Меню

Составить профессиограмму психолога

+ ПРОФЕССИОГРАММА «ПСИХОЛОГ». код для вставки.  Появляются психологические лаборатории в Европе, России.Профессиограмма педагога-психолога ДОУ. 1.Название должности: педагог-психолог ДОУ. 2.Организация: НОУ «ЮНЭК».Профессиограмма психолога Драценко Мария Спдо-409.  быта и отдыха людей, ведет наблюдения индивидов и коллективов, составляет анкеты, вопросники и т.д.11 мая 2015

Профессиограмма
Психограмма
Профессиография — технология изучения требований, предъявляемых профессией к качествам личности работника (кандидата на должность), психологическим способностям, физическим возможностям и др. Она помогает в разработке информационных, диагностических, коррекционных и формирующих методических пособий и практических рекомендаций, как обеспечить взаимосоответствие человека и профессии.
Информационная профессиография может быть нацелена на обеспечение профориентационной работы. Диагностическая профессиография помогает организовать профессиональную психодиагностику. Формирующая профессиография применяется в процессе профессионального обучения. Коррекционная профессиография направлена на повышение безопасности профессионального труда (соответственно, в основном описывает только те характеристики, которые могут быть источниками опасного поведения человека в данной области деятельности).
В целом профессиография должна выявить структурные и содержательные особенности профессии. Она включает комплекс методов изучения профессиональной деятельности, таких как методы сбора эмпирических данных (изучение документации, наблюдение, опрос, изучение продуктов деятельности, эксперимент и др.) и их анализа (статистического и качественного, метод экспертной оценки), а также методы психологической интерпретации (системно-структурный и функционально-структурный анализ).
Профессиограмма
Профессиограмма— описание особенностей конкретной профессии, раскрывающее специфику профессионального труда и требований, которые предъявляются к специалисту. Включает в себя описание производственно-технических, социально-экономических условий трудовой деятельности, а также психофизиологических требований, предъявляемых профессией к человеку. Различают два вида профессиограмм: профессиокарты и полные профессиограммы.
Профессиограмма описывает психологические, производственные, технические, медицинские, гигиенические и другие особенности специальности, профессии. В ней указывают функции данной профессии и затруднения в ее освоении, связанные с определенными психофизиологическими качествами человека и с организацией производства. Она включает в себя психограмму — портрет идеального или типичного профессионала, сформулированный в терминах психологически измеримых свойств. Психологическая профессиограмма получается в ходе психологического анализа профессиональной деятельности.
Профессиограмма составляется специалистом по работе с персоналом совместно с руководителем соответствующего подразделения на конкретную профессию, должность и отражает:

Аналитическая профессиограмма деятельности психолога. Файл формата zip. размером 47,45 КБ.

требования к должностным обязанностям работника;
требования к рабочему месту;
возможные пути дальнейшего профессионального маршрута работника;
варианты профессионального обучения, переобучения, повышения квалификации и др., т. е. все о конкретной должности применительно к специфике данной фирмы.
Профессиограмму целесообразно разрабатывать по определенной методологической схеме: профессия → профессионально значимые требования к работнику → профессионально важные качества → уровень требований к соответствующим профессии психофизиологическим свойствам (ПФС) → методы исследования → ранжирование уровня развитости ПФС → нормы оценки ПВК → психограмма → профессиональный отбор и адаптация работника → прогнозирование его профессионального маршрута → виды и формы дополнительной подготовки (переподготовки, повышения квалификации).
Выделяются следующие методологические принципы разработки профессиограмм:
а) системность — в профессиограмме должны отражаться специфика и значимость конкретной должности в структуре фирмы, а также возможный профессиональный маршрут работника;
б) целостность — оценка и анализ профессионально важных качеств деятельности должны быть проведены в психофизиологическом, психическом, информационном и ментальном аспектах личности;
в) практичность — результаты тестовых исследований должны подаваться в терминах, применяемых в практическом направлении прикладной психофизиологии, а инструментальные методы должны быть максимально апробированы для использования в сфере бизнеса;
г) научность и современность — методология исследований должна быть разработана с учетом новейших научных концепций, методов и знаний;
д) эффективность — в результате должно быть предложено практическое решение проблемы работы с персоналом фирмы в условиях конкурентной рыночной борьбы.
Важной составной частью профессиограммы является психограмма — описание психологических характеристик конкретной профессиональной деятельности, совокупности психофизиологических и личностных качеств работника, важных для ее успешного осуществления.
При составлении психограммы необходимо сочетание знаний и опыта профессионального психодиагноста и специалиста, знающего профессию, — в этом основная сложность. Психодиагност должен погрузиться в атмосферу работы фирмы, получить подробные консультации специалистов по конкретным видам деятельности. Зачастую психограммы создаются психологическими службами под заказ конкретных фирм, в которых работа с персоналом выведена на современный уровень. Также эту работу могут выполнить и специально подготовленные штатные психологи фирмы во взаимодействии с руководителями подразделений.

