Меню

Структура численности промышленно-производственного персонала зависит от специфики отрасли промышленности, специализации и масштабов производства, ассортимента выпускаемой продукции.

За период с 2001 по 2005 г.г. для персонала основной деятельности (промышленно-производственного персонала или ППП) в общей численности работников ОАО возросла с 87,6 до 88,8Промышленно-производственный персонал - 980 человек, из них: основные рабочие - 420 человек, вспомогательные рабочие - 400 человек, руководители и специалисты - 80 человек, служащие - 50 человек.Вывод: фактическая численность промышленно-производственного персонала меньше запланированной на 2 человека (1,96%).  Таблица 2 13- Анализ структуры персонала.

Date: 2015-05-09; view: 29; Нарушение авторских прав
Центральным ресурсом любого машиностроительного предприятия и определяющим производственным потенциалом является персонал. С одной стороны это подготовленные высококвалифицированные люди, с другой, их особенность в том, что он не в полной мере принадлежит целиком и полностью предприятию. Они самостоятельно принимают решение о том, работать на данном предприятии или перейти на другое, уволиться и заниматься предпринимательством.
В эпоху инновационного моделирования технологий, производственных процессов укореняется концепция о яко бы безлюдных технологиях, будто внедрение автоматизации, робототехники, широкой информатизации общества, хозяйственной деятельности со временем вытеснят труд человека, заменят его, окончательно утвердят примат техники над рабочим, менеджером, управляющим. Осмысливая эти утверждения прагматично, творчески исключать подобные утверждения нельзя. Еще Виссарион Белинский (жил до 1848 г.) писал: «Без стремлений к бесконечному нет жизни, нет развития, нет прогресса», Герцен Александр (до 1870г.) однажды заметил: «Без дерзаний остановился бы всякий прогресс». Поэтому, порой, смелые мысли вслух вселяют некую надежду на заманчивое будущее человечества. Да, интеллекты развитых стран, пост индустриалисты с развитой экономикой наполняют наши умы терминами типа франчайзинг, роуминг, просьюмеризм, судъюсеризм, факторинг, бенчмаркинг, брендинг и прочее. Но уровень жизни у нас от этого не повышается, не становится благосостояние выше. Да и простой читатель не всякий заинтересуется. вникнет в суть терминов. Хотя для нового поколения важно дружить с такими понятиями, чтобы не потеряться в эволюционной рыночной среде. И понимать, что, например, бенчмаркинг означает процесс выяснения, изучения и адаптация лучшей практики и опыта других организаций для улучшения деятельности своей организации.
Да, машина утвердилась полновластным хозяином во многих технологических и даже в управленческих процессах, но роль и значение человека на производстве не только стала более умолимой, но возросла.
Более того, на смену теории, рассматривающей трудовые ресурсы как элемент издержек, ведь заработная плата – это затраты, включаемые в себестоимость, и их надо сокращать, появилась осознанность о необходимости грамотного управления человеческими ресурсами, создавая им одновременно благоприятные условия для развития прежде всего посредством вкладывания в человека дополнительные средства. При этом есть осознанность того, что качество трудовых ресурсов непосредственно оказывает воздействие на конкретные возможности предприятия.

2. Анализ состава, структуры персонала предприятия.  Удельный вес рабочих в общей числен. ности промышленно-производственного персонала (УД)

