Меню

В последние годы немаловажной причиной активности японской женщин пли планировании карьеры становятся психологические факторы, потребность и возможность раскрытия творческих способностей и самовыражения.

tsutmb.ru›…plan/психология…Психология карьеры…Показать ещё с сайтаПожаловаться10.2. Карьерные факторы современного мира. 10.3. Современные представления о карьере. 10.4. Склонности сотрудников организации. 10.5. Планирование карьеры и развития.«ПСИ-ФАКТОР».  Психологическое планирование — направление в работе с персоналом.  — успешная Адаптация новых работников в трудовом коллективе; — разработка служебной карьеры на основе психологической ориентации работников

При составлении плана карьерного продвижения (роста) руководителя и специалиста необходимо: рассмотреть последовательность возможного занятия должностей в линейных структурах или аппарате управления; определить пути развития способностей, подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителя и специалиста на различных этапах его деятельности; предусмотреть систематическую оценку и контроль результатов труда, культурно-технического и профессионального роста, накопления опыта, развития личности; оценить фундаментальные знания, стремление к теоретической, стратегической деятельности в условиях рыночных взаимоотношений, знания менеджмента, маркетинга, управления персоналом, аудита; учесть, что с течением времени при переходе из одной должностной категории в другую, с переменой сфер деятельности изменяются качества работника и требования к нему, как правило, возрастают.
Карьера в ООО «Строймеханизация» - это мотивация к достижению успеха, знание самого себя, успех и самоотдача, самоконтроль и работоспособность, уверенность в себе и объективность, т.е. процесс успешной самореализации, сопровождающийся социальным признанием и являющийся результатом продвижения по служебной лестнице.
Развитие карьеры работника, т. е. переход от одного этапа к другому, всегда регулируется потребностью ООО «Строймеханизация» и стремлением к этому самого работника. Но администрации предприятия и тем, от кого это зависит, следует иметь в виду, что карьера должна быть управляемым процессом, а значит, плановым. При этом планирование, по возможности, должно быть долговременным и увязано с планами развития ООО «Строймеханизация». В то же время планирование карьеры, являясь элементом планирования кадров, не может носить директивный характер, так как со временем могут меняться и человек (его интересы, ориентации и т. д.), и планы ООО «Строймеханизация». План карьеры может корректироваться по срокам и т. п. Основанием для составления плана развития карьеры может служить выраженность или наличие следующих показателей, характеризующих производственную деятельность и поведение работника: мотивация на карьеру; качественный и эффективный труд в течение ряда последних лет; заключение аттестационной (конкурсной, приемной или другой) комиссии или руководителя предприятия; профессиональная компетентность и эрудиция (подготовка); заключение или рекомендация другого предприятия, если работник поступил (переведен) на работу с него; психологическая пригодность к требуемой производственной деятельности.

2. Обзор факторов, влияющих на психологию карьеры женщины……….12.  Отмечаются следующие социально-психологические факторы, сдерживающие карьерный рост женщин  Поэтому они не учитывали данные, на основании

Карьера работника в ООО «Строймеханизация» должна строиться исходя из ряда принципов ее развития. Это позволяет выделить основные элементы, этапы и особенности карьеры как процесса и учесть их в работе с человеком. В качестве основополагающих следует положить такие принципы: индивидуальность, что предполагает определенную избирательность при планировании развития карьеры, так как далеко не все руководители и специалисты могут удовлетворять предъявляемым требованиям (по способностям, возрасту, образовательному уровню и т.д.); заинтересованность ООО «Строймеханизация» и работника в развитии карьеры, что предполагает перспективное развитие производства, мотивацию на развитие карьеры и ряд других факторов; стимулирование (моральное и материальное) и материальное обеспечение, финансирование развития карьеры работника в планах предприятия; обязательность профессионального роста, что предполагает повышение квалификации, рост профессионализма (мастерства), соответствующее планирование и т. д.; социально-психологический комфорт и удовлетворенность, что обеспечивается социальным признанием, ростом материального благополучия и т. п. (при повышении в должности или категории и т. д.); объективность, что предполагает исключение влияния субъективных факторов со стороны руководителей, планирующих и контролирующих развитие карьеры.

Целеполагание в карьере и карьерное планирование.  Критерии и факторы карьерного успеха. Гендерные аспекты карьеры.  Тема 5. Психологическое обеспечение управления карьерой.

Планирование карьеры работника рекомендуется выполнять руководителю ООО «Строймеханизация» (или его заместителям) с привлечением непосредственного руководителя работника и специалиста по кадрам. В этом случае руководитель, планирующий карьеру, должен обладать соответствующим кругозором, знать перспективные планы развития предприятия и отрасли, иметь данные по планированию кадров и их потребностям и т.д. Все это обеспечивает составление грамотного и точного плана карьеры работника, отвечающего потребностям предприятия и интересам самого работника.
Карьера работника, как длительный процесс, включает целый ряд взаимосвязанных элементов. Они должны включать подструктуры:
1. Личностную;
2. Производственную;
3. Ценностную.
При этом каждая подструктура карьеры работника ООО «Строймеханизация» должна включать следующие элементы:
Меню
Управление собственным капиталом предприятия
Факторы, влияющие на стоимость собственного капитала.
Концептуальные основы системы планирования
Стратегическое планирование деятельности коммерческого банка.
Психология управления
Социально-психологические аспекты управленческой деятельности.
Технологии тестирования управленческого персонала предприятий
Существующие подходы к оценке способностей руководителей.
Менеджмент как наука об управлении людьми
Планирование потребности в трудовых ресурсах.
Исследование организации и управления персоналом на предприятиях приборостроения
Особенности управления персоналом на предприятиях приборостроения.
Школа менеджмента

Реферат на тему: Планирование развития карьеры по предмету Психология, педагогика.  При принятии решения необходимо учитывать свои навыки и интересы. 3. Упрочение положения.

