Меню

Несоответствие трудового потенциала коллектива потребностям производства в условиях хозяйственной самостоятельности и инициативы трудовых коллективов представляется серьезной проблемой.

Оценка трудового потенциала работника в России должна осуществляться через призму всех трех уровней.  Хороший трудовой коллектив – залог успешного бизнеса Наталья Кальчева. Расчет значения "человеко-час" Александра Сергиенко.на тему: «Эффективность использования трудового потенциала ЗАО «Академстрой»».  Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных  Все расчеты численности персонала должны базироваться на нормировании труда.Стаж работы в данной организации характеризует стабильность трудового коллектива.  Величина трудового потенциала организации определяется по формуле. Фп = Фк - Тнп.

Оценка трудового потенциала
План: 1. Роль и значение трудового потенциала в экономических отношениях 2. Цель и сущность оценки трудового потенциала предприятия 3. Методология оценки трудового потенциала предприятия 4. Методики оценки трудового потенциала предприятия
1. Роль и значение трудового потенциала в экономических отношениях Трудовые ресурсы – экономически активная, работоспособная часть населения региона, которая владеет способностями для участия в экономической дейтельности предприятия. Персонал – совокупность постоянных сотрудников, которые получили необходимую профессиональную подготовку. Трудовой потенциал – существующие сегодня и предусмотренные трудовые возможности, которые определяются численностью, возрастной структурой, профессиональными и другими характеристиками персонала предприятия.
В общей структуре ТПП в зависимости от критерия анализа можна выделить такие его видовые проявления: 1. По уровню агрегативности оценок: Трудовой потенциал работника Групповой (бригадный) трудовой потенциал Трудовой потенциал предприятия (организации) 2. По спектру охвата возможностей: Индивидуальный трудовой потенциал Коллективный (групповой) трудовой потенциал 3. По характеру участия в производственно-хозяйственном процессе: Потенциал технологического персонала Управленческий потенциал
4. По месту в социально-экономической системе предприятия: Структурно-формирующий трудовой потенциал Предпринимательский трудовой потенциал Продуктивный трудовой потенциал Традиционно используют 4 типа единиц измерения размера трудового потенциала предприятия: Временные Натуральные Стоимостные Условные
2. Цель и сущность оценки трудового потенциала предприятия Трудовой потенциал сотрудника содержит: Психофизиологический потенциал – возможности и наклонности человека, состояние его здоровья, трудоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.д.; Квалификационный потенциал – объем, глубина и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, что обуславливает способность сотрудника к работе определекнного содержания и сложности; Социальный потенциал – уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником нормы отношения к работе, ценности ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда, исходя из иерархии потребностей человека.

Хорошо подобранный трудовой коллектив – одна из основных задач предпринимателя.  • Экономическая оценка трудового потенциала и его • Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по

Структура трудового потенциала организации представляет собой соотношение разных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп сотрудников и отношений между ними. Как сложное структурное социально-экономическое образование, ТПП содержит такие компоненты: Кадровый Профессиональный Квалификационный Организационный
3. Методология оценки трудового потенциала предприятия Определяя величину трудового потенциала предприятия, следует учесть срок его использования (в контексте общего процесса оценки стоимости совокупного потенциала). Он измеряется промежутком реализации конкретного проекта бизнеса или максимально возможным временем работы.
Отстаивая позиции стоимостной оценки трудового потенциала предприятия, нужно учитывать изменение стоимости самих денег, так же как и при дисконтировании чистых потоков экономической прибыли от эксплуатации предприятия. Потому общая методика такой оценки воспроизведена в такой формуле: = где kd – темпы изменения в прогнозируемый период, кумулятивный коэффициент постепенного роста величины трудового потенциала.
Модель оценки трудового потенциала технологического персонала предприятия:
4. Методики оценки трудового потенциала предприятия Несовершенность научно-прикладных разработок в сфере оценки ТПП не дает возможности определить хотя бы несколько альтернативных методик, которые бы создали основу для дальнейшего решения этого сложного проблемного задания. Потому отдельные методические наработки исследователей структурированны по схеме: Затратный Результативный Сравнительный
Затратный методики: Продуктивность труда промышленно-производственного персонала Коефициент сменности рабочей силы (Кзр) Коефициент изменяемости работы рабочего места (Кзм) . Коефициент отдачи полной заработной платы (Квзп): Коефициент творческой активности сотрудника (Кта) Для оценки размера трудового потенциала предприятия предлагается взять такие показатели:

Трудовой потенциал работника и коллектива организации. Выполнила: Безносова Александра Сергеевна.  Например, для оценки состояния здоровья применяются показатели частоты и тяжести заболеваний в расчете на 100 работников (т.е