Понятие «трудовые ресурсы» характеризует потенциальную рабочую силу множества трудоспособного населения. Чаще применяется для характеристики потенциала страны, региона, города.
Кадры предприятия – это основной, штатный квалифицированный состав работников предприятия.
Промышленно-производственный персонал предприятия – это весь состав работающих, постоянных и временных, выполняющих различные функции (рисунок 5.1.)
Рис.5.1. Промышленно-производственный персонал предприятия
Производственный персонал – это работники, занятые в производстве и его обслуживании, составляют основную часть трудовых ресурсов предприятия. В целях планирования и анализа промышленно-производственного персонала предприятия по характеру выполняемых функций подразделяются на рабочих и служащих.
Рабочие предприятия самая многочисленная и основная категория производственного персонала. Это работники непосредственно занятые созданием материальных ценностей выполнением работы по оказанию производственных услуг.
Рабочие предприятия в зависимости от характера участия в производственном процессе подразделяются на рабочих основного и рабочих вспомогательного производства. К основным относятся рабочие, непосредственно создающие товарную, конечную продукцию предприятий и занятые в технологических процессах, которые изменяют форму, размеры, состояние, структуру, физические, химические и другие свойства предметов труда. К вспомогательным подразделениям относятся рабочие, обслуживающие оборудование, и рабочие места в производственных цехах, а также во вспомогательных цехах и хозяйствах. В свою очередь, вспомогательные рабочие могут подразделяться на функциональные группы: транспортную, погрузочно-разгрузочную, ремонтную, складскую, хозяйственную.
Рабочие являются самой многочисленной категорией в промышленности. В машиностроении они занимают около 77 % общей численности работников, руководители и специалисты – 16-17%. В связи с большими сложностями и точностью выпускаемой машиностроительной продукции характерным являются большой удельный вес квалифицированных рабочих 4-6 разрядов. Во многих отраслях машиностроения квалифицированные рабочие составляю более половины их общего числа. Вследствие дифференциации труда и многообразия способов и применяемых средств производства, в машиностроении используется большое число рабочих профессий (литейщик, сварщик, термист, кузнец, станочник, сборщик, фрезеровщик, шлифовальщик и т.д). Но более половины общего числа рабочих машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности составляют станочники и слесари. Численность рабочих, занятых более прогрессивными видами обработки – давлением, прессованием, штамповкой пока является не значительной.

удельный вес, % Всего промышленно-производственного персонала, 465. 100,0.  Во времена финансово-экономического кризиса целесообразно анализировать еще и структуру занятости (полной и неполной) по категориям работающих.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий, структурных подразделений и их заместители по должностям. Это директоры предприятия, их заместители, главные специалисты, менеджеры, начальники производств, цехов, отделов, их заместители, старшие мастера и мастера.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-технологическими, экономическими работами, в частности, инженеры, механики, конструкторы, нормировщики, экономисты, бухгалтеры, психологи, юрисконсульты и др.
Другие работники, относящиеся к служащим, это – персонал, занятый подготовкой и оформлением документов, учетом, контролем, делопроизводством (табельщики, учетчики, референты, кассиры и др). Соотношение персонала предприятия по категориям в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, цехе, участка.
Кроме общей структуры, кадры можно рассматривать по различным признакам и позициям, таким как половозрастная структура персонала предприятия, уровень образования, стаж работы, квалификация.
Профессионально-квалификационная структура персонала складывается по принципу разделения труда. По характеру и сложности выполняемых работ кадры делятся по профессиям, специальностям и квалификации.
Профессия – это род трудовой деятельности человека, требующей определенной подготовки, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работ. В пределах профессии выделяют специальность. Специальность – это вид занятия в рамках одной профессии. Например, токарь является профессией рабочего, а токарь-карусельщик – уже специальностью. Или инженер является профессией работника, а инженер машиностроитель – специальностью.
Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации.
Квалификация – это качество, профессиональная зрелость работников, их подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, которые определяются наличием знаний, умений, профессиональными навыками, опытом. Квалификация характеризует степень и уровень профессиональной подготовленности, меру овладения работником данной профессией или специальностью. В тарифно-квалификационном справочнике указывается: «что должен знать» рабочий и «что должен уметь» рабочий. Они являются основанием для присвоения ему тарифного разряда, должны соответствовать категориям и разрядам, характеризующим уровень сложности работ, которые также отражены в справочнике.
По квалификации различают:
руководителей и специалистов, имеющих среднее специальное образование (высокой квалификации);
специалист 1-й категории;
специалист3-й категории.
Руководители подразделяются по структурам управления на линейных и функциональных, по звеньям – высшего, среднего и низшего.
Управление оборотными средствами | Выработки, обслуживания
Читайте также:
Cостав, структура и классификация оборотных средств
I. Краткие сведения о лицах, входящих в состав органов управления фондовой биржи, сведения о банковских счетах, об аудиторе, а также об иных лицах, подписавших отчет
I. Расчет риска банкротства предприятия по модели Лиса
I. Составление чертежа поковки
II. ДОБРОВОЛЬНАЯ НАРОДНАЯ ДРУЖИНА И ЕЕ СТРУКТУРА
II. Социально-психологическая структура коллектива. Конфликты в коллективе и методы их разрешения
II.2 Функции, ресурсы и структура политической власти mydocx.ru - 2015-2016 year. (0.109 sec.)