Построение профессиограммы является задачей специалистов - психологов  Профессиограмма и ее составляющие. "Трудограмма" (описание труда в профессии).

^ Профессиограмма, психограмма, модуль профессии, модель специалиста, формула профессий.
Для современного психолога-практика и профконсультанта важно понимать, каким образом составляется грамотное описание различных видов профессионального труда, какие общие характеристики используются для полного рассмотрения профессий. Помимо использования готовых описаний профессий (профессиограмм) профконсультанту следует быть готовым к самостоятельному выделению и описанию особенностей профессий, характерных для конкретных условий своего города или региона и не представленных в профессиограммах для всеобщего пользования. Кроме того, в ряде случаев возникает необходимость самостоятельного рассмотрения отдельных (особо интересных) профессий совместно с клиентом.
В самом общем виде профессиограмма определяется как "описательно-технологическая характеристика различных видов профессиональной деятельности", сделанная по определенной схеме и для решения определенных задач.
Важным понятием в психологии труда является психограмма, понимаемая как выделение и описание качеств человека, необходимых для успешного выполнения данной трудовой деятельности. Данные качества называются профессионально важными качествами - ПВК.
В современной профессиографии существует еще одно важное понятие - системная профессиограмма, рассматриваемая как сама технология психологического изучения субъекта труда, в которой как бы соединяются собственно профессиограмма и психограмма (на основе описательно-технологических характеристик профессии по определенной схеме как раз и выделяются профессионально важные качества для данной профессии) .
На основании целей и задач, для решения которых предназначены те или иные описательные системы профессий, Е.М. Иванова выделяют следующие типы профессиограмм .
1. Информационные профессиограммы (предназначены для использования в профконсультационной и профориентационной работе для информирования клиентов о тех профессиях, которые вызвали у них интерес).
2. Ориентировочно-диагностические профессиограммы (служат для выявления причин сбоев, аварий, низкой эффективности труда и организуются на основе сопоставления реальной работы данного человека или рабочей группы с требуемыми - эффективными - образцами организации трудовой деятельности).
3. Конструктивные профессиограммы (служат для совершенствования эргатической системы, на основе проектирования новых образцов техники, а также подготовки и организации труда самого персонала).
4. Методические профессиограммы, которые можно было бы назвать и методологическими, поскольку они служат для подбора адекватных методов исследования данной эргатической системы, т.е. направлены на рефлексию и последующую организацию труда самого специалиста, составляющего профессиографическое описание конкретной работы. Поскольку речь идет о рефлексии и организации собственной деятельности психолога, то, на наш взгляд, такие профессиограммы уместнее было бы назвать "методологическими".
5. Диагностические профессиограммы, целью которых является подбор методик для профотбора, расстановки и переподготовки кадров (например, организация работы по схеме составления аналитической профессиограммы, где сначала исследуется профессия на нормативно-описательном, технологическом и "бюрократическом" уровне, а затем все это переводится на язык необходимых для успешной работы ПВК, для которых и подбираются соответствующие психодиагностические методики).
А.К. Маркова анализирует и выделяет следующие основные подходы к содержанию и структуре профессиограмм:
1. Комплексная профессиограмма (по К.К. Платонову, Ю.В. Котеловой и др.), где учитывается широкий круг характеристик (социальных, технических, экономических, медико-гигиенических и др.), а также указывается предмет, цели, способ, критерии оценки результатов и т.п.
2. Аналитическая профессиограмма (по Е.М. Ивановой), где раскрываются не отдельные характеристики компонентов профессии, а обобщенные нормативные показатели профессии и показатели психологической структуры профессиональной деятельности. При этом специально анализируются: объективные характеристики труда и психологическая характеристика труда, что в итоге и позволяет выделять ПВК, соответствующие данным задачам.
3. Психологически ориентированная профессиограмма (по Е.И. Гарберу), где выделяются: а) описание внешней картины труда, трудовое поведение: фотография рабочего дня, хронометраж рабочего времени при выполнении конкретных заданий, временная динамика производственной активности, типичные ошибки и др.; б) внутренняя картина труда: типичные реакции личности на определенные профессиональные ситуации, интегральные образования личности работника (способности, структуры научения и опыт), психические состояния (интеллектуальные и эмоциональные процессы, эмоции, воля, внимание, память, психомоторика).
4. "Модульный по