Производительность труда промышленно-производственного персонала:
Коэффициент сменности рабочей силы (Кср):
Коэффициент изменяемости работы рабочего места (Ким):
Коэффициент отдачи полной заработной платы (Козп):
Коэффициент творческой активности работника (Кта):
В дополнение к изложенным выше показателям, можно рекомендовать формулу полных расходов труда:
По сравнению с предыдущей методикой оценка потенциала на основе единицы живого труда дает возможность лучше учесть эффективность использования трудового потенциала предприятия. Расчеты трудового потенциала в соответствии с данной методикой проводятся по таким этапам: 1. Определяется единица оценки живого труда одного рабочего посредством установления ее фондового аналога в стоимостном выражении: где А – оценка единицы живого труда работника; Пт – производительность труда сотрудника в отчетном году, тыс. грн.; ΔФВ – рост фондовооруженности труда в расчете на одного работника по сравнению с базовым годом, %; ΔПт – рост производительности труда работника по сравнению с базовым годом, %.
Яркими примерами сравнительных подходов к оценке можно считать методики оценки трудового потенциала работника, основные из которых приведены ниже: 1. Метод анкетирования - трудовой потенциал работника оценивается на основе заполненных им самим анкет, разработанных оценщиком где фиксируются все существенные позитивные и негативные характеристики. 2. Описательный метод - оценщик самостоятельно определяет и описывает позитивные и негативные характеристики работника, которые предопределяют размер его трудового потенциала. 3. Метод классификации - трудовой потенциал отдельного работника определяется на основе ранжирования всех работающих предприятия, по определенному критерию, а также выбора трудовых характеристик наилучшего из них как эталонного значения. 4. Метод сравнения парами - трудовой потенциал отдельного работника определяется через многоэтапное сопоставление производительности, образовательно-культурных и других его характеристик с аналогичными параметрами других работников предприятия, которые выполняют аналогичные работы.
5. Рейтинговый метод - трудовой потенциал работника определяется на основании оценивания его существенных трудовых качеств по оценочным шкалам, которые разрабатываются оценщиком по определенным критериям (в зависимости от цели анализа). 6. Метод определенного деления - трудовой потенциал работника устанавливается экспертом- оценщиком в рамках допустимых интервалов, которые в совокупности формируют фиксированное деление всех оценок.
10. Метод “360 градусов” - трудовой потенциал работника оценивается на основе суждений его профессионально трудового окружения (сотрудников, которые с ним работали). 11. Тестирование - трудовой потенциал работника определяется по результатам решения психологических, физиологичных и квалификационно-образовательных заданий (тестов). 12. Метод деловых игр - трудовой потенциал работника определяется на основе наблюдений и результатов его участия в имитационных (ситуативных) играх, смоделированных под конкретную организацию.
В отличие от затратных методик алгоритмы результативной оценки трудового потенциала базируются на постулате относительно полезности труда персонала предприятия. Как правило, за эффект работы работников предприятия берут количество или стоимость изготовленной продукции. Но с этим возникают значительные трудности в определении конкретных результатов отдельных категорий персонала.
Трудовой потенциал технологического персонала равняется: Трудовой потенциал технологических работников

Расчет производится по формуле (2). Этап 7. Построение шкалы оценки трудового потенциала.  На основании итоговой оценки делается вывод о состоянии трудового потенциала коллектива организации или подразделения.

Реферат: Финансовый анализ трудового потенциала коллектива на примере ООО МБ.  В арсенале экономистов по труду имелись методы расчета численности рабочих в профессиональном разрезе: по трудоемкости выпуска продукции, поОдин из вариантов такой системы показателей трудового потенциала коллектива предприятия приведен в табл. 4.1  Подобный метод оценки трудового потенциала был реализован и применительно к населению республики [6]. В основе расчета

2.2. Коллективный (групповой) трудовой потенциал — учитывает не только индивидуальные возможности членов коллектива, но и  Расчеты трудового потенциала в соответствии с данной методикой проводятся за такими этапами

Трудовой потенциал. Реализация трудового потенциала в системе отношений занятости.  Алгоритм и пример расчета полезного фонда времени приведены в табл. 5.1, из которой следует, что основными причинами сокращения эффективного фондаВ социологии труда рассматривается категория трудового потенциала человека  производственного задания данным коллективом работников, выраженный в  При этом в расчет брались и опыт предыдущей работы человека, и его потенциал в части

Основной количественной характеристикой трудового потенциала организации  Более точный расчет производится по формуле: где Ni - годовая производственная  по снижению текучести кадров, формированию стабильного трудового коллектива.

Влияние на состояние трудового потенциала оказывает сплоченность коллектива, уровень конфликтности и т.д.  n - общее число показателей, учтенных при расчете. Характеризует эффективность набора персонала кадровой политики, целевыеТрактовка данного термина означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива  населения могут быть использованы показатели, применяемые при расчете индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП).

Расчетно-аналитическая работа по теме: «Методы расчета показателей трудового потенциала организации».  С другой стороны, движение человеческих ресурсов внутри и за пределы организации, обновление коллектива является

Данные показатели являются основой оценки трудового потенциала. Однако, по мнению большинства ученых  расчет коэффициента обеспеченности трудовыми ресурсами, который является отношением плановой численности к фактической14 января 2016Субкультура трудового коллектива.  Расчеты трудового потенциала в соответствии с данной методикой проводятся по таким этапам: 1. Определяется единица оценки живого труда одного рабочего посредством установления ее

При этом необходимо учитывать, что трудовые коллективы обладают разными потенциалами в зависимости от  Эта единица измерения обладает стабильностью и допустима к применению во всех экономических расчетах на любом Уровне.

Структура трудового потенциала включает в себя следующие компоненты  сферы деятельности и особенностей социальной структуры трудового коллектива.  Приведенные показатели являются основой для расчета состава и динамикиРасчеты трудового потенциала в соответствии с данной методикой проводятся по таким этапам: 1. Определяется единица оценки живого труда одного рабочего посредством установления ее фондового  Субкультура трудового коллектива.