1. Анализ состава, структуры и численности персонала. 2. Оценка показателей движения рабочей силы.  - изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала.

Вопрос №20:Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия.  1.2: Изменение структуры трудовых ресурсов. Из данных аналитической таблицы 1.2 видно,что на анализируемом предприятии снижается1)Состав и структура производственно-промышленного персонала.  Проанализировав работу предприятия ЗАО «Юг Руси» Филиал «Таманский» были предложены такие рекомендации по совершенствованию состава и структуры кадров

Чем структура персонала отличается от состава персонала?  К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной.

Чр — общая численность промышленно-производственного персонала в планируемом периоде, чел.  Место курса в подготовке специалистов, его цели и структура.1.2. Структура производственного потенциала предприятия 12.  где Фзп - фонд заработной платы промышленно-производственного персонала  При изучении производственных фондов необходимо анализировать процесс движения

)Состав и структура производственно-промышленного персонала. )Обеспеченность предприятия рабочей силой.  Проанализировав работу предприятия ЗАО «Юг Руси» Филиал «Таманский» были предложены такие рекомендации по совершенствованию

Проанализируйте Вашу организационную структуру. В результате анализа Вы можете прийти к мысли, что  изменением удельного веса рабочих в численности промышленно-производственного персонала, т. е. структуры работающих, и т.д.промышленно-производственный. персонал – всего, в.том числе  3. Задача по анализу структуры фонда заработной платы: по данным таблицы проанализируйте показатели структуры фонда оплаты труда.

2. Анализ структуры кадрового состава и эффективности труда работников в  промышленности, в ходе которого были проанализированы статистические  Темпы роста численности промышленно-производственного персонала, % к

1.2. Структура промышленно-производственного персонала предприятий швейной промышленности. 1&. 1.2.1. Методологические аспекты построения структуры промышленно-производственного персонала.4 Востребованность промышленно- производственного персонала Промышленно- производственный персонал Производство Эксплуатация, ремонт, обслуживание Прикладная наука (НИОКР) Фундаментальные исследования и разработки Сигов А.С

Задача 1. Определите потребную численность промышленно-производственного персонала в планируемом году.  Задача 3. По следующим исходным данным, приведенным в таблице, проанализировать структуру рабочих по условиям труда

Рисунок 1 – Структура персонала предприятия Численность промышленно-производственного персонала по факту на 10  Далее необходимо проанализировать состояние численности по категориям и сделать выводы.Контрольная. Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия.  Категории Персонала Структура персонала за предыдущий год плановое задание Фактически количе- ство,чел.

(1) промышленно-производственный персонал (ППП) - это работники, связанные непосредственно с производством  Промышленно-производственный персонал в зависимости от характера трудовых функций подразделяется на категории

В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия: Тполн=Ттехн+Тобсл+Ту.Состав и структура персонала предприятия. Управление персоналом предприятия.  Промышленно-производственный персонал делится на категории: рабочие, руководители, специалисты и служащие.

Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия - раздел Экономика, Вопрос 20Анализ Численнности Промышленно- Производственного Персонал

Промышленно-производственный персонал зависит от выполняемых в производстве функций и делится на: рабочих (основных и вспомогательных); инженерно-технических работников (ИТР); служащихАнализ влияния структуры, промышленно-производственного персонала на уровень производительности труда.  Tags: росте приведены работников таблицы индекса производить производственные увеличении.

Анализ структуры кадров промышленно – производственного персонала предприятия.  Промышленно-производственный персонал по отдельным категориям.

Структура промышленно-производственного персонала предприятия зависит от многих факторов особенностей отрасли и предприятия, технологического оборудования, объемов хозяйствования и т.д. (табл. 516).1. Анализ структуры кадров промышленно - производственного персонала предприятия. 2. Анализ абсолютного и относительного изменения численности работающих на предприятии.

В процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Работники промышленного предприятия подразделяются на две группы: - промышленно-производственный персонал.

Реферат на тему Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия. Бухгалтерский учет и аудит.Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия. Вопрос №20:. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием