Меню

Презентация на тему: " ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Подготовила студентка группы Бэм-20 Баширова Альфия."  Адаптация и развитие персонала 1. Адаптация персонала 2. Развитие персонала. Тема.Олег Презентов. ► 131205 Социально-трудовая адаптация в ГКУ СРЦ «Крюково». AndewAlex.  Сергей Кондратьев. ► Презентация на тему Мотивация персонала. Олег Презентов.Цель написания работы - изучить процесс адаптации персонала и его особенности.  Курсовая работа по дисциплине «Управлении персоналом». На тему: ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКОВ.

1
ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Подготовила студентка группы Бэм-20 Баширова Альфия
2
Термин «адаптация», заимствованный из биологии, означает приспособление к окружающей среде Трудовая адаптация персонала - взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно- административных, экономических, санитарно- гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха. Выделяют два направления трудовой адаптации: Первичная, когда молодой специалист только начинает свою трудовую карьеру и впервые сталкивается с трудовой ситуацией Вторичная, когда работник меняет рабочее место без смены или со сменой профессии, или когда существенно изменяется трудовая ситуация (условия труда, технологии, трудовые отношения и т. д.).
3
Трудовая адаптация – многогранный процесс, который объединяет несколько видов социальной адаптации профессиональн ая социально- психологическая социально- бытовая организационная психофизиологичес кая
4
Профессиональная адаптация проявляется в ознакомлении с содержанием работы, в приобретении навыков профессионального мастерства, необходимого для качественного выполнения функциональных обязанностей. Она охватывает выбор профессии, профессиональную подготовку и начало трудовой деятельности по избранной специальности. Социально-психологическая адаптация заключается в усвоении социально-психологических особенностей трудового коллектива, включении в систему сложившихся в нем отношений, позитивном взаимодействии с его членами. В процессе адаптации работник овладевает действующей в коллективе системой ценностей, налаживает связи и отношения с членами коллектива. Характер этих связей и отношений зависит от уровня сплоченности коллектива, от его социально-психологического климата.
5

Аннотация. Тема данной курсовой работы - Планирование системы адаптации персонала в ОАО КБ «АГРОПРОМКРЕДИТ».  Трудовая адаптация — процесс знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и  ПРЕЗЕНТАЦИИ.

Организационная адаптация – это усвоение организационной структуры, системы управления и обслуживания, режима работы, норм дисциплины труда. Социально-бытовая адаптация – это усвоение особенностей материально-бытовых условий, решения проблем быта в организации, специфики удовлетворения потребностей в определенном размере зарплаты, в жилье; восприятие традиций проведения досуга и т. д. Характер этого вида адаптации определяется уровнем культуры производства, общим развитием и духовностью членов коллектива, спецификой использования ими своего внерабочего времени. Психофизиологическая адаптация – это процесс освоения совокупности всех условий, необходимых для работника во время труда (приспособление к технике и технологии, санитарно-гигиеническим условиям, ритму труда и т. п.).
6
В процессе трудовой адаптации работника решаются следующие задачи: развитие и закрепление трудовых и профессиональных качеств индивида; установление коммуникационных связей с коллективом (принятие ценностей, установок, норм поведения); усвоение особенностей и условий труда; овладение профессиональными навыками и умениями.
7
К личностным (субъективным) факторам относят: социально-демографические (пол, возраст, семейное положение, национальность); социальные (образование, стаж работы, социальный статус); психологические (уровень притязаний, восприятие самого себя, готовность к восприятию нового, стереотипы); мотивационные (степень профессионального интереса, материальной заинтересованности, установка на продолжение образования, на профессиональный рост). К производственным (объективным) факторам относят все элементы производственной среды: содержание труда, разнообразие его элементов ; творческий характер труда;качество материально-технического обеспечения ; отношения между коллегами в коллективе ; форма организации труда ; система внедрения инноваций.

Поиск на сайте MathSolution.ru рефератов, курсовых, дипломных и контрольных работ, презентаций и т.д. курсовая работа на тему: Сущность адаптации персонала на примере деятельности ОАО "Эпос".

