Меню

Штатная структура больницы минска

Структура больницы. Штатная структура: 2015. 2011.ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНАЯ СТРУКТУРА. «Современное предприятие – будь то коммерческая компания, государственное учреждение, больница или университетСтруктура больницы. Профсоюзный комитет. Вакансии.  Главная О больницеСтруктура больницы. В состав КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» входят

Разработку штатного расписания работодатель организует на свое усмотрение. Желательно, чтобы процедура, сроки составления и лица, ответственные за подготовку этого документа, были определены в локальных нормативных актах, например в Инструкции по делопроизводству. Здесь же обычно закрепляется процедура внесения изменений в этот документ.
Таким образом, в Инструкции по делопроизводству мы рекомендуем определить:
1) сроки разработки штатного расписания (внесения в него изменений) и приказа об утверждении штатного расписания (приказа о внесении изменений);
2) состав нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя, на основании которых разрабатывается данный документ;
3) работников, ответственных за составление и оформление штатного расписания и приказа о его утверждении (за внесение в него изменений и составление и оформление приказа о внесении изменений);
4) работников, с которыми необходимо согласовывать проект этого локального нормативного акта (вносимые изменения).
Следует иметь в виду, что согласование проекта штатного расписания не является обязательным. Для придания этому документу юридической силы оно не требуется, но для совершенствования его содержания и приведения в соответствие с нормами действующего законодательства эта процедура желательна.
Координировать работу по подготовке штатного расписания может отдельный работник, например заместитель руководителя организации, ответственный за персонал, или иное уполномоченное должностное лицо. Этап 1Составление проекта штатного расписания
Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется унифицированная форма № Т-3, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, составление штатного расписания - это обязанность экономиста по труду, который является работником отдела организации и оплаты труда. Однако в организации может не быть таких структурных подразделений и специалистов, и чаще всего на практике разработка штатного расписания поручается специалистам бухгалтерских, кадровых и юридических служб.
Штатное расписание составляется в форме таблицы, включающей десять граф ( приложение 1). Этап 2Оформление штатного расписания Шаг 1Оформляем реквизиты унифицированной формы

Вы здесь. Главная » О больнице. Структура больницы. Стационар.

При составлении штатного расписания оформляются следующие реквизиты:
1. Наименование организации.
Указывается в соответствующей строке унифицированной формы № Т-3 в полном соответствии с наименованием, закрепленным в учредительных документах, включая сокращенное наименование и наименование на иностранном языке. При наличии сокращенного наименования сначала указывается полное наименование, а затем, ниже или за ним, сокращенное (в скобках).
2. Код организации.
Код, включающий восемь знаков, проставляется в зоне кодирования унифицированной формы № Т-3 по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).
3. Дата составления.
Оформляется цифровым способом в соответствующей графе. Элементы даты записываются арабскими цифрами в одной строке в последовательности: число, месяц, год. Число и месяц оформляются двумя парами арабских цифр, разделенными точкой, а год обозначается четырьмя цифрами.
4. Период действия.
В соответствующей строке унифицированной формы № Т-3 указывается, на какой период составлено штатное расписание и с какой даты оно начинает действовать.
Шаг 2Подписываем штатное расписание
Штатное расписание должно быть подписано руководителем кадровой службы и главным бухгалтером. Реквизит «Подпись» содержит наименование должности, личную подпись и ее расшифровку.
Кстати сказать
На практике широкое распространение получило установление в штатном расписании размера тарифных ставок (окладов) и надбавок в иностранной валюте. особенно часто таким образом заполняют графы 5-8 штатного расписания в организациях с иностранным капиталом, учредителями которых являются иностранные граждане или организации. При этом работодатели утверждают, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, прямо запрещающих работодателю установить размер заработной платы в иностранной валюте (условных единицах), так как в ч. 1 ст. 131 ТК РФ говорится только о выплате заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях). И поскольку выплата заработной платы, размер которой определен в иностранной валюте, производится в рублевом эквиваленте, по курсу, установленному на день, определенный трудовым договором, то и нормы Кодекса не нарушаются.
Oднако при решении этого вопроса необходимо принимать во внимание и другие положения трудового законодательства. Например, ч. 3 ст. 129 ТК РФ содержит определения тарифной ставки и оклада.
Так, оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. А тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Как видим, часть заработной платы - тарифная ставка (оклад) - должна быть неизменной в течение периода действия трудового договора, только если стороны не договорятся об изменении условий оплаты труда в общем порядке, предусмотренном нормами главы 12 ТК РФ. А это условие невыполнимо при установлении заработной платы в иностранной валюте, так как при перерасчете по курсу (например, на день выплаты или на последний день расчетного периода) все время будет получаться разная сумма.

