Меню

Профессиограмма медицинской сестры широкого профиля

Профессиограмма "МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА". Наименование профессии медицинская сестра.Профессиограмма "Медицинская сестра".  Профессиограмма "Менеджер по гостиничному делу".ПЛАН-КОНСПЕКТ ЗАНЯТИЯ НА ТЕМУ: Профессиограмма медицинской сестры. Цели: обучающая – познакомить учащихся с понятием «профессиограмма» и ее

Размещение рекламы на портале Добро пожаловать МЕ НЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы и книги Бланки/формы Разное Распоряжения Договоры Анкеты Докладные записки Производств. календарь Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Глоссарий Алфавитный указатель Тематический указатель События Опросы Наши партнеры Форум Новые материалы Кадровая специфика оформления сезонных работ Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1 Новая профессия: онлайн-маркетолог Календарь-заставка на рабочий стол
Facebook
Реклама
С приходом неподходящего сотрудника может ухудшаться морально-психологический климат коллектива, повышаться конфликтность между сотрудниками и текучесть кадров, возрастать неудовлетворенность работой и, как следствие, падать производительность труда. А это ведет к прямым материальным потерям. Как же выбрать из претендентов на вакантное место наиболее подходящего? На основе определенных критериев нужно провести сравнение претендента с так называемым «портретом идеального работника», то есть проверить его соответствие выдвигаемым требованиям. Этим целям и служит профессиограмма.
Подбор персонала является одним из наиболее ответственных этапов в кадровой работе. Сегодня ведущие специалисты по вопросам управления утверждают, что успех любого предприятия на 95% зависит от тех, кто там работает.
Цена ошибки здесь чрезвычайно велика, причем как в моральном, так и в материальном отношении. С приходом неподходящего сотрудника может ухудшаться морально-психологический климат коллектива, повышаться конфликтность между сотрудниками и текучесть кадров, возрастать неудовлетворенность работой и, как следствие, падать производительность труда. А это ведет к прямым материальным потерям, не говоря уже о средствах, потраченных на подбор и обучение, выплату заработной платы, компенсаций при увольнении неподходящего работника и затрат на подбор и обучение нового сотрудника вместо уволенного. Американские эксперты в области подбора персонала подсчитали, что неверный выбор сотрудника обходится компании в 3–6 раз дороже, чем его годовая заработная плата. А французский консультант по менеджменту и проблемам подбора управленческого персонала Пьер Морнель даже сформулировал эмпирический закон: «Если вы ошибаетесь в отборе сотрудника и исправляете эту ошибку шесть месяцев спустя, его замена обходится вам в сумму, равную примерно двум с половиной годовым окладам этого сотрудника». Недаром многие менеджеры по кадрам руководствуются таким правилом: пусть лучше место пустует, чем будет занято неподходящим работником.

Профессиограмма "Медицинская сестра". Аннотация: Методическая разработка "Профессиограмма: "Медицинская сестра" создана специальна для более близкого22 мая 2013

Как же выбрать из претендентов на вакантное место наиболее подходящего (подчеркнем, не самого лучшего, а именно подходящего)? Во-первых, для этого нужно иметь четкое представление о том, какой работник нам нужен. Ведь, перефразируя классиков, не зная, какой работник нам нужен, как мы можем узнать, что он нам подходит? Во-вторых, на основе определенных критериев нужно провести сравнение претендента с так называемым «портретом идеального работника», т. е. проверить соответствие претендента выдвигаемым требованиям. Этим целям и служит профессиограмма.
Но найти готовую профессиограмму, необходимую для конкретной должности, практически невозможно. Почему? Чтобы ответить на этот вопрос, давайте попробуем разобраться, что же такое «профессиограмма» и как она составляется.
Профессиограмма — это документ, который содержит комплексное, систематизированное и всестороннее описание объективных характеристик профессии и совокупность ее требований к индивидуально-психологическим особенностям человека. Другими словами, профессиограмма дает описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других характеристик определенного профессионального вида деятельности. Главной ее частью является психограмма, которая содержит описание собственно психологических характеристик и профессионально важных качеств личности специалиста.
Сегодня специалисты насчитывают более 40 тыс. профессий. И это количество постоянно меняется. Считается, что каждые 10 лет исчезает около 5 тыс. профессий, и столько же возникает новых. Это первая причина, по которой очень сложно найти подходящую именно для этой должности готовую профессиограмму. Вторая причина заключается в том, что общих требований к структуре и правил составления профессиограммы не существует. Содержание и объем профессиограммы, объем отдельных ее частей, степень обобщения и детализации описания тех или иных особенностей профессии, требований, предъявляемых ею к личности, зависит от цели, с которой проводится изучение профессии. В качестве такой цели могут выступать профориентация, профконсультирование, производственное обучение, рационализация режима и условий труда, профотбор.

