Меню

Реферат на тему кадровая политика организации

Всего документов : 201019 Скачиваний : 390753 Общий размер документов : 16,16 Gb Скачано документов на : 43,88 Gb. Реферат на тему: «Концепция кадровой политики организации».3. Совершенствование кадровой политики 9. Список литературы 12. Кадровая политика в организации.  Похожие рефераты: 1) Кадровая политика предприятия 2) Кадровая политика предприятия на примере ОАО "Загорская ГАЭС" 3)Тема: Кадровая политика организации 6. Тип: Реферат. В работе есть: приложения более 10 шт., рисунки 2 шт., выводы 6 шт.  по дисциплине «Управление персоналом». На тему: «Кадровая политика организации».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства.
Назначение кадровой политики — своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.
Для достижения поставленных целей особенно важно обеспечить требуемое организации производственное поведение каждого из ее сотрудников. Как и стратегия развития организации в целом, кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов и традиций организации и возможностей, предоставляемых внешней средой.
Кадровая политика является частью политики организации и должна полностью соответствовать концепции ее развития.
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников.
Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.

Дипломная: Формирование кадровой политики в организации ООО из каталога рефератов. Рефераты и сочинения на тему Статья опубликована 09.09.2012 23:00.12 сентября 2012

Целью курсовой работы является изучение кадровой политики организации.
Задачами курсовой работы является рассмотрение таких вопросов как:
- сущность категории "кадровая политика", ее обусловленность внешними и внутренними факторами;
- направления реализации кадровой политики;
- критерии оценки кадровой политики в организации;
- кадровая политика ОАО "Дальсвязь".
1. СУЩНОСТЬ КАТЕГОРИИ "КАДПОВАЯ ПОЛИТИКА", ЕЕ ОБУСЛОВЛЕННОСТЬ ВНЕШНИМИ И ВНУТРЕННИМИ ФАКТОРАМИ
1.1 Кадровая политика государства
Под кадровой политикой государства правомерно понимать формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных исторических условиях того или иного периода развития страны.[1]
Кадровая политика нашей страны должна опираться на стратегию и принципы рыночных отношений, демократизацию общества и осуществляться на федеральном, региональном, местном уровнях с учетом форм развития организаций — основного звена управления народным хозяйством. Схема механизма формирования государственной кадровой политики и ее виды приведены на рис. 1.1.
Далее рассмотрим основные этапы формирования государственной кадровой политики на примере федеральной государственной службы.
На первом этапе осуществляется формирование целей и задач кадровой политики.
Цели и задачи кадровой политики определяются исходя из основных положений Конституции Российской Федерации, Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации», из совокупности целей и задач по обеспечению эффективного функционирования государственной службы и входящих в нее органов государственного управления.

реферат, 91,9 K, добавлена 27.11.2012.  1. Кадровая политика, ее роль и значение в стратегии фирмы Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации.

Рис. 1.1. Схема формирования механизма государственной кадровой политики
Основной целью кадровой политики является полное использование квалификационного потенциала управленческого персонала. Эта цель достижима посредством предоставления каждому государственному служащему работы в соответствии с его способностями и квалификацией.
Второй этап состоит из трех блоков:
- качественные требования к государственным служащим, которые определяются исходя из описания рабочего места служащего и требований к претенденту на должность;
- количественные требования, которые связаны с определением потребности в персонале государственных служащих по должностям, квалификационным характеристикам и т.п.;
- основные принципы кадровой политики по наиболее важным направлениям: подбору и расстановке государственных служащих, формированию и подготовке резерва на административные государственные должности, оценке степени их развития, оплате труда, использованию кадрового потенциала и т.п.
На третьем этапе определяется выбор основных форм и методов управления персоналом, разрабатывается научно-методический инструментарий кадрового планирования.
На четвертом этапе разрабатывается план кадровых мероприятий, определяются сроки и ответственные исполнители этих мероприятий.
1.2 Кадровая политика организации и ее обусловленность внешними и внутренними факторами
Кадровая политика организации - генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.[2]
Кадровая политика тесно связана со всеми областями хозяйственной политики организации. С одной стороны, принятие решений в области кадровой политики происходит во всех комплексных функциональных подсистемах: управления научно-технической деятельностью, управления производством, управления экономической деятельностью, управления внешнехозяйственной деятельностью, управления персоналом организации. С другой стороны, решения в области кадровой политики влияют на решения в этих комплексных функциональных подсистемах. Поскольку главной целью кадровой политики является обеспечение этих функциональных подсистем системы управления и производственной системы организации необходимыми работниками, очевидно, что решения по вопросам найма, оценки, трудовой адаптации, стимулирования и мотивации, обучения, аттестации, организации труда и рабочего места, использования персонала, планирования продвижения по службе, управления кадровым резервом, управления нововведениями в кадровой работе, безопасности и здоровья, высвобождения персонала, определения стиля руководства сильно влияют на принятие решений в области хозяйственной политики организации, например в области научно-технической, производственной, экономической, внешнехозяйственной деятельности и т.п.

- критерии оценки кадровой политики в организации; - кадровая политика ОАО "Дальсвязь".  Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»

Название: Кадровая политика организации 6 Раздел: Рефераты по государству и праву Тип: реферат Добавлен 05:37:31 11 июля 2011  по дисциплине «Управление персоналом». На тему: «Кадровая политика организации». Выполнил. студентДля поиска нужного реферата введите его тему ниже: Курсовая работа: «Кадровая политика организации».  СОДЕРЖАНИЕ. Введение… 3. Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики организации…7.

Кадровая политика в организации. Теория кадровой политики.  Внешняя политика Ирака в 1971-75 гг (Доклад). Восточное направление внешней политики М.С. Горбачева.

Объявления. Ищу реферат. Работа. Репетиторы.  Кафедра Управления персоналом. Курсовой проект. на тему: "Формирование кадровой политики организации. "Автор работыВсе дипломные и курсовые работы на Росдипломе - защищенны на хорошо и отлично! Информация по реферату на тему "Кадровая политика организации как фактор" Rosdiplom.ru — инструкция по применению.

ПОЛИТИКА (греч . politika - государственные или общественные дела, от polis - государство), сфера деятельности  Страница заказа темы реферата, курсовой или дипломной работы на тему Кадровая политика в медицинской организации

1.2 Кадровая политика организации и ее обусловленность внешними и внутренними факторами.  3. критерии оценки кадровой политики в организации. 4. кадровая политика ОАО "Дальсвязь".по дисциплине «Управление персоналом». На тему: «Кадровая политика организации». Выполнил.  Ссылка для вставки в код HTML Реферат: Кадровая политика организации 6

По предмету: управление персоналом. На тему: «Кадровая политика организации». Вариант № 4. Выполнил  Реферат по менеджменту (теория управления и организации). Организационный менеджмент. 29 Августа 2013.

Вход. Рефераты и сочинения >. Темы. Кадровая Политика Аптечной Организации Сочинения и курсовые работы.Реферат по мхк на тему: Русская культура XIV xvii веков.  Тематическое и практическое содержание семинарских занятий. Тема 1. Основы кадровой политики организации.

Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом» на тему «Кадровая политика на предприятии».  Смотрите также: Рефераты • Планы рефератов • Авторефераты • Курсовые работы • Контрольные работы • Дипломные работы

Скачать реферат / курсовую на тему Анализ кадровой политики организации, бесплатно.  Кадровая политика в крупной организации России (на примере компании ЮКОС).Тип: Реферат; Размер: 304.14 Kb.  Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом» на тему: «кадровая политика современной организации» Под кадровой политикой понимают систему теоретических взглядов, принципов, правил