8
Целью системы адаптации является в основном снижение издержек организации за счет следующих факторов: 1. Ускорение процесса вхождения нового сотрудника в должность: Достижение необходимой эффективности работы в минимальные сроки Уменьшение количества возможных ошибок, связанных с освоением функциональных обязанностей 2. Сокращение уровня текучести кадров: Снижение кол-ва сотрудников, не прошедших испытательный срок Уменьшение количества сотрудников, покинувших компанию в течение первого года работы
9
Основные этапы и показатели процесса трудовой адаптации Ориентационно-познавательный этап длится от трех до шести месяцев, в течение которых адаптант знакомится с новой социальной средой: с коллективом, с условиями и содержанием труда. На этом этапе приобретаются навыки, которые дают возможность выполнять профессиональные обязанности (установленные нормы). Оценочно-приспособительский этап, на котором работник накапливает профессиональное мастерство, социальный опыт, принимает окончательное решение о включении в профессию, в коллектив. Адаптант переориентируется, признавая главные элементы новой системы ценностей, но сохраняет и многие прежние установки. Оценочная адаптация продолжается 1,5–2 года в зависимости от сложности выполняемой работы и характера социально- психологического климата в коллективе.
10
Идентификациооный этап, на котором продолжается формирование профессиональных и трудовых качеств работника, его полной совместимости с трудовой ситуацией. Стабилизируется статус работника в коллективе, в организации. Адаптант признает и осознает свою принадлежность к коллективу. Идентификация – это отождествление личных целей работника с целями организации. Результатом идентификации является стабильное качественное выполнение производственных заданий и нормативов, формирование устойчивого положительного отношения к профессии, трудовой ситуации, коллективу.
11
Управление адаптацией новых работников Согласование приема работника с подразделением Определение степени проблемности нового работника Оформление документов Информирование нового работника Работа по включению новичка в коллектив Организация наставничества Решение конфликтов Результаты работы по адаптации
12
Основные предпосылки успешной адаптации Важнейшей предпосылкой этого процесса является профориентационная работа и профотбор. Профориентация позволяет формировать взаимосвязи работников и предприятий еще на предадаптационных стадиях. Другой предпосылкой эффективной трудовой адаптации является престиж и привлекательность профессии в обществе, в разных социальных группах, для отдельных индивидов. Престиж – это оценка профессий в соответствии с принятой в обществе шкалой ценностей. Привлекательность носит более личный характер и означает желательность приобретения профессии. В связи с этим предприятия должны работать над созданием собственного имиджа тех профессий и специальностей, которые на предприятии востребованы.
13
Завершение трудовой адаптации Характеризуется объективными и субъективными показателями: Объективными показателями общей адаптированности работника являются показатели эффективности его трудовой деятельности (выполнение норм труда, заданий, качество этого выполнения, темпы повышения квалификации), а также его активность в различных сферах деятельности в организации. Субъективные показатели общей адаптированности – это желание или нежелание продолжать работу в данной организации (потенциальная текучесть кадров), общая удовлетворенность работой.
14

Презентация. Работы по запросу.  Курсовая на тему Адаптация персонала 2. Работа добавлена на сайт bukvasha.ru: 2014-12-07.  Трудовая адаптация персонала есть процесс: – приспособления работников к содержанию и условиям трудовой

Презентация: Адаптация персонала.ppt, Тема: Приём на работу, Урок: Экономика.  Слайды из презентации «Адаптация персонала» к уроку экономики на тему «Приём на работу».Трудовое право. Охрана труда.  Коллекция презентаций. В этом разделе собраны самые различные презентации на самые различные темы.  Мартынова М.А. Подбор и адаптация персонала (71 Кб).

1.1 Сущность процесса адаптации персонала.  Процесс взаимного приспособления, или трудовой адаптации, сотрудника и организации будет тем успешнее, чем и большей степени нормы и ценности коллектива  2. Презентация о ЗАО ТД «Firma».

info@personal-a.ru. Главная Трудовая адаптация персонала. Трудовая адаптация персонала. Роль адаптации персонала очень важна в современных рыночных отношениях.Презентация на тему Подбор и адаптация персонала. Скачать эту презентацию. Cлайд 1.  Подбор персонала Технология закрытия вакансии. Cлайд 3.

Дипломная работа на тему: Совершенствование адаптации персонала в организации.  – разработка проекта по совершенствованию трудовой адаптации персонала в ООО "Антей".

Тема 10 адаптация персонала. 10.1 Сущность и виды трудовой адаптации.  Трудовая адаптация — многоаспектное явление. Рассмотрим четыре её вида, которые включаютТогда вам обязательно следует узнать о трудовой адаптации персонала.  Презентацию на тему "Трудовая адаптация персонала" вы можете скачать бесплатно и без регистрации.

Хотите индивидуальную и свежую работу? Мы с удовольствием напишем ее на заказ, будь то диплом, курсовая, реферат или диссертация на тему "Управление трудовой адаптацией персонала".

Презентация на тему Трудовая адаптации персонала к уроку по экономике скачать смотреть бесплатно.  Выполнила Студентка гр. 9691 Виноградова Мария Трудовая адаптация персонала.В разделе Презентации на тему мотивация персонала можной найти 993  Оценка потребностей в персонале Планирование персонала Внешние трудовые ресурсы Маркетинг  • Наличие и применение системы подбора и адаптации персонала

Презентации на тему инфаркт миокарда. Расстояние от точки до плоскости в пространстве презентация.  Презентация адаптация персонала с подробными слайдами. Размер файла.23 марта 2014

Скачать реферат / курсовую на тему Трудовая адаптация работников, бесплатно.  Сущность развития персонала в организации. Социальная и трудовая адаптация в новом коллективе.  Посещение презентаций и выставок.Тема: Трудовая адаптация работников. Вид работы: Реферат.  Посещение презентаций и выставок.  Трудовая адаптация персонала - взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном

Задача Презентация Аттестационная работа Анализ учебного пособия Конспект произведения Методичка Кратное  УП Тема: Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала. 1. Сущность социализации персонала.