Профессиограмма медицинская сестра, медсестра. Дата добавления: 2015-04-24; просмотров: 18; лекция была полезна: 0 студентам(у); не полезна: 0 студентам(у)

Профессиограмма, разработанная с целью профориентации, имеет преимущественно описательный характер и содержит общие сведения о профессии, особенностях труда, профессиональной подготовки и т. п. Эта профессиограмма является своеобразной рекламой. Она должна быть привлекательной, чтобы после ознакомления с ней человеку хотелось овладеть описанной профессией. Психограмма в такой профессиограмме может быть очень краткой или вообще отсутствовать.
Профессиограмма, предназначенная для профконсультирования, обязательно содержит психограмму с перечнем профессионально важных качеств и помогает консультанту правильно выбрать психодиагностические методы для оценки пригодности человека к определенной профессиональной деятельности и прогнозирования ее эффективности.
Предназначенные для профконсультирования профессиограммы ориентированы на изучение характеристик труда только на тех этапах, от которых в большей степени зависит конечный результат и на которых требуются наиболее высокие показатели скорости, точности деятельности и ответственности за выполняемые задания.
Разрабатываемая с целью повышения эффективности профессиональной подготовки и переподготовки кадров, так называемая формирующая, профессиограмма направлена прежде всего на определение тех профессионально важных качеств, которые поддаются значительному развитию, а также на детальную аналитическую проработку технических и технологических сторон деятельности.
Рационализация режима и условий труда начинается с изучения особенностей конкретной профессиональной деятельности и разработки ее профессиограммы. Такая коррекционная профессиограмма направлена на повышение производительности и безопасности профессионального труда и детально описывает только те характеристики, которые являются основными источниками неэффективного или опасного поведения человека в данной профессии.
Однако наибольший интерес для нас представляет профессиограмма, разрабатываемая с целью профотбора, когда устанавливается более жесткая связь между человеком и профессией. Поэтому методика ее разработки имеет свою специфику.
Спецификой составления профессиограммы с целью профотбора является ориентация на изучение относительно более устойчивых, стабильных профессионально важных качеств и количественных показателей уровня их развития, что дает возможность дифференцировать людей на профессионально пригодных и непригодных.
Профессиограмма, составленная в целях профотбора, должна включать требования, с одной стороны, наличия необходимых способностей, которые предъявляются к любому среднему работнику данной профессии (недостаточное развитие таких качеств компенсировать другими в полной мере не удается), и, с другой стороны, наличия желательных качеств, определяющих возможность достижения высокого уровня профессионального мастерства. В то же время нельзя, например, игнорируя тот факт, что изучались средние работники, занижать требования психограммы, так же как нельзя их завышать на основе данных мастеров высшей квалификации. Рекомендуется давать в профессиограмме и перечень «психологических противопоказаний», т. е. тех свойств личности, которые определяют неспособность к данной профессии.
Разработка профессиограмм с целью профотбора — сложный трудоемкий процесс, который включает ряд этапов:
составление методических рекомендаций.
В советское время над составлением профессиограмм работали целые лаборатории в течение нескольких лет. Сегодня подобное мало кто может себе позволить. Да, возможно, и не всегда это нужно. Ведь для многих профессий вовсе не обязательно определять какие-то количественные показатели выраженности того или иного качества. Иногда для определения профпригодности достаточно просто установить его наличие или отсутствие. Например, отрицательное отношение к монотонной работе будет препятствовать успешной работе библиографа, но никак не скажется на деятельности корреспондента.
Еще одна сложность в использовании готовых профессиограмм состоит в том, что ни одна из них не учитывает требований, предъявляемых к человеку корпоративной культурой. К примеру, в одних организациях сотрудник в пределах своих полномочий решения по всем вопросам принимает самостоятельно и несет за них ответственность, в других — даже самые мелкие вопросы решаются по согласованию с начальником. В одних организациях жестко придерживаются графика работы, в других — допускается свободный график, главное, чтобы работа была выполнена качественно и в срок. В одних организациях праздники принято отмечать всем коллективом, в других это считается необязательным. И если человек не соответствует этим внутрикорпоративным требованиям, то он не сможет успешно адаптироваться на новом месте,

