Меню

Развитие профессиональных компетенций муниципальных служащих

Статья посвящена анализу профессиональных компетенций муниципальных служащих в условиях  Статья опубликована в III Международной научно-практической конференции "Образовательная среда сегодня: стратегии развития".Развитие компетентности положительно влияет на мотивацию личностных и профессиональных достижений (1, 149 с.).  Одной из таких компетенций является личностная компетенция муниципальных служащих, состоящая из совокупностиУчеными была разработана модель компетенций государственных служащих среднего звена.  управление людьми. развитие подчиненных. лидерство.  Нацеленность на достижение - это когда человек связывает профессиональную

1. Проблемы профессиональной мотивации муниципальных служащих
Понятие и сущность профессиональной мотивации. Движущая сила успешного профессионального самоопределения. Профессиональное развитие муниципальных служащих. Отношение населения к профессиональной деятельности муниципальных служащих в г. Губкинский.
отчет по практике [101,2 K], добавлен 14.11.2010
2. Роль ценностных ориентаций в обеспечении профессиональной эффективности муниципальных служащих
Формирование ценностных ориентаций современных муниципальных служащих. Психологический анализ профессиональной деятельности, оценка и критерии ее эффективности. Основные противоречия между принципами, задачами и реальной практикой муниципальной службы.
дипломная работа [826,5 K], добавлен 07.11.2014
3. Проблемы и практика мотивации служебной деятельности муниципальных служащих
Сущность профессиональной мотивации. Способы развития мотивации деятельности муниципальных служащих в России. Результаты анкетирования удовлетворенности служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе.
дипломная работа [653,3 K], добавлен 24.06.2015
4. Эффективное стимулирование деятельности персонала
Теоретические подходы к проблеме мотивации деятельности кадров. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Тенденции мотивации труда муниципальных служащих. Анализ мотивации муниципальных служащих в администрации Кировоградского городского округа.
курсовая работа [35,4 K], добавлен 06.08.2011
5. Оплата труда муниципальных служащих
Теоретический анализ развития системы оплаты труда муниципальных служащих: организация оплаты труда, мотивация оплаты трудовой деятельности на предприятии. Изучение путей совершенствования оплаты труда муниципальных служащих в Таремском сельском совете.
курсовая работа [24,8 K], добавлен 13.05.2010
6. Формирование корпоративной информационной культуры муниципальных служащих
Роль корпоративной информационной культуры в российском обществе и ее значение для муниципальных служащих. Информационные технологии в процессе подготовки и принятия решений на примере "Областного центра жилищных субсидий, социальных выплат и льгот".
дипломная работа [78,8 K], добавлен 11.04.2012
7. Мотивация муниципальных служащих администрация Курчатовского района
Характеристика создания эффективных мотивационных и стимулирующих механизмов, обеспечивающих повышение результативности деятельности. Социологическое исследование мотивации труда муниципальных служащих Администрации Курчастовского района г. Челябинска.

Введение диссертации по педагогике, на тему "Формирование профессиональной компетенции стратегического планирования у муниципальных служащих". Актуальность исследования. Социально-экономическое развитие России на

курсовая работа [301,0 K], добавлен 11.03.2012
8. Соотношение мотивации и ответственности государственных и муниципальных служащих
Понятие, типы, виды, принципы мотивации и ответственности. Нормативно-правовые основы и особенности ответственности и мотивации труда государственных и муниципальных служащих, специфика их труда. Совершенствование системы мотивации муниципальных служащих.
дипломная работа [178,8 K], добавлен 20.07.2015
9. Анализ системы отбора муниципальных служащих в Администрации Верхнеуслонского района
Изучение персонала как объекта управления на предприятии. Современные методы оценки деятельности коллектива. Оценка источников найма и критерии отбора муниципальных служащих. Проведение проверки деловых, профессиональных и личных качеств кандидата.
курсовая работа [472,1 K], добавлен 30.03.2015
10. Анализ деятельности муниципальных служащих администрации Хабаровского муниципального района
Мотивация как одна из функций управления. Правовые основы регулирования труда муниципальных служащих. Структура администрации Хабаровского муниципального района. Анализ мотивации и оценка уровня удовлетворённости ею персонала. Основных виды ориентации.
курсовая работа [47,4 K], добавлен 14.10.2014
Другие документы, подобные Формирование профессиональной культуры муниципальных служащих
Страница: 1 2 3
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Введение
В современных условиях вопросу повышения профессионализма муниципальных служащих уделяется большое внимание в связи со сменой концепций учета человеческого фактора на управление человеческими ресурсами. Таким образом, в практической деятельности профессионалы испытывают насущную необходимость обоснования и выделения составляющих профессиональной компетентности и их актуализации в конкретной профессиональной деятельности, являющихся важным ресурсом профессионального развития и повышения эффективности деятельности.
Все теоретические положения относительно повышения профессионализма исследуются либо в соотношении таких понятий как способности - умения - компетентность или же с точки зрения умений, развивающихся в мастерство и соответственно компетентность личности в том или ином виде деятельности. Некоторыми авторами, профессионализм рассматривается как основная субъектно-личностная характеристика деятельности, имеющая вектор на ее совершенствование, достижение высшего качества и уровня ее осуществления. Но все существующие взгляды на природу понятия профессиональной компетентности и профессионализма существенно отличаются по своим основаниям и соответственно по толкованию и качественному описанию данного феномена.

2. Профессиональный уровень компетенции характеризуется спецификой сферы деятельности  Деятельность государственного и муниципального служащего имеет  - теорию, основные концепции управления обществом, развитием территорий

Как в отечественной, так и в зарубежной литературе не существует единого подхода к рассмотрению данного феномена. Существующие исследования направлены на изучение коммуникативной, социальной и других сторон компетентности муниципальных служащих. Можно констатировать отсутствие исследований в сфере муниципального управления по изучению профессиональной компетентности муниципальных служащих.
Актуальность для современной практики заключается также в наличие потребности знаний по содержанию профессионализма и восстребованности высококвалифицированных кадров, а также технологий повышающих профессионализм муниципальных служащих в быстроменяющихся экономических, политических условиях деятельности.
Весь спектр формирования и управления человеческими ресурсами крайне проблематичен и трудноструктурируем. Эффективность управленческой деятельности зависит от профессионализма муниципальных служащих, который обеспечивается высокоразвитой профессиональной компетентностью. Особенность деятельности на муниципальной службе обуславливает важность составляющей профессиональной компетентности. Таким образом, актуальным является изучение основных особенностей профессионализма муниципальных служащих.
Проблема данного исследования заключается в недостаточной степени изученности профессиональной компетентности муниципальных служащих. Наиболее открытым остается вопрос содержания профессионализма обусловленного необходимостью наличия определенных личностных черт муниципальных служащих.
Целью нашего исследования является: изучение основных направлений повышения профессионализма муниципальных служащих, комплексный анализ теоретических и практических основ профессиональной компетенции.
Объектом исследования является профессионализм муниципальных служащих.
Предмет нашего исследования - особенности профессионализма муниципальных служащих.
Для достижения цели нашего исследования мы ставили перед собой следующие задачи:
Выявить теоретические аспекты анализа профессиональной деятельности муниципальных служащих.
Исследовать понятие и природу профессиональной компетентности муниципальных служащих.
Изучить специфику формирования профессиональной культуры муниципальных служащих.
По результатам исследования, на примере комитета городского хозяйства администрации города Тамбова, разработать основные направления повышения профессионализма муниципальных служащих.
профессионализм муниципальный служащий компетенция
1. Теоретические аспекты профессиональной деятельности муниципальных служащих
1 .1 История становления и развития института муниципальной службы
Становление современного местного самоуправления является одной из ключевых проблем российского государства. Решение ее во многом зависит от лиц, работающих в органах местной власти - муниципальных служащих, от их профессионализма, компетентности.
«Определение места и роли службы в органах местного самоуправления зависит от подходов государства к муниципальным органам как составной части общей системы управления. В монархической России второй половины XIX века в соответствии с реформами Александра II деятельность земских и городских органов самоуправления не признавалась государственной, она считалась общественной. В силу этого служащие земских и городских органов самоуправления не являлись государственными служащими. Такой подход соответствовал общественно-хозяйственной теории местного самоуправления, под влиянием которой производились реформы»
В дальнейшем в ходе контрреформ Александра III в последнем десятилетии XIX века в основу была положена другая - государственная теория местного самоуправления. В соответствии с ней местное самоуправление определялось как система децентрализованного государственного управления. Исходя из этого в Положении о земских учреждениях 1890 года и Городовом положении 1892 года выборные лица, занимающие должности в коллегиальных органах земского и городского самоуправления, были признаны состоящими на государственной службе. Это давало им право на чинопроизводство, получение наград и ношение мундира.
Европейская хартия местного самоуправления, принятая Советом Европы 15 октября 1985 г., в статье 2 устанавливает, что принцип местного самоуправления должен быть признан в законодательстве страны и, по возможности, в конституции страны. Конституция Российской Федерации признает и гарантирует местное самоуправление, закрепляет его в качестве одной из демократических основ системы управления Российской Федерации. И к идее местного самоуправления в Росси вернулись в конце 1980-х годов в связи с реформой государственной власти в стране. Закон СССР «Об общих началах местного самоуправления и местного хозяйства» (1990), Закон РСФСР «О местном самоуправлении» (1991) сыграли большую роль в становлении местного самоуправления. Были разграничены полномочия между местными советами и администрациями, введены судебные и некоторы