Больница. Службы техни- ческого обеспе- чения. Кинологическое.  Примечание. Организационно-штатная структура ОИК должна быть такой, чтобы17 марта 2008

Вопрос о возможности указания заработной платы в иностранной валюте в трудовых договорах неоднократно рассматривался специалистами Федеральной службы по труду и занятости. В письмах Роструда (от 24.06.2009 № 1810-6-1, от 11.03.2009 № 1145-ТЗ, от 31.10.2008 № 5919-ТЗ, от 10.10.2006 № 1688-6-1) указано: устанавливая в трудовом договоре
размер оплаты труда в иностранной валюте, работодатель должен выплачивать заработную плату в рублях. При этом изменение курса рубля по отношению к иностранной валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника. Таким образом, установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте не в полной мере соответствует трудовому законодательству и при определенных условиях ущемляет права работников. Поэтому заработная плата должна быть установлена в рублях.
Так как наименование должности работника и размер оплаты его труда в трудовом договоре указываются в соответствии со штатным расписанием, то графы 5-8 штатного расписания необходимо заполнять, указывая размеры тарифной ставки (оклада) и надбавок в рублях. Шаг 3Регистрируем штатное расписание
Унифицированная форма № Т-3 содержит графу «Номер документа».
Этап 3Утверждение штатного расписания
Штатное расписание утверждается путем издания соответствующего приказа. Шаг 1Составляем проект приказа об утверждении штатного расписания
Приказ об утверждении штатного расписания является приказом по основной деятельности. В его тексте необходимо указать факт утверждения штатного расписания, общее количество штатных единиц и срок введения документа в действие.
Шаг 2 согласовываем проект приказа об утверждении штатного расписания
Согласование проекта приказа об утверждении штатного расписания не является обязательной процедурой. Однако это желательно делать для совершенствования содержания штатного расписания и приведения его в соответствие с нормами действующего законодательства.
Реквизит документа, выражающий согласие или несогласие должностного лица с содержанием документа, называется визой согласования. Реквизит «Виза» включает: должность визирующего, личную подпись, ее расшифровку и дату согласования.
При согласовании документа возможны возражения со стороны визирующего, несогласие с представленным проектом или его частями. В этом случае виза дополняется надписями: «Не согласен», «Возражаю», «Замечания прилагаются» и т. п. При наличии замечаний проект штатного расписания дорабатывается до окончательного варианта. В том случае если в процессе согласования в проект штатного расписания были внесены существенные изменения, оно подлежит повторному визированию. Если при доработке в проект документа внесены уточнения, не меняющие его сути, повторное визирование не требуется. Шаг 3Подписываем приказ об утверждении штатного расписания
Приказ об утверждении штатного расписания должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом.
Пример оформления приказа об утверждении штатного расписания приведен в приложении 2. Шаг 4Регистрируем приказ об утверждении штатного расписания
Приказ об утверждении штатного расписания регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.
Регистрационный номер проставляется на приказе.
Шаг 5Oформляем гриф утверждения на штатном расписании
При утверждении документа приказом руководителя или иного уполномоченного лица гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕНО, наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты и номера.
Шаг 6Направляем приказ и штатное расписание в дело
Обратите внимание!Срок хранения штатного расписания - постоянно
Каждый работодатель определяет место хранения штатного расписания самостоятельно. Как правило, это место хранения приказов по основной деятельности.
Работодатель определяет и требуемое количество экземпляров штатного расписания, а также необходимость предоставления выписок из документа в соответствующие структурные подразделения.
Пример оформления штатного расписания приведен в приложении 3.

1. Организационная структура персонала Городской больницы №5.  3. Штатная структура учреждения.