Профессиограммы медицинских сестер ЛПУ. Дата добавления: 2015-08-31; просмотров: 33  Основных учетных форм медицинской документации отделения.

Профессиограмма медицинская сестра, медсестра. Дата добавления: 2015-04-16; просмотров: 160. Нарушение авторских прав.МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА (профессиограмма). История профессии. Впервые женский труд для ухода за больными в госпиталях и лазаретах был использован еще при

Профессиограмма. Медсестра. Дата публикации: 22.07.2015.  Профессия медицинской сестры является массовой, стабильно востребованной.

Профессиограмма "Медицинская сестра (медсестра)". Наименование профессии. медицинская сестра (медсестра). Доминирующий способ мышления.Назначение профессии "Медицинская сестра": оказание медицинской помощи.  Вы можете оказать помощь по дополнению профессиограмм своими заметками

>Профессиограммы.  Славные традиции первых сестер милосердия продолжают медицинские сестры в наши дни.

Главная Профессиограммы Медицинская сестра. Медицинская сестра. Содержание работы. Тип профессии — «человек — человек».и ветеринария / Профессиограмма “Младшая медицинская сестра по уходу за больными”.  терпимость к критике в свой адрес. Медицинские противопоказания.

Попробуем составить профессиограмму, то есть описание профессии медицинская сестра.  – Что вы знаете о работе медицинской сестры?

- ветеринар. Источники: 1. Профессиограмма Сестра медицинская  Профессия медицинской сестры предъявляет особые требования к личности специалиста.центра, • медицинская сестра терапевтического отделения, • медицинская сестра  Структура профессиограммы: 1. Наименование профессии, специальности, шифр

Профессиограмма . Врач Профессия врача имеет древнее происхождение.  малоквалифицированного труда (нянечки, санитарки, медицинские сестры).

Профессиограмма медицинской сестры. 28 Июл 2015. Профессия медицинской сестры требует, кроме теоретических медицинских знаний, обладатьПриложение 4. Профессиограммы, составление профессиограмм.  По своему характеру работа медицинской сестры исполнительская.

^ Профессиограмма «Медицинская сестра». Наименование профессии. медицинская сестра.

Профессиограммы. Медицинская сестра.  Профессия медицинской сестры является массовой, стабильно востребованной.Медицинская сестра. Профессиограммы.  Профессия медицинской сестры является массовой, стабильно востребованной.

Профессиограммы. Обучение безработных.  В должностные обязанности медицинской сестры-специалиста (медицинской сестры) входят

Профессию медицинской сестры можно получить в средних специальных учебных заведениях  Профессиограмма «Врач скорой медицинской помощи».Профессиограмма «Медицинская сестра». Содержание труда: Выполняет предписания и указания врача, осуществляет уход за больными

Профессиограмма. Медицинская сестра.  Медицинские сестры работают в сфере здравоохранения: в лечебно-профилактических учреждениях (поликлиниках

Родственные профессии Акушерка, зубной техник, преподаватель по предмету “сестринское дело” в медицинских вузах и училищах, фармацевт, фельдшер.►Описание видов работ. Работа медицинской сестры связана с высокой ответственностью и стрессом.