал (кадры).

Кадровая политика является частью политики организации и должна полностью соответствовать концепции ее развития.  Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры).· описание методики формирования кадровой политики; · анализ кадровой политики конкретной организации  Персонал, трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием.