Меню

Профессиограмма банковский работник

ПРОФЕССИОГРАММА РАБОТНИКА СОЦИАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ М.Р. Арпентьева (Минигалиева) Арпентьева Мариям Равильевна - старший научный сотрудникСоциальная сеть работников образования nsportal.ru. Обзор возможностей.  Профессиограмма- описание профессии, включающее в себя основные требования26 июня 2012Работник должен хорошо уметь считать (в том числе в уме), знать устройство и  Профессиограммы, похожие на «Кассир»: Бухгалтер, Продавец. Метки: деньги.

Задумывались ли вы над тем, на что направлено ваше внимание, когда пытаетесь анализировать профессию с целью выбора? Очень часто человека привлекает чисто внешняя сторона профессиональной деятельности, которая лежит на поверхности и, как правило, не отражает ее глубинной сущности. Но ведь профессиональный труд — это человеческая деятельность, а значит, он непосредственно связан с проявлением определенных психологических процессов, которые и играют главную роль в содержании и характере труда. И только анализ профессии с точки зрения этих процессов и позволяет проникнуть в суть самой профессии.
Психологи выделили девять обобщенных психологических признаков, которые характеризуют любой профессиональный труд достаточно полно и всесторонне. К ним относятся: предмет труда; цель труда; средства труда; проблемность трудовых ситуаций; коллективность трудового процесса;
- самостоятельность в труде; особенность деловых контактов; ответственность в профессиональной деятельности; условия труда.
Каждый из этих обобщенных психологических признаков труда распадается еще на ряд более частных (мелких) признаков. В результате получается 53 психологических признака профессиональной деятельности.
Здесь может возникнуть вопрос: как же можно проанализировать профессию, если, кроме названия, о ней больше ничего не известно? Ведь чтобы подробно рассмотреть ту или иную профессию и определить в ней психологические качества труда, нужно знать содержание и характер труда, состав трудовых функций, условия труда, психофизиологические требования и многое другое. Оказывается, для этих целей служат словесные описания профессий, называемые профессиограммами.
Профессиограмма — это характеристика профессии, в которой описаны ее особенности, содержание и характер труда. Она является информационным источником, необходимым для ознакомления с профессией. Профессиограмма включает: 1) общие сведения о профессии; 2) характеристику процесса труда; 3) санитарно-гигиенические условия труда; 4) психологические требования профессии к человеку; 5) пути получения профессии.
В данной работы мы рассмотрим теоретические аспекты составления профессиограммы, а также составим профессиограмму для конкретного работника организации.
1. Требования к личностным качествам.
Для эффективного выполнения стоящих перед руководителем отдела подготовки кадров задач необходимо наличие таких общих характеристик, как хорошее здоровье, высокая работоспособность, энергичность, оптимистичность. Несомненное значение имеют следующие социальные характеристики; социальная ответственность (желание осуществить намеченное и добиться перемен к лучшему), социальная уверенность (убежденность в необходимости дела и правильности своих действий по его осуществлению), педагогическая способность (умение объяснить, научить), способность предотвращать и устранять конфликты (создавать хорошую атмосферу в коллективе).

Профессиограмма "Социальный работник". Профессиональные кластеры / Гуманитарные и социальные науки.

Важны следующие коммуникативные, свойства: стремление к общению, способность расположить к себе, умение четко формулировать высказывания.
Руководителю отдела как специалисту, работающему с людьми, нежелательны следующие тенденции: использование в своей деятельности элементов бюрократического стиля управления, стремление к жесткой регулярности в управленческой деятельности.
2. Требования к психологическим свойствам.
Большое значение имеют мыслительные свойства руководителя отдела подготовки кадров: аналитический склад мышления (способность, глубоко вникнув в суть, сформулировать главную проблему), сообразительность (оперативность разрешения проблем), умение критически мыслить (самоконтроль), опережающее мышление (мысленное предвидение дальнейших действий).
Требования к мнемическим свойствам (свойствам памяти) очень важны для руководителя отдела. Особая роль отводится объему запоминаемого материала, точности, длительности и прочности запоминания, поскольку начальнику отдела подготовки кадров приходится иметь дело с профессионально- и социально-ценностной информацией. Необходимо также умение быстро воспроизводить материал (извлекать из памяти).
Важнейшее из требований к аттенционным свойствам (свойствам внимания) - устойчивость внимания. Конечно, на успешность сохранения устойчивого профессионального внимания руководителя отдела подготовки кадров влияют такие характеристики личности, как ответственность и заинтересованность. Важно также умение распределять внимание между несколькими функциями в зависимости от ситуации.
3. Требования к психофизиологическим свойствам.
Для работы в обычных условиях руководителю отдела подготовки кадров требуются следующие психомоторные (динамические) свойства: терпеливость (устойчивость нервной системы к раздражителям), точность, аккуратность. В стрессовых (экстремальных) ситуациях необходимы уравновешенность (эмоциональная стабильность) и гибкость (приспособляемость к изменяющимся условиям).
Требования к волевым свойствам руководителя связаны с преодолением препятствий различной степени трудности. На успешность решения задач оказывают существенное влияние: настойчивость (последовательность в осуществлении задуманного), целеустремленность (способность подчинять себе обстоятельства), решительность (способность принять решение, выбрав его из нескольких вариантов).

Сибирская Академия Финансов и Банковского Дела. Но, увы, нет дорог к  Основные требования, описания профиля работы (должности), профессиограмма.

Человек в труде по мере совершенствования из простого исполнителя, работника превращается в субъекта труда, ставящего и реализующего свои цели в труде, далее в специалиста, квалифицированно выполняющего труд на основе специальной подготовки, позднее в профессионала, осуществляющего свой труд на основе его высоких стандартов; иногда человек развивается и дальше, становясь творцом, новатором в труде, обогащая опыт профессии.
Общество стремится как можно большее число работников сделать специалистами, дать им профессиональное образование, специальную подготовку. В психологии труда разрабатывается модель специалиста - как отражение объема и структуры профессиональных и социально-психологических качеств, знаний, умений, в совокупности представляющих его обобщенную характеристику как члена общества.
В целом модель специалиста может включать следующие компоненты:
• профессиограмму как описание психологических норм и требований к деятельности и личности специалиста;
• профессионально-должностные требования (ПДТ) - описание конкретного содержания деятельности специалиста, определяющего, что и как он должен делать при решении профессиональных задач в условиях конкретной должности. ПДТ содержит перечисление минимума профессиональных умений которыми должен владеть специалист для обеспечения необходимого уровня профессиональной деятельности;
• квалификационный профиль - сочетание необходимых видов профессиональной деятельности и степени их квалификации, квалификационные разряды для оплаты.
Из трех названных компонентов модели специалиста составление профессиограммы в особой мере требует участия психолога. Профессиограмма - это научно обоснованные нормы и требования профессии к видам профессиональной деятельности и качествам личности специалиста, которые позволяют ему эффективно выполнять требования профессии, получать необходимый для общества продукт и вместе с тем создают условия для развития личности самого работника. Профессиограмма - это обобщенная эталонная модель успешного специалиста в данной области, хотя иногда отмечается, что в профессиограмме надо учитывать и варианты выполнения профессиональной деятельности на "среднем" уровне. Из профессиограммы человек получает сведения об объективном содержании труда, о психологических качествах, требуемых от человека. Вместе с тем Профессиограмма - это не жесткая стандартная схема, а гибкая ориентировочная основа развития специалиста. Профессиограмма должна не сковывать индивидуальное творческое развитие специалиста, а лишь давать ориентиры объективных требований профессии к человеку. Профессиограмма может меняться по мере изменения профессии, поэтому обращаться к профессиограмме необходимо так или иначе в течение всей профессиональной жизни как специалисту психологу, так и каждому работающему человеку для того, чтобы осуществлять коррекцию психологических качеств с учетом современных требований профессии.
1. Климов, Е. А. Психология профессионала / Е. А. Климов. — М.; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2004.
2. Корнеева, Л. Н. Профессиональная психология личности. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности / Л. Н. Корнеева; Под ред. Г. С. Никифорова. — СПб.: Питер, 1998.
3. Ломов, Б. Ф. Личность в системе общественных отношений / Б. Ф. Ломов.—М.: Академия, 2005.
4. Ломов, Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии / Б. Ф. Ломов.— М.: Наука, 2005.
5. Маркова, А. К. Психология профессионализма / А. К. Маркова.—Самара: АСВТ, 2004.
6. Фиглин Л.А. Профессиограмма// Социология труда. Теоретико-прикладной словарь./отв. ред. В.А.Ядов, Спб.: «Наука», 2006.
7. Шадриков, В. Д. Проблемы профессиональных способностей / В. Д. Шадриков. — М.: Инфра-М, 2002.
Стратегическое управление коммерческой организацией на примере ООО «Бастион» - Отчет по практике
«Регулирование взаимоотношений работодателей и работников организации на примере Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр творчества и досуга г.Гаджиево» ЗАТО Александровск». - Дипломная работа
Влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия - Дипломная работа
Управление финансово-хозяйственной деятельностью страховой организации (на примере СК «УралСиб») - Дипломная работа
Эффективные методы управления персоналом организации - Дипломная работа
Повышение мотивации труда работников организации (на примере ООО «ГОРКОМХОЗ») - Дипломная работа
РАЗВИТИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ БАШКИРСКОЙ АССР В ГОДЫ ПЕРЕСТРОЙКИ - Диссертация
Коммуникативное взаимодействие управленческих структур по вопросам охраны труда - Дипломная работа
РАЗВИТИЕ КУЛЬТУРЫ БАШКИРСКОЙ АССР В ГОДЫ ПЕРЕСТРОЙКИ - Диссертация
Основы управления персоналом на примере аптеки ООО Живика - Дипломная работа