СКАЧАТЬ. Профессиограмма труда военного руководителя. I. Общие сведения о  Наиболее часто встречающимися ситуациями, составляющими его деятельность

Профессиограмма клинического психолога. Что делают клинические психологи. В чем состоит продукт (изделие, произведение; вклад, «лепта» 7 ноября 2006Важной составляющей профессиограммы является психограмма - характеристика  Термин «психограмма» был введен в начале XX в. немецким психологом В. Штерном

12 разряд – участие в конкурсе «Психолог года», составление программ по коррекции психических  Славянский-на-Кубани педагогический институт. Профессиограмма.

Профессиограмма: Психолог. • Психологическая диагностика — это изучение с  У начинающих специалистов они, как правило, невысоки, составляют примерноПрофессиограммы различных профессий. Информационный материал по теме " Важнейшие  психолог. Доминирующий способ мышления. адаптация-формализация.

Профессиограмма клинического психолога. Что делают клинические психологи. В чем состоит продукт (изделие, произведение; вклад, «лепта» — какая и во что).

2 семестр Введение в практ психологию / Профессиограмма Психолог.  ♦ психологическое консультирование, направленное на оказание помощи человеку вПсихология труда (Обзорный реферат по психологии труда) — Реферат. Профессиограмма клинического психолога 4.

1 шаг в будущее профессия «Психолог» профессия «Психолог» профессиограмма профессиограмма. 2 История профессии С древнейших

Как сделать профессиограмму? Давайте рассмотрим такой счастливый случай, когда Вам срочно  Обучение психологии, курсы по психологии, консультации психолога.Глава 3. Разработка аналитической профессиограммы деятельности психолога.  Составляющие профессиограммы: Трудограмма (описание труда в профессии).

Профессиограмма - это идеальная модель психолога, образец, эталон, в котором  е) Определение составляющих положительного качества, необходимых для

Профессиограмма Психолог. Специалист, занимающийся изучением душевной  У начинающих специалистов они, как правило, невысоки, составляют примерно(к примеру, может быть составлена профессиограмма инженера, политика, слесаря, учителя и т.д.). В данной статье речь пойдет о профессиограмме психолога

Глава 3. Разработка аналитической профессиограммы деятельности психолога.  Первый ярус составляют пять типов профессий по признаку различий их объектных

Как составить профессиограмму?  При составлении профессиограммы нужно ответить на следующие вопросыСоциально-психологическая служба. Психолог.  Обдумывая свой трудовой путь, полезно составить профессиограмму своей предполагаемой профессии.

Составить профессиограмму на школьного психолога.  Составить профессиограмму на водителя дальних перевозок.

Построение профессиограммы является задачей специалистов - психологов  Профессиограмма, составленная с целью профотбора, указывает тот же авторПостроение профессиограммы является задачей специалистов – психологов, экспертов.  приоритетные, ядерные составляющие и отличая их от производных

Без профессиографического анализа деятельности невозможно составить полное  психолога, то, на наш взгляд, такие профессиограммы уместнее было бы назвать

Профессиограмма «Психолог». Содержание труда: Изучает различные виды психической деятельности людей и применяет свои знания на практикеПсихологический инструментарий для составления профессиограммы на профессию психолог, 2011.

Важной составляющей профессиограммы является психограмма  6. Составным этапом какой деятельности психолога на предприятии является профессиограмма?

Профессиограмма психолога ПОО. Система требований к личности специалиста, обусловленная условиями и характером его деятельности.вам наглядный пример описания профессиограммы школьного психолога.  любую из них и посмотреть на составленную профессиограмму данной профессии.