Психологические особенности профессиональной компетентности муниципальных служащих.  139 руб. Программы и конспекты занятий. Развитие профессиональной компетентности педагогов.

Тема: Профессиональная этика и компетенция государственных служащих.(на примере Администрации района).  · развитие нравственной составляющей государственных и муниципальных служащих путем введения на курсахРазвитие компетентности положительновлияет на мотивацию личностных и профессиональных достижений (1, 149 с  муниципальных служащих включает в себя помимо описанных выше знанийи умений специфичные компетенции

3. Порядок мониторинга развития профессиональных компетенций муниципальных служащих Ивнянского района и граждан, включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров в органах местного самоуправления. 7 мая 2015

в современных условиях необходим переход к системной модели программного развития профессиональной компетентности муниципальных служащих. … Современный подход к развитию компетенций подразумевает использование 8 апреля 2014Проблема формирования профессиональных компетенций муниципальных служащих в системе профессиональной  Коньков Н. К. Муниципальное управление: профессиональное развитие персонала.

«Психологические особенности профессиональной компетентности муниципальных служащих». Самара 2004.  Одной из таких компетенций является личностная компетенция, обеспечивающая личностное развитие и самосовершенствование в

Повышение профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих в области  Можно встретить развитие идеи компетенций государственных служащих и в иных странах, в частности в Йемене.Профессиональная компетенция служащих сферы государственного и муниципального управления должна  Отсюда для японских фирм важным является развитие компетенций сотрудников в той степени, в которой они могли бы

Пути преодоления проблем профессиональных компетенций государственных и  В. в процессах консультирования государственных и муниципальных служащих по вопросам личностного роста и развития.

Проблема развития профессиональной компетентности и роста  Наиболее целесообразным при развитии компетенций государственных служащих будет  Рассматривается реализация государственной политики на муниципальном уровнеОдной из таких компетенций является личностная компетенция муниципальных служащих, состоящая из совокупности определенных личностных качеств.  основы профессионального развития муниципальных служащих 2.1 Профессиональное

регулярного обучения муниципальных служащих, сколько постоянное наращивание, накопление профессиональных компетенций, а также  - развития новых форм обучения в качестве условий для формирования у муниципальных служащих

Pr-компетенция будущих государственных и муниципальных служащих как фактор  Актуальные вопросы профессионального развития муниципальных служащих в субъекте российскойВзаимосвязь социально-экономического развития государства и муниципальных образований.  Компетенция государственных служащих имеет три уровня: гражданский, профессиональный, политический.

Модель профессиональных компетенций государственного гражданского служащего ГосстройнадзораИнгушетии.  Постоянное развитие профессиональных. знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств.

государственных и муниципальных служащих на основе выделения их компетенций и профессиональных качеств.  Так, деятельность по формированию и развитию профессиональной компетентности государственных ик профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих.  В этой связи гражданского служащего нужно четко сориентировать на развитие ключевых компетенций

Правительство Ярославской области «Формирование и развитие профессиональных компетенций государственных гражданских и муниципальных служащих» Вопросы для обсуждения: 1

повышения профессионализма муниципальных служащих, анализ теоретических основ профессиональной компетенции.  2. Развитие профессиональной компетентности муниципальных служащих и повышение уровняВ) Формирование системы повышения квалификации муниципальных служащих в плане управления проектами, направленной на развитие у них необходимых для данной деятельности компетенций.