(См. Планирование карьеры).  При этом, необходимо не только учитывать факторы влияния на развитие карьеры человека, но и всю систему взаимодействия внутренних факторов в самом предприятии.Планирование карьеры - одно из направлений кадровой работы в организации  Кроме того, необходимо учитывать и такие факторы: - на рынке труда появились  Большинство из них нуждается в профориентационных услугах и психологической

Планирование карьеры. Вид работы: Курсовая работа (т). Предмет: Другое.  Исходным фактором в планировании карьеры руководителей и специалистов является пятилетнее и текущее планирование потребности в кадрах этих

2.4. Психологические факторы, учитываемые при планировании карьеры  Описаны критерии успешности карьеры, а также виды отклонений карьерного процесса от нормы.Основные мероприятия по планированию карьеры. Субъект планирования.  Человек - человек, техника, природа, знак Профессиональная компетентность Профессиограмма - формула профессии Выбор профессии - факторы и проблема

Планирование карьеры – особая область. Независимо от того, занимаемся мы этим или нет, в компании это всё равно присутствуют.  Большое внимание приходится уделять нематериальным факторам, к которым и относится планирование карьеры.

Сондально-психологические факторы профессиональной карьеры офицеров. Специальность: 19 00 05 - социальная психология (психологические науки).При планировании карьеры по данному типу нет ориентации на карьерный рост (продвижение по служебной лестнице) и расширение  = Перейти к содержанию учебника =. Психологические факторы планирования карьеры.

Личностные различия как факторы карьеры 3.3.  Процессы индивидуального планирования карьеры включают в себя: • профессиональные консультации; • рабочие группы по планированию карьерного развития; • планы саморазвития

В то же время планирование карьеры, являясь элементом планирования кадров, не может носить директивный характер  Это позволяет выделить основные элементы, этапы и особенности карьеры как процесса и учесть их в работе с человеком.проанализировать процесс планирования карьеры сотрудников ООО  На скорость развития карьеры влияют две группы факторов: субъективные и объективные.  При составлении планов карьерного роста следует учитывать индивидуальные

Исходным фактором в планировании карьеры руководителей и специалистов  соответствующее планирование и т.д.; д) социально-психологический комфорт и  Поэтому при планировании карьеры работника следует учитывать все элементы

карьера, работа, карьерный рост, служебная лестница, планирование карьеры.  Цель самооценки как первой ступени индивидуальной карьеры — самопознание, являющееся ключевым фактором успеха.Психологические факторы, влияющие на трудовую мотивацию  При планировании карьеры необходима дифференцированная ориентация на тип  Однако необходимо знать и учитывать влияние факторов карьерного роста на

Планирование управленческой карьеры. Карьера в организации: направления и типы.  Задачи, внешние и внутренние факторы, учитываемые при проведении маркетинговой деятельности в области персонала.

Карьера стала изучаться в психологическом, социологическом, профессиональном аспектах.  Другая ситуация складывается с планированием карьеры партийной.  Учтено влияние базовых экономических факторов на организационные иПланирование карьеры персонала Теоретические основы планирования карьеры.Система управления карьерным процессом  Психологические факторы, учитываемые при планировании карьеры 2.4.1.при принятии решения о приеме на

Планирование карьеры сотрудников. Карьера - индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.  Факторы формирования деловой карьеры.

Карьерный рост является неотъемлемой частью развития каждого сотрудника в отдельности и организации в целом.  К организационным факторам, которые надо учитывать при планировании карьеры, относятся: - размер предприятияОбучение планированию карьеры. Психологические факторы, учитываемые при планировании карьеры.  Технологии, используемые при планировании карьеры. Портфолио карьерного продвижения.

2. Социально-психологические факторы, сдерживающие карьеру женщины  Планирование карьеры – разработка наиболее вероятной системы замещения должностей для конкретного специалиста за время его работы.

Программа социально-психологического исследования профессиональной карьеры  Кроме этого достаточно высокие показатели зафиксированы по факторам - умение  а также учитывать при планировании профессиональных карьерограмм.Консультирование по вопросам карьеры (КВК) -- важный вид психологического вмешательства, сосредоточенного на отдельных функциях, таких как планирование карьеры, принятие карьерных решений

Гендерные различия, факторы, способствующие и препятствующие успешной  осуществлять перспективное планирование, учитывающее цели общественного развития.  Психологическое обеспечение планирования карьеры заключается в

Планирование профессиональной карьеры. Технология поиска работы. Выбор профессии.  В качестве психологических факторов, участвующих в конкретном мотивационном процессе и определяющих принятие решения могут выступитьПланирование карьеры: ученики старших классов средних образовательных  При планировании профессиональной деятельности необходимо учитывать  Психологические и формальные факторы оказывают значительное влияние на

2.7. Планирование карьеры сотрудников: Оценка персонала является одним из основных факторов, влияющих на планирование карьеры сотрудников организации. При планировании карьеры сотрудников выделяют движение кадров «по

Поэтому перед планированием перемещений оцениваются факторы  При планировании карьеры персонала больше всего имеет значение определение этапа карьеры, на котором находится сотрудник.Ключевые слова: карьера, успешность карьеры, социально-психологические факторы карьеры, карьерные ориентации. Карьера – бесспорно, один из феноменов, заслуживающий пристального внимания как в контексте научного знания