Меню

Профессиограмма менеджера по управлению персоналом в таблице

Тема: ПРОФЕССИОГРАММА МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ. Вид работы: Другое.  Менеджер выполняет ответственную административную работу по управлению деятельностью персонала организации.Ключевые слова: управление, менеджер, профессиограмма менеджера.  6. Толковый словарь иноязычных слов / Крысин Л. П М,: ЭКСМО, 2008. — 944 с. 7. Чекин А. Н. Управление персоналом в России: современные исследования, проблемы и12 мая 2015Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом.  Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1.  Но найти готовую профессиограмму, необходимую для конкретной должности

Менеджер по персоналу общается с людьми, выслушивает информацию и принимает решение, размещает объявления о вакансиях в СМИ, Интернете. Анализирует большое количество резюме, проводит собеседование с претендентами. Обязанности менеджера по подбору персонала зависят от размера компании, а также от политики руководства.
В небольших компаниях менеджер подбирает и обучает сотрудников, определяет, как поощрять их усилия, ведет личные дела. В его обязанности могут входить разработка и поддержание корпоративного стиля компании, создание системы поощрения и наказания работников предприятия, проведение мероприятий, способствующих сплочению сотрудников, повышению их мотивации, открытие перед работниками перспектив карьерного роста.
Он совместно с администрацией участвует в принятии кадровых решений: кого выдвинуть на повышение, кого перевести на другую должность, в случае с кем придется ставить вопрос об увольнении. Работает менеджер по графику, но часто рабочий день ненормированный, так как многие соискатели трудятся где-то еще и общение с ними происходит по окончании их трудового дня. Иногда телефонные переговоры менеджеру приходится проводить дома в нерабочее время. Вакантные места имеются в средних и крупных компаниях.

Характеристика стандартной профессиограммы менеджера по персоналу. Дата добавления: 2015-07-14; просмотров: 35; Нарушение  Конкурентным преимуществом обладают соискатели с опытом работы в сфере управления персоналом.

Специалисты сходного профиля работают на биржах труда, в кадровых агентствах (хотя там сотрудники обычно являются не менед-жерами по персоналу, а психологами-профконсультантами).
Для работы требуется высшее образование, лучше всего по специальности «Управление персоналом» (она бывает на факультетах менеджмента или экономики). Однако часто в этой профессии находят себя и люди, имеющее другое образование (торговое, психологическое, педагогическое или экономическое).

Чаще всего менеджерами по персоналу становятся психологи, выпускники кафедры по управлению персоналом  После знакомства с профессиограммой сам собой возникает вопрос: "А подходит ли эта профессия конкретно вам?"

Специалист в данной области должен иметь подготовку в области социальной психологии, психологии труда, управления. Он должен знать трудовое законодательство, ориентироваться в вопросах социальной защиты граждан, безопасности труда, конфликтологии. Менеджеру по персоналу пригодятся знания по этике делового общения, чувство такта и эмоциональная устойчивость, терпение.
Понадобятся также проницательность, организованность, коммуникабельность, умение выслушивать, но при необходимости нужно проявлять и жесткость, авторитетность. Не обойтись без общей эрудиции, грамотной речи, хорошо поставленного голоса и приятной внешности. В качестве медицинских противопоказаний можно назвать нервно-психические расстройства, а также дефекты речи и явные физические недостатки.
Профессия менеджера по персоналу хорошо востребована, ведь сейчас грамотного специалиста стремятся иметь не только во всех крупных компаниях, но и в небольших развивающихся фирмах. Уровень доходов представителя данной профессии зависит от величины компании, обычно несколько выше средней зарплаты в промышленности.
Карьерные перспективы связаны с тем, что по мере накопления опыта работы и повышения квалификации (прохождения дополнительных курсов, тренингов и т. п.) появляются возможности для трудоустройства во все более крупные и престижные организации и, соответственно, можно рассчитывать на существенный рост материального вознаграждения.

Профессиограммы различных профессий. Информационный материал по теме " Важнейшие предприятия и  менеджер. Доминирующий способ мышления. адаптация-координация.  Профессиональная область. администрирование (управление).

</> Профессиограмма менеджера. Менеджер - человек, который профессионально осуществляет функцию управления в рыночной  8. Умение поощрять персонал к откровенности и групповых дискуссий. Чтобы неуспешно или неэффективноТехнологии эффективного управления персоналом Повышение результативности работы HR-службы.  Профессиограммы Подбор персонала Обучение персонала Аттестация  HR-менеджер Тренинг-менеджер Психолог Менеджер по продажам.

Учебник: Управление персоналом в России: современные исследования, проблемы и решения - Сборник научных трудов (Чекин А. Н.) загрузка Составление профессиограммы менеджера по персоналу.

Профессиограмма Менеджера По Персоналу Сочинения и курсовые работы. Поиск.  Управление персоналом. 1. Привлечение персонала Любая организация практически всегда испытывает потребность в персонале.

профессиограмма "менеджер". Доминирующие виды деятельности  коммуникация (установление и развитие взаимодействия между персоналом, другими учреждениями и организациями)

Гуманитарного факультета. Заочного отделения. Направление. Управление персоналом.  Профессиограмма менеджера по работе с клиентами.6. Этика менеджера по персоналу Теоретические аспекты развития деловой этики.  В контрольной работе представлена профессиограмма на профессию менеджера по  16. Проведение аналитической работы по результатам управления персоналом

Профессиограмма Менеджер. МЕНЕДЖЕР. Содержание работы Организация производства или коммерческой деятельности, организация  Организует и координирует, оценивает и стимулирует деятельность персонала с целью повышения

Профессиограмма этого вида успешно применяется для описания профессий  коммерсанта, предпринимателя, политика, страхового агента, менеджера  управление персоналом, бухучет, уровень 3, высокий (теоретический) Область

Профессиограмма менеджера по персоналу 3 Профессиограмма копирайтера 6 Профессиограмма бухгалтера 8 Профессиограмма системного  Знания в области психологии, социологии, управления персоналом, трудового права. 5. Средства труда.Менеджер по персоналу, как правило, сталкивается с уже  Профессиограмма — описательно-технологическая характеристика профессии, сделанная по определенной схеме и для решения определенного типа задач.  Управление персоналом.

Менеджер по персоналу координирует деятельность специалистов по управлению человеческими ресурсами организации; он отвечает за организацию  081100.62 Государственное и муниципальное управление. Смотрите также: Профессиограмма.

Экономика и управление / Профессиограмма “Менеджер по продажам”. Менеджер – это квалифицированный специалист, наемный работник, который  Руководит подчиненным персоналом, обеспечивает мотивацию и обучение сотрудников.П.З. Профессиограмма менеджера: Профессиограмма менеджера 1. Общая характеристика труда Содержание и основные операции (действия) Условия и характер труда 1 2 Осуществляет функцию организации управления и производства