Профессиограмма социального работника, рекомендации по повышению профессиональной компетентности. дипломная работа [95,6 K], добавлен 21.01.2012.

Профессиограммы Конкурсный материал команды "профи" Профессиограмма.  Банковский служащий занимается в основном банковскими операциями.На помощь им пришли представители новой профессии - социальные работники.  1. Профессиограмма. Основная часть жизни человека, как известно, связана с

Профессиограмма «Банковский служащий, бухгалтер, экономист».  Зачем нужно тестирование знаний работников?

Реферат: «Профессиограмма конкретного работника организации. На примере начальника отдела подготовки кадров МДМ-Банка».Кафедра Социальной работы. Реферат на тему: «Профессиограмма социального работника». Выполнила студентка.

Все Астрономия Базы данных Банкетное дело Банковское дело Биология  Анализ профессиограммы работника юридического труда следует начать с профессии

Профессиограмма - это обобщенная эталонная модель успешного специалиста в данной области.  2. Профессионально важные качества работника.Банковское, биржевое дело и страхование.  В частности, профессиограмма может включать в себя перечень психологических характеристик, которым должны

Профессиограмма – это документ, устанавливающий внутренние и внешние факторы труда  Отметьте требования, предъявляемые профессией к работнику: какие

В зависимости от целей исследования профессиография (и профессиограмма)  • аттестацией работников; • проектированием новых профессий и специальностей5. Разъяснения клиентам по вопросам банковской деятельности, входящим в его  работников банка Социально-психологическая профессиограмма кассира.

Профессиограммы основных современных профессий Основные современные профессии.  Трудоустройство. Банковский служащий, бухгалтер, экономист.

Профессиограмма обычно составляется в виде текстового описания.  25. Профессиональные компетенции и компетентность работника; профессионализмКонтрольная работа. Тема: «психограмма и профессиограмма  аттестацией работников; проектированием новых профессий и специальностей

Квалификационный профиль - это выражение необходимых работнику качеств в  Профессиограмма - это обобщенная эталонная модель успешного специалиста в

Коммуникативная профессиограмма и профессионализм соц. работника.   Способы подбора и расстановки банковских работников Психология банкировВы можете бесплатно и без регистрации скачать любую из 121 презентаций на тему профессиограмма социального работника.

Тема: «психограмма и профессиограмма государственного  аттестацией работников; проектированием новых профессий и специальностей

10.2. Профессиограмма и психограмма социального работника. Профессионализм деятельности — это качественная характеристика субъекта деятельностиПриложение 5. Профессиограммы работников банка. Социально-психологическая профессиограмма кассира.

разработанных профессиограмм для операционно-кассовых работников банка и  В банковских организациях чаще всего предусматриваются следующие три вида

страница 1. Профессиограммы работников банка. Социально-психологическая профессиограмма кассира.Найти профессиограмма банковского работника можно практически в любой поисковой системе, указав запрос в строке ввода.