Темы для uCoz.  Трудовая адаптация - это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором, в отличие от биологического и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являютсяТрудовая книжка. Увольнение. Характеристики.  Адаптация персонала – это процесс вхождения новых сотрудников в коллектив, ознакомление их со спецификой работы.

Презентация по управлению персоналом на тему Подбор и адаптация персонала .  Трудовая адаптация персонала PPT. Содержание Виды и разновидности адаптации персонала Процесс адаптации Управление адаптацией Участники

Профессиональная адаптация во многом определяется тем, освоил ли работник при получении специальности  Посещение презентаций и выставок.  • Адаптация персонала. • Экономические аспекты управления трудовой адаптацией на Критерии адаптации персонала. Источник: My.km.ru. Адаптация персонала это процесс приспособления коллектива к изменяющимся  Адаптация работника это приспособление индивидуума к рабочему месту и трудовому коллективу.

Процесс трудовой адаптации работника и организации будет более успешным, когда нормы и ценности коллектива станут нормами и ценностями отдельного работника и чем быстрее он примет и определит свою  <- тема 9. адаптация персонала.

Презентация на тему Трудовая адаптации персонала к уроку по экономике скачать смотреть бесплатно.  Похожие презентации. Проблемы адаптации первоклассников к школе. Мотивация и стимулирование персонала на АЭС.Презентация на тему Подбор и адаптация Презентация на тему Подбор и адаптация персонала Презентация на тему Трудовая адаптация персонала Управление  Как рассказать Адаптация персонала; презентация продукта в ключе ценностей клиента.

Адаптация персонала. 1. Понятие адаптации.  Процесс трудовой адаптации будет тем успешнее, чем в большей степени нормы и ценности коллектива являются или становятся нормами и ценностями отдельного сотрудника.

Темы: Психология управления персоналом. Адаптация персонала. Статьи по теме.  что такое трудовая адаптация персонала; как осуществляется управление трудовой адаптациейТема 4. Адаптация персонала в организации Адаптация работника в организации, ее задачи и методы осуществления.  Знакомство с Правилами внутреннего трудового распорядка Знакомство с системой оплаты труда и социальным пакетом организации

Диплом на тему адаптация персонала / Диссертации на заказ. Заказать диплом по адаптации персонала. таблицы, подготовить презентации, интересный доклад, чтобы труд был оценен на высоком уровне.

К внешним средствам привлечения персонала относятся: – объявления о приеме через средства массовой информации  Трудовая адаптация – это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором в отличие отЦель работы - изучение темы «Трудовая адаптация, как важнейший компонент эффективной деятельности персонала предприятия», как с российской, так и с зарубежной точек зрения.

Санитарно-гигиеническая адаптация Освоение работником требований трудовой, производственной и технологической дисциплины  По теме: методические разработки, презентации и конспекты. программа отбора персонала.презентация.22 января 2015

Тема дипломной работы по адаптации персонала не является исключением, тоже очень поучительная и интересная. Персонал — это трудовой коллектив, работники предприятия, но в первую очередь, люди.Для удобства изучения материала, статью адаптация персонала разбиваем на темы  Трудовая адаптация персонала. Адаптация — процесс знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в

Трудовая адаптация персонала. Определение Презентации по теме Опубликоваться! Вы можете помочь развитию отечественного образования в сети Интернет!

Трудовая адаптация персонала — взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него  Презентация на тему презентация книги.Презентация на тему: Адаптация персонала.  Санитарно-гигиеническая адаптация Освоение работником требований трудовой, производственной и технологической дисциплины, правилтрудового распорядка, санитарных и гигиенических

Адаптация персонала – это процесс ознакомления и приспособления только что начавших работать в компании работников. Он касается условий и содержания их будущей трудовой деятельности, а также той социальной и корпоративной среды

Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. Трудовая адаптация - это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуацииТехнологии адаптации персонала. Практически всегда, попадая в новый трудовой коллектив, работник испытывает сильнейший стресс, негативно воздействующий на его производственные, психологические и физиологические показатели.

Трудовая адаптация персонала представляет собой процесс ознакомления работника с новыми условиями труда, акклиматизация его в коллективе и знакомство с правилами и нормами трудовой деятельности на предприятии.

Трудовая адаптация персонала — взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологическихпрезентация на тему трудовая адаптация персонала