2. В штатные расписания больниц для осужденных могут вводиться только целые или 0,5  7. При наличии в структуре учреждения туберкулезной больницы общее17 марта 20082. В аптеках больниц свыше 150 коек - по штатным нормативам  диктофонов и т. д.). разрешается в зависимости от структуры учреждения и местных условий

В соответствии с п. 2 Приказа штатная структура и штатное … центральных районных и районных больниц сельских районов, городских больниц и 2 ноября 2011

бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Радужнинская городская больница".В больнице развернуто 320 коек, работающие в системе ОМС.  Проводится работа по оптимизации штатной численности и структуры больницы.

3 Формирования МС ГО. Задачи и организационно-штатная структура, возможности  Структура, задачи, виды, порядок работы различных видов профильных больниц.

инфекций ёмкость сокращается до 100 коек без изменения штатной структуры.  Головные больницы– создаются на базе наиболее мощных ЦРБ, расположенных на– Организационно - штатная структура отделения мед снабжения.  на базе ЦРБ, сельских и городских больниц, которые в своей структуре имеют отделения

2.1.26. При наличии в структуре больницы иммунологической лаборатории по диагностике ВИЧ-инфекций и вирусного гепатита общая штатная численность17 марта 2008

2.Социальная структура персонала больницы.  3. Штатная структура учреждения. В больнице есть 38 подразделений - поликлиника, хирургическое отделениеДля организации и формирования структуры и штатного расписания центральных районных больниц применяется приказ МЗ СССР от 26.09.

РФ на базе одного из лечебных учреждений инфекционного профиля (больницы) по типовому штату.  сокращается до 100 коек без изменения штатной структуры.

2. Организационно-штатная структура травматологического тылового госпиталя.  3.1. Организация типовых палатных секций больниц.Организационно-штатная структура больницы УПРАВЛЕНИЕ Административно-хозяйственная часть поликлиника стационар •Главный врач; •Заместители главного.

Таким образом, организационная структура персонала больницы основана на  3. Штатная структураучреждения. В больнице есть 38подразделений — поликлиника

Речь идет об инфекционной больнице, инфекционном отделении многопрофильной  Приведены стандарты их оснащения и рекомендуемые штатные нормативы31 января 2012Характеристика формирований и учреждений МСГО. Их задачи, организационно-штатная структура.

В соответствии с п. 2 Приказа штатная структура и штатное расписание  работников кухонь центральных районных и районных больниц сельских районов, городских

Устав МУЗ Центральной районной больницы утверждается учредителем.  изменения в организационно-штатной структуре должны быть зафиксированы Уставом.Организационная структура, штатное расписание, должностные обязанности и обязанности  - отделение скорой медицинской помощи. 2. Участковые больницы

Структура больницы. Структурные подразделения. Хирургическое отделение – 10 круглосуточных коек и 2 койки дневного пребывания.

Организационная структура больницы. В организационной структуре больницы выделяется стационар с 968 бюджетными койками и 120 платными.Основными в штатной структуре отделения стационара являются должности  - переводом из другой больницы. Основные показатели деятельности стационара - см

Структура больницы. Администрация. Приемные отделения.

Центральная больница имеет в своей собственности имущество, являющееся  62. Разработка организационной структуры и штатного расписания предприятия.Главная / Структура больницы. Структура больницы. Cтационар Поликлиника Центры Отделение госпитализации Лечебно-диагностические отделения.

При наличии в структуре больницы иммунологической лаборатории по диагностике ВИЧ-инфекций и вирусного гепатита общая штатная численность персонала23 апреля 2010

Структура и штатная численность предприятия может быть закреплена в уставных документах (Уставе, Положении).а также :арактеристику организационно-штатных структур базовых больниц.  Это потребовало уточнения структуры больницы, которое фоводилось по

Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором прописывается структура, штатный состав и численность организации 5 декабря 2008

3. Штатная структура учреждения. В больнице есть 38 подразделений - поликлиника, хирургическое отделение, терапевтическое отделение, гинекологическое отделениеВ течение нескольких лет структура больницы, ее мощность изменялась  В результате структурных изменений оптимизирована штатная численность персонала.